公选经典知识点群众路线转作风.docx

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公选经典知识点群众路线转作风

五“子”登科转作风

胡锦涛同志曾深刻地指出，领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。

机关作风建设是领导干部作风建设的重要和有机组成部分，是机关党员干部素质的反映，是机关工作效能的体现，是机关工作成效的标志。

加强机关作风建设，是党员队伍建设的根本要求，是党政机关有序运转的重要保证，也是反映民心向背的衡量基础。

加强机关作风建设，对于提高工作效率，强化服务意识，推动工作高效运转具有十分重要的作用。

一、机关作风建设存在的主要问题

（一）创新意识不强。

有的机关习惯于对上级的指示精神照抄照传，当“二传手”、“中转站”和“传声筒”，不能结合自身实际情况开动脑筋，提出创造性的意见。

一是“等”，等上级红头文件，等上级领导拍板表态，看领导脸色行事。

二是“靠”，靠上级给钱给物，不积极创造条件开创工作新局面。

三是“观”，横向观望，求稳怕乱，怕“出头的椽子先烂”，不敢迈开步子，大胆前进，抓不住发展机遇。

（二）服务理念不牢。

在日常工作和调查中发现，有些机关在服务基层、服务群众时存在着三种不正常的服务倾向。

一是自我服务。

有的利用手中的权力为自己服务，首先考虑的不是为经济建设中心服务，为基层群众服务，而是部门的小团体利益。

二是虚假服务。

有的单位对待基层单位和群众，接待上虚情假意，对于职责范围内应该办理的事情一推二拖，互相推诿、踢皮球，寻找借口久拖不办。

有的单位表面上落实政务公开，实际上群众知道多少就公开多少，搞假公开。

三是倒向服务。

少数党政机关对基层单位和群众要求办理的事情该办的不办，能办的不办，把党和人民给予的权力私有化，变成谋取私利的工具。

有的是看基层的大方程度，你够意思，我就够义气，只要感情有，不怕法纪丢。

（三）办事效率不高。

一部分党政机关干部出勤不出力，做一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟的懒汉作风比较突出。

一是不动脑。

上级精神来了不学习，不研究，照瓢画葫芦，想不出新点子，拿不出新办法，工作中也不会利用、不善于利用办公自动化手段，导致效率不高。

二是不动手。

面对一些难事、急事，不是积极去办，主动去办，努力去办，而是上推下卸，敷衍应付，拖拖拉拉，把小事拖大，把大事拖难。

三是不动腿。

一些人习惯于在办公室里想工作，了解情况靠电话，舍不得挪动身子下基层。

（四）工作落实不力。

一是习惯于会上落实。

有些机关层层开会，大会开了开小会，套会开了开分会，以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话。

二是习惯于纸上落实。

对会议精神、上级要求、人民企盼，满足于记在本上，工作计划写在纸上，落实措施贴在墙上，始终是纸上谈兵。

汇报靠秀才写稿，交流靠胡编乱造。

三是习惯于嘴上落实。

说起来一套又一套，抓起来一招又一招。

致使一些工作在会上、纸上、嘴上循环，在“空档”上打转。

二、工作对策

加强机关作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。

当前，我市正处在推动跨越式发展的关键阶段。

市委书记裴金佳多次强调，“各级各部门要切实树立‘干’的导向，创新‘抓’的方法，倡导‘实’的作风，打造‘强’的班子，进一步在转变作风、狠抓落实、促进发展上下功夫。

”我们要以科学发展观为指导，以整治机关作风、提高行政效能为主题，以提高干部素质、推进管理创新为重点，以加强制度建设、健全长效机制为保障，“五‘子’登科”，力求在转变职能上有新举措，在服务水平上有新提高，在工作作风上有新改进。

