绵人社函号中共绵阳市委组织部.docx
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绵人社函号中共绵阳市委组织部
绵人才办〔2013〕6号
绵阳市人才工作领导小组办公室
绵阳市人力资源和社会保障局
绵阳市国有资产监督管理委员会
绵阳市经济和信息化委员会
绵阳市农业局
绵阳市民政局
关于在全市范围内开展人才分布状况统计和
高层次人才需求情况调查的通知
各县市区人才办、人社局、经信委、民政局、农业局及国资办，各园区党工委党群工作部，市级各部门，市属各企事业单位，在绵高校、科研院所、企业：
为进一步准确掌握在绵人才分布情况，决定在全市范围内开展人才分布情况统计和高层次人才需求情况调查统计工作，现就有关事项通知如下：
一、统计调查范围
（一）人才分布情况统计
人才统计类别：
企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等五支人才队伍。
人才统计范围：
绵阳辖区内的企业、事业单位、科研院所、高职院校、社会团体及下属单位。
受在绵单位委派到外地工作且个人管理关系在绵阳的人才纳入统计。
上下级单位均在绵阳境内的，下级单位的人才情况纳入上级单位统计。
数据信息的调查统计截止时间：
2013年3月31日。
（二）高层次人才需求调查
调查范围：
在绵的各类企事业用人单位，主要是以“2+4”优势产业和战略性新兴产业为主的企业。
所需的高层次人才是指：
符合市委办、市政府办《关于实施绵阳科技城“千英百团”聚才计划加快推进高层次人才队伍建设的意见》（绵委办发〔2012〕15号）规定的我市产业发展急需、紧缺的各类高层次创新创业人才及其团队。
二、具体要求
（一）报送内容。
各填报单位根据本单位人才的类型，分别填报相应的人才分类统计表和需求调查表。
同一名人才，不得填报两种以上人才分类统计表。
填报的所需高层次人才，主要是人才需求单位近3年（2013-2015年）内拟引进的人才需求计划。
（二）报送方式。
按照归口管理、不多头报送原则，各人才单位按人才类型分别填写分类统计表和需求表后，报送所在地相应人才类型主管部门（国有企业经营管理人才报所在县市区或园区国资部门、非公企业经营管理人才报所在县市区或园区经济信息部门、专业技术人才和技能人才报所在县市区或园区人社部门、农村实用人才报所在县市区或园区农业部门、社会工作人才报所在县市区或园区民政部门；市本级管理（协管）的企事业单位及中央、省在绵科研院所、高校直接报送对应人才类型的市级主管部门），再由县市区人才办、园区党工委党群工作部及相应的市级主管部门分别汇总后统一报市人才服务中心。
为保证汇总数据的准确性，各填报单位勿对提供的统计调查表的格式（包括文档运行格式）进行修改调整。
（三）报送时间。
各人才单位填写的《人才类型统计表》和《高层次人才需求调查表》可在市委组织部、市人力资源和社会保障局门户网站下载，填报完毕后须加盖公章，连同电子文档于6月10日前报送所在地相应人才类型主管部门（市本级管理[协管]的企事业单位及中央、省在绵科研院所、高校直接报送对应人才类型的市级主管部门），县市区人才办、园区党工委党群工作部及对应人才类型的市级主管部门分别汇总后于6月20日前报市人才服务中心。
市人才服务中心再将人才汇总情况反馈各人才主管部门。
三、组织领导
（一）精心组织。
各县市区（园区）组织部（党群工作部、人才办）要做好统筹协调工作，五支人才队伍主管部门要加强沟通，周密组织实施，确保辖区内的填报单位“横向到边、纵向到底”，没有遗漏；同时加强纪律意识，对各填报单位的人才信息严格保密，不得以任何理由对外泄露。
（二）如实填报。
各填报单位填写报表前，须认真学习和熟悉掌握报表填写要求，认真摸清本单位人才队伍状况，如实填写，确保填写质量。
附表：
1.企业经营管理人才统计表（２张）；
2.专业技术人才统计表（１张）；
3.技能人才统计表（１张）；
4.农村实用人才统计表（４张）；
