伊兰伯格版劳动经济学奇数题答案.docx

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伊兰伯格版劳动经济学奇数题答案

一、名词解释

第一章

1.所谓公共物品，是指由政府为代表的公共部门供给，用来满足社会公共需要的商品或服务。

公共物品具有非排他性和非竞争性。

非排他性是指任何消费者都可以不费任何代价消费该产品。

非竞争性是指在生产水平既定的情况下，增加一个消费者不会减少其他消费者的消费数量和质量。

或者说，许多人可以同时消费同一种物品。

第二章

2.把劳动者配置于不同的工作岗位并且协调就业决策的市场。

包括：

A全国性劳动力市场：

买卖双方在全国范围内彼此搜寻。

如医生的劳动力市场

B地区性劳动力市场：

买卖双方仅在所在地区的当地范围内彼此进行搜寻，如汽车维修师的劳动力市场

C内部劳动力市场：

在一家企业内部存在的一整套正式的规则和程序来指导和约束雇佣关系。

3.虽然处于劳动力队伍中，但没有能够实现有酬就业的人被称为失业者，而劳动力是指或者出于就业状态，或者正在积极寻找工作或者虽被临时解雇但是是等待被召回的所有处于劳动年龄的人口，而那些机务工作也不找工作，同时也不是因为被雇主临时解雇等待被召回的人，不属于劳动力。