一、换“脑子”，在加强思想教育中进一步转变作风。

加强人员思想教育，是抓机关作风的基础性工作。

当前，机关作风存在这样那样的问题，归根到底都与机关人员思想问题有直接关系。

各单位要深入推进学习型机关建设，加强干部的思想政治、宗旨意识、职业道德教育，增强干部的政治意识、大局意识、责任意识，引导干部忠于职守、尽职尽责、爱岗敬业。

要加强对创新意识的教育和培养。

没有创新，一个地方就难以实现大的发展，一个党员干部就不能使自己的能力和水平获得大的提高。

创新即终点的超越，平衡的打破，动态的延伸，高度的提升，就是要解放思想，更新观念，与时俱进。

要大力挖掘、宣传、学习身边典型，引导大家以先进人物为榜样，经常反省自己，自觉提高个人修养水平，不断打牢作风建设的政治思想基础。

二、定“尺子”，在强化制度建设中进一步转变作风。

邓小平同志曾深刻明确指出,制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。

各单位要紧密结合实际，严格遵守上级有关规章制度。

要结合各自工作性质和特点，加强对机关管理制度的梳理，健全完善机关运行和管理制度，切实用制度来管人、管事。

认真落实岗位责任、服务承诺、限时办结、一次性告知等机关效能建设制度，严格执行行政审批、规范权力运行、办事公开及机关内部管理等制度。

并引导机关干部自觉遵守制度、维护制度，切实提高制度执行力，堵塞庸懒散行为发生空间，促进机关工作效率提高、队伍作风转变，为强化作风建设提供制度保障。

三、当“旗子”，在领导带头示范中进一步转变作风。

机关作风取决于领导作风，领导作风很大程度上取决于单位“一把手”作风。

说一千，道一万，不如领导带头干。

转变作风不能只抓别人，也不能只说不干、会说不会干，必须从各级领导干部自身抓起。

其身正不令而行，其身不正虽令不从。

各单位领导干部尤其是“一把手”一定要正其身，在作风建设中严格要求自己，提升标杆，走在前列，做出表率；要“领”字当头，对确定的各项重点工作、重点项目，要深入一线，靠前指挥，一个目标一个目标地实现，一项工作一项工作地落实；要有一股冲劲闯劲，敢于攻坚碰硬、开拓创新，能够高标准、大手笔、快节奏地推进工作，为强化作风建设提供“标杆”示范。

四、打“鞭子”，在严肃督查中进一步转变作风。

一个人的言行要规范，不犯错误，一靠自律，二靠他律。

从严监督干部、及早发现并警示干部，是从根本上爱护干部，是更高层次的关心干部。

严肃督查既要全面落实，更要突出重点。

当前，各级各部门对市委、市政府重大决策和工作部署，特别是对“五大战役”、招商引资、项目建设、征地拆迁等重点工作，要实行全过程跟踪督查，并严格落实三项制度。

通报制度，通报工作部署落实进展情况，通报工作不落实、不到位的单位和责任人；质询制度，对工作不落实、不到位的，查明原因，并要求单位主要领导作出说明；问责制度，视情给予诫勉谈话、效能告诫、组织处理、党纪政纪处分，为强化作风建设营造纪律氛围。

五、指“路子”，在建立正确用人导向中进一步转变作风。

用人导向体现党心民意，事关干部作风。

要用好的作风推荐使用干部。

各部门、各单位要把推荐干部作为自己的一项重要职责，切实把各方面优秀的干部推荐上来。

要推荐使用作风好的干部。

要善于给思想解放、能力较强、德才兼备、作风务实的干部给担子、压任务，善于在急难险重任务中培养、锻炼和发现干部。

要认真贯彻执行《中共南平市委组织部关于调整不适宜担任现职和不胜任不称职干部的意见（试行）》，及时调整不称职干部。

对于占着位子不干事，碌碌无为，虚度光阴，作风浮夸，贻误发展的领导干部，要坚决从领导岗位上调整下来，不断健全完善“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制，确保“能干事者有舞台、干好事者有前途、不干事者没机会”，为强化作风建设提供良好的用人导向和舆论氛围。