5.社会工作人才统计表（３张）；
6.高层次人才需求表（2张）。
绵阳市人才工作领导小组办公室绵阳市人力资源和社会保障局
绵阳市国有资产监督管理委员会绵阳市经济和信息化委员会
绵阳市农业局绵阳市民政局
2013年4月18日
绵阳市人才工作领导小组办公室2013年4月18日印发
附表1-1
企业经营管理人才类别情况统计表
（一）
填报单位：
填表人：
联系电话：
填报时间：
企业所有制形式：
□国有□集体□私营□外商独资□其它（请注明）
企业所属行业类别：
□农林牧渔□采矿□制造□电力煤气及水生产和供应□建筑□交通运输、仓储和邮政□信息传输、计算机服务和软件□批发零售□住宿餐饮□金融□房地产□租赁和商务服务□科学研究、技术服务和地质勘察□水利、环境和公共设施管理□教育□卫生、社会保障和社会福利□居民服务和其他服务□文化体育和娱乐业□公共管理和社会组织
项目
合计
特殊类别
学历
年龄
来源
配置方式
具有国外工作经历
女
少数民族
中共党员
博士研究生
硕士研究生
本
科
专科以下
29岁以下
30-39岁
40-49岁
50-60岁
61岁以上
本地
外地
委任和直接聘任
选任
市场选聘
甲
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
合计
一、出资人代表
董事
监事
二、企业负责人
经理人
党群组织负责人
三、部门负责人
四、其他经营管理人员
人力资源管理
市场营销
资本运营
财务审计
生产管理
科技管理
法律事务
质量安全环保
行政管理
其他
附表1-2
企业经营管理人才类别情况统计表
（二）
填报单位：
填表人：
联系电话：
填报时间：
企业所有制形式：
□国有□集体□私营□外商独资□其它（请注明）
企业所属行业类别：
□农林牧渔□采矿□制造□电力煤气及水生产和供应□建筑□交通运输、仓储和邮政□信息传输、计算机服务和软件□批发零售□住宿餐饮□金融□房地产□租赁和商务服务□科学研究、技术服务和地质勘察□水利、环境和公共设施管理□教育□卫生、社会保障和社会福利□居民服务和其他服务□文化体育和娱乐业□公共管理和社会组织
项目
合计
特殊类别
学历
年龄
女
少数民族
中共党员
博士研究生
硕士研究生
本科
专科以下
29岁以下
30-39岁
40-49岁
50-60岁
61岁以上
甲
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
总计
初级经营管理人才
1、MBA毕业生；2、本科及以上毕业生，两年以上管理工作经验者；3、大学专科毕业生，三年以上管理工作经验者；4、五年以上管理工作经验者；5、在职企业中层以上管理人士。
（具备以上条件之一）
中级经营管理人才
1、MBA毕业生，三年以上管理工作经验者；2、本科及以上毕业生，五年以上管理工作经验者；3、大学专科毕业生，七年以上管理工作经验者；4、十年以上管理工作经验者；5、企业董事长、法人代表、厂长、总经理、副总经理、部门经理两年以上任职经历，管辖人员在500人以上，创造税收在500万元/年以上者；6、各类职业经理人，五年以上任职经历者。
（具备以上条件之一）
高级经营管理人才
1、MBA毕业生，五年以上管理工作经验者；2、本科及以上毕业生，七年以上管理工作经验者；3、大学专科毕业生，十年以上管理工作经验者；4、十五年以上管理工作经验者；5、企业董事长、法人代表、厂长、总经理、副总经理、部门经理五年以上任职经历，管辖人员在1000人以上，创造税收在1000万元/年以上者；6、各类职业经理人，十年以上任职经历者。
（具备以上条件之一）
附表1-1、1-2填表说明
1、本表只统计位于绵阳辖区内企业的经营管理人才情况，含由本地派往外地工作、劳动关系在本企业的人员。
2、市出资企业和党的关系在市国资委党委的央、省属及外地属国有企业，直接报市国资委；各县市区、园区国有企业由各地分别统计，报市国资委统一汇总。
