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1、青书学堂人力资源管理专升本考试答案西南石油大学成人高等教育平台人力资源管理-线上考试批次专业：201901-工商管理(专升本)课程：人力资源管理(专升本)总时长：100分钟窗体顶端1. (单选题) 我国劳动法规定的劳动年龄为( )(本题2.0分)A、 14周岁B、 16周岁C、 18周岁D、 20周岁学生答案：B标准答案：B解析：得分：22. (单选题) 在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( )(本题2.0分)A、 事务性机构B、 简单服务性机构C、 非生产非效益部门D、 生产与效益部门学生答案：D标准答案：D解析：得分：23. (单选题) 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管

2、理的阶段,其人性假设的基础是(本题2.0分)A、 人天生是懒惰的,必须采用强制手段B、 人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动C、 人是为了获得他人的认同而劳动D、 人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感学生答案：B标准答案：B解析：得分：24. (单选题) 人力资源开发的双重目标是( )(本题2.0分)A、 提高才能，增强活力B、 提高学历，增加效益C、 提高觉悟，锻炼意志D、 加强保健，增强体魄学生答案：A标准答案：A解析：得分：25. (单选题) 工作性质完全相同的岗位系列称作( )(本题2.0分)A、 岗级B、 岗等C、 岗类D、 岗系学生答案：D标准答案：D解析：得分：26.

3、 (单选题) 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )(本题2.0分)A、 工作繁简难易B、 工作的责任轻重C、 所需人员 资格 条件D、 工作性质学生答案：D标准答案：D解析：得分：27. (单选题) 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )(本题2.0分)A、 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D、 根据市场变化推测未来人事变动趋势学生答案：C标准答案：C解析：得分：28. (单选题) 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )(本题2.0分)A、 关键人员

4、B、 一般人员C、 临时工D、 一线工人学生答案：A标准答案：A解析：得分：29. (单选题) “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )(本题2.0分)A、 用人所长原则B、 民主集中原则C、 因事择人原则D、 德才兼备原则学生答案：A标准答案：A解析：得分：210. (单选题) 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )(本题2.0分)A、 抑郁质B、 粘液质C、 多血质D、 胆汁质学生答案：A标准答案：A解析：得分：211. (单选题) 生产产品的有效作业时间是指( )(本题2.0分)A、 工人的纯工作时间B、 工

5、人从上班到下班之间的时间C、 工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D、 工人在企业逗留的全部时间学生答案：A标准答案：A解析：得分：212. (单选题) 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )(本题2.0分)A、 劳动简单化B、 劳动专业化C、 劳动连续化D、 劳动个性化学生答案：B标准答案：B解析：得分：213. (单选题) 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。(本题2.0分)A、 连续性B、 平行性C、 协调性D、 交叉性学生答案：C标准答案：C解析：得分：214. (单选题) 组织文化与思想政治工作的关系是( )(本题2.0分)A、 相互交叉,互为

6、依存B、 二者是一回事C.组织文化是 思想 政治工作的补充 D.二者没有关系学生答案：A标准答案：A解析：得分：215. (单选题) “魔鬼”训练是一种( )(本题2.0分)A、 内化型训练B、 外化型的逆向“挫折”训练C、 外化型体能训练D、 外化型顺向训练学生答案：B标准答案：B解析：得分：216. (单选题) 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )(本题2.0分)A、 技能培训B、 知识传授培训C、 态度转变培训D、 工作方法改进培训学生答案：A标准答案：A解析：得分：217. (单选题) 从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于

7、( )(本题2.0分)A、 常规教育B、 学校教育C、 继续教育D、 基础教育学生答案：C标准答案：C解析：得分：218. (单选题) 绝对标准考核就是( )(本题2.0分)A、 用同一尺度衡量所有的人B、 用同一尺度衡量相同职务的人C、 用不同尺度去衡量所有的人D、 用不同尺度去衡量同一职务的人学生答案：B标准答案：B解析：得分：219. (单选题) 通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )(本题2.0分)A、 正激励B、 负激励C、 内激励D、 外激励学生答案：C标准答案：C解析：得分：220. (单选题) 期前激励就

8、是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )(本题2.0分)A、 工作周期长,任务不易明确的项目B、 工作周期长,任务比较明确的项目C、 工作周期短,任务很明确的项目D、 工作周期短,任务不明确的项目学生答案：B标准答案：B解析：得分：221. (单选题) 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )(本题2.0分)A、 内激励B、 外激励C、 正激励D、 负激励学生答案：D标准答案：D解析：得分：222. (单选题) 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )(本题2.0分)A、 有效劳动时间

9、的长短B、 劳动所处的环境和条件的优劣C、 劳动者的技术业务水平的高低D、 劳动者的劳动成果的大小学生答案：B标准答案：B解析：得分：223. (单选题) 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )(本题2.0分)A、 货币工资B、 名义工资C、 实际工资D、 实物工资学生答案：C标准答案：C解析：得分：224. (单选题) 公共福利是指( )(本题2.0分)A、 社会要求提供的福利B、 法律规定必须提供的福利C、 员工要求提供的福利D、 组织根据自身的发展需要所提供的福利学生答案：B标准答案：B解析：得分：225. (单选题) 在劳动过程中,防止人员伤亡事