4.名义工资指劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资。

对比较各类劳动者在同一时间内的工资收入很有意义。

5.由工资性报酬和员工福利构成。

工资性报酬：

工作时间单位（通常是小时）数量*工资率

员工福利：

包括：

a实物福利：

以实物形式支付的员工福利，如雇主提供的医疗保险和健康保险以及带薪休假时间。

b延期福利：

以延期形式支付的员工福利，如雇主资助的退休福利，包括社会保障税。

总薪酬与非劳动收入（利息、红利、政府的转移支付）则构成收入。

6.实际工资指用名义工资除以某种物价衡量指标后得到的数额。

用来说明劳动者所得到的名义工资的实际购买能力。

7.劳动者所得工资低于（高于）其所从事职业的市场均衡工资水平。

8.一个人在某一特定职位上实际得到的工资超过其保留工资的那部分数额。

9.所谓保留工资是指，低于该工资时劳动者将拒绝接受某一职位或辞职。

10.劳动力需求和劳动力供给相等时的工资率，又称市场均衡工资率。

第三章

11.在某一特定的劳动力市场上只存在一家劳动力购买者。

第四章

12.在资本投入量保持不变的情况下，劳动力投入数量的变化所导致的实物产出的变化。

13.某一类劳动力的工资率W增长1%所导致的此类劳动的雇佣量E变化的百分比。

公式：

ηii=%ΔEi/%ΔWi

可见劳动力需求的自身工资弹性值为负，而其绝对值越大，与既定百分比的工资增长相伴随的雇佣量下降百分比越大。

分为三种：

A富有弹性：

绝对值大于1。

工资率上升时劳动力的工资报酬总额会下降。

B单位弹性：

绝对值等于1.工资率上升时，劳动力的工资性报酬总量不会有变化。

C缺乏弹性：

绝对值小于1.工资率上升时劳动力的工资报酬总额增加。

14.一种劳动力要素相对于另一种劳动力要素的价格变化的需求弹性，即是一种劳动力价格变化1%所导致的另一种劳动力投入要素需求量变化百分比。

A若交叉弹性值为正，即一种投入要素的价格上升导致另外一种投入要素的需求量上升，则是总替代关系

B若交叉价格弹性为负，即一种投入要素价格的上升引起另一种投入要素的需求量下降，则是总互补关系。

15.在四种情况下某一类劳动力需求的自身工资弹性较高：

此类劳动力所生产的产品的需求价格弹性较高；其他生产要素可以很容易的替代此类劳动；其他生产要素的供给弹性较高；雇佣此类劳动的生产成本在总生产成本中所占比例较高。

第五章

16.员工福利：

包括：

a实物福利：

以实物形式支付的员工福利，如雇主提供的医疗保险和健康保险以及带薪休假时间。

b延期福利：

以延期形式支付的员工福利，如雇主资助的退休福利，包括社会保障税。

总薪酬与非劳动收入（利息、红利、政府的转移支付）则构成收入。

17.不会随员工工作时数的变化而变化的非工资性劳动力成本。

18.仅仅能够提高一个人在提供培训的这家企业中的生产率的一种培训形式。

19.是指这样一种劳动力市场，在这一劳动力市场上，被公司雇用的新员工只能在级别相对较低的职位上开始工作，而较高层次上的职位空缺只能通过从内部选拔员工来加以填补。

第六章

20.在既定人口中有工作的人和正在寻找工作的人所占的百分比，是衡量人的工作意愿的一个重要指标。

21.如果收入增加，工资保持不变，则理想的工时数量减少。

22.如果收入保持不变，工资率上升导致闲暇的价格上升，则闲暇需求下降，从而导致工作的动机增强。

第七章

23.随着用于消费的时间的减少，人们相应的也就更愿意从事更长时间的有酬工作。

24.有些人本来愿意工作，但认为工作岗位太少而不再寻找工作，从而在政府统计数据中不被统计为失业者。

25.劳动力队伍在经济衰退期倾向于萎缩，而在经济复苏期倾向于扩张。

第八章

26.工作条件较差的企业在不改变或无法改变自己的工作条件的情况下，为吸引劳动者、在劳动力市场上保持竞争力而必须支付的额外工资，这种较高的工资水平是用来就不理想的工作条件对劳动者进行补偿的，否则工作条件较差的企业吸引不到足够的劳动者。

