英语加盟需知.docx
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英语加盟需知
英语加盟：
怎样开英语培训班
2011年04月29日
1.资金。
这要根据你要开的规模而定，要考虑房租、设备、教材、教师工资、等一系列花费
2.师资。
要请一两个名师，这样不仅能保证质量，还可以为培训班打出招牌
3.宣传度。
要通过各种途径提高培训班的知名度。
4.做好“教后服务”。
这样不仅能留住一批“常客”，还能很好地为培训班做群众宣传。
5.多与相关学校及负责人联系，可以方便获取更多有利信息。
如何选择儿童教育项目
互联网2011年07月20日
儿童教育项目做为目前教育投资项目中的热点，正受到越来越多人的关注，如何选择适合自己的儿童教育项目，也是当前人们比较关注的热点。
一般情况下，选择儿童教育项目应注意以下几点：
1、虽然目前儿童教育项目前景广阔，但选择儿童教育项目时还应该详细考察该项目的市场运作前景，现在市场细分化趋势日益清晰，在一个具有良好发展前景的大项目下，细分出的项目不一定就具备良好的发展前景。
而目前早期教育市场是整个儿童教育市场最重要的教育需求、最具发展前景、受经济影响最小、购买力最强、利润空间最大。
2、儿童教育项目的投资收益分析，一个良好的儿童教育项目应该具备完善的投资收益分析，具备清晰的赢利模式。
3、市场认可度，一个好的儿童教育项目必须被市场所认可和接受，只有这样才能实现其价值
教育培训项目如何分工?
互联网2011年07月20日
培训目前在中国企业中的地位越来越高，企业也把越来越多的资源投入培训工作当中。
但是，中国企业中目前培训能自成体系的并不多，而一个公司的培训如果没有形成体系的话，很难说它能取得好的效果。
首先我们要对培训的定义要有一个科学的理解
所谓培训是帮助公司实现战略目标、提升员工个人竞争力的一种教育、培养方式，包括有形的培训和无形的培训两种形式。
有形的培训是指有固定的时间、地点和讲师的培训，我们通常讲的培训就是这种有形的培训。
无形的培训则是指主管、骨干员工在平时工作中对下属、一般干部、员工的指导、培养。
这种指导、培养的方式可以是开会，也可以是一对一的当面交流，甚至可以是批评劝导。
在实际工作中，无形培训对提高绩效的作用更大，影响更深，成本也更低（几乎没有什么成本）。
要想培训工作产生实效，这一块培训就不能忽视，必须仔细加以规划，因为无形培训不是自动就能作好的。
其次要树立以战略为导向，以业务为核心的培训指导思想。
所谓以战略为导向是说培训项目的确定要根据公司的经营战略目标，而不是市场上什么培训热门，我们就搞什么培训。
在上任何一个培训项目前，培训负责人应该仔细想一想，这个培训对实现我们公司的战略目标有没有作用，有作用就上，否则就不上，以免资源浪费。
例如，公司决定要实施国际化战略，那培训部门就应该上英语培训项目。
当然这就要求培训负责人对公司的经营战略有比较深刻的理解和认识，能够根据公司的战略找出公司经营管理中的“短板”从而确定培训需求。
以业务为核心是指培训工作要紧紧围绕公司的核心业务而进行，因为任何一个公司的培训资源都是有限的，要想培训效果最大化，培训资源必须向公司的核心业务部门倾斜。
比方说零售公司的核心业务部门是门店，培训工作就应该紧紧围绕门店的需求进行，培训人员应深入门店，努力挖掘门店的培训需求，然后再根据门店的需求安排培训项目。
在培训体系当中，首先是无形培训体系的建设，如何建设？
在笔者看来，无形培训体系的建设关键是要在企业内部形成一种开放的、愿意交流、愿意指导、愿意分享知识和经验的文化。
