最新党员干部争当六个表率发言稿.docx

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最新党员干部争当六个表率发言稿

党员干部争当六个表率发言稿

党员干部争当六个表率发言稿

篇一：

坚持六个表率提升个人履职能力坚持六个表率提升个人履职能力作为一名共产党员，尤其是作为社区党委书记，要时刻做到：

善于学习，做解放思想的表率；勇于实践，做促进发展的表率；敢于突破，做开拓创新的表率；深入基层，做服务群众的表率；以身作则，做廉洁奉公的表率；修身养性，做高尚道德的表率。

作为社区居委会的“班长”，在社区建设和党组织工作中负有全面、特殊的责任，起着关键和引导作用，要时刻严格要求自己，坚持六个表率。

一、始终坚持在政治坚定、忠诚奉献上做好表率牢牢把握社区建设的正确方向，党委书记作为班长，是党委的带头人，在政治上必须始终保持绝对忠诚，听党话，跟党走，坚定共产主义理想信念。

政治坚定，忠诚奉献，讲的是忠诚，既是信仰，更是坚守。

一要善于从政治上观察、思考和处理问题，教育引导社区全体工作者，不听、不信、不传各种政治谣言和小道消息，努力成为理论上的清醒人、政治上的明白人、思想上的引路人。

二要抓好社区居委会政治教育，用党的路线方针政策和上级的指示教育社区工作人员，确保社区工作人员在大是大非和原则问题上，头脑清醒、态度鲜明、立场坚定，始终在思想上行动上与办事处党委保持高度一致，真正形成“凡是上级明确的就是铁律、凡是上级不让做的就是禁令，各级只有落实的责任、没有变通的权力”的思想认识。

三要敢于担当，主动作为，忠诚履职，默默奉献，聚精会神抓工作，一心一意谋发展。

二、始终坚持练好内功、统领全局上做好表率作为党委书记，必须要有一定的能力素质作支撑，否则“吃不消”、“玩不转”。

新形势下，要提高党委书记把方向、抓大事、统领班子和驾驶全局的能力，要提高抓认识、抓统筹、抓帮带的能力，首要的是练好“内功”，关键是解决好学习的问题。

只有真正解决好学习问题，才能在政治上、政策上把好关，才能在抓中心、议大事上握好度，才能在抓班子、带队伍上不偏向，才能防止出现集体“闯红灯”、“合法违规”等现象。

社区党委书记要带头学习，做模范学习的表率，不断提高学习力。

社区党委书记通过自身的模范行动，带领社区工作人员开展学习，努力营造良好的学习氛围。

要善于学习，善于思考，善于总结，掌握正确的学习方法，要搞好学习与应用的结合，主动到居民中去，把所学知识转化为观察、分析、认识问题的思想方法，转化为开展工作、解决问题的具体思路和办法，做到学以致用、用以促学、学用相长，创造性地抓好工作落实。

三、始终坚持在依法办事、严守规矩上做好表率社区党委书记如何开展社区党务工作，如何抓好党委工作，制定的一系列的规章制度，都作出了明确规定和要求。

首先，要懂规矩，这是前提和根本。

要深学熟记、融会贯通、准确把握单位一系列规章制度和职责要求，做懂规矩的明白人。

只有明白了，弄透了，才清楚怎么去开展、怎么去做好。

其次，要严规矩，这是关键和保证。

要坚决执行，不讲条件，不打折扣，不搞变通，防止出现有法不依、有章不循、搞上有政策下有对策等现象。

要经常进行检查纠正，这是有效方法和手段。

要经常反思在工作中存在的漏洞和偏差，及时进行调整，采取补救措施纠正偏差。

只有这样，才能让社区的工作和行动为始终在法制的轨道上运行，始终在阳光下运行，才能不断提高个人科学决策、民主决策水平，让社区全面工作经得起时间和历史的考验。

四、始终坚持在团结协作、同心同力上做好表率一个班子团不团结，一个单位风气正不正，社区党委书记是关键。

团结是一种修养、一种胸怀、一种品质，也是一种本领。

能不能与社区居委会一班人同心同力、团结共事，能不能使两委一班人真正心往一处想、劲往一处使，是衡量社区党委书记履职能力的一个重要标志。

。

大力营造大事小事多商量、急事难事互相帮、好事美事共谦让的和谐氛围。

要真团结，这是大境界。

做到真团结，必须要发自于个人的内心，这是一种思想境界问题，更是对社区党委书记品行的内在要求。

要秉持真心，切实从对事业高度负责去践行团结，班子成员之间、同志之间要互相信任、互相支持、互相谅解，做到“看别人如站起来看大河，要看长处和主流；看自己要蹲下来挑沙子，一颗一粒也不放过”，遇到不同意见要坦诚相见，把工作放在第一位，切实做到团结一心干事业。