举例：

甲企业与乙企业小时工资相同，但前者工作条件优于后者，则为吸引求职者，必须支付额外工资。

第九章

27.劳动者所承担的劳动力市场投资主要有三种类型：

教育和培训、迁移以及寻找新的工作。

所有这三种投资都包含一笔初始投资，并且投资者在做出这三种投资的时候，都希望自己在将来能够从中得到丰厚的回报，这种投资被称为~。

从实质上说，这类投资与其他类型的投资是相似的。

28.具有相同正规学校教育水平的劳动者，无论是否继续进行了在职培训投资，在这一年龄上取得的都是相同的工资性报酬。

第十章

29.在均衡状态下，只要雇用条件是一样的，在这一市场上雇用同一技能水平劳动者的所有企业，将会支付完全相同的工资率。

30.雇主决定终止和某位员工之间的工作匹配关系。

第十一章

31.雇主根据员工的个人产出来付酬。

这对生产率的提高是一种很强的激励，但须做好两点：

A一位劳动者的产出不受不为自己所控制的外力的影响，保证员工所付出的努力与其最终产出之间存在紧密联系。

否则绩效工资带给雇主的收益会很小，还会增加额外成本。

B必须选出一个与雇主的最终目标保持一致的产出衡量目标。

否则会导致员工只在容易被衡量的绩效方面努力工作，而忽视对于自己工作真正重要的其他方面的职责。

32.是在存在内部劳动力市场的情况下对劳动者进行激励的一种形式。

它有三个重要特征：

A谁是最终的胜利者是不确定的

B胜利者是依据相对工作绩效挑选出来的

C所有的报酬完全归胜利者所有，因此在胜利和失败这两种结果之间的差别会很大

33.对于每年被上级评为绩效优秀的员工，企业提供较大幅度的工资增长。

34.使雇主从进一步增加工资中获得的边际收益与随之产生的边际成本相等的工资水平，即使雇主实现利润最大化的工资水平。

第十二章

35.要求雇主在人事决策过程中，必须意识到劳动者存在种族、族裔、性别问题，并且要求他们采取措施来确保那些受保护的劳动者群体不会受到歧视。

36.由于市场过于拥挤，相对于劳动力需求而言劳动力供给过多，导致工资率相对较低

37.劳动力市场被分割成没有竞争关系的两大部门：

主要部门和次要部门。

是拥挤假设的一个变种。

38.雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性差别的现象。

39.指在某一特定的人口群体中，成年就业人口在全部成年人口中所占的比重。

40.由于雇主、作为同事的员工或者顾客不喜欢与某些属于特定种族或性别的员工打交道而造成的一种歧视来源。

41.雇主将自己印象中的某些先入为主的群体特征强加给个人。

第十五章

42.这是利益仲裁的一种形式。

在这种方式下，仲裁者只能将工会以及资方在接受仲裁前提出的最后要求作为自己考虑的范围，没有任何其他的选择。

从理论上说，这种方式是劳资双方更为理智的向对方提出自己的最后要求，以增大他们所提出的要求被仲裁者接受的机会。

43.工会是劳动者的组织，其主要目的是改善工会成员在货币和非货币方面的就业条件。

分为：

产业工会和同业公会。

工会就雇佣合同中的各种条件与雇主进行谈判。

44.在仲裁中，只有当仲裁者决定的工资增长比他们通过自愿协商能够达成共识的工资增长幅度更高时，劳资双方中的一方才有可能赢得这场博弈。

这样在决定是否提交仲裁时，一方需要对各种可能的仲裁决定作出预期，通过相应的计算就可得到在不接受仲裁时愿意接受的一整套自愿协议。

如果双方提出的意向性方案重叠，则双方间会存在一个合约区域，在合约区域中双方都愿意通过自愿协商来达成协议而非仲裁。

若无合约区域，则双方的争议最终必会被提交仲裁。

45.垄断性工会是没有效率的，如果不是首先由工会确定工资水平，然后再由雇主确定雇佣量，而是双方共同决定工资和雇佣量，那么双方福利都能得到改善。

即是说，存在一整套可以使其中一方获益，而不使另外一方受损的工资水平和雇佣量组合，这些组合就是效率合约。

46.由于劳动力市场具有内在动态性，信息不完善，失业的劳动者和有职位空缺的雇主之间进行搜寻需要花费时间等原因所造成的失业。

47.是指在以下情况下所产生的失业：

一是在某一既定地区，劳动力市场所需要的技能与劳动者的实际供给之间出现了不匹配；二是劳动力供给和劳动力需求在不同地区之间出现了不平衡。

48.反映地区失业率和地区实际工资率之间的负相关关系的曲线。

49.在实际工资水平不具有向下浮动的灵活性的情况下，当产品市场上的总需求下降引起劳动力总需求下降时所引起的失业。

50.认为工会会员是内部人，这些内部人对于非工会会员或者曾经是工会会员但现在已经被解雇的劳动者（外部人）很少关心或者根本就不关心；这些内部人通过保持较少的工会会员人数获得利益，甚至可能会选择与雇主进行工资谈判，以有效阻止雇主将外部人召回或雇佣外部人。

二、计算题

第一章

3.是的，t统计值（系数除以标准差）等于0．3／0．1，即等于3。

当t统计值超过2的时候，我们就可以确信，这个系数的真实值不为零。

第二章

1．失业率＝失业人口／（就业人口+失业人口）＝500／1350＝3．7％

劳动力参与率＝（就业人口+失业人口）／成年人口＝1350／2100＝64．3％

3.3．能够最迅速地找到相关数据的地方可能是http:

//www.bls.gov.，点击其中的“AverageHourlyEarnings”以及“CPI”。

如果平均每小时的工资性报酬上升的速度比消费者物价指数快，那么实际工资就会上升。

另外，我们还应当考虑在衡量消费者物价指数时可能存在的偏差所产生的影响。

如果消费者物价指数过高地估计了通货膨胀水平，那么，实际工资水平就会比官方统计数据上升得还要快。

在劳工统计局的网站上有关于消费者物价指数的最新构建方法的链接，这种新的构建方法力图消除一些历史偏差的影响。

第三章

1.边际产品为0.

3.请看下面的图形：

由于供给曲线是垂直的，税收将全部由劳动者来承担。

工资水平将每小时下降1美元，从每小时4美元下降到每小时3美元。

2.为了使成本最小化，企业将选择能够满足下列要求的K和L：

W／MPL＝R／MPK。

变形一下，就是W／R＝MPL／MPK，即为:

12／4＝30K0.25L-0.25／10K-0.75L0.75

3＝3K／L

K＝L

第四章

1.需求弹性＝

。

这里W＝100，LD＝3000，因此W／LD＝100／3000。

你可能会注意到，

是劳动力需求曲线的斜率（一个单位的工资率变化所带来的雇佣量变化）。

这个斜率等于一20。

因此，劳动力需求的自身工资弹性＝一20（100／3000）＝一2／3。

这条劳动力需求曲线在这一点上是缺乏弹性的。

我们用同样的方法还能计算出当W＝200时的弹性是多少。

这时，劳动力需求的自身工资弹性＝一20（200／1000）＝一4。

这条劳动力需求曲线在这一点上是富有弹性的。

3.