形成这种文化有多条途径：
可以通过招募具有开放心态的新员工来促进这种文化的形成，人力资源部在招聘新人时，应考察应聘人的性格和品质，看是否具备开放的心态；可以通过正式培训、宣传来形成这种文化，人力资源部门可以通过内刊，领导会议讲话，课堂培训，研讨会等形式来营造一种开放，分享的氛围；可以通过考核、激励机制来形成这种文化，公司在设计或修订考核制度时，可以将是否经常指导员工工作为考核管理人员，骨干员工的一个重要指标。
指标完成得好的予以奖励，反之予以惩罚。
此外，顺应信息化的潮流，企业还应该建立内部知识管理的平台，通过内部网络促进知识的快速保存、分享和传播。
在实际工作当中，员工的成长和进步70%是通过无形培训完成的。
有形培训的体系主要包括项目体系和支持体系两部分。
培训项目体系可以按部门分类建设，也可以按人员管理流程来建设。
如果按部门建设，则可以分为市场与销售系列培训、研发系列培训、人力资源管理系列培训等系列。
按人员管理流程来建设，则可以分为：
入职培训项目，又可以细分为各类人员的入职培训；在职培训项目；晋升培训项目等。
在培训项目体系建设的过程中应按照先业务部门，后职能部门；先管理层，后员工的顺序，重点放在业务部门和管理人员身上，这样才能保证效果，保证容易获得公司领导和各部门的支持。
培训支持体系包括培训软性支持体系和培训硬性支持体系两部分。
软性支持体系主要是指培训制度体系。
培训制度主要有外派培训规定、个人进修管理规定、培训积分制度、讲师管理办法、培训需求、评估制度等。
培训工作要想取得好的效果，就必须得到全体员工的支持，获得支持除了宣传推广外，应建立一系列的制度，用制度的硬力量去约束员工。
要使得员工认识到培训不仅是一种权利，也是一种责任。
培训硬性支持体系主要有三部分，第一是应有较齐备的培训物质条件，主要包括培训设备、场地、器材等。
第二是人员组织体系。
培训要想赢得全体员工的重视，必须建立起完善的组织体系，明确各类人员在培训中的角色分工和职责。
在企业中，培训责任人主要有总经理、人力资源总监、培训经理（主管）、专职讲师、各部门负责人、各部门兼职讲师等，培训部门应对这些人员的培训职责进行清晰的界定。
如果是集团公司还应对总部培训部门，分支机构培训部门的职责进行明确的分工。
第三是指培训信息体系，主要包括培训原始文件、培训统计台帐、外部培训供应商数据库等。
建立培训信息系统的目的是方便统计分析，科学评估培训的效果。
衡量培训效果的指标通常有培训覆盖率，培训满意度，培训出勤率等指标，如果没有一个完善的信息系统，年终评估培训效果时就无法得出这些指标的准确数据。
教育培训：
最有投资价值的项目（图）
中国加盟网2011年07月20日
教育培训：
最有投资价值的项目
二十一世纪，电脑的普及和宽带网络的增长，为教育培训项目加盟的网络发展提供了广阔的发展空间。
近年来，中国培训市场不断升温，中国的教育培训项目加盟会得到更大的、更快的发展。
中国教育服务产业市场广阔，前景看好。
培训广告越来越多
您有没有感觉到您所在的城市，关于电脑培训、语言培训、会计培训等的广告越来越多。
报纸、路牌、DM广告等媒体的培训广告会越来越多，且需求者众多。
专业的教育培训项目加盟将大有可为。
经营好了就是一个专业的媒体。
互联网用户急剧增加
援引信息产业部的数据报导，截至2006年末，中国互联网用户数已上升到1.32亿人。
中国是仅次于美国的世界第二大互联网市场。
据悉，目前中国平均每年的宽带用户增长速度大约为79%，上网用户的急剧膨胀为网络教育提供了广阔的市场，教育培训项目加盟日渐升温。