转变干部作风的问题与对策

加强干部作风建设，是党的建设的一项重要任务。

当前，全国上下都在认真贯彻落实中央“八项规定”，大力改进作风、密切联系群众，作为铁路运输企业，干部的作风建设、作用发挥情况事关安全稳定大局，盛部长也多次强调：

安全工作是铁路的饭碗工程，问题在现场，原因在管理，根子在干部。

因此，抓安全必须抓干部，抓干部必须抓作风。

一、干部作风建设的基本情况及存在问题

　　1.在学习钻研方面还存在“懒”的问题。

车站集车务、工务、电务、水电等多工种于一体，大部分的干部能认真学习掌握本专业系统的业务知识，但是肯钻研其他专业的干部不多。

学习政治理论时，部分干部强调工作忙，没时间学习，只是按照学习计划应付性地抄写笔记，看不出自学的痕迹。

个别专业管理干部认为学政治理论是党群干部的事，自己学不学都无所谓，主动、自觉学习的思想意识不强。

2.在思维方式方面还存在“旧”的思想。

自1996年车站改制以来，作为支线公司，车站自主经营管理、自负盈亏的经营模式已经实施了十几年，早已确立了市场主体的地位。

作为干部，应该直面自主经营的现实，直面运输市场竞争的现实，实现由“坐商”向“行商”、由单一经营向多种经营、由“出纳员”向“核算员”的转变。

但部分干部在思想观念方面仍存在支线意识，因循守旧、固步自封，存在本位主义，亟待解决。

3.在工作落实方面还存在“梗”的现象。

作风不实、政令不畅、标准不高的问题在个别干部身上还时有发生。

有的车间干部参加车站重要会议，记录很少或干脆不记录，导致会议精神和工作要求难以及时细致传达到位；有的干部下现场不善于发现隐患，不敢揭露问题，不愿触及矛盾，存在好人主义。

上报问题报小不报大、报轻不报重，对偏远岗位巡视不到位；有的干部热衷于做表面文章，工作不求实效，在落实工作过程中，方案规划制定了一大摞，但是没有进行具体的实施。

　　二、改进干部作风的几点做法

　　1.增强执行力，解决落实不力的问题。

安全工作不缺管理制度和工作标准，缺的是不折不扣地执行。

当前的一些问题说明，部分干部在坚持标准上不到位，在抓制度落实上执行力不强。

因此，车站党委完善了干部履职履责的相关制度，要求各级干部从解决当前的安全问题出发，深入进行大整改，把落实整改措施与提高执行能力相结合，并细化责任，量化考核，严格实施奖惩，促进各级干部自觉提高安全管理中的执行力，用各项制度的“真落实”来验证自身管理水平是否得到提高。

　　2.提升学习力，解决能力不强的问题。

车站党委针对干部学习主动性、自觉性不强的问题，制定了干部理论学习办法及考核规定。

充分发挥各级党组织的组织考核作用，按月制定理论和业务学习计划，指导干部制定自学计划，并加大检查考核力度，发挥督办作用，督促干部抓好日常学习。

党委中心组带头落实各项学习规定，并不定期举行中心组扩大学习会、干部业务培训班，组织全体干部共同学习政治理论、钻研业务知识，不断提高干部的学习力，增强干部个人的能力素质。

　　3.强化约束力，解决自律不严的问题。

安全是铁路运输工作的命根，安全管理的成败关键在于干部，车站党委针对个别干部“懒、散、浮、软、虚、松”等不良作风，大力开展干部作风教育整顿活动，对自我约束不严，工作不在状态，造成不良影响的干部坚持严格惩戒。