（1）请看下面的图形，工资水平的上升将会导致沿着劳动力需求曲线的移动，LD会从220（＝300—20*4）下降到200（＝300—20*5）。

（2）未覆盖部门的最初均衡工资率是每小时4美元，并且L＝220。

然后，劳动力供给曲线移动了20个单位，达到了LS’＝一80+80W。

新的均衡点就是，均衡工资率W＝3．80美元，而均衡就业量L＝224（如下图所示）。

第五章

1．三个时期的合同现值必须大于另外一种工资流（即200美元+200美元／（1十0．1）+200美元／（1+0．1）2＝200美元+181．82美元+165．29美元＝547．11美元）的现值。

三个时期的合同的现值是：

180美元+200美元／（1十0．1）+X美元／（1+0．1）2。

使这个等式等于547．11美元然后求解，即180美元+181．82美元+X美元／1．21＝547．11美元，得出X＝185．29美元XL21＝224．20美元。

这家企业在第三期中支付的工资必须高于224．20美元。

2.企业不能回收其所提供的一般人力资本投资的成本，因此劳动者必须为培训付费：

W＝MPL一培训成本＝3000美元一1000美元＝2000美元

第六章

1．

（1）请看下面的图形，最初的预算约束线为ACE。

新的法案通过之后，新的约束线在工作8个小时以后就向上弯曲了。

因此，新的工资率和加班的约束线为ABCD，它与旧的预算约束线相交于C点——收入和工时（在此例中为工作10个小时）的最初结合点。

（2）最初的工资性报酬为11美元*10＝110美元。

新的工资性报酬公式则为8W+2*1．5W，这里W是小时工资率。

选择一个W使两者之和等于110美元。

因为11W＝110美元，我们可以计算出，W为10美元。

（3）请看下面的图形，如果劳动者最初时处在一个效用最大化点上，他们最初的无差异曲线和最初的预算约束线（ACE）相切于点C。

因为新的预算约束线（沿着BD段）有一个更大的斜率（每小时15美元，而不是每小时11美元），劳动者的最初无差异曲线就不能和新预算约束线相切于点C了。

然而，在CD上会有一个新的切点，并且工时数量会增加——切点在CD上并且位于C点左边。

这种决策和图6—11中的劳动力参与决策是类似的。

（C点附近的收入可以维持不变，无论工资率何时上升，替代效应都将会促使闲暇时间减少。

）

第七章

1．

（1）6000—5600，或400。

（2）劳动力参与率会从60％下降到56％，即下降4个百分点。

（3）隐性失业的一个含义是失业率没有能够充分反映工作岗位减少的程度。

也就是说，一些想参加工作但却没有找到工作的人，实际上并没有被计算在失业人口之中，因为这些人被雇用的可能性是如此之小，以至于他们放弃了找工作。

可以观察到的这种情况表明，隐性失业应当被包括在公开发表的失业数字中，但是，这样做又有可能会有损失业率数字的客观性，同时也会为失业衡量方法的理论基础带来一系列的问题。

经济理论表明，如果愿意在现行工资率下参加工作的人比在这一工资率上实际被雇用的人数要多，那么就存在失业。

如果在现有经济条件和现行工资率下，某人认为把时间花在家庭生产上要比花在寻找市场工作上更好一些，那么，我们就可以说，此人事实上已经退出劳动力市场了。

第八章

1.请看下图。

劳动者A在水下3米深处工作时的工资是10+0．5*3＝11．50（美元/小时）。

劳动者B在水下5米深处工作时的工资为10+0．5*5＝12．50（美元/小时）。

A的无差异曲线必须在3米处与提供曲线相切，B则必须在5米处与提供曲线相切。

因为两条无差异曲线都相切于一条直线，所以它们在各自的切点处都有相同的斜率，因此，为了将工作地点在水下的深度减少（或增加）1米，两位劳动者都愿意拿出（或得到）每小时50美分的报酬。