产业化发展
近年来，教育培训的产业化，国际化发展，使教育培训项目加盟得到了空前的发展。
教育培训项目加盟被认为是最有价值的投资项目，为全球的战略投资家所推崇。
培训市场已被公认为是最具“钱景”的市场之一。
教育培训项目加盟势在必行，加盟市场强劲展开。
就业形势日益严峻
面对工作节奏越来越快的今天，更多人选择充电来提升自身的含金量。
每年有近千万毕业生涌入职场，增加了社会的就业压力。
社会对全才和专才的要求，迫使众多的在校生和在职人员参加各种技能培训和资格认证培训。
进而激发了教育培训项目加盟市场的繁荣。
二次教育的升温为网络教育提供了更为广阔的市场空间，网络教育随之升温！
选择优质教育资源可参考三类项目
互联网2011年07月20日
如何选择优质的教育资源项目是很多学生和家长关心的问题。
对此，国家留学基金管理委员会东方国际教育交流中心广东分中心张菁表示，在留学项目选择，可选择好的留学奖学金项目；而在留学国家选择，可考虑选择有免学费政策的非英语类国家；在留学专业选择，要考虑国内或本地经济人才战略储备需求就业方向，如广东的学生应重点关注《珠三角经济发展规划纲要》中“构建现代产业体系”里重点发展的行业。
张菁坦言，现在的教育资源项目很多，却不是每种项目都好。
优质教育资源项目一般有以下三种类型
第一种，国内稀缺的教育资源项目。
如暨南大学推出国内首个时尚商务管理MBA项目，为时尚行业的从业精英提供了一个自我提升的绝好机会。
在经济全球化的背景下，创新产业正在寻找着高效的战略经理人，这些经理人不仅要求能够管理创新，而且能够在时尚业和时尚文化中营造创新精神。
本项目通过跨学科和情景教学的方法，能使学生更好地了解在中国乃至全世界，这个创新产业正面临着怎样的挑战，教会学生如何管理创新项目，怎样找到创新的解决方案。
最终，学生从理论到实践，具备识别消费趋势的能力，学会核心竞争战略，获取迈向职场或行业巅峰的必需技能
第二种，国际复合型人才的教育资源项目。
双专业双语种专业设置近来很受热捧，如广州大学-法国国立科学技术与管理大学（CNAM）管理硕士预科项
本项目招收中国本科毕业生赴法国攻读管理学硕士（MIM）（Master）文凭。
管理学（MIM）硕士专业每年10月开学，学制两年，为全英文授课,教学期间学校为学生提供法语课程。
毕业时所获Master文凭为法国国民教育部所颁发的国家文凭。
第三种，高端人才专业培养项目。
以法国Master-Fr计划项目为例，该项目是在法国驻华大使馆支持下，由中国国家留学基金管理委员会（CSC）和法国国家大学事务中心（CNOUS）共同组织实施。
Master-Fr计划，是在原Master211计划的基础上进一步优化和完善的、由法中权威教育机构联合实施的高质量留法计划，旨在为中国本科毕业生提供进入法国公立大学攻读硕士学位的渠道，也是中国本科毕业生读研深造的优质途径。
此外，还可以留意意大利的马可波罗计划和图兰朵计划的专业人才培养计划。
教育加盟前要做好哪三方面准备（图）
中国加盟网2011年07月21日
教育加盟前要做好哪三方面准
教育一直是国家很关注的一个社会问题，从中国发展以来，陆陆续续地有一些西方的教育加盟品牌侵占国内的市场，虽然现在这样的一些教育加盟机构不能代替义务基础教育，但这些教育加盟机构已经在很大程度上影响到了义务教育的实行。
但显然这些教育加盟机构有更广阔的生源，这就导致着诸多的教育加盟品牌的强烈市场竞争。
当越来越多的教育加盟品牌出现，投资者们该何去何从呢?
