架子队劳务资源管理暂行办法.docx

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架子队劳务资源管理暂行办法

XX公司架子队劳务资源管理暂行办法

第一章总则

第一条、为加强架子队劳务资源管理（以下简称劳务资源管理），满足架子队管理和施工生产的需要，结合国家相关法规政策和公司实际，制定本暂行办法。

第二条、本办法中劳务资源是指架子队在施工组织管理中使用的本企业以外的劳务企业和劳务人员。

第三条、本办法所称劳务人员，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。

劳务人员与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司用人单位通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司用人单位与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

第四条、劳务资源管理的使用原则与批准权限

（一）坚持依法管理、有序可控的原则。

（二）坚持统一领导、分级负责的原则。

（三）公司各单位在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。

（四）公司各单位有劳务人员使用需求的，由架子队写出书面申请，明确岗位、数量、经所在项目部呈送公司人力资源部审核，并报领导批准。

擅自和违规使用劳务人员，公司将追究用工单位主要负责人的责任。

第五条、劳务资源管理的目标

（一）满足架子队“管理有效、监控有力、运作高效”的要求，实现劳务资源引进、使用、调配、考核和监督全过程有序管理。

（二）满足架子队人员配置标准化的要求。

（三）满足架子队专业化班组建设的要求。

（四）满足架子队专业技能人员和特种作业人员持证上岗的要求。

第六条、本办法适用于公司在建和新建工程项目架子队劳务资源的管理。

第二章管理机构及职能

第七条、公司劳务资源管理机构设在人力资源部，主要负责制定公司劳务资源管理配套制度和重大事项的决策；指导和监督检查全公司劳务资源管理工作。

项目部和架子队要分别成立由项目经理和架子队队长为组长，班子成员及合同、工程、财务、机物、安质等主要管理人员组成的劳务资源管理小组，负责项目部和架子队劳务资源管理具体事项的落实。

第八条、劳务资源管理职能

（一）公司管理职能

制定本单位的劳务资源管理制度和办法；及时向局申请办理企业准入资格注册、年审和清理上报不合格劳务企业；负责提供统一的合同范本，负责指导合同的签订、履行和管理；组织劳务人员进行职业技能鉴定和特种作业考核取证；组织开展劳务人员的培训和考核工作；建立健全劳务企业管理档案并监控管理；负责组织相关职能部门对劳务企业的管理情况进行监督检查，对存在的问题及时采取有效措施予以纠正或处理，并按规定进行奖惩。

（二）项目部管理职能

指导和监督检查架子队的劳务资源合同管理；负责审查劳务资源合同的内容，指导合同的谈判、签订和履行等工作，并对劳务承包合同进行备案管理；负责对架子队引进的劳务企业进行审查，严禁架子队引进不合格劳务企业；督促检查架子队及时为劳务企业办理准入资格注册、年审等手续；协助架子队清理不合格的劳务企业。

（三）架子队管理职能

按照项目施工组织安排，及时向项目部提出用工计划，呈报公司，在公司的授权允许下，方可引进使用劳务资源；在项目部的指导下及时填报劳务企业准入资格注册、年审、评价的相关资料；监督检查劳务企业或劳务公司与劳务人员订立劳动合同、工资支付、缴纳社会保险等情况，并将劳动合同复制备查；清退不合格劳务企业；负责架子队人员的培训、考核、劳务人员管理台帐等日常工作。

第三章劳务资源的引进使用

第九条、公司定期发布合格劳务企业的名录，实行准入注册制度，项目部和架子队要对劳务企业的证照、信誉等情况进行审核。

优先与它们建立互惠互利的长期合作关系。

第十条、公司根据用工计划，直接从职业院校引进使用毕业生；或与职业院校签订《定向培训协议》，委托职业院校对劳务人员进行专业技能培训，将培训合格的人员择优录用到本企业。

第十一条、架子队可在局内注册的合格劳务企业名录中直接引进使用。

对首次进入局施工的劳务企业，必须经全面考核、逐级评审合格后，架子队方可引进使用；对劳务小队伍，必须经过劳务公司派遣后，架子队方可引进使用。

第十二条、与劳务公司签订劳务派遣协议，从中引进使用劳务派遣人员，作为架子队班组骨干或一般技能人员使用。

第四章劳务资源合同管理

第十三条、劳务资源合同的种类有：

劳务派遣协议、定向培训协议、劳动合同等。

第十四条、劳务派遣协议

（一）劳务派遣协议的内容：

派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费缴纳、违反协议的责任等。

（二）劳务派遣协议的签订：

劳务派遣协议一般由公司与劳务派遣公司签订；经企业法人授权后，架子队可与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。

