绩效与薪酬管理试题马晓军.docx
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绩效与薪酬管理试题马晓军
本次考试结果
第1题（回答正确）
绩效考核是企业聘用人员的（）。
√
A
依据
B
基础
C
前提
D
条件
第2题（回答正确）
绩效考核与企业（）提升有着密切的关系。
A
影响力
B
赢利
√
C
竞争力
D
发展。
第3题（回答正确）
绩效考核必须严格遵守（）这一基本原则。
A
大公无私
B
公开透明
C
实事求是
√
D
客观公正。
第4题（回答正确）
（）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
√
A
能
B
勤
C
技
D
绩
第5题（回答正确）
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
√
A
客户考评
B
政府考评
√
C
上级考评
√
D
同事考评
√
E
下级考评
第6题（回答错误）
常用的绩效考核方法有比较法、（）五种。
A
特性法
√
B
评比法
√
C
质量法
√
D
行为法
√
E
结果法。
第7题（回答正确）
考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。
√
A
能
B
文
C
技
√
D
勤
√
E
绩。
第8题（回答正确）
绩效特征主要包括（）三方面。
√
A
多维性
√
B
动态性
√
C
多因性
D
适时性
E
多变性。
第9题（回答正确）
绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）三个方面。
A
质量类指标
B
成本控制类指标
√
C
业绩考核类指标
√
D
技能类指标
√
E
态度类指标。
第10题（回答正确）
企业薪酬发展经历了（）（）和（）三个阶段。
A
行业整顿阶段
√
B
早期工厂制度
C
竞争发展阶段
√
D
科学管理阶段
√
E
行为科学阶段。
第11题（回答正确）
薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？
A
对
√
B
错
第12题（回答正确）
绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。
√
A
对
B
错
第13题（回答正确）
能是对员工工作能力的考核。
一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
A
对
√
B
错
第14题（回答正确）
绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
A
依据
√
B
方法
C
原则
D
条件
第15题（回答正确）
绩效评估的方法有不同的分类。
可以分为定性和（）方法。
√
A
定量
B
估价
C
比较
D
预测。
第16题（回答正确）
基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。
A
年功薪资制
B
计时薪资制
C
计件薪资制
√
D
技能薪资制。
第17题（回答正确）
薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。
A
市场战略
B
开发战略
√
C
经营战略
D
促销战略。
第18题（回答正确）
全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。
√
A
富有弹性
√
B
有效激励
√
C
战略视角
D
利于竞争
E
提高效率。
第19题（回答正确）
按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。
A
变动报酬
√
B
内在报酬
√
C
非经济报酬
√
D
经济报酬
√
E
外在报酬
F
非变动报酬。
第20题（回答正确）
对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。
√
A
经济保障功能
√
B
心理激励功能
C
生活支撑功能
√
D
标识功能
E
社会安定功能。
第21题（回答错误）
薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、（）六个方面。
A
选择薪酬政策
√
B
薪酬额度控制标准
C
薪酬奖励政策
√
D
制定薪酬计划
√
E
调整薪酬结构。
第22题（回答正确）
（）、（）和（）是薪酬管理过程中的三大核心决策。
√
A
薪酬体系
√
B
薪酬水平
C
薪酬额度
√
D
薪酬结构
E
薪酬标准。
第23题（回答正确）
从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。
A
对
√
B
错
第24题（回答错误）
薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
√
A
对
B
错
第25题（回答正确）
在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。
A
对
√
B
错
第26题（回答正确）
企业以货币形式给与的补偿就是（）。
A
酬金
√
B
奖金
C
补偿金
D
福利。
第27题（回答正确）
薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。
A
招聘工作
B
竞争市场
√
C
劳动力市场
D
市场营销。
第28题（回答正确）
劳动力市场上的劳动力供给，是指（）的人口群体所能够承担的工作总量。
A
求职
B
就业
C
所需
√
D
特定。
第29题（回答正确）
马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（）的激励的。
A
外在环境
√
B
内在需要
C
外部压力
D
内部条件。
第30题（回答正确）
个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
√
A
计件工资计划
B
考评工资计划
C
累计工资计划
√
D
标准工时计划
√
E
差额计件工资计划。
第31题（回答正确）
常见的股票所有权计划有（）、（）、（）三类。
√
A
现股计划
√
B
期股计划
C
买股计划
√
D
期权计划
E
持股计划。
第32题（回答错误）
薪酬制度设计应该遵循六大原则：
（）战略原则和合法原则。
√
A
竞争原则
√
B
可控原则
C
公平原则
√
D
激励原则
E
经济原则。
第33题（回答正确）
劳动力市场是指（）的市场。
√
A
协调就业
B
录用人员
√
C
配置劳动力
D
指导就业
√
E
雇用决策。
第34题（回答正确）
劳动力成本=（）X（）。
A
工资总额
√
B
雇员人数
C
干部人数
√
D
平均工资
E
工人总数。
第35题（回答正确）
薪酬制度的具体含义包括（）、（）、（）、股票期权制度和津贴制度等。
√
A
工资制度
B
处罚制度
C
考核制度
√
D
奖励制度
√
E
福利制度。
第36题（回答错误）
工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
√
A
对
B
错
第37题（回答正确）
企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。
√
A
对
B
错
第38题（回答正确）
由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
√
A
对
B
错
第39题（回答正确）
员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理（）和激励手段。
√
A
平台
B
系统
C
制度
D
措施。
第40题（回答正确）
加强（）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。
A
销售
B
就业
C
采购
√
D
薪酬。
第41题（回答正确）
美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的（）和依据。
A
标准
√
B
条件
C
数据
D
限制。
第42题（回答正确）
薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其（）基本生活的经济保障。
A
家人
√
B
亲属
C
父母
D
儿女。
第43题（回答正确）
根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A
提前支付
√
B
货币支付
C
滞后支付
√
D
对本人支付
√
E
全额支付。
第44题（回答正确）
《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（）、（）、（）的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
√
A
矿山井下
√
B
有毒有害
C
畜牧农业
√
D
国家规定
E
公司规定。
第45题（回答正确）
员工福利具有如下一些基本特征：
（）、补偿性和针对性。
√
A
均等性
√
B
集体性
√
C
报酬性
D
激励性
E
经济性。
第46题（回答正确）
集体福利是企业员工都能享有的，具体有（）、（）、（）、工伤保险和生育保险计划。
A
财产保险
√
B
失业保险
√
C
养老保险
D
平安保险
√
E
医疗保险。
第47题（回答正确）
企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有（）、（）、（）地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
√
A
系统
√
B
全方位
C
分阶段
√
D
全过程
E
局部。
第48题（回答正确）
美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为（），其中一般管理人员为（），高层管理人员为（）。
A
计件工资
√
B
月薪
√
C
薪金制
D
小时工资
√
E
年薪。
第49题（回答正确）
《劳动法》第四十六条规定：
“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
……”。
A
对
√
B
错
第50题（回答正确）
筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。
√
A
对
B
错
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