职工活动中心建设方案.docx

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职工活动中心建设方案

职工活动中心建设方案

篇一：

公司职工文体活动建设方案

根据公司-年企业文化建设三年规划的要求，借鉴其它单位关于企业职工文体活动建设的有益经验，结合公司的实际情况，制定如下职工文体活动实施方案：

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，以创建和谐企业为目标，抓住迎接集团公司成立30周年和公司成立10周年的有利契机，充分发挥工会组织贴近职工、组织职工的优势，在公司内广泛开展辉煌十周年、历史新跨越职工文化体育系列活动，团结员工，凝聚力量，引导广大员工关注、支持和参与公司企业文化建设，活跃企业文化，为集团公司添彩、为增辉，争做企业文化建设的创造者，争当企业和谐的促进者，争做企业又好又快发展的推动者。

二、组织机构

成立由公司领导和公司工会系统有关负责人组成的活动领导小组，统一领导协调活动的实施。

组长：

副组长：

成员：

三、活动原则

（一）教育性、科学性、趣味性原则。

坚持以人为本的宗旨，寓教于乐，寓动于乐。

（二）群众性原则。

主题活动的内容与形式坚持丰富多彩，能够满足不同特长、不同兴趣、不同层次员工的需求，促进员工的身体素质、文化素养和审美素质的全面提高，并在普及与提高的基础上形成良性发展的局面。

（三）坚持自主自愿与积极引导相结合原则。

在组织开展活动的过程中，充分体现员工自主发展意识，通过鼓励、引导，为员工搭建文化体育活动的平台。

四、活动安排

辉煌十周年、历史新跨越职工文化体育活动分组织准备、组织实施和总结表彰三个阶段进行，时间安排原则上从年3月份开始至年4月份结束。

（一）组织准备阶段（年3月～年4月）

1、认真学习和领会公司年企业文化建设三年方案的总体要求、总体思路、总体目标以及公司党委关于企业文化建设的有关要求，理清思路，提高认识。

2、公司工会组织调研和座谈，广泛征求意见和建议，结合公司实际，研究制定主题活动实施方案。

3、召开公司-年职工文体活动建设方案研讨会，调整、充实职工文体活动建设领导体系，明确指导思想、任务和要求，部署、落实全年主题系列活动。

4、进行宣传发动，营造氛围，动员和组织广大职工积极参与，在公司系统全面启动主题活动。

（二）组织实施阶段（年4月～年3月）

1、开展辉煌十周年、历史新跨越文化宣传系列活动，陶冶员工情操，展示员工风采，弘扬和谐企业文化理念和团结、务实、勤勉、奉献的企业精神，教育职工树立主人翁思想，激发和动员广大职工为企业发展贡献力量。

（1）年春节前后，开展欢天喜地迎新春系列活动，举办有奖猜灯谜、为职工送春联等活动。

负责部门：

公司工会

配合部门：

公司文艺协会书法爱好者分会、各基层工会

（2）在年第三届职代会期间，举办以展示一线员工风采为主要内容的靓丽风采人物摄影展。

负责部门：

公司工会

配合部门：

文艺协会摄影爱好者分会、各基层工会

（3）在年五一前后，组织开展劳动模范、岗位标兵演讲活动，宣传劳模先进事迹，弘扬

劳模精神。

负责部门：

公司工会

配合部门：

各基层工会

（4）在年七一前后，开展以和谐、团结、奋进为主题的传统歌曲大家唱活动，动员和组织广大职工高唱歌颂党、歌颂祖国的革命歌曲，庆祝党的生日。

负责部门：

公司工会

配合部门：

各基层工会

（5）年8月底组织职工开展活力杯气排球比赛。

负责部门：

公司工会

配合部门：

各基层工会

（6）年9月底，举行公司十周年庆摄影书画展。

负责部门：

公司工会

配合部门：

各基层工会、文艺协会摄影爱好者、书法爱好者分会

（7）年10月上旬，举行杯篮球比赛，邀请管理区各单位组队参加比赛，扩大公司影响力。

负责部门：

公司工会

配合部门：

公司各部室

（8）年12月举办中国象棋比赛。

负责部门：

公司工会

配合部门：

各基层分会

2、开展我型我秀、展现风采女职工系列活动，发挥女职工在奉献爱心、促进家庭和谐、企业和谐中的重要作用，激发女职工的积极性和创造性，为建设成为一流的资源型科技加工企业建功立业。

