《人力资源管理师基础知识一级》模拟试题一师 附答案.docx
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《人力资源管理师基础知识一级》模拟试题一师附答案
2021年《人力资源管理师（基础知识）一级》模拟试题一师（附答案）.
第1题>未分类>
广义的（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
{A}.劳动法
{B}.劳动法律体系
{C}.劳动法学
{D}.劳动立法制度?
正确答案：
A,
第2题>未分类>
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。
并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（ ）的主要观点。
{A}.领导者参与模型
{B}.情境领导理论
{C}.路径—目标理论
{D}.费德勒的权变模型
正确答案：
C,
第3题>未分类>
以下不属于劳动保障法的是（ ）。
{A}.促进就业法
{B}.社会保险法
{C}.工作时间法
{D}.劳动福利法
正确答案：
C,
第4题>未分类>
为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ ）。
{A}.健全的员工绩效管理体系
{B}.完善的劳动人事规章规划
{C}.系统的工作岗位分析与评价制度
{D}.静态的员工教育培养和训练体制?
正确答案：
D,
第5题>未分类>
（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后。
人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
{A}.光环效应
{B}.投射效应
{C}.首因效应
{D}.刻板印象
正确答案：
A,
第6题>未分类>
依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。
{A}.劳动法律结果
{B}.劳动法律后果
{C}.劳动法律体系
{D}.劳动法律事件?
正确答案：
D,
第7题>未分类>
在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。
{A}.居民户
{B}.市场
{C}.政府
{D}.企业?
正确答案：
A,
第8题>未分类>
下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
{A}.更加强调管理的系统化
{B}.更加强调管理手段的现代化
{C}.更加强调管理的规范化
{D}.更加强调管理技术的静态化?
正确答案：
D,
第9题>未分类>
实际工资的计算公式是（ ）。
{A}.实际工资=货币工资+价格
{B}.实际工资=货币工资÷价格指数
{C}.实际工资=货币工资×价格
{D}.实际工资=货币工资×价格指数?
正确答案：
B,
第10题>未分类>
（ ）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sundstrom&-McIntyre）提出的团队有效性的组成要素。
{A}.团队规模
{B}.团队绩效
{C}.团队学习
{D}.团队成员满意度?
正确答案：
A,
第11题>未分类>
依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。
{A}.劳动法律结果
{B}.劳动法律后果
{C}.劳动法律体系
{D}.劳动法律事件?
正确答案：
D,
第12题>未分类>
人力资源教育开发的重点是（ ）。
{A}.职业教育
{B}.专业培训
{C}.技术教育
{D}.技能培训?
正确答案：
A,
第13题>未分类>
在市场经济中。
支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。
{A}.劳动结果
{B}.支付能力
{C}.支付手段
{D}.劳动能力
正确答案：
B,
第14题>未分类>
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
{A}.赫兹伯格
{B}.亚当斯
{C}.莱文泽尔
{D}.弗洛姆?
正确答案：
D,
第15题>未分类>
劳动力供给的工资弹性E。
表示为（ ）．
{A}.（△S／S）／?
（△W／W）
{B}.（△W／W）／（△S／S）
{C}.（△W／S）／（△S／W）
{D}.（△S／W）／（△W／S）
正确答案：
A,
第16题>未分类>
一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。
{A}.劳动能力
{B}.劳动手段
{C}.劳动量
{D}.劳动资料
正确答案：
C,
第17题>未分类>
对已经生效的劳动法律，（ ）不具有法律效力。
{A}.立法解释
{B}.任意解释
{C}.司法解释
{D}.行政解释?
正确答案：
B,
第18题>未分类>
（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
{A}.劳动合同关系
{B}.劳动行政法律关系
{C}.劳动法律渊源
{D}.劳动服务法律关系
正确答案：
A,
第19题>未分类>
（ ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
{A}.内因
{B}.外因
{C}.稳因
{D}.非稳因?
正确答案：
C,
第20题>未分类>
社会知觉失真的表现不包括（ ）。
{A}.蝴蝶效应
{B}.光环效应
{C}.投射效应
{D}.对比效应?
正确答案：
A,
第21题>未分类>
企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持其资源优势。
{A}.绝对性和时间性
{B}.相对性和时间性
{C}.绝对性和暂时性
{D}.相对性和暂时性?
正确答案：
B,
第22题>未分类>
（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
{A}.认知
{B}.态度
{C}.智慧
{D}.谦虚?
正确答案：
B,
第23题>未分类>
满足权力需要的行为不包括（ ）。
{A}.解决了复杂问题
{B}.控制他人和活动
{C}.战胜对手或敌人
{D}.对资源进行控制?