要会团结，团结是一个求同存异的过程，仅仅依靠单纯的热情是远远不够的，尤其是社区党委书记在团结中处于至关重要的地位，必须要具备会团结的本领，做模范践行团结的表率。

要善于把握团结的艺术，不片面追求面面俱到、事事俱同，而要求求大同存小异，不断巩固、扩大和发展团结，在团结和谐中推进事业发展进步。

五、始终坚持在严以律已、清正廉洁上做好表率修身为本，正己为先，严格自己才能造就自己，放纵自己就是放弃自己。

作为社区党委书记，更要严以律己，严格要求，事事从自身抓起，处处从自身严起，树立良好形象。

要牢固树立坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。

要时刻铭记政治上的高压线、道德上的耻辱线、法纪上的警戒线，凡是纪律、制度明确不能做的，坚决不做，不打“擦边球”，不钻“牛角尖”，不耍“小聪明”。

带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，敢于把清正廉洁、风清气正写在社区党委班子的旗帜上，以平常之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以敬畏之心对“权”，不断自我净化、自我完善、自我提高。

六、始终坚持在务实创新、深入实践上做好表率（:

党员干部争当六个表率发言稿）作为社区党委书记，要坚持实事求是，有与时俱进、勇于进取的创新精神，深入掌握客观情况，布置工作不喊口号，做实实在在的事，解决实实在在的问题，既看重过程更注重结果，言必行，行必果，走有前，干在先，要注重深入居民中摸实情。

要树立正确的事业观、政绩观，切实转变工作作风，以强烈的革命事业心和政治责任感抓工作。

通过全面、深入、细致的了解，做到心中有数，有的放矢，牢牢把握工作主动权。

要注重扑下身子抓落实。

把抓落实当作一种责任、一种能力，真正当好“班长”确保各项工作稳步推进。

要注意区分责任，明确分工；注意加强检查，抓好督促；注意适时调整，及时完善；注意以身作则，表率示范。

要注重创新方法求实效。

作为社区党委书记，要准确把握机遇和新要求、新期待，牢固确立创新发展的理念，增强创新发展的能力。

要坚持从实际效果出发，不做表面文章、不搞形象工程，不耍虚假把式坚持用社区建设实践检验创新举措的对错，用创新举措促进社区建设取得实效。

篇二：

领导干部要争当“四个表率”作风建设心得体会文章领导干部要争当“四个表率”转变干部作风、加强机关效能建设暨“责实年”活动能否取得实效，关键在于各级领导干部能否起到表率作用。

我认为，领导干部要争当“四个表率”。

一是政治唯强，争当坚定理想信念的表率。

首先，当好立场坚定的典范。

要以高度的政治责任感和强烈的历史使命感，遵纪守法，恪尽职守，时刻与党中央保持一致，与县委、县政府保持一致，关键时刻要敢于说“向我看齐”。

其次，当好头脑清醒的典范。

要随时管好自己的嘴，不该说的坚决不说；管好自己的手，不该拿的坚决不拿；管好自己的腿，不该去的地方坚决不去。

不崇尚权力，不炫耀地位，不迷恋金钱，不贪图美色，随时保持清醒的政治头脑。

另外，当好作风优良的典范。

在工作作风上，要带头抓落实，把抓落实作为改进工作作风的突破口，切实纠正教条主义、经验主义和形式主义，克服“左”的思想，克服“怕”的思想，克服作风漂浮、精神不振的现象。

二是理念尚新，争当富有创新精神的表率。

一要有创新的动力。

只有保持旺盛的求知欲，不断提高自己的学习能力，才能为理念创新提供不竭动力，加强学习，形成制度，持之以恒。

二要有创新的激情。

要学会品位工作中成功的喜悦，学会寻找工作中创新的要素，任何一项工作，都不是完全机械的重复，要勇于面对新的目标，乐于接受新的事物，始终以激情澎湃的朝气、奋发有为的锐气、昂扬向上的士气，促进工作上的不断创新。

三要有创新的思维。

要解放思想，更新观念，敢于打破传统的思维模式，突破思维定势，实现创新，敢于做一个标新立异、与众不同的人。

三是发展至上，争当推进合浦发展的表率。

要牢记发展使命。

工作是第一需要，自我实现是第一快乐，每一名领导干部必须牢记自己的使命，明确自己的工作职责，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

