薪酬管理常见表格与工具.docx
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薪酬管理常见表格与工具
薪酬管理常见表格与工具
华恒智信分析员yana
薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容之一，薪酬体系的建立、准确核算、及时发放，都直接影响着员工的工作满意度。
一般而言，企业的薪酬模式确定之后，除非出现特殊情况，否则薪酬管理是比较常规性的工作，有一定的标准化操作流程和制度，因此，工具表格的选取在薪酬管理中就显得十分重要了。
华恒智信分析员整理了薪酬管理中常见的表格工具模板，供企业参考。
1.薪酬等级表
薪资等级结构表
职级
岗位名称
薪资等级
说明
备注
薪级
基本工资
责任津贴
岗位工资
技能补贴
合计
1
高管
项目经理
部门经理
①
1000
800
700
2500
1、项目经理试用期套③～④级（3500-4300元）
2、部门经理试用期套①～③级（2500-3500元）
3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。
4、调薪时机：
（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；
（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。
5、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。
②
1200
1000
900
3100
③
1300
1200
1000
3500
④
1500
1600
1200
4300
⑤
1600
1900
1500
5000
⑥
1800
2000
1800
5600
⑦
1900
2100
1900
5900
⑧
2000
2200
2000
6200
⑨
2100
2300
2100
6500
⑩
2200
2400
2200
6800
2
中管
技术主管
班组长
①
900
500
500
1900
1、技术主管和班组长试用期套③～④级（2700-3200元）
2、技术副管和副班组长试用期套②～③级（2300-2700元）
3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。
4、调薪时机：
（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；
（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。
7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。
②
900
700
700
2300
③
1050
800
850
2700
④
1300
900
1000
3200
⑤
1400
1000
1300
3700
⑥
1600
1100
1600
4300
⑦
1800
1200
1700
4700
⑧
1900
1300
1800
5000
⑨
2000
1400
1900
5300
⑩
2100
1500
2000
5600
3
职员
技术员
办公室职员
业务员
司机
会计
出纳
①
900
50
300
1250
1、技术员试用期套②～③级（1550-1950元）
2、办公室职员、会计、出纳、试用期套①～③级（1250-1950元）
3、质检、仓管、司机试用期套①～②级（1250-1550元）
4、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。
6、调薪时机：
（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；
（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。
7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。
②
900
250
400
1550
③
900
550
500
1950
④
1100
700
600
2400
⑤
1200
900
700
2800
⑥
1400
1000
800
3200
⑦
1500
1100
900
3500
⑧
1600
1200
1000
3800
⑨
1700
1300
1100
4100
⑩
1800
1400
1200
4400
4
职工
普工
技术工
后勤服务
①
900
200
1100
1、车间技术工（如焊工、电工等）试用期套③～④级（1500-1800元）
2、车间普工、后勤服务试用期套①～②级（1100-1300元）
3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。
4、调薪时机：
（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；
（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。
7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。
②
1000
300
1300
③
1100
400
1500
④
1300
500
1800
⑤
1400
600
2000
⑥
1500
700
2200
⑦
1600
800
2400
⑧
1700
900
2600
⑨
1800
1000
2800
⑩
1900
1100
3000
2.工资预算表
工资预算表
工资预算表
部门
日期
时间阶段
科室
员工数目
工资费用
加班费用
总费用
预计
实际
预计
实际
预计
实际
预计
实际
总计
计划人
批准人
签名
签名
3.工资计算表
普遍员工工资计算表
月份
部门
姓名
工作日数
日薪
本薪
生产奖金
假日津贴
全勤奖金
加班津贴
本期工资
扣除部分
实发工资
福利金
伙食费
所得税
借支
合计
总经理 经理 会计 填表
4.加班工资申请表
加班工资申请表
姓名
所属部门
填表日期
加班性质
□工作日加班□双休或节假日加班
加班时间
年月日时分至年月日时分
加班事由
加班内容
加班地点
本部门意见
年月日
行政部意见
年月日
总经理批示
年月日
董事长批示
年月日
5.员工奖金合计表
员工奖金合计表
部门
职别
姓名
奖金计点
奖金额
利润奖金计点
利润奖金金额
奖金合计
合计
6.工资条模板
工资条模板
姓名
月工作天数
月基本工资
其他工资
应扣款
实发工资
签名
普通加班
特殊加班
加班费合计
绩效工资
全勤奖
家庭补助
短号集群网
其他
房租补贴
应发工资合计
水电费房租费
社保费
缺勤扣款
代扣所得税
矿工迟到
扣款/签卡
其他费用
应扣款合计
倍加班费/h
倍加班工时
加班费
2倍加班费/h
2倍加班工时
2倍加班费
7.通用工资说明书
通用工资说明书
姓名：
部门：
职位：
明细说明
项目
金额/备注
一、福利
（）缴纳公积金_________元
（）购买商业保险_____________元
二、企业发展金
元（包含在固定工资中）
三、住房补贴
元
四、税金
按实际金额扣除
五、工资
（固定工资+业绩工资）
六、福利补贴
元
8.津贴申请表
员工津贴申请表
部门
姓名
职称
年龄
申请事由
证明文件
备注
申请金额
申请人：
申请日期：
批准人：
批准日期：
9.调薪申请表
员工调薪申请表
姓名
部门
岗位
入职时间
转正时间
原工资
调薪工资
调薪实施时间
调薪类型：
□普调□加薪□增加补助□岗位晋升□降薪
调薪原因：
申请人签字：
年月日
部门负责人意见：
签字年月日
管理部意见：
签字年月日
副总意见：
签字年月日
总经理意见：
签字年月日
10.离职人员工资结算清单
离职人员工资结算清单
日期：
年月日
工资所属期
工号
姓名
工资构造
实际出勤
收入项目
扣款项目
备注
基本工资
考核工资
其它1
应出勤天数
实际出勤天数
其它2
基本工资
考核工资
其它3
扣社保费
扣罚款
合计
注：
其它1=其它3：
例：
津贴；
实际出勤里其它2包括请假、矿工、迟到等；
制表：
审核：
批准：
财务：
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