（1）组织开展形式丰富的庆三八系列活动：

休闲游、趣味竞技活动、才艺展示、读书活动、运动竞技活动、女性健康知识讲座等等。

负责部门：

女职工委员会

配合部门：

各基层分工会

（2）举办第二届女职工服装秀比赛。

负责部门：

女职工委员会

配合部门：

各基层分工会

（3）举办女职工才艺作品展。

负责部门：

女职工委员会

配合部门：

各基层分工会

（4）举办我秀我家摄影作品展。

负责部门：

女职工委员会

配合部门：

各基层分工会

3、组织开展以闪亮青春我做主为主题的首届青年文化节活动，展示青年职工风采。

（1）开展我心中的青年dv大赛

负责部门：

公司团委

配合部门：

各基层团组织

（2）组织青年自助之旅

负责部门：

团委

配合部门：

各基层团组织

（3）举办绿色出行、青春风采自行车出行活动

负责部门：

团委

配合部门：

各基层团组织

（4）举办青年讲坛活动

负责部门：

团委

配合部门：

各基层团组织

（三）总结表彰阶段（年4月）

召开辉煌十周年，历史新跨越职工文化体育活动表彰大会，认真总结经验，交流体会，表彰活动中涌现出的先进集体和个人。

五、活动要求

（一）加强领导，精心组织

公司各级工会组织和公司文体协会及所属分会要充分认识开展辉煌十周年，历史新跨越文体活动的重要意义，切实加强领导。

要把活动与和谐企业建设结合起来，与精神文明创建活动结合起来，与各项工作结合起来，周密部署，狠抓落实。

（二）广泛宣传，营造氛围

各级单位要充分运用公司报纸、网站、墙报、板报、宣传栏、专题活动等多种形式和载体，做到广泛动员，全面、及时宣传辉煌十周年，历史新跨越职工文体活动，扩大影响，形成人人皆知、人人参与的局面。

在活动中要注意总结经验，形成特色。

及时推广好的经验和做法，推动主题活动的深入开展。

（三）明确职责，分类组织。

在活动中，公司工会和文体协会主要组织承办大型的文化体育活动，为广大职工搭建文体活动大平台；各基层分工会要坚持以我为主，主动作为，结合本单位实际，因地制宜开展小型多样的文体活动，满足员工精神和文化需求。

（四）整合资源，发挥阵地作用。

公司各级单位要抓住本次活动的机遇，加强职工活动中心建设，根据本单位员工的喜好，设置活动功能，增加活动设施，方便员工活动；同时通过引导或聘请教练等形式，有意识地培养一批具有较高水平和一定社会影响力的文化体育骨干，提升企业形象。

（五）放开思路，拓展形式。

公司工会和公司文体协会各分会要根据本方案，提出本单位活动计划或方案，努力拓展活动的形式和内容。

篇二：

员工之家创建方案（正式）

员工之家筹建方案

1.0创建目的：

为保证建家活动的成功开展和加强对这项工作的领导，公司工会成立建家活动推进小组，

成员如下：

主任：

范志云副主任：

邓华荣

3.1贯彻落实建家方案，帮助工会组建合格的“员工之家”。

3.2指导并检查员工之家工作，针对问题和不足，提出改进意见。

3.3协调建家中的资源，统筹布局工作，完善相关制度和办法

3.4宣传组织员工积极参与相关活动，从中探索总结经验，推进活动向纵深发展。

4.0“员工之家”建设的目标

“员工之家”建设的目标是：

坚持为公司生产经营服务，最大限度地保护、调动和发挥广大员工的积极性，建设成服务型“员工之家”。

把“员工之家”建成学习型培训中心；员工参与管理中心；娱乐活动中心；生活互助中心。

5.0项目规划：

员工之家的建设将本着节俭的原则，尽量利用公司现有的资源，将位于饭堂的专家楼改建为员工活动中心，功能分为三大块，分别为阅览室、棋牌室、荣誉陈列柜、水吧、网吧、电视房、投影室、卡拉OK室，具体规划方案如下：

