华联超市福利规定标准范本.docx
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华联超市福利规定标准范本
编号：
QC/RE-KA5965
华联超市福利规定标准范本
Inthecollective,inordertomakeallbehaviorshaverulesandregulations,allpeopleabidebytheunifiednorms,sothateachgroupcanplaythehighestroleandcreatethemaximumvalue.
（管理规范示范文本）
编订：
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审批：
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工作单位：
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华联超市福利规定标准范本
使用指南：
本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。
文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。
华联超市福利规定
第一条享受国家法假。
一、元旦一天 二、春节三天
三、五一劳动节一天 四、国庆节一天
五、根据法律、法规规定的其它休假日。
六、超市在下列节日期间依法安排员工休假，安排部分人员值班：
七、员工在上述六天节假日期间，因工作需要加班的，按基础工资3倍计算或换休。
第二条员工享受超市9、5折优惠购物，优惠特价商品除外。
第三条员工享有生日和重大节日礼物或等值购物券。
第四条员工享有定期培训学习和晋升机会。
第五条员工享有完成目标超产奖励。
第六条员工享受公司经营成果。
公司每年拿出纯利润的10-24%的进行员工分配或转化为股权。
具体分配比例如下：
第七条员工享受优先购买公司股权，成为合伙股东。
篇2：
公司薪酬与福利规定
公司薪酬与福利规定
公司承诺提供员工行业内有竞争力的薪酬，员工的薪酬高低与员工能力成长和工作业绩密切相关。
我们努力实现员工理想，改变员工生活。
【一】薪酬
1、发薪日期：
公司定于每月20日发放员工上月的薪资，结薪日至每月最后工作日。
2、定薪原则：
因岗位、专业能力与经验决定工资标准，以考核结果及日常工作表现决定浮动奖金。
3、薪酬调整：
转正、岗位或职级发生变动时，薪酬将因之相应进行调整。
【二】福利 假期
根据国家规定的法定假日休假，职员可享受国家规定的法定假日，休法定节假日期间照常发放员工薪金。
如法定假日值班公司将给相应调休。
★其他假期
已转正的正式员工亦享有以下假期：
1、年休假
入职满三年后，有5天年假，工作年限每增加一年，年假增加一天，但最长不超过10天。
凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：
①一年内一次性病假超过30天或累计病假超过40天;
②一年内一次性事假超过10天或累计事假超过20天;
③一年内病、事假相加超过40天;
④如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间则在下一年度取消年休假。
年休假当年有效。
2、婚假
员工在公司可凭结婚证书享受婚假3天，如符合晚婚条件（男27周岁，女25周岁），可享有7天假期（含节假日）。
员工须在结婚注册日后半年内取假。
3、丧假
员工直系亲属（包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母）逝世，给予丧假3天。
外地员工路途时间另计。
4、产假
女员工生育给假90天，难产增加30天，晚育者（24周岁及以上初育为晚育;产假以产前后休假累计）增加十五天。
产假期间发放基本工资。
5、看护假
在配偶产假期间，男员工可享受看护假7天。
6、职员活动
公司为保障员工的身心健康，组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
一般来说员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动参观考察、郊游、运动会等。
温馨提示：
三天以上的福利假期，需至少提前一周请假。
否则，上司可以拒绝休假请求。
篇3：
文化传播公司员工福利规定
文化传播公司员工福利规定
第一章带薪休假
第一条全民法定节日、部分人员节日
1、全民法定节日（按政府办公厅规定）：
元旦节、春节、五一国际劳动节、十一国庆节、端午节、清明节、中秋节
2、部分人员节日：
三月八日妇女节，女员工放假半天，六月一日（有十五周岁以下子女的员工）放假半天。
第二条年假：
