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毕业设计论文试论秘书职业道德建设文秘

中国某某某某学校

学生毕业设计（论文）

题目：

试论秘书职业道德建设

姓名：

000000

班级、学号：

00000班、0000号

系（部）：

经济管理系

专业：

文秘

指导教师：

000000000000

开题时间：

2008-10-20

完成时间：

2009-11-10

2009年11月10日

目录

毕业设计任务书……………………………………………………1

毕业设计成绩评定表………………………………………………2

答辩申请书………………………………………………………3-5

正文………………………………………………………………6-16

答辩委员会表决意见………………………………………………17

答辩过程记录表……………………………………………………18

课题试论秘书职业道德建设

一、   课题（论文）提纲

1.秘书职业道德的含义

2.加强秘书职业道德建设的重要性

2.1秘书职业道德关系到国家改革发展稳定的大局

2.2秘书人员的职业道德关系到组织的发展

2.3秘书人员的职业道德关系到个人的前途

3.秘书职业道德建设存在的问题

3.1缺乏秘书的职业道德教育

3.2秘书职业道德建设的落后

4.加强秘书职业道德建设的措施

4.1必须坚持以科学的理论为指导

4.2必须注意发挥领导干部的示范带头作用

4.3强化监督制约机制

4.4开展丰富多彩、健康有益的活动

5.结论

6.参考文献

二、内容摘要

职业道德，是人们按照社会分工从事一定职业时，所要遵守的道德标准。

通过以思想道德建设为重点的职业道德,积极倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。

用以提高各行业的工作效率、行业的整体形象和社会影响力，不断推进社会公德、职业道德、精神文明建设，大力倡导积极健康的生活方式，为进一步促进我国各行业持续、快速、健康发展。

秘书职业道德是指从事秘书行业的人员应遵守的道德标准。

本文主要论述了秘书职业道德的重要性、必要性以及如何加强秘书职业道德建设的措施。

三、  参考文献

[1]吕锦如，秘书腐败的机理与对策研究，秘书基础[M].北京：

高等教育出版社,2002.

[2]方国雄,中外秘书比较[M].吉林：

吉林大学出版社,2000.

[3]宋晓华,穷教师养肥的百万富翁与滁州日报[J]. 2005（7）

[4]毛泽东,论联合政府的政治报告[J].1945（4）

[5]杨剑宇,中国秘书史[M].武汉：

武汉大学出版社,2000.

[6]张清明,秘书参谋职能概论[M].武汉：

武汉大学出版社,2001.

试论秘书职业道德建设

00000000

中文摘要：

职业道德，是人们按照社会分工从事一定职业时，所要遵守的道德标准。

通过以思想道德建设为重点的职业道德,积极倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。

用以提高各行业的工作效率、行业的整体形象和社会影响力，不断推进社会公德、职业道德、精神文明建设，大力倡导积极健康的生活方式，为进一步促进我国各行业持续、快速、健康发展。

秘书职业道德是指从事秘书行业的人员应遵守的道德标准。

本文主要论述了秘书职业道德的重要性、必要性以及如何加强秘书职业道德建设的措施。

关键词：

秘书；职业道德；实事求是

0．引言

秘书工作是综合性工作、事务性的工作，是企业的形象和窗口。

在现代社会，时代又对秘书职业道德提出了新要求：

在政治上觉悟高，要同党中央保持一致；要培养一个好的作风，在工作中要有光荣感、责任感，不能有特殊感、优越感，要不断提高业务素质。

1、秘书职业道德的含义

秘书人员职业道德贯穿于秘书工作的全过程，反映在秘书工作的方方面面，也就是说，在秘书所从事的全部角色活动中，无不体现秘书人员所具有的职业素质和道德水准。

因此，秘书职业道德是一个内含丰富的系统概念，应当包括这样一些内容：

忠于职守，自觉履行职责;办事公道，热情服务;爱岗敬业，甘当无名英雄;服从领导，当好参谋;实事求是，讲究时效;奉公守法，严守纪律;谦虚谨慎，刻苦钻研等等。

但归纳起来，主要体现在一下几个方面:

1．1忠厚诚恳、谦虚谨慎

秘书人员工作在核心部门，处在权力的周围，这种特殊社会地位和工作角色，决定了忠信是秘书从业人员应当奉行的第一道德准则。

忠信，就是要忠于领导，忠于事实，取信于社会，取信于百姓。

古人云:

