《人力资源管理》自测题一二三参考答案.docx

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《人力资源管理》自测题一二三参考答案

《人力资源管理》自测题（一、二、三）参考答案

《人力资源管理》自测题

（一）参考答案

一、名称概念解释：

1、人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

2、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。

3、员工招聘是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量，质量要求，从组织外部吸收人力资源的过程。

4、绩效是指员工那些经过考评的工作行为，表现及其结果。

二、单项选择：

1、B2、D3、A4、C5、A6、B7、A8、B9、C10、A

三、简答题：

1、人力资源的特征：

能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。

2、人力资源管理的基本功能是获取、整合、奖酬、调控与开发。

3、人员录用原则：

因事择人，知事识人；任人唯贤，知人善用；用人不疑，疑人不用；严爱相济，指导帮助。

4、健全有交考绩制度的要求是全面性与完整性；相关性与有效性；明确性与具体性；可操作性与精确性；原则性与可靠性；公正性与客观性；民主性与透明性。

5、职业发展又称职业生涯，指一个人遵循一定的道路（或途径）去实现所选定的职业目标。

职业发展与组织目标的关系是

（1）个人职业发展一定要与组织目标相符合；

（2）组织要帮助指导尽量地去实现个人的目标；（3）职业发展是个人与组织相互选择的过程。

四、论述题：

1、举例说明人力资源中组织是最重要的资源：

（1）组织中的资源主要有人、财、物、信息四大资源；

（2）财、物、信息要发挥作用必须通过人来实现；

（3）财、物、信息都是死的资源而人是活的资源是最活跃的因素，人的积极性能否充分发挥对组织目标的实现起到关键性作用。

所以，人力资源是组织中最重要的资源（要举例说明）。

2、人力资源管理的目标是要实现：

（1）人与事的匹配做到事得其才，人尽其用，有效使用；

（2）人的需求与工作报酬的匹配；

（3）人与人的协调合作；

（4）工作与工作的协调合作；

人力资源管理的任务是获取整合、奖酬、调控、开发五大职能的实现。

《人力资源管理》自测题

（二）参考答案

一、名词概念解释：

1、工作分析是指组织中某个特定的工作职务的目的，任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等作出明确规定并确定完成该工作所需的行为，条件、人员的过程。

2、失业保险是国家为保障失业劳动者的基本生活而给予经济帮助的社会保险制度。

3、人本主义管理是以人为中心的现代管理模式，强调以人为中心，如何调动员工的积极性，对员工实行民主的，开放的管理。

4、人员选拔是指从对应聘者资格审查开始到初试、面试、考试、体检、个人资料核实，到人员甄选的过程。

二、单项选择：

1、A2、C3、B4、B5、A6、B7、A8、D9、C10、D

三、简答题：

1、人力资源管理的基本功能是获取、整合、奖酬、调控、开发。

2、如何保证企业分配的公平性。

（1）要有明确一致的原则指导，有统一的可说明的规范作依据。

（2）奖酬制度要有民主性和透明性。

（3）领导要为员工创造机会均等，公平竞争的条件并引导员工把注意从结果均等转到机会均等上来。

3、人员录用的原则是因事择人，知事择人；任人唯贤，知人善用；用人不疑，疑人不用；严爱相济，指导帮助。

4、情商即情绪智商，包括5个方面内容：

（1）自我意识—认识自身的情绪；

（2）控制情绪—妥善管理情绪

（3）自我激励（4）认知他人的情绪

（5）人际交往技巧

5、健全有效考绩制度的要求：

全面性与完整性；相关性与有效性；明确性与具体性；可操作性与精确性；原则性与可靠性；公正性与客观性；民主性与透明性。

四、论述题：

1、如果人们对劳动者的健康、知识、技能的形成和改善进行投入，如果这种投入的目的是为了产生超过投入价值的新增价值，而这种新增价值又能为投入者所占有和支配，这种投入就是一种投资，这种投资所形成的价值称为人力资本。

人力资本的特点：

①独占性②可变性③专用性

2、在人员招聘中总有一些对年龄、性别、学历、地域等所谓的“岐视性”要求，对此你有何评述？

（1）由于工作性质要求条件不同，对年龄、性别、学历、地域等提出限制，是合理的，不是“岐视性”要求。

（2）不是工作性质要求提出来的就是“岐

《人力资源管理》自测题（三）参考答案

一、名词概念解释

1、人力资源开发与管理是指为实现组织的战略目标，利用现代科技、管理理论，不断获得人力资源并对其进行整合、调控及开发并给予他们报酬而有效的开发和利用之。

2、职业发展又称职业生涯是指一个人遵循一定的道路（或路径）去实现所选定的职业目标。

3、劳动争议是指用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务所发生的纠纷。

4、奖酬是指企业对员工给企业所做贡献所付给的相应回报或答谢。

二、单项选择

1、D2、A3、B4、B5、D6、B7、A8、A9、B10、B

三、简答题

1、人力资源管理的功能是获取、整合、奖酬调控开发。

2、工作分析的作用是

（1）人力资源规划的基础

（2）有助于选拨和任用合格人员

（3）有助于设计积极的员工开发计划（4）为绩效评估提供标准和依据

（5）有助于实现公平报酬（6）有助于人力资源开发与管理的整合

（7）是人力资源调控的基本保障。

3、绩效特性有多因性、多维性、动态性。

影响绩效的主观因素是技能、激励；客观因素是环境和机会。

4、人员录用原则是因事择人，知事识人；任人唯贤，知人善用；

用人不疑，疑人不用，严爱相济，指导帮助。

5、情商即情绪智商包括5个内容：

（1）自我意识——认识自身情绪；

（2）控制情绪——妥善管理情绪

（3）自我激励；（4）认知他人情绪；（5）人际交往技巧。

四、论述题

1、试述人力资源在经济发展中的作用

（1）人力资源是组织中最重要的资源。

（2）经济增长的主要途径取决于四个因素：

新的资本资源投入；新的可利用自然资源的发现；劳动者技术水平和劳动效率的提高；科学技术、社会知识储备的增加。

这四个因素都直接和间接的取决于人力资源的数量和质量。

显然人力资源在经济发展中起到决定性的作用。

2、我国人力资源管理中存在的主要问题。

（1）体制上还没有完全转变成以人为本的现代人力资源管理体制，不少单位还是计划经济时代的人事管理体制。

（2）人员招聘中任人唯亲较严重，所以求职过程中没有“关系”的人很难被录用。

（3）重使用轻培训，很多单位不重视培训，甚至根本不进行培训。

（4）法制不健全，监管不力，职工合法权益得不到保证。

相信能就一定能

（5）单位和个人职业发展的概念尚未形成。

勤劳的蜜蜂有糖吃