1、凡与公司建立劳动关系的员工,累计工作年限满一年的，有权申请年假。
2、年假的休假规定：
（1）年假当年有效，不能移至下一年度（以自然年为一个年度）使用。
（2）工作年限满一年，未满十年者，每年5天;工作年限满十年者，未满二十年者，每年10天;工作年限满二十年者，每年15天。
（3）年假可根据本人工作情况确定时间，各部门每次休年假人员只能有一人，由本人提出申请经部门经理审核，经分管副总同意，报董事长批准后，假条交综合行政部备案后方可休假;部门经理级以上员工休假，所提出申请经分管副总审核后报董事长批准，假条交综合行政部备案后方可休假。
如无直管的部门经理或分管副总的员工须直接报董事长批准。
（4）对正在休假的员工，公司因工作需要有权中断该员工的休假，并通知该员工按照规定时间返回工作岗位，该员工应无条件接受，如不服从、不执行公司有权对其进行处罚。
（5）员工可以年假冲抵病、事假，但每次最低冲抵额度不得低于一天（不足一天按一天计）。
第三条婚假：
1、员工依法办理结婚手续的,可持结婚证到行政人事部报备，享受15天婚假。
2、婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，在办理结婚登记之日后十二个月内休完，逾期视为自动放弃。
3、婚假包含公休假和法定假期，连续计算。
丧假：
父母、子女、配偶、配偶的父母等直系亲属去世可申请丧假3天。
第四条产假、哺乳假、助产假
1、女员工生育享受128天产假，其中产前可以休15天;剖宫产按照国家规定可延长15天假期;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
2、女员工生育前怀孕流产（含人工流产）的，由三甲级及以上医院出具证明可享受产假：
三个月以下流产的给与15天产假，三个月以上（含三个月）至四个月流产的给与30天产假，四个月以上（含四个月）至七个月流产的给与42天产假，七个月以上流产的按正常产假处理。
3、女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并持怀孕和预产期证明原件到行政人事部备案。
4、哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁止。
处于哺乳期的女员工每个工作日享有1小时（包括路途中时间）的哺乳时间。
5、公司男员工配偶在符合法律法规规定的生育期间，可享受15天的陪产假;需要在配偶生产前后一次休完否则过期作废。
第五条休假程序
1、员工休假2天以内须向部门经理提出申请，经审核同意后，报分管副总同意，申请交综合行政部备案后可休假。
2、员工休假在2天以上的，须向部门经理提出申请并由部门经理签署意见，经分管副总确认，报董事长批准，申请交综合行政部备案后方可休假。
3、部门经理级以上员工休假，2天以内经分管副总及综合行政部确认后可休假;休假2天以上所提出的申请经分管副总审核后报董事长批准，假条交综合行政部备案后方可休假。
4、无直管部门经理或分管副总的员工须直接报综合行政部审核，经董事长批准，申请交综合行政部备案后方可休假。
5、需附证明文件的必须同时交付证明文件。
6、员工休假后到岗时间以打卡时间为准，到岗时未打岗或未及时向综合行政部报备申请（休假前）及相关证明文件（最迟在到岗当日内），按旷工处理（未超过半天按半天计，超过半天按一天计）。
第二章保险
第一条公司按月为员工办理保险手续并按国家规定缴纳保险金。
第二条员工需填写《保险申请表》，经确认后交综合行政部办理，同时提供相关资料（所需资料由综合行政部提出，员工自行准备，未及时完备资料，综合行政部可顺延至资料备齐之月再行办理）。
第三章员工宿舍
第一条公司员工申请租住宿舍需符合下列条件之一：
1、公司正式员工，家住外地;
2、公司正式员工，家住市内但有特殊困难。
第二条申请办法：
1、由本人提交书面申请报告送综合行政部;
2、由综合行政部调查评定后签署意见;
3、报董事长批准后到综合行政部办理相关手续。
第三条公司收取一定数量的保证金。
公司所提供的宿舍内物品的由综合行政部负责登记、管理、定期检查，如损坏、丢失照价赔偿。
第四条员工按月交纳房租（由公司视情况制定），自每月工资中扣除。
第五条宿舍的物业管理、水、电、气、以及闭路电视等相关费用由员工自行承担，员工搬出宿舍时结清所有费用，否则公司有权在员工保证金中扣除。
第四章其他
第一条节日：
“元旦”、“三八”、“五一”等国际性节日，以及“春节”、“端午”、“中秋”等民族性节日，公司根据情况酌情考虑节日费或礼品。
第二条生日：
公司将在每位员工生日当日赠送50元生日费或相应等值礼品。
第三条工龄工资：
员工在公司工作满一年后，自次月起每月可领取工龄工资，与每月工资同时发放。
此处可填写公司名称/地址/位置
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