"言则忠信"，就是这个意思。

用现在的话来说，就是要有坚定的政治立场，正确的政治方向。

秘书工作往往具有很强的政治性，缺乏政治敏锐性，是做不好秘书工作的，因此，秘书人员要善于从讲政治的高度观察问题、分析问题、处理问题。

只有政治上坚定，才能在思想上统一，步调上一致。

可以说，讲政治是每一个秘书从业人员的立身之道、成业之本，是做好秘书工作的前提和保证。

1．2忠于职守、勤奋进取

秘书岗位担子重，责任大，每一项工作往往都是"牵一发而动全身"，来不得半点松懈和马虎，必须时时认真，处处细致，不允许出现任何差错。

但秘书又处于配角的地位，秘书的每一项工作，不管是办文、办会，还是办事，其成绩和效益往往并不那么显而易见，常常是融入其他工作之中或为他人"做嫁衣”，这种责任与角色上的反差，要求秘书必须保持良好的精神状态、旺盛的工作热情和昂扬的革命斗志。

从事秘书工作，要有不为名、不为利，埋头苦干，无私奉献的思想准备:

经得起各种误解、委屈和挫折，包容得起酸甜苦辣，既不为领导的批评而牢骚满腹，也不为同事间的摩擦而耿耿于怀。

要树立正确的人生观、世界观、价值观，保持强烈的事业心、责任感和使命感，忠于职守，任劳任怨，勤奋进取，兢兢业业，全身心地投入到工作之中。

各种不同的工作岗位对工作人员都要求有相应的素质要求。

1．3恪守信用、严守机密

在一定的场合，秘书就是领导的化身，他的言行代表着领导的意图和组织的决定，体现着单位的整体利益。

因此，秘书人员应当注意行为分寸，把握好角色艺术，牢记自己的参谋助手角色，紧紧围绕领导去实现目标，进行有效的社会活动。

秘书人员要注意恪守信用，就是要遵守时间，言必行，行必果。

秘书人员一个显著的特点就是掌握的机密较多，身份具有特殊性，工作在核心部门，领导身边，涉密范围厂，稍不注意就有可能因泄密、失密而造成严重后果，因此，要求秘书人员具有严守机密的职业道德，自觉加强保密观念。

1．4无私奉献、清正廉洁

秘书工作千头万绪，包罗万象，每天有大量的政务和事务需要处理。

为了做好工作，许多秘书工作者不得不日以继夜地工作，牺牲许多休息时间。

这决定了秘书是个清苦的岗位，需要秘书工作者树立正确的人生观、价值观和苦乐观。

要加强思想道德修养，正确对待名利和权力，爱岗敬业，无私奉献，严于律已，洁身自好，做到比工作不比待遇，比贡献不比索取，吃苦在前，享受在后，以勤政廉政的良好形象和出色的工作业绩实现自己的人生价值。

遵纪守法、廉洁奉公，是秘书人员职业活动能够正常进行的重要保证。

遵纪守法指的是秘书人员要遵守职业纪律和职业活动相关的法律、法规。

廉洁奉公是高尚道德情操在职业活动中的重要体现，是秘书人员应有的思想道德品质和行为标准。

它要求秘书人员在职业活动中要坚持原则，不利用职务之便假借领导名义以权谋私，要以国家、人民和本单位的利益为重，自觉奉献，不为名利所动，以自己的实际行动抵制和反对不正之风。

2、加强秘书职业道德建设的重要性

在国家颁布的《公民道德建设实施纲要》中大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。

　职业道德教育是《公民道德建设实施纲要》的核心内容之一，秘书工作岗位的独特性决定了秘书必须具备良好的职业道德与职业素养。

2．1秘书职业道德关系到国家改革发展稳定的大局

依附与领导活动的秘书活动客观存在与我国社会的各行各业，秘书的活动直接关系到现代社会的稳定与发展。

从改革发展的大局来说加强秘书人员的职业道德建设直接关系到社会的稳定。

目前秘书腐败现象依然严重，小至企业大至国家机关，改革开放以来市场经济带来的负面效应未能有效遏制，造成人文精神变异。

“拜金主义”冲淡了人们十分依重的价值、荣誉、责任、幸福、友情等人文精神的内涵；权钱交易削弱了共产主义信仰和共产党员党性原则；西方的一些腐朽思想和丑恶现象在一定程度上败坏了社会风气。

某些秘书人员受其影响人生价值观失衡，以权谋私、营生腐败，不择手段损害他人、集体、国家的利益。

反腐倡廉，清正风气，是当今社会经济生活的重要主题之一，腐败吞噬的是国家和人民的利益造成的后果是人民对现行政治经济体制与国家政权的不信任，甚至会引起政权的振荡与败亡。

