招聘面试德语面试.docx

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招聘面试德语面试

（招聘面试）德语面试

GuteAntwortenfürsBewerbungsgespräch

1.StellenSiesicheinfachmalkurzvor.

FühlenSiesichnichtdazuverleitetIhregesamteLebensgeschichtezuerzählen.DenInterviewerbeimBewerbungsgesprächinteressiertnureines–wiegutSiesichfürdenausgeschriebenenJobeignen.DementsprechendmüssenSieauftreten.DasThema“MeinWerdegang”solltegutvorbereitetkeinProblemdarstellen.AchtenSiedarauf,IhrenLebenslaufaufdieausgeschriebeneStellezubeziehenunddenrotenFadennichtzuverlieren.

2.WelchessindIhrebesonderenStärken,wosehenSieIhreSchwächen?

NennenSieehrlichIhreStärkenundversuchenSieBeispieleausIhremjetzigenBerufslebenzufinden.NennenSiewomöglichauchBeispielevonErfolgendiedurchIhreLeistungenzustandekamen.

BeiderFragenachIhrenSchwächenreichtesnichtmehr,eineSchwächezunennen,dieauchalsStärkeinterpretiertwerdenkann,z.B.Perfektionismus.LangweilenSiedenPersonalernichtmitsolchenStandardphrasen,seienSiejedochvorsichtig,IhreSchwächenichtzubreitzudiskutierenbzw.wählenSieSchwächen,dieinIhremBerufnichtentscheidendsind,wiez.B.KontaktscheuebeieinemBilanzbuchhalter.

3.WeshalbsolltenwirausgerechnetSieeinstellen

GehenSieaufIhrInteresseandiesembestimmtenUnternehmenein.ErklärenSienocheinmalkurzIhreQualifikationfürdiesenJob,weisenSieaufErfahrungen,Weiterbildungenusw.hinsowieIhrlangfristigesInteresseunddieVorteilefürbeideSeiten–SieundIhrenzukünftigenArbeitgeber.AberkeineAngst,hieltederVerantwortlicheSiefürnichtqualifiziert,hätteerSiegarnichterstzumVorstellungsgesprächeingeladen.

4.WarummöchtenSiegenaudiesenJob?

IhrzukünftigerArbeitgeberwünschtsich,dassseineStelleIhreersteWahlist.ErklärenSiedeshalb,warumSiegeradediesesUnternehmensointeressantfinden,warumSiegeradedortIhreberuflichenZielebesondersgutverfolgenkönnen.VergessenSienicht:

DieUnternehmenszielesindauchIhreZiele.ErklärenSie,warumgeradeSiedieFirmaoderdieAbteilungnachvornebringenkönnen.

5.WelcheErwartungenhabenSieandiesenJobundunsereUnternehmen?

Hierwillmantesten,wiegutSieaufdasBewerbungsgesprächvorbereitetsind.ZeigenSie,dasssieInformationenüberdasUnternehmenrecherchierthabenundleitenSieIhreErwartungenvonFaktenabdieSiegefundenhaben.HateinUnter

nehmenz.B.vieleNiederlassungeninanderenLändern,dannkönntenSiedaraufhinweisen,dassSiegernereisen.AufjedenFallsolltemanseineErwartungenkonkretundplausibelbegründen.AuchFragenstellenistbeidieserInterview-Fragenatürlicherlaubt.

6.ErzählenSieunsetwasvondenAufgabeninIhrerbisherigenTätigkeit

GehenSiebeidieserFragenichtzusehrinsDetail,denndabeiergibtsichdieMöglichkeit,dassSieFirmengeheimnisseausplaudern.ZeigenSieinIhrerAntwort,dassSiegenügendFähigkeitenbesitzen,umdieinderangestrebtenPositionvorkommendenAufgabenzubewältigen.BereitenSiesichdaraufvor,einähnlichesProbleminIhrerbisherigenTätigkeitzubeschreiben,welchesSiemitErfolggelösthaben.

7.WarumhabenSieInteressedaranIhrenbisherigenJobzuwechseln?

