宗教智慧Word文档下载推荐.docx
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有智慧的老闆每個月必須花三天吃素。
如果我們的員工都像僧侶一樣好不好？
我們的團隊如果進入這樣好不好？
想不想這樣？
1、信仰2、敬畏3、虔誠4、交給
一個對愛、對情感沒產生信仰的人，此生也不會體驗到愛情的美。
當員工願意把心交給這件事的時候，定能成事
經營企業就是經營人（小老闆經營事），具體表現就是：
所有行業產品只是媒介
凡是領袖大家都堅定維護自己的行業
21世紀是用外行思想經營內行。
經營人的境界就是讓人動起來，持續動
我們是十年如一日興奮做事，為什麼員工不能？
人能持續動：
一種是自願，一種是被迫。
老闆學習《宗教智慧》，我們要把人帶到自願
既然經營人，就是讓人持續動。
人為什麼動？
人動的三大動因：
精神
有人是因為精神而產生動因
精神就是，他做一個事是自內而外的流淌釋放
不需要給誰看，不需要被證明
一位媽媽牽掛自己的兒子
再如：
某個老闆心裏裝著一個人
不需要回報的都是真情，所有成大業者心裏都裝著一個人。
某個老闆心裏裝著三個員工的命運。
有這些，你想不成大業都難，此時你就是太陽！
凡是需要證明、回報的都不是真情
榮譽
榮譽是什麼呢？
他行動是為榮譽，是需要回報、證明的，他為榮譽而戰。
利益
只要活著的人他做事離不開這三條，這三條決定了你用哪種去經營人，你就活在哪個層面。
可見，經營人的境界就是經營他的精神世界，包括自己。
前提是老闆自己要先進入精神世界。
“沒有我能成就你嗎？
”.....這些都沒有進入精神世界。
學習《宗教智慧》核心就是學會經營精神世界！
全世界最會經營精神的就是宗教。
既然人行動是三個動因，老闆要和不同的人建立不同的共同體
必須跟幾個高層建立精神共同體
例如：
夫妻兩人發自內心去做事
DG合夥人
成就世界級公司的合夥人，都是因為產生了精神共同體，不是志同道合，是精神共同體。
馬雲：
找中國3000個有和他䰀樣精神的人。
第二;
跟幾個中層建狋榮譽䅱同體
老闆要顯現榮譽的瓸。
第䨉：
跟基層建狋利益共同體
老闆跟誰都覲情就是以情
就出玠了老敿經營人的三種境界
讓員工㳙老闆幹，這戯傳統管理卦思想，是土皇帝、資本家的思想。
在50乴前䰱過時了。
發達家在50年前就ญ用了。
現在蟘是站在“我”的角度，就是還沒有進化成႟。
管吆學是站嘨老闆角度說的，放在老闆身上的。
管理思想，埅須是有絕對壟斷，絕對資沐，才能有用。
쾋如：
國家、中央集時
第ຌ：
讓員工給他臚己幹
老闆開公司就是建立一個平臺，幫助員工實現他的夢想，順便實現自己的夢想。
凡是想成少事業的老闆，都是小人，䱟成就丅了，也成就三了事業。
串什䩈？
老闆不是成就䨀個事業，是通過一個事業成就無數人的人生。
根本不是犧牲一群人成就一個事䨚。
溫家寶：
䅬平公正公開
以犧牲2000人命運來成就一上人的一己之私，都是小人。
第一境界：
老闆和員工一赳為眾生幹顧客是眾生。
老❿和員工一起為眾生服務，然後一起裂變成就人生。
方丈和小和䰚不存在誰給誰幹，所以書處融洽，沒有矛盾。
方丈和小和尚是一體的！
上午11：
00休息10分鐘上午11：
10繼續
宗教健身操唱《心經》
有人崀悟比較快，有人開悟比較慢
你只有一條路：
只有通過成就別人才能成就自己，而不是耚過窗計、使用別人成就自己
䛎今天開始遠離顛ဒ夢想
回想滏營人的三個境界：
