广东省工伤保险条例解读文档2篇.docx
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广东省工伤保险条例解读文档2篇
2020年广东省工伤保险条例解读文档2篇
InterpretationofregulationsonindustrialinjuryinsuranceofGuangdongProvincein2020
编订：
JinTaiCollege
2020年广东省工伤保险条例解读文档2篇
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规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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1、篇章1：
2020年广东省工伤保险条例解读文档
2、篇章2：
《工伤保险条例》解读文档
篇章1:
2020年广东省工伤保险条例解读文档
广东省工伤保险条例是指广东省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
下面小泰为大家搜集的一篇“20xx年广东省工伤保险条例解读”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
广东省工伤赔偿标准,又称广东省工伤保险待遇标准，是指广东省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤赔偿法律网根据统计部门发布的20xx年的相关数据，经过整理，现发布20xx年广东省工伤赔偿标准。
主要参考法规、规章【行政法规：
《工伤保险条例》规章：
《广东省工伤保险条例》】
具体赔偿项目、标准
（一）医疗费
1、要求：
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：
《工伤保险条例》第30条第3款、《广东省工伤保险条例》第25条第1款。
3、备注：
用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费
1、标准：
按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。
2、要求：
住院期间。
3、法律依据：
《工伤保险条例》第30条第4款、《广东省工伤保险条例》第25条第2款;
4、备注：
广东省统筹地区为地级以上市。
（三）交通费、食宿费
1、标准：
由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：
医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：
《工伤保险条例》第30条第4款;《广东省工伤保险条例》第25条第2款。
4、备注：
广东省统筹地区为地级以上市。
（四）康复治疗费
1、标准：
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、要求：
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复且工伤职工在签订服务协议的康复机构进行康复治疗，符合规定的费用，才可报销。
2、法律依据：
《工伤保险条例》第30条第6款;《广东省工伤保险条例》第26条第3款;
（五）辅助器具费
1、标准：
广东省工伤辅助器具限额标准。
2、要求：
由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。
3、法律依据：
《工伤保险条例》第31条;《广东省工伤保险条例》第28条;《广东省工伤康复服务项目及支付标准（试行）》。
4、备注：
辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。
工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。
（六）停工留薪期工资
1、标准：
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：
（1）停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月;
（2）工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，五级至十级伤残，仍享受停工留薪期待遇。
3、法律依据：
《工伤保险条例》第33条;《广东省工伤保险条例》第26条第1款，第2款。
（七）护理费
1、标准：
（1）停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责;
（2）单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费;
2、要求：
停工留薪期间生活不能自理需要护理。
3、法律依据：
《工伤保险条例》第33条第3款、第34条;《广东省工伤保险条例》第26条第4款;
（八）生活护理费
1、标准：
一级为统筹地区上年度职工月平均工资的60%，二级为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，三级为统筹地区上年度职工月平均工资的40%，四级为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
2、要求：
工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
3、法律依据：
《广东省工伤保险条例》第27条。
4、备注：
生活护理费每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长同步调整，统筹地区上年度职工平均工资负增长时不调整。
（九）一级至四级伤残待遇
享受一次性伤残补助金：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
按月享受伤残津贴：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;
（1）一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由统筹地区社会保险经办机构按照标准每半年发放一次。
用人单位应当按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。
所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按照因公出差标准报销。
（2）户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终结工伤保险关系并享受一下待遇：
一次性伤残补助金按一般标准执行;伤残津贴按照一般标准一次性计发十年;一次性工伤医疗补助金，一级伤残为15个月的本人工资、二级伤残为14个月的本人工资、三级伤残为13个月的本人工资、四级伤残为12个月的本人工资。
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照相应等级依照生活护理标准一次性计发十年。
2、要求：
保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：
《工伤保险条例》第35条;《广东省工伤保险条例》第29条、第30条、第31条。
4、备注：
（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，伤残津贴享受至本人死亡;
（2）伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。
（十）五级、六级伤残待遇
（1）享受一次性伤残补助金：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（2）经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金：
五级伤残为10个月的本人工资、六级伤残为8个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：
五级伤残为50个月的本人工资、六级伤残为40个月的本人工资。
2、要求：
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、法律依据：
《工伤保险条例》第36条;《广东省工伤保险条例》第33条、第35条;
4、备注：
本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。
缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。
本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（十一）七级至十级伤残待遇
（1）享受一次性伤残补助金：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（2）伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金：
七级伤残为6个月的本人工资、八级伤残为4个月的本人工资、九级伤残为2个月的本人工资、十级伤残为1个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：
七级级伤残为25个月的本人工资、八级伤残为15个月的本人工资、九级伤残为8个月的本人工资、十级伤残为4个月的本人工资。
2、要求：
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、法律依据：
《工伤保险条例》第37条;《广东省工伤保险条例》第34条、第35条。
4、备注：
本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。
缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。
本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（十二）工亡待遇标准
标准：
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）供养亲属抚恤金
按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（3）供养亲属范围：
职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;
父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
（4）申请供养亲属抚恤金条件
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
（
一）完全丧失劳动能力的;
（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;
（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
（四）工亡职工子女未满18周岁的;
（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
（5）停止享受抚恤金待遇的情形
年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;
就业或参军的;
工亡职工配偶再婚的;
被他人或组织收养的;
（6）确定是否符合被供养资格时间
职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
（7）一次性工亡补助金
标准：
上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
（20xx年的上年度20xx年城镇居民人均可支配收入为24565元。
）24565元*20倍=49130元。
要求：
第
一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第
二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2、法律依据：
《工伤保险条例》第39条;《广东省工伤保险条例》第37条。
3、备注：
（1）供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整;
（2）被宣告死亡后重新出现的，应当退还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（十三）因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
（1）职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资;
（2）从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
（3）生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
（4）职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
2、法律依据：
《工伤保险条例》第41条;《广东省工伤保险条例》第38条.
篇章2:
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每个员工都应该享有工伤保险待遇权利，下面小泰为大家搜集的一篇“《工伤保险条例》解读”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
一、享受工伤保险待遇的范围
根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第二条规定，凡是中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均享有工伤保险待遇权利。
而不管劳动者与用人单位是否订立书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，不管劳动者的用工期限长短，也不管劳动者的身份是什么。
此外，国家机关工作人员因工受伤，依据《伤残抚恤管理办法》规定，其适用对象包括公务员以及参照《公务员法》管理的国家机关工作人员等多类人员。
二、工伤保险费用的缴纳
该《条例》第十条规定：
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
三、工伤的范围
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条规定：
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
四、工伤认定的申请时限
《条例》第十七条规定，工伤认定对用人单位而言，申请时限一般为自事故发生之日或确诊为职业病之日起“30日内”;对个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或被确诊为职业病之日起的“1年内”。
五、鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《条例》第二十三条规定：
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二十六条规定：
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
《条例》提出自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
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