要求各级干部严格执行廉洁自律的各项规定，努力做勤俭节约、艰苦奋斗的典范。

同时，把整改自身问题作为转变作风的抓手，遇事多反思自己，多查找自身不足，树立好自身形象，带动广大职工自觉保安全。

　　4.增加亲和力，解决关怀不够的问题。

站党委在严格要求、严格管理、严格考核的同时，加大人文关怀的力度。

把解决干部生活问题同思想问题、工作问题结合起来，在干部中深入开展谈心交流活动，及时掌握干部生活状况和思想动态。

车站规定，凡干部遇到生活困难、家庭问题、生病住院、红白喜事等，主管领导必须深入走访慰问，用真诚、阳光的举动体现思想政治工作说服力，体现车站严管厚爱的理念。

同时，各级干部也注重加大对职工的关爱力度，赢得职工理解，形成上下同心、共保安全的良好局面。

三、干部作风建设取得的初步成效

　　1.履行岗位职责的自觉性逐步增强。

车站全体干部认真学习、深刻领会部、局、车站领导重要讲话精神，对“安全是铁路饭碗工程”等理念有了更为深刻的认识，自觉履行岗位职责，落实安全管理责任。

为督促各级干部主动履责，车站党委在干部管理中严格落实三项制度。

一是督查督办制度。

对安委会上提出的影响安全的隐患问题，指定专业科室、专业人员督办落实，未按要求落实的，一律严肃追究责任。

二是检查考核制度。

及时完善干部考核办法，量化考核内容，对干部值班情况、上岗盯控作业情况及精神状态等进行抽查检查，对问题干部严格追责考核。

三是月度分析制度。

每月召开干部考核会，由党委干部科对干部作风情况进行专题分析，对存在问题的，不论职务级别，一律严肃追究责任，并罚没当月考核奖金。

通过制度的约束，各级干部落实岗位职责的主动性逐步增强。

　　2.发现和解决问题的能力逐步增强。

各级干部能够按照部党组、局党委对干部的要求，自觉改进工作作风，认真履行岗位职责，深入一线，靠前指挥，真抓实干，及时解决现场作业中的安全问题、运输组织问题、设备管理问题、职工思想问题，做到组织领导到一线、检查落实到一线、思想工作到一线、关心职工到一线。

车站党委建立了干部包保制度，实行班子成员包片区、专业科室包车间、车间干部包班组、全体干部包岗位，并明确包保人员、包保部门、包保职责。

在包保过程中，机关科室专业干部带动一线车间干部共同发现解决问题，同时对机关干部也是业务知识、管理知识的再学习。

在去年的干部包保活动中，各级干部发现和解决问题的数量和质量都明显提升，一大批影响安全的问题和隐患得到了有效整改。

　　3.强化基础管理的针对性逐步增强。

车站全体干部立足支线安全工作实际，把安全管理的基点定位在强化安全基础上，把健全完善和严格执行规章制度作为规范安全管理的重要任务，特别是领导干部带头落实安全风险管理的要求，深入排查安全风险、反思作业流程，在强化基础、深化管理上下功夫，努力查找管理不到位、制度不健全、技术跟不上的问题，体现了务本求实、真抓实干的作风。

车站针对行车设备老化、人员素质不高、作业标准支线化等问题，逐项制定应对措施，制定各项工作制度，加之对职工的思想教育、心对心的交流，让职工自觉地遵章守纪，立足岗位一心一意保安全。

干部转变作风、发挥作用的结果，影响和带动了广大职工保安全的积极性和自觉性，换来的是车站运输安全的持续稳定。

关于转变党政机关作风的对策与建议

胡锦涛总书记在中纪委三次全会上指出，要“在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真之风”。

求真务实，是我们加强作风建设的根本所在。

从发展壮大县域经济的意义上讲，抓党政机关作风转变，就是抓环境，就是抓生产力，就是抓竞争力和“第一要务”。

一、党政机关在作风方面存在的突出问题

近年来，县委、县政府对转变机关作风高度重视，作为改善投资环境的重要举措来抓，通过开展机关作风整顿、评“十佳三差单位”等专项活动，党政机关作风有了明显进步，人民群众的满意度不断提高。