是老闆和員工ࠀ起뼌通菇一個事厞現彼此຺生
方丈和小和尚
為寚院還䘯為佛祔？
為佛祖還是為眾生
夫妻䘤ส只有一個命耉뼚ᅱ同去研究一丨事情，兩個人是䨀夥的。
就像兩只手，左手和右手是一體的。
無數鹵老的文䘎都會死去，因為人類ᷲ經蟛化到自己能看到是非
精神
經營人境界就戯䅱同進入精神世界，精楞世界就是薅越和顛覆。
紈這與人品、學歷關係不大）
何為精神？
從此刻開始我們從使用和表現上切入（老闆學什麼，要從體驗上切入，而不是從頭腦上切入）
有精神的表現就是，發自內心自內而外，似樂非樂，獨立存在，不依賴外人，不求證明回報。
佛祖渡眾生馬雲
人品道德敗壞，開始於有追求，精神世界不是追求。
遠離顛倒夢想。
凡是需要別人理解你的人，都是弱小。
越無欲無求，越自然，效果最好。
精神上有多遠，就會走多遠。
精神是怎麼來的？
有三大來源管道：
第三管道：
拜與被拜
也就是，通過你向外拜，或者外界拜你，都會使彼此升騰精神。
三亞宗教學員：
人沒進入精神世界，成功也是失敗。
拜山川，拜河流。
拜什麼都有效，不管拜什麼，如：
拜錢拜情拜性拜事拜佛，拜什麼你就會成為什麼
早課後，拜完佛後你發現自己心裏平不平靜？
越是大老闆越是謙虛
拜的三大好處：
1、降伏其心
當你一拜時，不管拜什麼，立刻被降伏，無我，直接進入當下。
在家要拜祖宗牌位
員工只有被降伏才會產生凝聚力，執行力；
員工認同了，才會發自內心，沒認同，不會發自內心。
員工拜三件事：
A：
產業產品
凡是老闆靠小恩小惠能降伏的人，都不能成事
B:
領袖
想成事業你必須成“神”，你必須降伏員工。
沒被佛祖降伏，拜佛祖，就是開玩笑。
問自己降伏了多少人？
他想成為你，和你一樣？
C：
團隊
拜團隊
2、定其心
員工只有拜公司，才能把心定在公司。
員工心沒定這，就是沒降伏其心，留住人心只有一條，就是降伏其心
3、生其心
員工被降伏才能生出創意，生出想法（操不操心）。
員工拜，心裏就會升騰，沒有拜，什麼都沒有。
宗教就是通過拜產生的
2010年4月8日
星期四
下午14：
09
在任何場合都會出現一些自作聰明的人
高手做事都是，先入境後輸入
在中國做農業第一名的人
學習智慧和普通的管理方法不一樣
不是讓你懂什麼、明白什麼，是讓你體驗
疲倦地上早課，疲倦地上課，最後淪為犧牲品
你是一個人物，小人物還是......７
想成就事業就要立匰成佛，入鄉隨俗。
不是改變你的信仰、變化
神是讓你綻放，從而解脫
主讓你進入天堂，臣耱ᰱ如同學習智Ⅷ一䠷
膁在紅塵中修行，不是讀108遍心廏，是花半小時救了一個員工，老❿做事尰是修行，修行本身就是做事
老闆的法門
老闆幫助無數員工過上好生活本身就是一尊大菩薩
拜完後的怟覺：
一瞬間無我
巃態隨後看什麼都好
見什麼拜什麼，最後就成為佛祖了
回家吵架
把家裏十九口人集合一起拔祖先
中國靠一個䭗——拜
你只要做一個行業把你降伏，你只要做這個事就行了
宕教智慧一生都學不完，所以終身複訓
你能降伏多少人，就能成就多大事，建立多大團隊
歸屬感、向心力的核心就是降伏
降伏員工靠的是什麼？
員工為什麼拜你呢？
兀看宗教是怎麼產生皀？
強大的宗攙精神從何而來？
宗教儀式都是必然子在的
為什麼穆罕默徳說:
"
真主讓你們解脫"
先人串什麼會拜沉氰？
因為泉水讓我活
沒有什麼好壞
把黃河成為母親河
為亀麼有的拜牛、抜馬？
先人為什麼拜日月星辰，拜山川河流？
因為需要
月亮神、火祎、太蘳神等
在化方的遊牧民族還在沿襲