10、故和职业病发生的主要措施是( )(本题2.0分)A、 加强福利待遇B、 改善劳动条件C、 提高员工自我保护意识D、 保障劳动者权益学生答案：B标准答案：B解析：得分：226. (单选题) “目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )(本题2.0分)A、 美国心理学家库克B、 美国 管理 学家杜拉克C、 日本学者中松义郎D、 美国心理学家勒温学生答案：C标准答案：C解析：得分：227. (单选题) 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )(本题2.0分)A、 0.5年3年B、 1年3.5年C、

11、2年6年D、 1.5年5年学生答案：D标准答案：D解析：得分：228. (单选题) 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )(本题2.0分)A、 强制储蓄型养老保险B、 国家统筹型社会保险C、 投保资助型社会保险D、 子女抚养型养老学生答案：C标准答案：C解析：得分：229. (单选题) 我国失业保险条例规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业 连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( )(本题2.0分)A、 12个月B、 24个月C、 18个月D、 30个月学生答案：B标准答案：B解析：得分：230. (单选题) 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行(

12、 )即行终结的法律制度(本题2.0分)A、 一次裁决B、 二次裁决C、 三次裁决D、 四次裁决学生答案：A标准答案：A解析：得分：231. (单选题) 下面哪一项不是人力资源的特点?()(本题3.0分)A、 能动性资源B、 特殊的资本性资源C、 高增值性资源D、 一次性资源学生答案：D标准答案：D解析：得分：332. (单选题) 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()(本题3.0分)A、 日本B、 美国C、 韩国D、 中国学生答案：B标准答案：B解析：得分：333. (单选题) “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？(本题3.0分)A、 “经济人”假设B、

13、“社会人”假设C、 “自我实现的人”假设D、 “复杂人”假设学生答案：A标准答案：A解析：得分：334. (单选题) 与“员工同甘共苦、同舟共济”,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )(本题3.0分)A、 人的管理第一B、 以激励为主要方式C、 积极开发人力资源D、 培育和发挥团队精神学生答案：D标准答案：D解析：得分：335. (单选题) 推孟教授提出正确计算IQ的公式是()(本题3.0分)A、 IQ=(心理年龄/实际年龄)X100B、 IQ:(实际年龄/心理年龄)X100C、 IQ=(心理年龄X实际年龄)X100D、 IQ=(实际年龄一心理年龄)X100学生答案：A标准答案：A解析：得分

14、：336. (单选题) 让秘书起草一份文件这是一种()(本题3.0分)A、 任务B、 职位C、 职务D、 职业学生答案：A标准答案：A解析：得分：337. (单选题) 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()(本题3.0分)A、 预测未来的人力资源供给B、 预测未来的人力资源需求C、 供给与需求的平衡D、 制定能满足人力资源需求的政策和措施学生答案：B标准答案：B解析：得分：338. (单选题) 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()(本题3.0分)A、 人力资源投资报表B、 人力资源成本报表C、 人力资源流动报表D、 人力资源供

15、给与需求平衡表学生答案：D标准答案：D解析：得分：339. (单选题) 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )(本题3.0分)A、 准备阶段B、 实施阶段C、 选择阶段D、 检验效度阶段学生答案：A标准答案：A解析：得分：340. (单选题) 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?()(本题3.0分)A、 技术等级工资制B、 职务等级工资制C、 结构工资制D、 多元化工资制度学生答案：A标准答案：A解析：得分：341. (多选题) 人力资源管理的基本原理包括( )(本题2.0分)A、 投资增值原理B、 互补合力

16、原理C、 激励强化原理D、 个体差异原理E、 动态适应原理学生答案：AB标准答案：ABCDE解析：得分：0.842. (多选题) 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( )(本题2.0分)A、 刊登广告B、 就业服务机构C、 猎头公司D、 大中专院校和各类职业技工学校E、 推荐和自荐学生答案：AB标准答案：ABCDE解析：得分：0.843. (多选题) 人员激励机制包括以下内容( )(本题2.0分)A、 激励时机B、 激励频率C、 激励程度D、 激励深度E、 激励广度学生答案：AB标准答案：ABC解析：得分：1.344. (多选题) 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:( )(本题2.0分)A、 自我评定B、 同级评定C、 下级评定D、 直接领导评定E、 顾客评定学生答案：AB标准答案：ABCD解析：得分：145. (多选题) 根据国家公务员暂行条例的规定,我国公务员的奖励种类有:( )(本题2.0分)A、 嘉奖B、 记三等功C、 记二等功D、 记一等功E、 授予荣誉称号学生答案：AB标准答案：ABCDE解析：得分：0.8窗体底端帮助