5.1阅览室：

5.1.1配置报刊架2个，保留近一个月的各类报纸，如：

深圳特区报、晶报、参考消息

《东方美食》、《美食与美酒》、《餐饮经理人》、《中国烹饪》、《天下美食》、《名厨》、《中国大厨》等；

5.1.2配置书架3个（也可沿墙打造书架3组），摆放图书20-300本，提供图书借阅服

务（书籍种类可定期更换）；

5.2.1配备小方桌4张、方凳16把，供下棋者使用；

5.2.2配备象棋、围棋、军棋等各四副，扑克牌3副；

5.3荣誉陈列柜（培训大厅两面墙壁）

5.3.1配置陈列柜（代玻璃门的文件柜）4个；

5.4.1台式电脑8台。

5.5.1吧台1个。

5.5.2饮水机1台。

5.6.1电视：

60吋LED彩电1台。

5.6.2投影：

索尼投影机1台。

5.6.3卡拉OK：

功放1台，话筒4个。

5.10.1谈心桌2张、椅8张。

5.10.2墙壁海报若干。

7.0职工之家文体设施购置明细：

8.0员工之家管理规定8.1目的：

为了营造良好的工作、休闲环境，丰富员工的业余生活，促进公司企业文化建设，保证广大员工能够文明、和谐、有序的参加公司活动室内各项文体娱乐活动，特制定本管理规定。

8.2适用范围：

公司全体职员。

8.3职责：

人力行政中心是员工活动室的归口管理部门，活动室配备兼职管理员1名。

活动室管理员职责：

8.3.1按时开放活动室，严格遵守作息时间。

8.3.2及时打扫卫生，保持活动室干净整洁。

8.3.3热情接待员工，服务周到，文明礼貌。

8.3.4及时关闭门窗和电源，确保活动室安全。

8.3.5严格管理活动室物品，发现物品丢失或损坏，要及时查明原因，无正当理由者，照价

赔偿。

8.4娱乐项目：

乒乓球、羽毛球、篮球、棋牌、K歌、看电影。

8.5开放时间：

8.6.1.1活动室只面向公司在职员工开放，禁止一切外来人员入内，公司员工出入活动室

须出示工作牌并登记，经管理人员确认后方可进入；

8.6.1.2活动室只对住宿在公司的员工开放，公司职员进入活动室必须出示工作牌，经活

动室管理员确认后方可进入，禁止一切不明身份的人员入内。

8.6.1.3管理员负责活动室钥匙的管理，并严格按公司规定的时间开放或关闭活动室。

8.6.1.4乒乓球、桌球等桌面类运动的相关附属配套物品（例如球拍、球、球杆等）由活

动室统一管理，各职员在领用、归还时必须登记。

8.6.1.5凡在活动室活动者，必须服从管理人员的安排及管理，遵守活动规则（参与活动

者可本着公平、公正、公开、“轮流活动、输者下台”的原则，共同约定符合惯例的活动规则，特殊情况由活动室管理员最终协调裁决）。

8.6.1.6任何集体借用活动室举办各种活动，须提前一周向办公室负责人提出申请，经批

准并与其活动日的负责人协调后方可使用，否则一律不准擅自占用，违反规定者不准再申请使用活动室，并追究其相应责任；

8.6.1.7禁止在活动室内进行赌毒黄、酗酒、打架斗殴、迷信结社及偷盗等违法活动，违

反刑律者将送公安机关处理。

8.6.2爱护公司财产：

8.6.2.1不在墙壁、地面、球案上、桌椅、门窗上涂抹乱画。

8.6.2.2活动室内的电灯、开关、音响、通风系统等电器设备，非指定人员不得随意挪动、

拆装、私自调整系统设置。

8.6.2.3在进行乒乓球、桌球等桌面类运动时，各职员须爱护桌面及其他附属配套物品（例

如球拍、球、球杆、棋子等），对于损坏的配套物品请及时交至管理部门，凡发现恶意或故意损坏公共物品的行为，除作相应的经济赔偿外，并给予一定的经济处罚。

8.6.2.4任何人不得将室内物品设施搬出活动室。

8.6.2.5对破坏公司财产者，要积极及时向管理员或行政中心举报。

8.6.3树立安全意识：

8.6.3.1在活动室内严禁私接电源。

