劳动合同(韩文).doc

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번 호：

광동성

노

동

계

약

광동성노동과사회보장청제작

광동성동관시노동국인

노동보장청전화:

0769-12333

—1—

사용약관

一、쌍방은본계약체결전열심히본계약을탐독해야하며본계약을체결하면법율효율을발생하므로쌍방은필히준수해야한다。

二、본계약은필히사용단위（갑방）의（혹은법인대표）와직공（을방）의싸인과날인및사용단위의공장（혹은노동계약전용공장）이있어야한다。

三、본계약공란에쌍방협상경정후입력,법률법규의관련규정을위반해서는안된다.필요없는공란에는“/”긋는다。

四、공시제도는표준공시、무정시、종합계산공시등3종으로나눈다。

무정시실행시、종합계산공시작업제실시시응당노동보장부문의비준을거쳐야한다。

五、본계약미실행사항은별도로보충협의를작성할수잇다.보충협의도본계약같은법적효률을발생한다。

六、본계약은필히열심히작성해야하며끌씨가똑똑해야하며문자가간약하고명확해야한다.마음대로지워서는안된다.。

七、본계약（부본포함）계약후갑을쌍방은각1부씩소지한다。

—2—

갑방（사용단위）：

을방（노동자）：

명칭：

성명：

법인대표（주요책임자）：

신분증번호：

호적주소：

주소：

현주소：

경제유형：

연락전화：

연락전화：

《중화인민공화국노동법》、《중화인민노동계약법》국가및성의관련규정에근거하여갑을쌍방은합법,공평.평등자원의협상일치성실신용의원칙으로본계약을체결。

一、노동계약기한

（一）계약기간

쌍방은하기제종의방식으로계약기간을약정함을동의한다：

1.고정기한：

년월일부터년월일까지。

2.무고장기한：

년월일부터법정종결조건출현시까지。

3.건당일정한작업량완성을기한：

부터

작업임무완성까지。

본작업량완성표시는언제얼마까지………………………………………………………。

（二）시용기

쌍방은하기제종의방식으로수습기간을약정함을동의한다（수습기간은계약기내포함한다）：

1．무수습기。

2．수습기는년월일부터년월일까지。

（노동계약기간3개월이상1년미만의경우수습기간은1개월초과할수없으며노동계약1년이상3년미만일경우수습기간을2개월초과할수없으며3년이상및무고정계약시수습기간을6개월초과할수없다。

）

二、작업내용과작업지점

（一）을방의작업부문은，

부서（관리기술부서혹은생산라인부서）는，

직무（혹작업）은，

（二）을방의작업임무혹은짓책은

。

（三）을방의작업지점은。

（四）갑방은계약기간내생산경영혹은혹은기타원인으로을방의작업위치를조정할경우혹은본계약약정다른지역으로작업을배치시쌍방의협의를거쳐본계약을변경할수있다변경한협의서는부본으로사용하여본계약서의동등효력을발휘한다。

—3—

三、작업시간과휴식휴가

（一）쌍방은하기제종의방식으로작업시간을약정함을동의한다：

1.표준시간작업제，매일작업시간，매주작업일，매주최소휴일1일。

2.부정시작업제，노동보장부문비준을거쳐을방의소속부서는부정시작업제를실시한다。

3.종합계산시작업제，노동보장부문의비준을거쳐을방소재부서는

을주기로총시간의종합작업제를실시한다。

2.

（二）갑방이非근무시간혹은주말휴식일,법정경축일에을방을연장작업시킬시<노동법>제42조례규정외공회와을방과협상후잔업시간을연장할수잇다.일반적으로매일1시간초과할수없으며튿수한경수최장3시간을초과할수없다.매월36시간을초과할수없다.

（三）갑방은규정에근거하여을방에법정휴가일.년휴가.결혼휴가.상가.탐친가、산후휴가、간호휴가등유급휴가를줘야한다.응당본계약약정급여표준으로급여를지불해야한다。

四、노동보수

（一）을방의정상작업급여는하기의형식으로실행한다.단지방의최저급여표준보다낮아서는안된다。

1．시간제급여：

（1）을방정상근무시간급여는집행，초봉급여액은원/월혹은원/시；

（2）을방수습기간급여는원/월（수습기간급여는갑방이동등한부서의같은급여의최저급여80%이하여서는안되며갑방소재구역의최저급여표준보다낮아서는안된다.；

2．기건급여：

（1）기건단가；

（2）노동정액（확정한노동정액은원칙상으로본단위의70%부서의노동자가시간내완성할수잇는노동정액이여야한다）；

3．기타형식（만일년봉제혹은주기평가지불급여）：

。

4．갑방은본회사의생산경영현황에근거하여물가수준과정부가반포한급여증가지도선등현황에근거하여법적으로본회사의급여분배제도를제작해야한다。

갑을쌍방협상혹은집체협상형식으로법에근거하여급여증가구체방법폭도를확정하여야한다。

（二）을방의성과급여혹은상여금발급방법은：

。

（三）을방의장금、보조급발급표준과방법은：

。

（四）급여는필히화페형식으로지불해야하며실물이나혹은유가증권으로대신하여지불하여서는안된다。

（五）갑방은매월일급여지불（단원/상월）급여。

만일법정휴가일혹은휴식일이되였을시전일혹은최가까운작업일에지불한다。

（六）갑방은법에의하여작업시간연장혹은휴식일.법정휴가일잔업시응당<노동법>.<광동성급여지불조례>의규정대로잔업급여를지불해야한다.단을방휴식일잔업대체휴식은제외。