该如何选择适合的品牌呢？
一、一些基础的教育加盟机构，但无论如何，选择品牌一定得是持久发展的。
比如英语类的加盟品牌，英语是人们在现代化都市中寻求个人发展所必要地一种语言技能。
只要有人的地方只要中国进步一天，英语教育加盟机构都是必要地。
二、考量教育品牌在市面上的充实度，规模太小，不能选择太大的品牌。
英语类的教育在市场上已经达到了一定的饱和。
要加盟问题不大，也可以有一定的地盘任其发展，只是这样的品牌太多，竞争力奇大。
但也不能选择过小的加盟品牌，品牌小加盟机构酒不能从品牌总部得到品牌的优势。
当然，如果这小品牌有足够的实力，有足够的特色，能满足大部分顾客的需求，也可以考虑。
三、要考量品牌教育的独特性，是否新奇到能够吸引到学员，品牌的实力如何，教学内容，教学观念是否能跟上时代潮流等等。
总的来说，在选定品牌教育之前一定要做足功课，必须要全面了解品牌教育的情况。
可以从各方面去搜集相关资讯，比如教育市场调查，比如网络评论，比如业内人士的建议等等。
多比较，多观察，做到胸有成竹才能最大程度降低风险
准确定位让幼教加盟少走弯路（图）
中国加盟网2011年07月14日
准确定位让幼教加盟少走弯路
目前我国的幼儿教育行业实行的基本都是加盟方式，无论是大型的早教中心还是小成本的早教产品代理都是以加盟的形式进行发展的。
加盟早教的人越来越多，那么究竟该如何做才能在这条路上少走些弯路呢？
下面，小编给您简单说一说：
首先：
考察幼儿教育市场和经营情况
要对幼儿教育加盟市场做到胸中有数，借鉴其他早教创业者的经验和教训。
其次：
对幼儿教育加盟创业做准确定位
找准定位后再开始有针对性地进行网上搜集材料工作，避免创业前过多到外地考察，节省不必要的开支。
最后：
对加盟条件和费用做到心中有数
一般而言会建议新手选择加盟一些知名的品牌，因为这类品牌在市场上的知名度够高，可以为投资者免去不少宣传上的麻烦而且投资者还能从厂商方面获得不少的支持。
小编点评：
在选择幼儿教育加盟单位前，一定要先给自己未来的早教创业做一个准确的定位，然后再考察哪个幼儿教育加盟品牌的特色与自己的定位最对口，这样就会少走许多弯路。
教育培训机构如何开发客户
互联网2011年07月18日
作为一个教育培训机构，如何开发管理客户，这是企业的生命线，永远占据着核心地位，那么，作为一名经营者究竟应该怎么去做呢?
一同了解一下。
教育培训机构开发客户的三点注意：
一是根据客户类别去定期不定期地拜访客户，及时了解分析客户需求，收集新的信息，及时设计产品来满足他。
二是办一份简单的信息简报，定期邮寄给客户，内容包括培训公司信息动态、优秀培训文摘、表明公司观点的文章等，显得培训公司很专业，让客户及时了解培训公司的活动状况，进行有效沟通和互动。
三是建立客户俱乐部或HR沙龙，定期针对企业培训主管、HR经理开展讲座、说明会、联谊活动等，和客户建立良好的关系和固定联系，增进了解，联络友谊，实行共赢局面，建立长久的战略性伙伴关系，来共同进步，共同成长。
三、品牌建设：
打造企业核心竞争力企业之间的竞争就是品牌的竞争，每个行业都是如此，包括企业品脾和课程产品品牌等。
如何提升品牌的知名度、美誉度、资信度，增强自己的核心优势是个重要课题，拥有独特的核心竞争力，才能在市场上活得更好。
那么，如何打造自己的品牌，使自己的品牌在同行中脱颖而
教育培训机构作为一个知识密集、人才密集、技术密集的智业，更应该身体力行，走在别的行业的前面，吸收先进的、新的理念，形成好的培训课程产品，传播给更高的企业和员工，使大家收益，更得会用心经营，科学运作，精耕细作。
春天播下种子，才会有金秋的收获，“种豆得豆，种瓜得瓜”，百尺竿头更进一步，相信培训公司的明天会更美好
六招让培训学校做好网络招生
互联网2011年07月13日
随着中国网民数量突破3.5亿，培训学校上网招生已经成为很多学校的选择，面对培训机构、学校的日益增多，那么培训机构应当如何利用网络来进行招生，如何让学校的形象在学员面前得到更好的展示呢?