8.6.3.2活动室内的音响等发音设备的音量不得开的过大，以免影响周围办公区域及宿舍

的正常工作秩序和休息环境。

8.6.3.3每项活动结束后，职员要将物品放回原处，关闭相关电器设施。

活动室关闭时间

到后，活动室管理员要将室内所有电器及门窗关闭后方可离开。

8.6.3.4其他：

原则上支持公司内部各类健康良性的协会或团队存在（例如：

球队、文体

协会等），各协会或团队如要借用活动室（或活动室内物品）举办有意义性的团体活动，须提前向人力行政中心提出书面申请，获批后，方可使用。

8.6.3.5奖惩：

对违反本规定或积极举报违反本规定的人员，公司将依照相关文件制度执

行，严重违反本规定者，处以相应的经济处罚或送交公安机关处理。

8.6.4.1文明打牌、下棋，禁止吵架斗殴；

8.6.4.2严禁赌博；

8.6.4.3爱护棋牌用具，不得丢牌扔棋，不得随意在棋牌上乱刻乱画，若有损坏须照价赔

偿；

8.6.4.4借用棋牌时，请与管理员当面清点，使用后须码放整齐当面归还；

8.6.4.5保持室内安静，不得高声喧哗，更不能捶台砸凳；

8.6.4.6做文明观众，观棋不语；

8.6.4.7不要随地吐痰，乱丢烟头等，保持室内卫生清洁；

8.6.4.8按职工活动中心统一安排的时间开展活动，不能随意延长使用时间。

篇三：

公司职工文体活动建设方案

根据公司20-20年企业文化建设三年规划的要求，借鉴其它单位关于企业职工文体活动建设的有益经验，结合公司的实际情况，制定如下职工文体活动实施方案：

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，以创建和谐企业为目标，抓住迎接集团公司成立30周年和公司成立10周年的有利契机，充分发挥工会组织贴近职工、组织职工的优势，在公司内广泛开展“辉煌十周年、历史新跨越”职工文化体育系列活动，团结员工，凝聚力量，引导广大员工关注、支持和参与公司企业文化建设，活跃企业文化，为集团公司添彩、为增辉，争做企业文化建设的创造者，争当企业和谐的促进者，争做企业又好又快发展的推动者。

二、组织机构

成立由公司领导和公司工会系统有关负责人组成的活动领导小组，统一领导协调活动的实施。

组长：

副组长：

成员：

三、活动原则

（一）教育性、科学性、趣味性原则。

坚持以人为本的宗旨，寓教于乐，寓动于乐。

（二）群众性原则。

主题活动的内容与形式坚持丰富多彩，能够满足不同特长、不同兴趣、不同层次员工的需求，促进员工的身体素质、文化素养和审美素质的全面提高，并在普及与提高的基础上形成良性发展的局面。

（三）坚持自主自愿与积极引导相结合原则。

在组织开展活动的过程中，充分体现员工自主发展意识，通过鼓励、引导，为员工搭建文化体育活动的平台。

四、活动安排

“辉煌十周年、历史新跨越”职工文化体育活动分组织准备、组织实施和总结表彰三个阶段进行，时间安排原则上从20年3月份开始至20年4月份结束。

（一）组织准备阶段（20年3月～20年4月）

1、认真学习和领会公司20—20年企业文化建设三年方案的总体要求、总体思路、总体目标以及公司党委关于企业文化建设的有关要求，理清思路，提高认识。

2、公司工会组织调研和座谈，广泛征求意见和建议，结合公司实际，研究制定主题活动实施方案。

3、召开公司20-20年职工文体活动建设方案研讨会，调整、充实职工文体活动建设领导体系，明确指导思想、任务和要求，部署、落实全年主题系列活动。

4、进行宣传发动，营造氛围，动员和组织广大职工积极参与，在公司系统全面启动主题活动。

（二）组织实施阶段（20年4月～20年3月）

1、开展“辉煌十周年、历史新跨越”文化宣传系列活动，陶冶员工情操，展示员工风采，弘扬和谐企业文化理念和“团结、务实、勤勉、奉献”的企业精神，教育职工树立主人翁思想，激发和动员广大职工为企业发展贡献力量。