—4—

五、사회보험과복리후생

（一）계약기간내갑방은응당국가、성과본지역관련규정에근거하여법적으로을방을위하여양로、의료、실업、공상、생육등사회보헙수속을하여야한다.규정내의납부기수와납부비례로갑방이부담할사회보험비를부담하여야한다.규정에근거하여을방의급여에서개인이부담할보험비를공제하여보험비를지불하여야한다.갑방은응당을방을위하여사회보험참가수속을하여야하며급여공제사회보험비를현황에근거하여사실대로을방에알려줘야한다。

（二）을방은병혹은비공상으로병원치료시갑방은국가와지방의규정에의하여의료비와의료대우를해주어야한다.의료보험의기타상응규정에의하여의료비를보상해야한다.규정한의료기한내에병가급여및병가구제금을지불해야한다.금액은------이여야하며（최소당지최저임금의80%를낮아서는안된다.）

六、노동보호,노동조건및직업위험방지

（一）갑방은을방을위해국가규정에부합하는노동조건및안전위생의업무환경을제공하고또한기업생산경영특성및관련규정에따라,을방을위해노동방호용품을제공하며,을방은엄격하게요구에따라,방호용품을착용해야한다.

（二）노동보호규정에근거하여매（년/계도/월）면비로신체검사해야한다。

（三）갑방은국가、성과당지의관련규정에근거하여여직공들의노동보호와보건작업을하여야한다.。

（四）을방은갑방의규정위반지휘、강령모험작업및갑방과갑방의관리인원이을방의생명안전을무시하고진행하는작업을거절할수잇다.갑방에대하여비평을제기할수잇으며.관련부문에검거하거나고소할수있다.。

（五）을방이직업병에걸려공상혹은공상으로사망시갑은응당<공상보험조례>에근거하여처리해야한다.

七、계약의변경

（一）어느일방이든본계약의내용을변경시서면형식으로상대방을통지해야한다。

（二）갑이명칭변경、법인대표인、주요책임자혹은투자인등사항계약실행에영향이미치지않을때。

（三）갑방이합병혹은분리등현황에서본계약은계속효과이있으며갑방의권리와의무를이어받은단위가계속실행한다。

（四）갑을쌍방협상일치로본계약을변경할수있다.서면변경변경수속을할수잇다변경후의노동계약문서는갑을쌍방이각기1부씩소지한다.。

八、계약해제와종결

（一）해제

1．갑을쌍방협상일치로본계약은해제할수있다.그중갑방이제출한계약해제는응당규정에의하여경제보상금을지불해야한다.。

2．하기정형시갑방은계약을해제할수잇다.

（1）을방이수습기간내채용조건이불적합함이증명되였을시.；

（2）을방이갑방의규칙제도를엄중히위반하였을시；

（3）을방의엄중실직，허위보고로갑방에중대한손실발생시；

（4）을방이동시에기타노동단위와노동관계를건립하고갑방의작업완성에엄중한영향을끼쳐갑방이시정제출하여도개정하지않는자.；

—5—

（5）을방이속임、협박등수단으로갑방이진실의도를위반한채쳬결한본노동계약혹은노동계약부본은무효이다.；

（6）을방이법에의하여형사책임이추궁되였을때.；

（7）을방이병혹은비공상으로규정한의료기간만기후본계약약정한작업을수행하지못할경우및갑방이별도로배치한작업을수행하지못할경우；

（8）을방이배치한작업을완성못하고교육및작업조정후에도계속작업완성못할경우；

（9）본계약약정에서현황이중대한변화로본계약을계속실행못할경우쌍방이협상으로본계약을변경이어려울경우.；

갑방은（7）、（8）、（9）항의규정에의하여본계약을해제하며30일전으로을방에서면으로통지하며（혹은액외로을방에1개월급여지불）규정에의하여을방에경제보상금을지불그중（7）항의계약해제시을방에의료보조금을지불하여야한다.。

3．하기현황시，갑방은규정흐름을집행후인원을줄일수잇다.그리고규정에의하여경제보상금을지불해야한다：

（1）갑방은기업파산법규정에의하여다시설립시；

（2）갑방의생산경영이엄중한곤난이발생시；

（3）갑방이생산이전、기술혁신혹은경영방식조정이있을시.；

（4）기타노동계약체결시열거했던객관경제현황이중대한변화가잇어본계약을계속실행이어려워졌을시。

4．직원은30일전（시용기내의경우3일전）에서면형식으로회사에통지해야한다.