再完善的体制最终要靠人来执行，秘书人员作为公共权力的执行者，[1]加强秘书人员职业道德建设可以提高秘书人员的拒腐能力，同时又有利于改革开放的大局。

2．2秘书人员的职业道德关系到组织的发展

秘书部门——办公室是一个组织信息传递的中枢部门，秘书部门正处在组织的中心位置是上情下达、下情上报、沟通左右、联系内外的咽喉。

秘书部门的从业人员的职业道德直接关系到组织的兴衰成败。

2.2.1秘书的职业道德关系到组织的形象

秘书部门是领导机关的“窗口”，领导机关与外界的一切联系和接待首先要经过秘书部门，群众对机关的第一印象也是常看秘书部门的面貌、作风与效率。

一个高素质的秘书就是组织的标牌，秘书人员道德素质的高低直接关系到组织的形象

2.2.2秘书的职业道德关系到组织的人际关系的融洽

秘书人员的职业道德关系到组织的人际关系融洽，有些道德低下的秘书，对下狐假虎威，对上拍马溜须，无事搬弄是非、欺上蒙下，搞得组织人际关系僵化，矛盾重重，干群对立。

而一个高素质的秘书能够化解矛盾、融洽关系使组织健康和谐发展。

2.2.3秘书的职业道德关系到组织的命运

秘书工作的环境是领导活动，秘书工作的核心是领导意图，从某种意义上讲，秘书工作的实质是领导工作职能的延伸。

秘书工作的好坏关系到领导工作的好坏，由此可知秘书工作的好坏直接关系到组织的命运。

每个组织都需要一个高素质的秘书，秘书人员参与了领导活动，知道组织的秘密和一些核心内容，如何做到守口如瓶、保守机密直接关系到组织的命运前途。

2．3秘书人员的职业道德关系到个人的前途

从秘书人员个人角度来说我们要摆正心态正确对待这个职业。

有些秘书对秘书工作的职业特性和职业角色认识偏颇，辨不清秘书工作与领导工作的界线，摆不正自身的角色位置，常以“二领导”、“接班人”自居，权欲恶性膨胀，为权而腐败；有些秘书对工作的辅助性、服从性不切实际的强调，对领导产生一种身心与工作的全面性依附，如遇到腐败领导，这种依附心态会使秘书无条件接受领导的腐败指令，与其沆瀣一气、狐假虎威、结党营私，共同腐败。

由上可见，秘书腐败的根本原因是秘书人员的职业道德败坏。

一个高素质的秘书必然是个道德高尚的人，否则必会自毁前程、自食其果等待的是法律的严惩。

3、秘书职业道德建设存在的问题

3．1缺乏秘书的职业道德教育

秘书专业是新兴专业，从80年代初开设到现在不过20多年，很多方面都存在不足，特别是职业道德方面理论和实践脱节。

我国秘书专著教材中对秘书的素质标准的提出，大多着眼于“应该如此”的角度，从理论上根据秘书工作的特点，分析或人员的素质和职业道德应该具有怎样的理想要求。

因此，其标准强调的只是理论上的科学性、系统性和整体性、完美性。

不少秘书学教授、学者根据事业需要从文学或其他社会科学转行研究秘书学的，在著书立说时受“文学源于生活、高于生活的影响，因此提出的标准偏高，离秘书人员的素质实际有不小的差距。

这样的道德、素质标准，对秘书人员的道德、素质的养成的长远目标和个人发展的引导来说，无疑是有积极参考价值的，但难免存在不足：

一是“曲高和寡”，素质目标不仅一般秘书人员难以达到，就是高级秘书人员也难以全面达到；二是对达到此素质目标的途径，缺乏实践检验，即使做出理论上的阐发，不少也只在逻辑推演的层面，道德素质标准提出的最高境界显得难以登临。

秘书职业道德和素质标准理论和实践的脱节客观上要求我们建立一个具有可操作性的新标准，如何加强秘书职业道德建设也就显得十分必要了。

3．2秘书职业道德建设的落后

我国现行秘书体制仍然存在不足，秘书腐败现象依然很严重，在很多情况下出现秘书腐败与领导腐败是连体的怪胎。

在一个腐败领导的身旁，往往有个腐败的秘书群体；而在一个腐败的秘书群体的背后，也往往伫立着一个腐败的领导，腐官败吏互相勾结，狼狈为奸，噬食国家和人民利益。

“河北第一秘”李真[就是一个典型的例子，28岁当上了省领导的秘书，在7年间升至正厅级的省国税局局长，被“双规”时年仅38岁，一年后依法逮捕，先后收受贿赂、贵重物品等1051．09万，案发前人称李真为河北的“二首长”、“二书记”，案发后人称李真为“政治暴发户”和“经济暴发户”。

“定远县第一秘”的原定远县教育局局长曹太时也是一个明显的例子，曹太时虽然年轻，但曾因是原定远县县委书记陈兆丰的秘书关系，其官气霸气比谁都足，甭说在教育系统，就是在整个定远政界，也没有几个他能放在眼里，所以他的生财之道得以顺风顺水，一路畅通，任局长5年不到就收受贿赂200多万。