在每一个深度上，选择在水下3米处工作的劳动者A的无差异曲线更为陡峭（更愿意为减少深度而付费）。

这就是劳动者A为什么总是选择在水下更浅的地方工作的原因所在。

3.在能够从两份工作中得到的期望效用相同的情况下，他将会得到充分的补偿。

他能够从第一份工作中得到的效用为：

他能够从第二份工作中得到的效用为：

。

当Ygood为62500美元时，他从第二份工作中获得的效用将会等于从第一份工作中获得的效用（

）。

如果他在一半的时间里挣22500美元，在另外一半时间里挣62500美元，则他的期望收入就为42500美元。

因此，他为承担解雇风险而期望获得的额外补偿为每年2500美元。

第九章

1．她需要对获得MBA学位的成本和收益的现值进行比较。

获取这一学位的成本等于放弃48岁和49岁时的收入和需要缴纳的学费。

公寓成本不包括在内，因为不管她在工作，还是在学习，都需要找地方居住。

获取这一学位的收益等于15000美元，这是她在50～59岁期间将获得的工资增加值。

获取这一学位的成本现值＝50000美元+50000美元／1．06＝97170美元。

收益的现值＝15000美元／（1．06）2+15000美元／（1．06）3+…+15000美元／（1．06）10+15000美元／（1．06）11=104152美元。

因此，贝基应当去攻读MBA学位，因为她这样做的纯收益现值是6982美元。

第十章

1．假定我们根据实际工资来计算她到国外去从事这种完全相同的工作所能够获得的收益，那么，她从迁移中可能获得的收益现值为：

20000美元+20000美元／1．1十20000美元／1．12+20000美元／1．13+20000美元／1．14＝83397美元。

由于她不愿意迁移到国外去工作，我们知道，对她来说，迁移的成本要超过迁移的收益。

迁移的直接成本只有2000美元，因此，她的心理成本一定超过81397美元。

第十一章

1．查理的雇主将会支付给他每小时6美元的工资。

将支付给他的工资从每小时5美元提高到每小时6美元所带来的产出增加，能够使收益从8美元上升到9．5美元——也就是说，每小时的工资增加1美元，就会因产出增加而每小时多得1．5美元的收益，因此，雇主将他的工资从每小时5美元提高到6美元是获益的。

然而，雇主如果再进一步将他的工资提高到每小时6美元水平上就无利可图了。

因为，将他的工资从每小时6美元提高到每小时7美元所能够带来的产出只能从每小时9．5美元上升到10．25美元——只有每小时75美分，这还不足以多向他支付的每小时1美元的工资。

第十二章

1．假定一种性别的劳动者仍然留在他们的工作岗位上，那么，差异指数就表明了，为了使两种性别的劳动者具有完全相同的职业分布，在另外一种性别的劳动者中，有多大比例的人必须改变自己的职业。

我们现在假定男性劳动者仍然待在他们原来所在的工作岗位上，然后再来看，为了保持男性和女性劳动者的职业分布完全相同，在每一种职业中到底有多少女性劳动者需要变换自己的职业。

如上表所示，．一共有11位女性需要变换工作——这11位女性将要离开职业C，然后转移到职业A和职业B当中去。

因为11个人相当于女性劳动者总人数的15．7％，所以差异指数为15．7％。

2．请参见下图：

当有200名女性在A点被雇用时，WF／WM＝1．08

当有2000名女性在月点被雇用时，WF／WM＝1

当有7000名女性在C点被雇用时，WF／WM＝0．8

只有当雇用的女性人数达到5000人以上时，这个市场上的歧视才开始对女性劳动者不利。

事实上，当女性劳动力的雇佣人数不足l000人时，歧视对女性是有利的。

第十三章

1．假定雇主让步曲线等于工会抵制曲线，然后求解W：

1+0．02S＝5+0．02S一0．01S2，简化为0．01S2＝4，即S2＝400，于是S＝20（天）。

将S带入等式可得W＝1．4％。

3．相对工资优势为R＝（Wu一Wn）／Wn＝（10美元一8美元）／8美元＝0．25。

加入工会的劳动者挣到的钱比美元加入工会的劳动者高出25％。

至于工会产生的绝对影响，则无法确定，因为我们不知道在没有工会的情况下，加人工会的劳动者所得到的工资水平会是怎样的。

例如，我们不知道溢出效应、威胁效应以及等待性失业的程度有多大。

第十四章

1．首先，要求学生们根据收入水平找到收入最低的20％的人，然后是收入水平次低的20％的人，接着是收入水平位于中间水平的20％的人，接下来是收人水平比较高的20％的人，最后是收入水平最高的20％的人（请参见下表）。