하기현황중을방은계약을해제할수있다.갑방은규정에의하여경제보상금을지불하여야한다.：

（1）갑방은노동계약약정노동보호를제공하지않앗거나혹은노동조건을제공하지않앗을시.；

（2）갑방이제시에노동보수전액을지불하지않았을시.；

（3）갑방이을방을위하여사회보험비를납부하지않앗을시；

（4）갑방의규정제도가법율법규를위반하고을방의권익을침범했을시；

（5）갑방이기만협박의수단으로을방이진실의도를벗어난현황에서본계약을체결시.본계약혹은변경협의는무효이다.；

（6）갑방이자기의법적책임을면하고을방의권익을배제하면본계약은무효이다；

（7）갑방이법율、행정법규강제성규정을위반하고체결한계약은무효；

（8）갑방이폭력、협박혹은비법행위로인신자유를박탈하여강제적으로을방을노동강요하거나규칙위반.강제로모험작업을강요하여인신안전에위험이있을시；

（9）법율행정법규규정에을방이노동계약해제기타현황이잇을시.。

갑방이이상（8）항의현황에서을방이즉시즉시노동계약을해제할수잇으며갑방에알릴필요없다。

5．갑방이하기현황에직면시<노동계약법>제41조.제40조에근거하여노동계약을해제할수없다：

（1）을방이직업병위해작업으로퇴직시직업병검사하지않앗을시혹은직업병으로진단되였거나혹은직업병관찰기간일시；

—6—

（2）을방이본업체에서직업병혹은공상확인되여부분혹은전부노동능력을상실시；

（3）을방이병혹은비공상으로규정치료기간일시.；

（4）여직원이임신、출산기、포유기일시；

（5）을방이본업체작업15년법적퇴직연령5년미만일시；

（6）법율、행정법규의기타현황。

（二）종결

1．본계약기간만료혹은법적종결조건이였을시본계약은즉시종결。

2．본계약이하기의현황으로종결시갑방은응당규정에의하여경제보상금을지불해야한다：

（1）갑방이노동계약약정조건연장계약을요구시을방이동의하지않을시계약기간만료；

（2）갑방이법에의하여부도시；

（3）갑방이영업집조정지、령으로봉합、철수혹은갑방이사전철수시；

（4）법율행정법규기타현황。

3．을방은제8장

（一）항제5의사실중일시，계약만기시점에서갑방은응당을방의계약연기및상응한현황소실시종결하여야한다.단을방이직업병혹은부분노동능력을상실한노동능력의계약해제는국가와성관련공상보험의규정에의하여집행한다。

（三）갑방이위법행위로본계약을종결시을방이계속본계약을실행시갑방은계속계약을실행해야하며을방이연속계약실행을요구하지않고본계약이연속실행이불가능해질경우갑방은규정에근거하여경제보상금의2배를을방에지불해야한다。

（四）계약해제및종결수속。

갑방은응당노동계약해제혹은종경시노동계약증명을제출해야한다.그리고15일내에을방을위하여사회보험당안관계이전수속을하여야한다。

九、합의와중재

쌍방이본계약실행시쟁의가발생할경우수선협상하여해결한다.협상을원하지않거나협상하지못할경우갑방의농동쟁의합의부문에신청하여합의를한다.합의가무효일경우중재유효기간내에관할구의중재위원회에중재를신청한다.노동쟁의중재위원회에집적중재를신청할수도잇다.중재에불복할시법정기한내에인민법원에소송을제기할수도잇다。

十、서비스기한과작업금지

（一）만일갑방이을방을전문교육비용지불하여전문기술교육을진행시쌍방은하기와같은약정을한다：

。

（을방이복무기간약정을위반하였을시응당약정대로갑방에위약금을지불하여야한다。

위약금액수는갑방이제공한교육비액수를초과해서는안된다.복무기간실행한교육에서분담할액수를초과해서는안된다.）

（二）만일을방이갑방의상업비밀과지식상권등비밀사항을알고잇을시쌍방은하기와같은약정을한다：

。

（을방이비밀보호의무가있을시갑방은경쟁업체금지를약정할수잇다.계약해제및종료후에도경쟁업체금지를약정할수있다.응당약정대로갑방에위약금을지불해야한다.경쟁업체금지는갑방의고금관리인원.고급기술인원과기타비밀의무인원에만국한된다。

노동계약해제혹은종결후경쟁업체금지기한은2년을초과할수없다。

）

—7—

十一、기타

（一）본계약에미치지못한사항은국가와관련정책규정에근거하여처리한다.만일계약조례에서국가.성의노동관리관련법규와충돌이있을시새로운법규규정으로진행한다.。

（二）하기서류규정은본계약의부본이다.본계약과동등한효력을발생한다.：

1、。

2、。

3、。

4、。

5、。

（三）쌍방의약정（내용이관련법규규정을위반하여서는안된다.별도쌍방이싸인및날인한첨가자료）：

갑방：

（날인）을방：

（싸인및날인）

법인대표：

（혹은위탇대리인）년월일

年月日

검증기관（날인）：

검증인：

검증일자：

년월일

—8—