3、党的关系在非公有企业党工委的企业，由非公有制企业党工委负责汇总，数据报市经信委。
各县市区、园区的非公有制企业由各地分别统计，报市经信委统一汇总。
4、表一“党群组织负责人”：
指企业党组织书记、副书记和纪委书记，工会主席，团委书记
5、人员按照所担任最高职务统计，不重复统计。
6、统计时间截止到2013年3月31日。
7、董事、监事不含职工董事和职工监事。
8、附表1-1：
1=5+6+7+8=9+10+11+12+13=14+15=16+17+18；1≥2或≥3或≥4。
9、附表1-2：
1=5+6+7+8=9+10+11+12+13；1≥2或≥3或≥4。
10、附表1-1合计（1-13）≥附表1-2合计（1-13）。
附表2
绵阳市专业技术人才基本情况调查表
填报单位：
填表人：
联系电话：
填报时间：
单位所有制形式：
□事业：
□科研院所 □学校 □医院□其它（请注明）；□企业：
□国有□集体□私营□合资□外商独资□其它（请注明）
单位所属行业类别：
□农林牧渔□采矿□制造□电力煤气及水生产和供应□建筑□交通运输、仓储和邮政□信息传输、计算机服务和软件□批发零售□住宿餐饮□金融□房地产□租凭和商务服务□科学研究、技术服务和地质勘查□水利、环境和公共设施管理□教育□卫生、社会保障和社会福利□居民服务和其他服务□文化体育和娱乐业□公共管理和社会组织
项目
总数
学历
专业技术职称
职称系列分布
年龄结构
获得的荣誉
备注
博士研究生
硕士研究生
大学本科
大学专科及以下
正高
副高
中级
初级
工程技术
卫生技术
农业技术
高等学校教师
中专学校教师
中小学教师
会计
经济
其他
29岁以下
30-
39岁
40-
49岁
50-
60岁
国贴专家
省优专家
省学术带头人
省学术带头人后备人选
市级拔尖人才
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
注：
1、本表所称专业技术人才指获得初级及以上专业技术资格人员；
2、表内关系：
1=2+3+4+5=6+7+8+9=10+11+12+13+14+15+16+17+18=19+20+21+22。
附表3
绵阳市高技能人才基本情况调查表
填报单位：
填表人：
联系电话：
填报时间：
单位所有制形式：
□机关□事业□企业□国有（含国有控股）、集体□民营□合资□外商独资□其它（请注明）
单位所属行业类别：
□农林牧渔□采矿□制造□电力煤气及水生产和供应□建筑□交通运输、仓储和邮政□信息传输、计算机服务和软件
□批发零售□住宿餐饮□金融□房地产□租赁和商务服务□科学研究、技术服务和地质勘查□水利、环境和公共设施管理□教育□卫生、社会保障和社会福利□居民服务和其他服务□文化体育和娱乐业□公共管理和社会组织
单位现有高技能人才状况：
项目
总数
学历
职业资格等级
年龄结构
大学本科及以上
大学专科及以下
高级技师
技师
高级工
29岁以下
30-39岁
40-49岁
50-60岁
1
2
3
4
5
6
7
18
19
20
项目
总数
获得的荣誉
中华技能大奖
国务院特殊津贴
省优专家
四川杰出创新
人才奖
全国技术能手
省技术能手
市技术能手
1
21
22
23
24
25
26
27
附表4-1
农村实用人才调查统计表
（一）
填报单位：
县（市、区）联系人：
联系电话：
填报时间：
项目
乙
总计
特殊类别
学历
年龄
2012年纯收入
女
少数
民族
中共党员
大学及以上
大专
中专
高中及以下
29岁及以下
30至39岁
40至49岁
50至55岁
56岁以上
3万以下
3-5万
5-10万
10-20万
20万
以上
甲
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
合计
1
一、生产型人才
2
种植能手
3
养殖能手
4
加工能手
6
二、经营型人才
7
经营人才
8
农村经纪人
9
农民专业合作组织带头人
10
三、技能带动型人才（能工巧匠）
11
