青书学堂人力资源管理专升本考试答案.docx
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青书学堂人力资源管理专升本考试答案
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人力资源管理-线上考试
批次专业：
201901-工商管理（专升本）课程：
人力资源管理（专升本）总时长：
100分钟
窗体顶端
1. （单选题）我国劳动法规定的劳动年龄为（）（本题2.0分）
A、 14周岁
B、 16周岁
C、 18周岁
D、 20周岁
学生答案：
B
标准答案：
B
解析：
得分：
2
2. （单选题）在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为（）（本题2.0分）
A、 事务性机构
B、 简单服务性机构
C、 非生产非效益部门
D、 生产与效益部门
学生答案：
D
标准答案：
D
解析：
得分：
2
3. （单选题）马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是（本题2.0分）
A、 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B、 人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动
C、 人是为了获得他人的认同而劳动
D、 人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感
学生答案：
B
标准答案：
B
解析：
得分：
2
4. （单选题）人力资源开发的双重目标是（）（本题2.0分）
A、 提高才能，增强活力
B、 提高学历，增加效益
C、 提高觉悟，锻炼意志
D、 加强保健，增强体魄
学生答案：
A
标准答案：
A
解析：
得分：
2
5. （单选题）工作性质完全相同的岗位系列称作（）（本题2.0分）
A、 岗级
B、 岗等
C、 岗类
D、 岗系
学生答案：
D
标准答案：
D
解析：
得分：
2
6. （单选题）划分岗类、岗群、岗系的依据是（）（本题2.0分）
A、 工作繁简难易
B、 工作的责任轻重
C、 所需人员资格条件
D、 工作性质
学生答案：
D
标准答案：
D
解析：
得分：
2
7. （单选题）在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是（）（本题2.0分）
A、 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B、 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C、 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D、 根据市场变化推测未来人事变动趋势
学生答案：
C
标准答案：
C
解析：
得分：
2
8. （单选题）企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于（）（本题2.0分）
A、 关键人员
B、 一般人员
C、 临时工
D、 一线工人
学生答案：
A
标准答案：
A
解析：
得分：
2
9. （单选题）“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）（本题2.0分）
A、 用人所长原则
B、 民主集中原则
C、 因事择人原则
D、 德才兼备原则
学生答案：
A
标准答案：
A
解析：
得分：
2
10. （单选题）具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于（）（本题2.0分）
A、 抑郁质
B、 粘液质
C、 多血质
D、 胆汁质
学生答案：
A
标准答案：
A
解析：
得分：
2
11. （单选题）生产产品的有效作业时间是指（）（本题2.0分）
A、 工人的纯工作时间
B、 工人从上班到下班之间的时间
C、 工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
D、 工人在企业逗留的全部时间
学生答案：
A
标准答案：
A
解析：
得分：
2
12. （单选题）在生产过程中实行劳动分工的实质是（）（本题2.0分）
A、 劳动简单化
B、 劳动专业化
C、 劳动连续化
D、 劳动个性化
学生答案：
B
标准答案：
B
解析：
得分：
2
13. （单选题）在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的（）要求。
（本题2.0分）
A、 连续性
B、 平行性
C、 协调性
D、 交叉性
学生答案：
C
标准答案：
C
解析：
得分：
2
14. （单选题）组织文化与思想政治工作的关系是（）（本题2.0分）
A、 相互交叉,互为依存
B、 二者是一回事
C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系
学生答案：
A
标准答案：
A
解析：
得分：
2
15. （单选题）“魔鬼”训练是一种（）（本题2.0分）
A、 内化型训练
B、 外化型的逆向“挫折”训练
C、 外化型体能训练
D、 外化型顺向训练
学生答案：
B
标准答案：
B
解析：
得分：
2
16. （单选题）以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）（本题2.0分）
A、 技能培训
B、 知识传授培训
C、 态度转变培训
D、 工作方法改进培训
学生答案：
A
标准答案：
A
解析：
得分：
2
17. （单选题）从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于（）（本题2.0分）
A、 常规教育
B、 学校教育
C、 继续教育
D、 基础教育
学生答案：
C
标准答案：
C
解析：
得分：
2
18. （单选题）绝对标准考核就是（）（本题2.0分）
A、 用同一尺度衡量所有的人
B、 用同一尺度衡量相同职务的人
C、 用不同尺度去衡量所有的人
D、 用不同尺度去衡量同一职务的人
学生答案：
B
标准答案：
B
解析：
得分：
2
19. （单选题）通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。
这种激励形式称为（）（本题2.0分）
A、 正激励
B、 负激励
C、 内激励
D、 外激励
学生答案：
C
标准答案：
C
解析：
得分：
2
20. （单选题）期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。
这种激励主要适用于（）（本题2.0分）
A、 工作周期长,任务不易明确的项目
B、 工作周期长,任务比较明确的项目
C、 工作周期短,任务很明确的项目
D、 工作周期短,任务不明确的项目
学生答案：
B
标准答案：
B
解析：
得分：
2
21. （单选题）当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）（本题2.0分）
A、 内激励
B、 外激励
C、 正激励
D、 负激励
学生答案：
D
标准答案：
D
解析：
得分：
2
22. （单选题）津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是（）（本题2.0分）
A、 有效劳动时间的长短
B、 劳动所处的环境和条件的优劣