但是，我们还应该看到，面对加快改革、加快开放、加快发展、加快富民的新形势，面对全县上下招商引资和群众创业的新需求，党政机关的作风建设还有许多不相适应的地方。

概括讲，当前党政机关作风中还存在“八种病”：

一是“恋旧病”，因循守旧，缺乏创新精神。

习惯用老办法对待新问题，思想僵化，墨守成规，安于现状，缺乏为发展、为基层、为群众服务的热情和主动性。

二是“推诿病”，全局观念不强，责任意识淡薄。

想问题，做事情，考虑部门利益多，对县委决策部署执行不坚决，存在推诿扯皮、拖着不办，讲条件、打折扣等现象。

三是“争利病”，以权谋私，与民争利。

有的为了部门权力和利益，该放开的不放开，该变革的不变革；有的以收费代管理，对基层和群众“吃拿卡要”，把“行政权力部门化、部门权力利益化”。

四是“恋高病”，高高在上，脱离群众。

不愿深入企业和农村调查研究，害怕触及困难和矛盾，图清闲、怕麻烦，不能帮助基层和群众解决实际问题。

五是“冷漠病”，条块分割，自搞一套。

缺乏全局观念和为地方服务的意识，片面强调执行条条的规定，对地方的发展考虑得不够。

六是“漂浮病”，作风浮飘，工作不实。

以会议落实会议，以文件落实文件，满足于一般号召，对实际情况不甚了了；有时为了所谓的政绩，报喜不报忧，甚至弄虚作假。

七是“拖拉病”，衙门作风，效率低下。

少数部门、少数干部习惯于按部就班开展工作，不愿自己主动为基层和群众排忧解难。

八是“享受病”，贪图享受，讲究排场。

少数干部廉政意识淡薄，贪图安逸，追求享受，热衷于官场交往，沉迷于吃喝应酬，甚至把服务对象当作索取对象，把服务领域当作谋利市场。

这些问题的存在，不仅严重制约着经济社会的发展，而且严重影响着党和政府的形象。

二、转变党政机关作风迫在眉睫

第一，转变党政机关作风，是实现“全面建设小康社会”目标的迫切需要。

全力招商引资，大上民营经济，投身创业创新，是我县广大干部群众对“发展壮大县域经济解放思想大讨论活动”的积极响应。

目前，各地自加压力、竞相发展的势头很猛，都在瞄准既定目标进位争先。

但我县部分党政机关的作风则显得缺乏与之相适应的生机和活力。

一方面，县委、县政府的一些决策部署到了有的部门和单位难以全面、迅速地贯彻，形成一定程度的“中梗阻”；另一方面，基层的一些创新实践和改革探索，到了某些党政机关部门这个层面，有的得不到有力支持和鼓励，有的受到限制，挫伤了基层和群众的积极性。

其原因就在于有些干部的思想观念和作风建设落后于基层、落后于群众、落后于实践。

发展壮大县域经济，党政机关要首先见诸行动，带头解放思想，带头转变作风，进一步形成党政机关竭诚为发展服务、全县上下齐心协力、共谋发展的生动局面。

　　第二，转变党政机关作风，是转变职能、建设人民满意的服务型机关的迫切需要。

机关的工作作风和行政效能，在很大程度上构成了一个地区投资和发展的软环境。

现在，一些发达地区在软环境建设中已将过去的比政策转到比服务、比效率上，都把加强服务型机关建设作为改善投资环境的品牌，增创发展的新优势。

面对先进地区和兄弟县市区间激烈竞争的态势，面对推进全面建设小康社会的繁重任务，党政机关必须以改革创新的精神，坚决破除体制障碍，坚决革除衙门作风，大力推进体制机制创新。

要坚持以发展为己任，以服务为天职，更好地为发展服务、为基层服务、为群众服务。

第三，转变党政机关作风，是坚持立党为公、执政为民、密切党同人民群众血肉联系的迫切需要。

作风建设的核心问题是保持党和人民群众的血肉联系。

某些党政机关的工作人员不能很好地坚持党的群众路线，摆不正同群众的关系，虚心向群众学习的意识淡薄，主动为群众谋利的观念不强，设身处地为群众着想的自觉性不高。

这种状况如不改变，就会严重脱离群众、脱离实际，给党的事业和人民群众的利益造成极大危害。

每个机关干部都要牢记权为民所用、情为民所系、利为民所谋，坚持以民为本，富民为先，为人民办事，受人民监督，让人民满意，使基层和群众对党政机关的满意率有明显提高，树立党政机关的良好形象。

三、提高党政机关运行效率，推动经济社会快速健康发展

党政机关改善服务、转变作风，说到底是要进一步提高机关运行效率，在全县的改革发展中充分发挥职能作用。

（一）要狠抓着力点，从突出“四新”上加快作风转变

要团结和动员社会各界力量，把加强作风建设的最终目标和着力点凝聚在加快发展上，凝聚在“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、工作要有新举措”上，坚决摒弃单纯就作风转变抓作风转变的形式化做法，积极倡导与时俱进、开拓创新、先干起来的好作风和行为导向。

一是在发展要有新思路方面，由等政策向用好用活现有政策转变，由等安排向主动争取转变，由靠上级向探索尝试转变，超前规划，超前部署，超前谋略，积极寻找上级政策与县情民情的最佳结合点，寻找理论与实践的最佳结合点，调动各级干部的主观能动性和智慧，广泛吸纳社会各阶层关于加快发展的意见建议，准确定位发展方向、目标和工作重点、亮点、突破点。

通过确定科学的发展思路，激发各级作风转变，营造一种与时俱进谱新篇、携手再铸新辉煌的昂扬锐气。

二是在改革要有新突破方面，由粗线条的改革向深入细致地改革转变，由不善于改革、不便于改革、不敢于改革向大胆改革、积极改革转变，紧跟形势发展和政策动向、市场导向，在改革中进步，在改革中发展。