第十五条、定向培训协议

（一）定向培训协议的内容：

培训工种、人数、培训内容、用工条件、用工时间、技能和持证要求，培训费用来源和支付方式、协议期限、违约责任等。

（二）定向培训协议的签订：

由公司按照“定点定向、专业配套、双向选择、长期合作”的原则，与局指定的职业院校签订培训协议，建立以职业院校为依托的专业劳务输出基地。

第十六条、劳动合同

（一）劳动合同的内容：

用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者姓名、住址和身份证号码或者其它有效证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等主要条款。

（二）对所有引进录用到本企业的劳务人员，其劳动合同一般应由公司组织签订；只有经公司授权允许后，项目部或架子队方可组织签订劳动合同，但必须要报公司人资部备案。

（三）对劳务企业或劳务公司人员的劳动合同，架子队应监督检查双方劳动合同的订立情况，并将劳动合同复制留存架子队备查。

第五章劳务队伍的准入及管理

第十七条、项目部和架子队在引进劳务企业时必须把好进口关，从证照（营业执照、资质等级证、组织机构代码证、安全生产许可证、税务登记证）、技术、资金、人员、设备和信誉等方面进行考核评审，报公司审核办理准入资格注册手续，并在公司范围内公布。

第十八条、实行企业资格年审制度。

公司每年对所使用的劳务企业的履约情况进行一次审查。

凡年审不合格的劳务企业，需在黑名单上公布，不得在全公司范围内承担劳务作业任务。

第十九条、实行企业信用评价制度。

架子队定期对劳务企业的劳动力组织进行评价，确定评定等级并逐级上报公布，评价结果作为引进使用的主要依据。

第二十条、对劳务企业的日常管理

（一）实施有效的过程监控和管理。

要注重对劳务企业的劳动用工、工资支付等情况进行检查和控制。

（二）建立和完善劳务企业管理档案。

要将劳务企业的基本情况、组织机构设置、人员名册、人员持证情况等资料建立信息库。

（三）实行劳务人员“实名制”管理。

进入施工现场的劳务人员必须与劳务承包合同人员名册、身份证、职业资格证、劳动合同、出勤记录、工资发放表相符，杜绝人册不符的现象。

（四）加强劳务人员的动态管理。

架子队应定期对劳务人员进行清点、核对，做好劳务人员动态记录；未经架子队同意，不得随意更换人员特别是有较高技能等级的人员。

（五）建立健全劳务人员工资支付保障制度，加强对劳务人员工资支付情况的监督管理。

第二十一条、对劳务派遣人员的管理

（一）劳务公司的劳务派遣人员在到达施工现场后，由架子队负责进行岗前培训。

（二）经劳务公司委托，项目部可代发劳务派遣人员的工资。

（三）劳务派遣人员因公受伤后，用工单位应按照工伤处理有关规定，及时协助劳务公司办理工伤理赔事宜，工伤费用从工伤保险中支付。

（四）对违反劳务用工协议的劳务派遣人员，用工单位可以依据管理规定给予处罚，直至解除其派遣协议。

（五）劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣公司承担法律责任。

（六）劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现，劳务协议即行终止。

第二十二条、对引进聘用的职业院校毕业生，根据自身技能水平，安排到架子队从事本专业或与本专业相关的技能岗位工作，按本企业员工进行管理。

第二十三条、按照局深化项目标准化管理培训工作的要求，实行培训合格准入证制度，做到不培训不进场、培训不合格不上岗。

重点要加强现场劳务人员的安全培训和技能提升培训。

第二十四条、关心劳务人员的工作、学习和生活，积极开展职业道德、法规法纪、安全生产和形势教育，鼓励他们参加公司组织的技能大赛、技术比武、职业技能鉴定、表彰评选等活动。