要坚定发展信心，驱散自卑，保持信心，克服悲观态度。

要明确工作思路，对于工作目标，如何分步实施，应该突出哪些工作重点，应该采取哪些具体措施，必须做到心中有数。

工作中要讲求方法，在思考上下功夫，在落实上下功夫，不能停留在文件上，停留在口头上。

要优化发展环境。

改善发展软环境，只能坚持，不能动摇；只能前进，不能后退；只能抓紧，不能放松。

要不断总结，不断完善。

软环境是高压线，谁都碰不得。

要打破情面、打倒小鬼、打通梗阻。

四要以民为本，争当廉洁勤政的表率。

一方面，要坚持以民为本。

必须坚持立党为公、执政为民，树立正确的群众观，在思想上亲近群众，在行动上服务群众，体察民情，集中民智，珍惜民力。

从民生问题入手，从群众最不满意的问题抓起，从群众最看重的事情做起。

另一方面，要做到廉洁勤政。

廉政是为政最基本的要求，是做人最起码的道德。

廉政问题，内涵是很丰富的，既有廉洁的问题，也有勤政的问题。

权力是一把“双刃剑”，用得好，就能为群众服务，用得不好，就会自我毁灭。

做为一名领导干部，一定要珍惜政治荣誉，珍惜政治生命，审慎地对待和运用手中的权力。

此外，还必须勤于政事，不能当太平官、清闲官、平庸官。

篇三：

组工干部要当好六个表率组工干部要当好六个表率中组部在深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动中，对组织部门如何创先争优、建设学习型党组织、加强组织部门自身建设提出了明确要求，笔者认为，贯彻落实好中组部精神，组工干部必须强化“六种意识”，当好“六种表率”。

一是要强化党性意识，争当政治可靠的表率。

党的组织工作在党和国家的政治生活中有着极其重要的地位和作用，因而，组工干部的党性意识和政治觉悟就显得尤为重要。

要政治忠诚，做到“咬定青山不放松”。

组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，是否政治忠诚关系到党的事业全局和兴衰成败。

组工干部要坚定理想信念，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，听党的话，跟党中央保持高度一致，把自己的人生价值跟党的伟大事业紧密结合在一起，为共产主义奋斗终身。

要坚持原则，做到“任尔东南西北风”。

特别是在选人用人的问题上，组工干部要大公无私，坚持原则，决不能是非不分，更不能拿原则作交易，要坚持任人唯贤，本着“群众公认”的原则，严格按程序办事，充分发扬民主，走好群众路线，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。

要顾全大局，做到“苟利国家生死以”。

在工作中要自觉维护组织的威信，要以工作、以大局为重，个人服从集体，少数服从多数，一切从工作出发，自觉维护班子团结，齐心协力，团结协作，做到分工不分家，工作互相补台，努力增强组织部门的凝聚力和战斗力。

二是要强化忧患意识，争当勤学善思的表率。

要把学习当作成长第一需要，学习是增强综合素质、化解各种矛盾、做好各项工作的重要途经。

在新形势下，很多新情况、新矛盾摆在组织部门面前，组工干部要强化忧患意识和危机感，勤于学习、善于思考，努力争当勤学善思的表率。

要勤于学习。

俗话说“勤能补拙，学可长智”。

组工干部最重要的是要努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论体系和精神实质。

同时，还要学习本职工作所必需的知识，学习适应社会发展的现代经济、科技、管理、法律等方面的知识。

要善于思考。

古人讲“学而不思则罔”。

学习的关键是要勤于动脑，消化吸收。

要多思考、善于思考，把所学知识的内涵和哲理融会贯通，掌握其精华。

把所学知识与解决组织工作中的新矛盾、新问题结合起来，与改造自己的世界观，加强自身修养结合起来。

要坚持学习。

常言道“活到老，学到老”，组工干部要把学习当作一种责任、作为一种生活方式和人生追求，不断增强做好组织工作的积极性和主动性。

当前，社会日新月异，组工干部只有持之以恒地学习，在点滴积累中不断提高，才能紧跟形势发展，满足新时期组织工作的需要。

三是要强化责任意识，争当业务精通的表率。

组织部门承担着党的组织、干部等极其重要的工作，组工干部的业务能力水平直接关系着组织部门的工作效果和形象，因此，组工干部要有“责任重于泰山”的意识，努力争当业务精通的表率。