（1）20年春节前后，开展“欢天喜地迎新春”系列活动，举办有奖猜灯谜、为职工送春联等活动。

负责部门：

公司工会

配合部门：

公司文艺协会书法爱好者分会、各基层工会

（2）在20年第三届职代会期间，举办以展示一线员工风采为主要内容的“靓丽风采”人物摄影展。

负责部门：

公司工会

配合部门：

文艺协会摄影爱好者分会、各基层工会

（3）在20年“五一”前后，组织开展劳动模范、岗位标兵演讲活动，宣传劳模先进事迹，

弘扬劳模精神。

负责部门：

公司工会

配合部门：

各基层工会

（4）在20年“七一”前后，开展以“和谐、团结、奋进”为主题的传统歌曲大家唱活动，动员和组织广大职工高唱歌颂党、歌颂祖国的革命歌曲，庆祝党的生日。

负责部门：

公司工会

配合部门：

各基层工会

（5）20年8月底组织职工开展“活力杯”气排球比赛。

负责部门：

公司工会

配合部门：

各基层工会

（6）20年9月底，举行“公司十周年庆“摄影书画展。

负责部门：

公司工会

配合部门：

各基层工会、文艺协会摄影爱好者、书法爱好者分会

（7）20年10月上旬，举行“杯”篮球比赛，邀请管理区各单位组队参加比赛，扩大公司影响力。

负责部门：

公司工会

配合部门：

公司各部室

（8）20年12月举办中国象棋比赛。

负责部门：

公司工会

配合部门：

各基层分会

（1）组织开展形式丰富的“庆三八”系列活动：

休闲游、趣味竞技活动、才艺展示、读书活动、运动竞技活动、女性健康知识讲座等等。

负责部门：

女职工委员会

配合部门：

各基层分工会

（2）举办第二届女职工服装秀比赛。

负责部门：

女职工委员会

配合部门：

各基层分工会

（3）举办女职工才艺作品展。

负责部门：

女职工委员会

配合部门：

各基层分工会

（4）举办“我秀我家”摄影作品展。

负责部门：

女职工委员会

配合部门：

各基

层分工会

3、组织开展以“闪亮青春我做主”为主题的首届青年文化节活动，展示青年职工风采。

（1）开展“我心中的”青年dv大赛

负责部门：

公司团委

配合部门：

各基层团组织

（2）组织青年自助之旅

负责部门：

团委

配合部门：

各基层团组织

（3）举办“绿色出行、青春风采”自行车出行活动

负责部门：

团委

配合部门：

各基层团组织

（4）举办“青年讲坛”活动

负责部门：

团委

配合部门：

各基层团组织

（三）总结表彰阶段（20年4月）

召开“辉煌十周年，历史新跨越”职工文化体育活动表彰大会，认真总结经验，交流体会，表彰活动中涌现出的先进集体和个人。

五、活动要求

（一）加强领导，精心组织

公司各级工会组织和公司文体协会及所属分会要充分认识开展“辉煌十周年，历史新跨越”文体活动的重要意义，切实加强领导。

要把活动与和谐企业建设结合起来，与精神文明创建活动结合起来，与各项工作结合起来，周密部署，狠抓落实。

（二）广泛宣传，营造氛围

各级单位要充分运用公司报纸、网站、墙报、板报、宣传栏、专题活动等多种形式和载体，做到广泛动员，全面、及时宣传“辉煌十周年，历史新跨越”职工文体活动，扩大影响，形成人人皆知、人人参与的局面。

在活动中要注意总结经验，形成特色。

及时推广好的经验和做法，推动主题活动的深入开展。

（三）明确职责，分类组织。

在活动中，公司工会和文体协会主要组织承办大型的文化体育活动，为广大职工搭建文体活动“大平台”；各基层分工会要坚持“以我为主”，主动作为，结合本单位实际，因地制宜开展小型多样的文体活动，满足员工精神和文化需求。

公司各级单位要抓住本次活动的机遇，加强职工活动中心建设，根据本单位员工的喜好，设置活动功能，增加活动设施，方便员工活动；同时通过引导或聘请教练等形式，有意识地培养一批具有较高水平和一定社会影响力的文化体育骨干，提升企业形象。

（五）放开思路，拓展形式。

公司工会和公司文体协会各分会要根据本方案，提出本单位活动计划或方案，努力拓展活动的形式和内容。