NennenSiemöglichstobjektivpositiveundnegativeSeitenIhresaltenJobs:

etwamangelndeFortbildungs-oderfehlendeAufstiegsmöglichkeiten.DassindguteGründe,eineArbeitsstellezuverlassen.VersäumenSieabernicht,auchetwasPositiveszuerwähnen:

dasguteBetriebsklimazumBeispiel.HäufigwerdenBewerberdanachgefragt,wiesiemitdenEx-KollegenundVorgesetztenzurechtkamen.ZiehenSiehierbloßnichtübersieher!

ManwirdSiesonstfürschwierigundimErnstfallnichtfürteamfähighalten.

8.WarummöchtenSiein[Ort/LanddesUnternehmens]…arbeiten?

DieseFrageistspezielldannwichtig,wennSieimAuslandarbeitenmöchten.NennenSieIhrepersönlichenGründe.AmbestennatürlichebessereArbeitsbedingungenusw.MachenSieabervorallemdeutlich,dassSiesichmitdemLandbefassthaben,dassSielängerfristigdortbleibenwollen.NehmenSieÄngstevorSprachproblemen,Bürokratieusw.

9.WelcheZielewollenSieindennächstenfünfbiszehnJahrenerreichen?

DerInterviewermöchteherausfinden,obderBewerber“festeZiele”imLebenanstrebtodernurvoneinemTagindenanderenhineinlebt.Esgehthauptsächlichdarumherauszufinden,wievielMotivationjemandmitbringtundoberVisionenhat.DiesistIhreChance,Ambitionenzuzeigen–gezügeltdurchSelbstkenntnisundRealismus.

10.WelcheGehaltsvorstellungenhabenSiefürdiesenJob?

DiebesteAntwortlautet,dassSieeinGehalterwarten,dasIhrerLeistungentspricht.StellenSieauchklar,dassesIhnenwenigerumsGeld,sondernmehrumdiemitderPositionverbundenenChancengeht.WennSiesichaufeineSummefes

tlegensollen,empfiehltessicheinenentsprechendenGehaltsrahmenzunennen.ÜblicherweisesprichtmanvoneinerVon-Bis-Summe.ErkundigenSiesichdeshalbbereitsimVorfeldüberdiebranchenüblichenundlandesüblichenGehälterfürdiePosition,dieSieeinnehmenwollen.EsistauchüblichZusatzleistungenzuerhalten,wiez.B.privateKrankenversicherung,Rentenversicherung,Aktienoptionen,usw.ErkundigenSiesichvorherauchüberSteuernundSozialabgaben.Eskannsein,dassIhrBruttogehaltniedrigerliegtalsinDeutschland,SieabernettomehrinderTaschehaben.MancheLänderwieÖsterreichhabenauch14Monatsgehälter,wobeidasUrlaubs-undWeihnachtsgeldsteuerlichbevorzugtbehandeltwird

.

BietetmanIhnenetwaswenigeralserwartetkönnenSieauchetwasverhandeln.BestehenSieaberimZweifelsfallnichtaufdashöhereGehaltwennderUnterschiednurgeringist.MachenSiedieDifferenzlieberzumThemadeserstenGehaltsgesprächesmitIhremneuenChef,wennSiedenJobbekommenhaben.Siekönnenauchvereinbaren,dasszumEndederProbezeitdasGehaltautomatischaufdenvonIhnengewünschtenBetragangehobenwird.

Zusatz-TippsfürBewerbungsgespräche

SiekönnensichzwarnunsehrgutaufdasBewerbungsgesprächselbstvorbereitenundpassendeAntwortenaufzuerwartendeInterviewfragenvorbereiten,dochauchdieZeitvorundnachdemJob-Interviewkannausschlaggebendsein.

Anruf:

SiewerdenzumBewerbungsgesprächeingeladen

SiesolltenniezuvieleBewerbungsunterlagenaufeinmalversendensonstbestehtdieGefahr,dassSiedenÜberblickverlieren.SiesolltenimmerwissenbeiwelchenUnternehmenSiesichgeradebeworbenhaben.IdealerweisewissenSieauchnochdenNamendesPersonalleiters,damitSieIhnoderSiedirektmitdemNamenansprechenkönnen,wennSietelefonischzumJobintervieweingeladenwerden.