要敬业爱岗。

人们常说企业职工“今天工作不努力，明天努力找工作”。

组工干部更要热爱自己的职业和岗位，因为我们职责特殊，岗位难得，所以大家对工作始终要保持强烈的责任感，把做好本职工作作为第一要务，全身心投入工作，从平常小事做起，从一点一滴做起，不让差错在自己手中发生，把简单的工作做得不简单，把平凡的事情做得不平凡。

要精通业务。

俗话说“笑傲江湖靠硬功”。

组工干部要成为自己岗位的行家里手和业务骨干，对核心业务必须做到熟练于心，要成为组织部门业务工作的活字典。

组工干部还要有较强的文字综合能力，善于在工作中提炼观点，打造精品和亮点，善于在干部考察材料中准确到位地反映考察对象的特点。

要提高识人能力。

古人曾说“千里马常有，而伯乐不常有”。

组工干部经常参与干部考察工作，可以说就是新时代的伯乐，要想发现千里马，就要善于观察，善于透过现象看本质，准确客观地分析考察对象，不但要了解干部学习、工作的情况，还要考察干部生活圈、社交圈的情况以及干部在关键时期的表现，通过多种渠道和方式收集干部信息，善于通过综合分析准确全面地把握干部的特点。

四是要强化创新意识，争当开拓创新的表率。

组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，组工干部的创新意识尤为重要。

一方面，要解放思想。

有个广告词说，思想有多远，我们就能走多远。

也有人说，思路决定出路，观念一转，天宽地阔。

这都是说解放思想的重要性。

解放思想是勇于创新的前提。

思想解放了，创新精神就焕发出来了。

对组织工作的一些重点、难点问题以及新情况、新问题，组工干部要解放思想，打破常规的思维定势，查找出制约科学发展的旧观念、旧思维和旧做法，创新工作思路，善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种方式路去解决问题。

另一方面，要勇于创新。

江泽民同志说“创新是一个民族发展进步的不竭动力”。

可以说，没有创新就不可能有发展和进步。

所以组工干部必须争当开拓创新的表率。

只要是符合实际、能够解决问题的新办法，就大胆地试、大胆地干。

五是要强化服务意识，争当作风过硬的表率。

组工干部要强化服务意识，树立务实、为民的作风，争当干部作风过硬的表率。

要在细处体现服务。

细节决定成败，组工干部要在服务细节上狠下功夫，从细微处求深化，不断提升服务意识和质量，用心做好每一封干部群众来信、每一个干部群众来电、每一位党员干部来访的解答工作，高效率地为每位党员干部办理各种手续，真正体现“党员之家、干部之家、人才之家”的温暖。

要密切联系群众。

中央领导谆谆告诫我们“我们党最大的优势是联系群众，最大的危险是脱离群众。

”毛泽东同志说“群众是真正的英雄。

”组工干部在工作中要充分依靠群众、相信群众、尊重群众，大兴密切联系群众之风，关注他们的所思、所想、所盼，多为群众办实事，多为群众着想，多为百姓谋利，在干部工作中，要坚持走群众路线，深入到群众中，充分了解群众的意愿；要尽可能地让群众参与各类干部的选拔、任用过程，不断增强群众的知情权、参与权、选择权、监督权，克服选人用人上不正之风。

要树立务实的作风。

组工干部要多深入基层，听取广大群众的呼声，了解老百姓的困难，摸清基层的实情，坚持重实际、务实事、求实效，多思考工作对策，用心狠抓落实，不让工作在自己手中延误，不让材料在自己手中积压，求真务实，真抓实干，真正把各项工作落到实处。

六是要强化自律意识，争当清正廉洁的表率。

“吏不惧吾严而惧吾廉，民不服吾能而服吾公。

”清正廉洁是我们党长期保持执政地位的宝贵经验。

组工干部从事着关系党的执政之本的重要工作，要始终保持清醒头脑，自觉强化自律意识，按照“公道、正派、清正、廉洁”的要求，耐得住生活的清贫，守得住人生的清白，努力争当清正廉洁的表率。

要公道正派。

组工干部要严守组织人事纪律和《干部选拔任用工作条例》，严格按程序、按制度办事，凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到，特别是在考察推荐干部等敏感问题上，坚决做到不该看的不看、不该说的不说，无论何时何地，都要头脑清醒、明辨是非、实事求是，坚决抵制各种不正之风。

要清正廉洁。

组工干部要加强思想修养，培养高尚的道德情操，坚持自重、自省、自警、自励。

要管住自己的心，不该想的不想；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的腿，不该去的不去，抵御各种腐朽思想的侵袭。

要建立正常的人际关系，清清白白做人，干干净净做事，努力树立新时期组工干部的良好形象。