秘书腐败已成我国反腐工作中屡禁不止的现象，如何为社会主义现代化建设培养符合秘书职业道德标准的高素质秘书已经迫在眉睫。

社会主义秘书职业的机制的培育更新是以高水平社会主义民主政治为基础的，在加强法制建设的同时更需要加强职业道德教育。

法治是让人身服的办法，德治是让人心服的方略，前者的长处和主要作用是惩恶，后者的长处和主要作用要是劝善。

这两种方略刚柔相济，如鸟之两翼、车之两轮，不可偏废。

当前我国正处在改革开放、现代化建设突飞猛进的关键时期能否有效加强秘书人员的职业道德建设，不断优化秘书素质标准，无论是在理论上还是实践上，都具有不可低估的积极意义。

4、加强秘书职业道德建设的措施

加强秘书职业道德建设，既要有严格的制度和纪律作保证，又要有明确的道德规范和守则作补充。

要旗帜鲜明地表明提倡什么、弘扬什么、杜绝什么、反对什么。

充分发挥正反两方面典型的激励和警戒作用；既要重视抓好秘书职业道德建设，又要重视抓好秘书其他工作人员的职业道德建设，使之相互促进、协调发展。

4．1必须坚持以科学的理论为指导

抓好秘书的职业道德建设，最根本的是进一步加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”的学习教育，用科学的理论武装秘书的头脑，指导秘书的行动，使广大秘书人员坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记秘书的崇高使命，为做好文秘工作尽职尽责地工作，无怨无悔地奉献。

这是加强秘书职业道德建设的前提和基础。

4．2必须注意发挥领导干部的示范带头作用

领导班子建设是队伍建设的重点，加强秘书职业道德建设，要着力提高领导班子和领导干部的职业素养。

作为领导干部，一定要以自己的模范言行和优良品德去影响和激励秘书，带动和促进秘书职业道德建设的全面发展。

同时领导干部也要带头学习，带头查问题，带头开展批评与自我批评，带头搞好整改。

4．3强化监督制约机制

要强化内部监督，通过领导监督，有关部门监督，流程监督，把秘书的职业道德行为置于有效的内部监督之中；自觉接受新闻舆论监督，把秘书的职业活动置于全社会的监督之下。

另外监督组在工作中，态度一定要明确，该讲的话一定要讲，该提的意见一定要提，该管的事一定要管，该表的态一定要表。

特别是在一些重大问题上，督导部门一定要把好关，定好向，发现有不足之处的，要帮助弥补；工作不力的，要严肃批评，确保秘书的监督活动取得良好效果。

因此，督导部门一定要投入全部精力，认真研究工作要求，全面掌握政策规定，注意创新督导方法，切实加强督促检查，推动秘书工作扎实开展。

4．4开展丰富多彩、健康有益的活动

开展业务知识竞赛，组织文化、体育、娱乐活动，不仅能提高秘书的文化、业务素质，而且能够使秘书在潜移默化中陶冶情操、净化灵魂、升华思想；坚持开展职业道德、社会公德和家庭美德的“三德”教育活动，可以教育引导大家在单位做个好秘书，在社会做个好公民，在家庭做个好成员，通过一系列的情操培养与技能提高，秘书人员就会养成勤奋、谨慎、机敏的工作作风，不断增强创新意识，开拓进取，客观上由被动服务向主动服务转变。

提高秘书从业人员的职业道德建设既是一项长期的任务，也是一项十分紧迫的工作。

加强秘书的职业道德建设，必须根据时代环境、工作实际，坚持科学、有效的原则和方法，坚持灵活性与原则性相结合，一切从实际出发，实事求是，在思想观念、行为规范、综合素质等方面不断提高与发展。

5、结论

社会的发展离不开良好的社会风气、健康的职业道德规范和职业人良好的世界观，秘书职业道德修养是一个长期的磨练和实践的过程，为适应社会发展需要秘书人员自觉地作出多方面的努力；秘书人员要秉承忠于职守、廉洁奉公、秉公办事、平等待人、谦虚谨慎、实事求是的工作作风，与时俱进把对职业道德规范的认识贯彻到实际工作和日常生活中去。

在活动实践中提升自己的综合素质和道德修养，更好的为领导提供更优质的服务，

6.参考文献:

[1]吕锦如，秘书腐败的机理与对策研究，秘书基础[M].北京：

高等教育出版社,2002.

[2]方国雄,中外秘书比较[M].吉林：

吉林大学出版社,2000.

[3]宋晓华,穷教师养肥的百万富翁与滁州日报[J]. 2005（7）

[4]毛泽东,论联合政府的政治报告[J].1945（4）

[5]杨剑宇,中国秘书史[M].武汉：

武汉大学出版社,2000.

[6]张清明,秘书参谋职能概论[M].武汉：

武汉大学出版社,2001.