C、 劳动者的技术业务水平的高低
D、 劳动者的劳动成果的大小
学生答案：
B
标准答案：
B
解析：
得分：
2
23. （单选题）在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）（本题2.0分）
A、 货币工资
B、 名义工资
C、 实际工资
D、 实物工资
学生答案：
C
标准答案：
C
解析：
得分：
2
24. （单选题）公共福利是指（）（本题2.0分）
A、 社会要求提供的福利
B、 法律规定必须提供的福利
C、 员工要求提供的福利
D、 组织根据自身的发展需要所提供的福利
学生答案：
B
标准答案：
B
解析：
得分：
2
25. （单选题）在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）（本题2.0分）
A、 加强福利待遇
B、 改善劳动条件
C、 提高员工自我保护意识
D、 保障劳动者权益
学生答案：
B
标准答案：
B
解析：
得分：
2
26. （单选题）“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。
提出这一理论的是（）（本题2.0分）
A、 美国心理学家库克
B、 美国管理学家杜拉克
C、 日本学者中松义郎
D、 美国心理学家勒温
学生答案：
C
标准答案：
C
解析：
得分：
2
27. （单选题）美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）（本题2.0分）
A、 0.5年—3年
B、 1年—3.5年
C、 2年—6年
D、 1.5年—5年
学生答案：
D
标准答案：
D
解析：
得分：
2
28. （单选题）目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）（本题2.0分）
A、 强制储蓄型养老保险
B、 国家统筹型社会保险
C、 投保资助型社会保险
D、 子女抚养型养老
学生答案：
C
标准答案：
C
解析：
得分：
2
29. （单选题）我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。
连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为（）（本题2.0分）
A、 12个月
B、 24个月
C、 18个月
D、 30个月
学生答案：
B
标准答案：
B
解析：
得分：
2
30. （单选题）劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度（本题2.0分）
A、 一次裁决
B、 二次裁决
C、 三次裁决
D、 四次裁决
学生答案：
A
标准答案：
A
解析：
得分：
2
31. （单选题）下面哪一项不是人力资源的特点?
（）（本题3.0分）
A、 能动性资源
B、 特殊的资本性资源
C、 高增值性资源
D、 一次性资源
学生答案：
D
标准答案：
D
解析：
得分：
3
32. （单选题）对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?
（）（本题3.0分）
A、 日本
B、 美国
C、 韩国
D、 中国
学生答案：
B
标准答案：
B
解析：
得分：
3
33. （单选题）“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？
（本题3.0分）
A、 “经济人”假设
B、 “社会人”假设
C、 “自我实现的人”假设
D、 “复杂人”假设
学生答案：
A
标准答案：
A
解析：
得分：
3
34. （单选题）与“员工同甘共苦、同舟共济”,反映了人本管理哪方面的基本内容?
（）（本题3.0分）
A、 人的管理第一
B、 以激励为主要方式
C、 积极开发人力资源
D、 培育和发挥团队精神
学生答案：
D
标准答案：
D
解析：
得分：
3
35. （单选题）推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）（本题3.0分）
A、 IQ=（心理年龄/实际年龄）X100
B、 IQ:
（实际年龄/心理年龄）X100
C、 IQ=（心理年龄X实际年龄）X100
D、 IQ=（实际年龄一心理年龄）X100
学生答案：
A
标准答案：
A
解析：
得分：
3
36. （单选题）让秘书起草一份文件这是一种（）（本题3.0分）
A、 任务
B、 职位
C、 职务
D、 职业
学生答案：
A
标准答案：
A
解析：
得分：
3
37. （单选题）预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
（）（本题3.0分）
A、 预测未来的人力资源供给
B、 预测未来的人力资源需求
C、 供给与需求的平衡
D、 制定能满足人力资源需求的政策和措施
学生答案：
B
标准答案：
B
解析：
得分：
3
38. （单选题）下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?
（）（本题3.0分）
A、 人力资源投资报表
B、 人力资源成本报表
C、 人力资源流动报表
D、 人力资源供给与需求平衡表
学生答案：
D
标准答案：
D
解析：
得分：
3
39. （单选题）通过人员分析,确定人员标准。
这是招聘选拔工作的哪一阶段?
（）（本题3.0分）
A、 准备阶段
B、 实施阶段
C、 选择阶段
D、 检验效度阶段
学生答案：
A
标准答案：
A
解析：
得分：
3
40. （单选题）根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。
这是种什么工资制度?
（）（本题3.0分）
A、 技术等级工资制
B、 职务等级工资制
C、 结构工资制
D、 多元化工资制度
学生答案：
A
标准答案：
A
解析：
得分：
3
41. （多选题）人力资源管理的基本原理包括（）（本题2.0分）
A、 投资增值原理
B、 互补合力原理
C、 激励强化原理
D、 个体差异原理
E、 动态适应原理
学生答案：
AB
标准答案：
ABCDE
解析：
得分：
0.8
42. （多选题）企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:
（）（本题2.0分）
A、 刊登广告
B、 就业服务机构
C、 猎头公司
D、 大中专院校和各类职业技工学校
E、 推荐和自荐
学生答案：
AB
标准答案：
ABCDE
解析：
得分：
0.8
43. （多选题）人员激励机制包括以下内容（）（本题2.0分）
A、 激励时机
B、 激励频率
C、 激励程度
D、 激励深度
E、 激励广度
学生答案：
AB
标准答案：
ABC
解析：
得分：
1.3
44. （多选题）在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:
（）（本题2.0分）
A、 自我评定
B、 同级评定
C、 下级评定
D、 直接领导评定
E、 顾客评定
学生答案：
AB
标准答案：
ABCD
解析：
得分：
1
45. （多选题）根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有:
（）（本题2.0分）
A、 嘉奖
B、 记三等功
C、 记二等功
D、 记一等功
E、 授予荣誉称号
学生答案：
AB
标准答案：
ABCDE
解析：
得分：
0.8
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