正确答案：
A,
第24题>未分类>
建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。
{A}.计划体系
{B}.决策体系
{C}.目标体系
{D}.营销体系
正确答案：
C,
第25题>未分类>
（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
{A}.财政政策
{B}.货币政策
{C}.金融政策
{D}.收入政策
正确答案：
B,
第26题>未分类>
所谓（ ）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
{A}.企业营销机会
{B}.企业竞争机会
{C}.企业优势机会
{D}.企业实践机会
正确答案：
A,
第27题>未分类>
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（ ）。
{A}.基本规范
{B}.指导思想
{C}.基本准则
{D}.基本原则
正确答案：
C,
第28题>未分类>
完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由。
（ ）。
{A}.16～18周岁的劳动者
{B}.16周岁以上的劳动者
{C}.18周岁以上的劳动者
{D}.18周岁以上的男性劳动者?
正确答案：
D,
第29题>未分类>
个体的沟通风格不包括（ ）。
{A}.自我完善型
{B}.自我保护型
{C}.自我暴露型
{D}.自我实现型?
正确答案：
A,
第30题>未分类>
市场营销活动是企业经营管理的（ ）。
{A}.起步环节
{B}.中心环节
{C}.结束环节
{D}.中间环节?
正确答案：
B,
第31题>未分类>
典型的人力资本类型不包括（ ）人力资本。
{A}.一般型
{B}.专业型
{C}.创新型
{D}.综合型?
正确答案：
D,
第32题>未分类>
（ ）是指个体对其他个体的知觉。
{A}.个体知觉
{B}.社会知觉
{C}.归因
{D}.群体知觉
正确答案：
B,
第33题>未分类>
渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
{A}.长度
{B}.宽度
{C}.层次数目
{D}.多重性
正确答案：
A,
第34题>未分类>
收入差距的衡量指标是（ ）。
{A}.国民收入
{B}.基尼系数
{C}.人均GDP
{D}.需求弹性?
正确答案：
B,
第35题>未分类>
劳动法律关系的主要形态是（ ）。
{A}.劳动行政法律关系
{B}.劳动合同关系
{C}.劳动服务法律关系
{D}.集体合同关系
正确答案：
B,
第36题>未分类>
人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
{A}.目标制定的整体性
{B}.目标实施的整体性
{C}.各个目标间不孤立
{D}.目标设计的针对性
正确答案：
D,
第37题>未分类>
劳动法律体系中的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
{A}.劳动标准制度
{B}.促进就业法律制度
{C}.职业培训制度
{D}.社会保险和福利制度?
正确答案：
A,
第38题>未分类>
（ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。
{A}.人力资源管理的活动
{B}.对人力资源外在要素的管理
{C}.人力资源管理的目标
{D}.对人力资源内在要素的管理
正确答案：
A,
第39题>未分类>
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。
（ ）可以直接适用。
{A}.劳动法的首要原则
{B}.劳动法律规范
{C}.劳动法的基本原则
{D}.劳动纪律制度?
正确答案：
C,
第40题>未分类>
下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。
{A}.改善产品策略
{B}.快速掠取策略
{C}.快速渗透策略
{D}.缓慢掠取策略
正确答案：
A,
第41题>未分类>
劳动法的最主要表现形式是（ ）。
{A}.劳动规章
{B}.劳动法律
{C}.国务院劳动行政法规
{D}.地方性劳动法规?
正确答案：
B,
第42题>未分类>
市场营销活动是企业经营管理的（ ）。
{A}.起步环节
{B}.中心环节
{C}.结束环节
{D}.中间环节?
正确答案：
B,
第43题>未分类>
市场营销计划的控制不包括（ ）。
{A}.月度计划控制
{B}.效率控制
{C}.年度计划控制
{D}.战略控制?
正确答案：
A,
第44题>未分类>
（ ）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
{A}.泰勒
{B}.法约尔
{C}.熊彼特
{D}.德鲁克?
正确答案：
C,
第45题>未分类>
（ ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
{A}.产品组合
{B}.产品大类
{C}.产品项目
{D}.产品线
正确答案：
C,
第46题>未分类>
劳动法律体系中的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
{A}.劳动标准制度
{B}.促进就业法律制度
{C}.职业培训制度
{D}.社会保险和福利制度?
正确答案：
A,
第47题>未分类>
（ ）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
{A}.总需求
{B}.国民净收入
{C}.总供给
{D}.国内生产总值
正确答案：
C,
第48题>未分类>
所谓销售渠道是指产品由C）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（ ）到最终顾客的全部市场营销结构。
{A}.中间商，企业
{B}.专卖者，消费者
{C}.消费者，中间商
{D}.企业，中间商
正确答案：
D,
第49题>未分类>
下列劳动力需求曲线中，（ ）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
正确答案：
C,
第50题>未分类>
（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
{A}.劳动法律
{B}.宪法
{C}.国务院劳动行政法规
{D}.劳动规章
正确答案：
B,
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