1、制作网站：
主要是制作属于学校的门户网站，将学校的简介、师资介绍、课程介绍、环境介绍、招生就业等全方位的展示给目标学员，这是网络推广的初级形式。
2、搜索引擎：
搜索引擎推广主要是通过购买搜索引擎的特定关键词排名（XX）或位置（谷歌等）吸引潜在学员了解自己的网站信息，这是比较有效直接的推广方式，但需要琢磨的就是如何选择关键词，有需要了解的可以跟博主沟通一下。
3、博客营销：
博客营销是最近几年兴起的营销方式，这个是一种需要精工细作和人力、时间投入的营销方式，但效果也是十分明显，我在这里就点点如何使自己的博客有人来看，最主要的是做好博客的SEO，让目标人群找到我们;找准目标圈子，多在圈子里面活动，如果是招生的，看准自己的行业和目标人群，然后多花时间去踩博吧!
4、口碑营销：
口碑营销的方式很简单，就是通过目前常见的社区网站、QQ群、SNS网站等，采用第三方或者引导其他网友对学校所开展的培训项目和服务进行积极的评价，从而形成比较好的口碑。
5、网站合作：
主要是跟一些比较大、服务比较好的培训招生网站进行招生合作，利用培训网的平台和服务来吸引生源。
目前行业比较早入行的有精品学习网、天天招生网、培训谷等，发展势头十分强劲。
交纳为数不多的年费和招生代理费，就能带来不错的生源，是性价比最高、最节省人力投入的网络推广方式。
6、网站广告：
主要是在培训网、门户网、学生网等网络媒体进行广告投放，吸引对学校培训项目有兴趣的目标人群访问，这个推广方式相对来说投入比较大，比较适合做品牌广
最后强调一点：
不管如何推广，做好学校的培训课程和服务是最重要的，希望各位培训学校负责人要把培训当成服务来做，毕业学员的口碑是最好的推广方式。
教育培训机构精致、精细管理六大核心要素
2011年07月08日
一、注重学生学习感受
学生是培训机构的直接客户。
学生的关注程度和学习感受的好坏，直接会影响到学习周期长短和后续学习及对潜在生源的影响。
因此，一切工作的前提都要首先考虑到此方面。
教材选取、课程设计、教学模式、作业处理、学习效果、师生关系、硬件环境、有效激励等，都会直接或间接影响到学生的兴趣和学习的内在动力。
能否为学生提供良好的心理感受与学习体验，是首先要考虑的问题。
二、注重教师教学感受
教师是培训机构的核心和生存根本。
教师教学的感受和好坏，直接影响到教学效果和学校的生存与发展。
因此，在制定各项工作方案和管理制度时都要考虑到的此方面。
工资福利待遇、激励措施、教学环境、教材、教学模式、评价机制、管理手段、工作氛围与上下级管理、师生管理等都直接或间接影响到教师的心理、行为，进而影响到教学工作。
能否充分调动教师的内在积极性，给予教师归属感，提供有利于教师工作生活的相应条件，是制定管理工作方案时必须考虑的重要因素。
三、注重员工价值和归属感
员工是培训机构的核心因素之一。
如何充分调动员工的积极性，体现个人价值，创造良好工作环境（人文与自然），给予归属感，是实际工作中必须考虑的因素。
价值、认同、激励、安全、环境、发展是构成员工价值与归属感的必备条件。
四、注重家长消费感受
家长是间接消费者，都是直接消费者的决定者。
家长作为特殊消费者感受的好坏，也是培训机构发展和生存的关键因素之一。
构成家长消费感受的重要因素包括学习效果、服务感受、差异化、超值性、品牌影响力与美誉度、诚信度等。
五、注重品牌维护与传播
六、注重管理的规范性和服务的延续性
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