通过改革激发各级干部作风转变，营造一种盼着干、争着干、比着干的人气景象。

三是在开放要有新局面方面，由小开放小发展向大开放大发展转变，由仅仅依靠政策环境搞开放向宽松环境与转变作风相结合转变，由被动应付促开放向走出县门促开放转变，抢抓机遇，加强优势资源、强势项目、区域合作、营造环境、改善条件等开发建设工作，推动形成大开放新局面。

通过大开放，激发各级干部作风转变，营造一种加快发展的优良环境。

四是在工作要有新举措方面，由等一等、看一看向盯住干、马上办转变，由责任分配向责任分配与责任失误追究相结合转变，由重资历、重学历向重政绩、重公论转变，标本兼治，突出重点，辩证处理整体推进与“有所为、有所不为”的关系，使各项举措不但从形式上体现新意，更能从高效优质实效上实现创新。

通过新的举措，激发各级作风转变，营造一种靠实干立身、靠实干兴业、靠实干生威的浓厚氛围。

（二）要突出关键点，从领导带头上加快作风转变

各级领导干部是加强作风建设的有形典范，其作风的好坏直接决定着一个班子、一个队伍，乃至全县作风的好坏。

因此，加强和改进作风建设，要善于发挥这个“龙头”的导向作用、带头作用和促进作用，努力形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关、全县看县委的局面。

一是县乡党委领导机关要在作风建设上带头。

从努力实践“三个代表”的高度，从认真贯彻落实党的十六大精神的高度，带领人大、政府、政协和县乡各级领导班子抓作风整顿，要求全县干部职工做到的，县乡党委领导机关首先做到，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范。

二是各级领导班子要在作风建设上带头。

班子各成员充分发挥集体领导优势，突出体现集体领导合力，全面开发集体领导智慧，既分工把口，又民主决策，时时刻刻加强自身修养锤炼与素质提高，为本乡镇、本部门、本单位经济社会各项事业的发展搞好决策，把好方向，为基层群众办好实事，搞好服务，为全县加快发展创造良好的环境，做出各自的贡献。

各领导班子成员不但要在广大群众中带头，还要在本部门单位、本乡镇干部职工中带头；不但要在业务水平上带头，还要在一言一行中带头；不但要在开展自我批评上带头，还要在开展批评教育上带头。

只有这样，各级领导班子才能成为实践“三个代表”的中坚力量，成为成就一番事业的中流砥柱。

三是各级班子“班长”要在加强作风建设上带头。

把“班长”的作风是否过硬作为检验“班长”综合领导素质的一个重要因素，要求各级班子“班长”用精湛的业务水平、英明的决策水平和良好的作风形象、人格魅力团结带领一班人开展工作，为作风建设树立榜样。

（三）要强化支撑点，从运作机制上加强作风转变

作风建设是一项长期的工作，仅靠一次偶然的集中整顿不足以解决存在突出问题，必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。

一是作风导向机制。

结合作风建设“八个坚持、八个反对”，认真梳理归类现阶段存在的突出问题，确定作风建设的主导方向，大力创建“调研型”党委、“落实型”政府和“学习型”队伍。

突出狠抓思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个重点，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气。

适时树立一批作风建设的先进典型和楷模，以此形成良好的作风导向。

二是作风激励机制。

大力开展作风建设评优树模活动，形成科学规范的评选标准。

对作风建设好、作风转变快的单位和个人，通过命名挂牌、重点提拔、表彰奖励、媒体宣传等不同途径给予肯定和帮扶。

对作风涣散、作风转变力度不大、效果不佳的单位和个人，通过通报批评、媒体曝光、经济处罚、责任追究等形式给予鞭策和惩罚。

通过扶正压邪，达到抓两头促中间的目的效果。

三是作风监督机制。

在全县范围内建立起由党委纪检部门、组织部门、督查部门和人大、政府党组、政协等组织、机构共同构成的作风建设监督网络，组建县级作风建设纠察队，进一步健全完善每个乡镇、部门单位内部作风建设监督小组和工作制度、职责，大力开展以社情民意反映、民主生活会、政务公开、行风评议等为主的活动，定期公布通报督查情况，提出整改意见、方案，限期进行整改和销帐，确保存在问题得以及时解决更正。

四是作风考核机制。

将作风建设纳入综合目标责任制、精神文明建设目标责任制考核和班子、干部考核，以及党风廉政建设责任制考核，建立作风建设平时督查通报档案，使作风建设平时督查整改销帐情况成为