四、科技服务型人才
12
五、乡村文体艺术人才
13
此表内关系：
合计1=2＋3＋4＋5＋6=7＋8＋9＋10＋11＋12总计1=2＋6＋10＋11＋12、2=3＋4＋5、6=7＋8＋9
附表4-2
农村实用人才调查统计表
（二）
填报单位：
县（市、区）联系人：
联系电话：
填报时间：
项目
乙
总计
技术（技能）资格
农民高级技师
农民
技师
农民助
理技师
农民
技术员
没有或
未评定
高级
技师
技师
高级工
中级工
初级工
没有或未评定
甲
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
合计
1
一、生产型人才
2
种植能手
3
养殖能手
4
加工能手
6
二、经营型人才
7
经营人才
8
农村经纪人
9
农民专业合作组织带头人
10
三、技能带动型人才（能工巧匠）
11
四、科技服务型人才
12
五、乡村文体艺术人才
13
此表内关系：
合计1=2＋3＋4＋5＋6=7＋8＋9＋10＋11＋12总计1=2＋6＋10＋11＋12、2=3＋4＋5、6=7＋8＋9
附表4-3
农村实用人才统计表（三）
填报单位：
县（市、区）联系人：
联系电话：
填报时间：
项目
乙
总计
培养渠道
奖励（人次）
机构
培训
代继或
师承
自学
其他
省部级及以上
地厅级
县级
甲
1
2
3
4
5
6
7
8
合计
1
一、生产型人才
2
其中：
种植能手
3
养殖能手
4
加工能手
6
二、经营型人才
7
其中：
经营人才
8
农村经纪人
9
农民专业合作组织带头人
10
三、技能带动型人才（能工巧匠）
11
四、科技服务型人才
12
五、乡村文体艺术人才
13
此表内关系：
合计1=2＋3＋4＋5总计1=2＋6＋10＋11＋12、2=3＋4＋5、6=7＋8＋9
附表4-4
农村实用人才调查表
乡镇、行政村（盖章）：
序号
姓名
性别
出生
年月
是否
中共
党员
是否
少数
民族
人员分类
受教育
程度
技术水平
培训渠道
奖励
所属人才类别
（大类）
所属人才类别
（小类）
2012年
纯收入
1.男
2.女
如：
1999年1月出生，填
1999.01
1.是
2.否
1.是
2.否
1.村两委成员
2.大学生村官
3.三支一扶人员
4.其他
1.大学及以上
2.大专
3、高中及以下
4、未上过学
1.农民高级技师
2.农民技师
3.农民助理技师
4.农民技术员
5.没有或未评定
1.机构培训
2.代继或师承
3.自学
4.其他
1.国家级
2.部级
3.省级
4.地厅级
5.县级
6.无
1.生产型人才
2.经营型人才
3.技能带动型人才（能工巧匠
4.科技服务型人才
5.乡村文体艺术人才
11.种植能手
12.养殖能手
13.加工能手
21.经营人才
22.农村经纪人
23.农民专业合作组织负责人
51.乡村文体艺术人才
注：
如属技能带动型人才（大类3）或科技服务型人才（大类4），此栏不填
1.3万元及以下
2.3-5万元
3.5-10万元
4.10-20万元
5.20万元以上
说明：
1、各类别栏中填写数字序号所对应选项的文字内容。
2、在所属人才类别项中，如果选择的大类没有对应的小类，则在小类栏不填写。
填表人：
联系电话：
；复核人：
联系电话：
；村委会负责人签名：
联系电话：
附表4-1、4-2、4-3、4-4填表说明
农村实用人才的评价要以能力和业绩为导向，要求具有一定的知识或技能，有良好的职业道德和思想品质，能够起到示范和带动作用，对本地农业和农村经济发展提供服务作出贡献，得到群众认可的农村劳动者。
农村实用人才分5大类：
即生产型人才、经营型人才、科技服务型人才、技能带动型人才、乡村文体艺术人才。
农村实用人才同时符合多个标准，要根据其专业特长和辐射带动能力划入一个最合适的类型。
1、生产型人才主要是指在农村种植、养殖、加工等领域达到较大规模，收益明显高于本地其他农户，并有一定示范带动效应、帮助农民增收致富的业主或技
升级会员 