然后找到总收入——在这里是34．4万美元。

用上述五种20％的不同收入水平的人的总收入除以全部总收入，得到各自在总收人中所占的百分比。

最后，计算收入所占的累积百分比。

．

现在，再将上述信息以图形的形式表示出来，将收入的累积百分比数据放在纵轴上，家庭数量的累积百分比放在横轴上。

为了获得基尼系数，可以运用附录中所描述的那种方法来找到位于洛伦兹曲线下面的那个区域的面积。

这个区域的面积等于0．1加上四个三角形的面积，每一个三角形的底边都是0.2,高则为前四个收入群体的累积百分比。

这一区域的面积＝0.1+0.2*0.128+0.2*0.302+0．2*0．494+0．2*0．703＝0．1+0．3254＝0．4254。

而基尼系数＝（0．5一洛伦兹曲线以下区域的面积）／0．5＝（0．5-0．4254）／0．5＝0．1492

第十五章

1．为了使得计算更为简便，我们可以将百万人这个数字单位省略掉。

最初的失业率是

最初的劳动力参与率为

三种衡量指标的新的水平（单位：

百万人）分别为：

U1=U0+EU+NU-UE-UN=9.2

E1=E0+UE+NE-EU-EN=121.9

Nl＝N0+EN十UN—NE—NU＝70+3．0+1.7-4.5-1.3=68．9

新的比率为：

失业率＝100*9.2/131.1=7.02%

劳动力参与率＝100*131.1/200=65.55%

2．请参见下图。

第一种情况：

如果周工资＝100美元，那么，劳动者获得最低保险福利B＝200美元，替代率为B／W＝200美元／100美元＝2。

第二种情况：

如果周工资＝500美元，那么，劳动者获得的保险福利B＝0．5*500+100＝350（美元），替代率为350美元／500美元＝0．7。

第三种情况：

如果周工资＝2000美元，那么，劳动者获得最高保险福利B＝500美元，替代率为B／W＝500美元／2000美元＝0．25。

三、简答题

第一章

1.规范分析的基本价值前提是，如果一个既定的交易对于同意进行交易的双方来说都是有益的，并具不会使其中的任何一方受损，那么，达成这笔交易就可以说是“好”的。

当然，这一标准就意味着，交易中受损的任何一方都应当因为所遭受的损失而得到补偿（这一条件实际上相当于这样一种说法，即同意参加交易的任何一方都必须是自愿的）。

当劳动力市场上的所有互惠交易都已经完成时，劳动力市场就达到了最优点。

如果还有一些互惠交易没有达成，那么，劳动力市场就还没有达到最优点。

阻碍互惠交易达成的一种情况是信息不充分。

一方可能因为不知道在某一交易中存在的负面影响而同意参加交易。

类似地，本来是潜在交易人的一方，也有可能会因为不知道该交易的好处而放弃参加交易。

然而，即使当事人能够获得充分的信息，由于交易障碍的存在，互惠交易可能仍然无法实现。

这种交易障碍产生的原因可能是，政府禁止进行某些类型的交易、市场缺乏将买者和卖者牵引到一起的能力或者存在市场缺位的问题。

3.尽管在劳动力招募的过程中，无论是采用征召还是志愿的方式，估计都可以得到相同数量的劳动者到大堤上来工作，但是后者却有一个重要的规范性优点，这就是它保证了所有到大堤上来工作的劳动者都把参加这项工作看成是自己福利的一种改善。

当劳动者是被征召来的时候，至少有一部分入会把这种交易看成是带有强迫性质的，并且是有损于自已的利益的；如果允许这些劳动者改变这种就