KurzvordemJob-Interview

UnterschätzenSieniemalsdenEinflussvonSekretärinnenundanderenMitarbeiterndieSietreffenbevorSiezumPersonalleitervorgelassenwerden.SeienSieausserordendlichfreundlichzuihnen,zeigenSiesichinteressiertundbedankenSiesichhöflichfürangebotenenKaffee,etc.MitziemlicherSicherheitwirdderPersonalchefdieEmpfangsdamenachihremEindruckvonIhnenfragen.WennSiehiernichtbestehenkönnenhabensiegleichverloren!

NachdemBewerbungsgespräch

VerabschiedenSiesichauchhiernichtnurvomPersonalleiter,sondernauchvondenPersonendieSiewährendderWartezeitgetroffenhaben.UmnochlängerimG

edächtniszubleibensolltenSieauchamfolgendenTageinekurzeE-MailandenPersonalleitersendenindemSieihmfürdasInterview,dieZeitunddieBeantwortungderFragendanken.BetonenSienocheinmalkurzwieSiesichbereitsdarauffreuenimUnternehmenanzufangen.AchtenSieaberdaraufsichhiersehrkurzzuhalten

VielErfolgbeiIhremBewerbungsgesprächundderBeantwortungderFragenimJobInterview!

1DürfenwirIhneneinenPlatzanbieten?

-MöchtenSieetwastrinken?

Darfichmichsetzen?

BitteeinGlasWasser

2HabenSieguthergefunden?

-IstdasnichteinschönerTag?

WasfüreinschlechtesWetter,findenSiedasnichtauch?

Danke,mitIhrerWegbeschreibungwardasüberhauptkeinProblemJa,dasWetteristheutewirklichbesondersschön

3Wiesollenwirbeginnen?

（bzw.）Wie/Wosollenwiranfangen?

WennSiemöchten,würdeichIhnengernemeinenWerdegangerzählen.Leistungsmotivation

1WarumhabenSiesichgeradebeiunsbeworben?

WeilichbereitsersteberuflicheErfahrungenimBereichEnergietechnikundAntriebstechnikgesammelthabe.MeineBeruflichEntwicklungmöchteichgernebeiIhnenalsinternationalausgerichtetemunternehmenfortsetzen.

2WasinteressierenSieanderausgeschriebenStelle?

InmeinemElektrotechnikstudiumhabeichSchwerpunktaufdieBereichelektrischeEnergietechnikundelektrischeAntriebstechnikgelegt.IchmöchtemeineKenntnisseinElektrischeMaschineninIhremUnternehmenweiterausbauen.DafürbringeichersteErfahrunginnumerischeMagnetfeldberechnungundAuslegungvonElektrischeMaschinenmit,dieichimStudiumgesammlt.

3WiestellenSiesichIhreEinarbeitungvor?

EinigeAufgabenkönnteichsicherlichsofortübernehmen.DazugehörtErstellungStromlaufplänen,ÜbersichtsschaltplänenundAnsichtsplänenfürSchaltanlagenundsowieMontageundInbetriebnahmevonSchaltanlagenundVerteiltrafoundUmrichter.Eswäreschöne,wennicheinenfestenAnsprechpartnerinderEinarbeitungszeithätte,derichmitdenInformationundEntscheidungsweginIhremunterne

hmenvertrautmacht.

4WaswollenSieinfünfJahrenerrecihen?

DieberuflichenErfahrungen,dieichindennächstenJahrenerwerbenwerde,möchteichdazunutzen,mehrVerantwortungundKomplexereAufgabenzuübernehmen.DaskanneineFrührungspositionsein,aberauchdieÜbernahmevonProjektveranwortung.

5WarumsolltenwirSieeinstellen?

FürdieausgeschriebeneStellebringeichersteBerufserfahrungenimBereichderEnergieerzeugungundVerteilungsowieÜb