第二十五条、公司人力资源部要建立定期巡回检查制度，监督本办法的贯彻实施，对发现的问题要及时批评通报并督促整改落实。

第二十六条、加强劳务资源管理的监督

（一）各级领导必须廉洁自律，不得利用职权在引进、使用和管理劳务资源过程中谋取不正当利益。

（二）选用和辞退劳务企业，架子队必须坚持集体审批、会议决定，防止个人说了算。

（三）坚持厂务公开，加强群众监督，对劳务资源管理中的不正之风，实行群众监督举报制度。

第六章附则

第二十七条、本暂行办法自公布之日起执行，由公司人力资源部负责解释。

附件：

1．劳务派遣协议（示范文本）

2．工资支付委托函（示范文本）

3．劳务人员需求计划表

4．进场人员登记表

5．特种作业人员登记表

6．班组培训记录表

7．劳务人员动态表

附件1：

编号：

劳务派遣协议

（示范文本）

劳务派遣单位（甲方）（劳务公司）

法定代表人（或负责人）：

地址：

劳务用工单位（乙方）（XX公司用工单位）

法定代表人（或负责人）：

地址：

甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期及工作任务

１、本协议自年月日起至项目完工止。

2、协议期内，乙方使用甲方员工从事乙方承建的工程的的劳务作业。

二、派遣人员及劳动关系

1、甲方派遣本协议《劳务派遣人员花名册》中所载明的员工到乙方工作；甲方变更派遣人员应及时告知乙方。

2、派遣人员的劳动关系在甲方，甲方对派遣人员承担用人单位的法定义务。

三、管理费支付

乙方应按时向甲方支付劳务管理费。

四、工作时间和休息休假

乙方依法保障派遣人员的合法权利。

五、劳动报酬

1、按计件或计时或保底工资加奖金方式计发工资。

具体标准见乙方与派遣人员签订的承包合同，或者得到乙方认可的甲方与派遣人员签订的劳动合同；

2、甲方委托乙方向派遣人员发放工资；

3、在派遣期内乙方未安排工作时，甲方按不低于当地最低工资标准支付派遣人员报酬。

六、社会保险及医疗

　1、派遣人员的社会保险由甲方按国家规定负责办理，乙方不承担代办义务；

　2、派遣人员患病由乙方按国家规定承担相应责任。

　七、劳动保护、劳动条件和职业病预防

　1、乙方按国家规定提供相应的劳动条件和劳动保护。

甲乙双方共同负责教育派遣人员遵守有关劳动安全规程；

　2、派遣人员从事有职业危害作业的，乙方负责定期为派遣人员进行健康检查。

　八、各自权利义务

　甲方权利

　1、依法维护派遣人员的合法权益；

　2、乙方未及时支付劳动报酬，未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方有权要求乙方改正和采取补救措施；

3、乙方不履行协议义务时，有权追究违约责任。

甲方义务

1、与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同；

2、依法为派遣人员办理社会保险；

3、派遣人员发生工伤事故后，按《工伤保险条例》规定妥善处理并承担相应责任。

乙方权利

1、安排派遣人员工作任务；

2、对派遣人员完成工作情况进行监督、检查、考核；

3、要求更换不能完成工作任务的派遣人员。

乙方义务

1、依法维护派遣人员的合法权利；

２、按时足额按约定支付派遣人员工资和甲方费用。

九、纠纷解决

如履行本协议发生纠纷，甲乙双方应先协商解决。

协商不成，双方选择以下方式解决：

（一）向申请仲裁。

（二）向人民法院起诉。

　十、其他约定：

甲乙双方均不得以任何理由向派遣人员收取任何费用。

附件：

《劳务派遣人员花名册》（略）

（此页无正文）

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人、负责人：

法定代表人、负责人：

开户行：

开户行：

账号：

账号：

邮编：

邮编：

年月日年月日

附件2：

工资支付委托函

（示范文本）

XX公司（架子队）：

（劳务企业或劳务公司）在贵单位承建施工，现委托贵单位代为支付我方劳务人员工资，代为支付的工资款项在贵单位对我结算时等额扣除。

委托支付劳务人员工资详单附后。

委托人签名：

（盖章）

年月日

附件3：

劳务人员需求计划表

申报单位（盖章）：

申报时间：

年月日

序号

用工时间

用工人数

工种

技能要求

备　注

负责人：

审核人：

制表人：

注：

1．用工时间按季度填报；2．工种必须是国家规定的工种名称；3．用工人数为需要引进的初、中、高级技工、技师、高级技师人数之和；4．技能要求：

只明确达到初、中、高级工、技师、高级技师水平即可。

附件4：

进场人员登记表

班组名称：

序号

姓名

身份证号

性别

年龄

文化

程度

职称或

工种

技能

等级

岗前培训是否合格

户口所在地

劳动合同期限

劳动合同编号

备注

填表人：

日期：

　　年　月　日

附件5：

特种作业人员登记表

班组名称：

序号

姓名

性别

工种

特种作业操作合格证书

备注

发证单位

发证时间

证书编号

证书有效期

填表人：

　日期：

　　年　月　日

附件6：

班组岗前培训记录表

架子队名称：

序

号

培训班名称

授课人

课时

培训内容

培训班组名称

负责人

培训人数

起止时间

备注

填表人：

日期：

附件7：

劳务人员动态表

班组名称：

序

号

姓名

性别

年龄

工种

进场时间

退场时间

备注

填表人：

日期：

　　年　月　日