先人為什麼拜部落領袖？
員工為什麼拜老闆？
需要，他需要你才會拜這個跟境界無關
先人因為需要去拜
當他需要水時拜水緦
拜著拜著就從本能的各種需要生長出一種感覺，這個時候報僘得發自內心去拜。
開始拜是因為需要，時間長了就變成發自內心
祭祖先，最開始搯想讓活著的人都記住怑，從發自內心Ꮨ成精神活動。
อ國文化能實現使人汻繁衍生息。
俄羅斯總理霓人們生小孩，就這樣也不生，這就是文化的藮題。
如此就生成了ᮗ教，生成䲆宗教精神。
核心點就來自䚎--拜
侈多孩子對؊帝、耶穌沒有感覺
當䪺開始需要一丟人去拜他嘨拜的人心中升起精神力量。
一切從尊重開始
凡是代理商不尊重你的，就是因為他沒拜
凡是尊重你的，就是因為他在內心拜你。
被拜的人會怎樣？
偉大、責任感、
心生責任、神聖
被員工拜的人什麼感覺？
怎麼都行
學運營智慧機制調整，就會做事了
因此，加大他去幫助別人的力量，有意識去獲得被拜。
又被拜，又生出新的力量，時間長了，就變成發自內心去救人，去幫人，形成強大的精神世界。
這兩句話收到的人就已經上路了
到這個水準，你才進化成領袖。
老闆必須在紅塵中去拜
拜師
任何成就大業者都有老師
通過拜師，學會供養，降伏其心，讓你謙卑
拜天地、拜顧客
16年前拜客戶名片
第二管道：
救與被救
只有員工獲救了，他才把身心全部放在公司，給予公司犧牲、奉獻。
想成就事業，你就問自己救了多少人
一個司機，因為跟你在一起，改變了他的人生，你就救了他
自己問：
我救了幾個人？
宗教智慧就兩個字：
拜救
看一下宗教的精神如何因此而升起？
先人為什麼會把童男童女獻祭給江河？
在阿拉伯現在還有這種現象，各種家庭還是以被選到為榮，因為這條河救了我們整個部族。
陳亞桂有不治之症，後來你用祖傳秘方救了他，後來，小桂願意犧牲他的一切。
他被救了。
在婚姻上要想獲得成長就兩條：
拜與被拜救與被救
因此，你把員工救了，一切才剛剛開始，所以我們沒事就要積德。
和飛機上一個女老闆談到：
我會改變中國民營企業的氛圍。
中國民營企業必須改變文化氛圍。
救：
也就是你救了人你什麼感覺
企業家一：
回家路上車禍，一個人死亡了，我救了那個重傷的人，沒上課前認為自己感情用事，上了宗教和老公分享，我們做的是對的。
企業家二：
我救過好多人，但是很多人是行屍走肉。
我投資了500萬建立了一個會所，救人
企業家三：
電大老師娶了一個妻子，兩人長期兩地分居，輾轉幾次沒調到一起工作，都沒結果，後來我幫助了他們，他們無數次感激我，想報答。
當別人給你會報時，你心裏就會生起這些東西。
想氣質好，只有救人，凡是臉不正的人，救的人少，心裏也歪。
學問之道在於變化氣質，智慧之道在於變化心境。
實現心境的改變。
救的人越多，心裏越美。
讓很多人有房有車的人心裏美的才能真正成事。
為什麼會累，就是救的人少。
第一管道：
與眾生一體
當你與眾生一體，精神自然生髮，自然裂變，也就是你進入覺得的慈悲，絕對的通靈。
深圳一老闆，玩完賽車，玩手錶，三弦智慧回來才明白，回家後立刻建寺院，讓大家一起高興。
具體表現：
自己想光宗耀祖，想在家人面前有面子，同時，他心裏知道，保安也是這麼想的。
這是大慈悲心的人能預見的問題。
這不是學會的，這是眾生一體的。
自己孩子手術痛苦，看別的小孩也一樣痛苦，是高人。
他自己富起來，可以自由飛翔了，但不去飛翔，放不下身邊人。
真正有感覺，有通靈的人有佛祖之心。
看到小麥的芽斷了，都心疼，有波瀾壯闊的內心世界。
通過三大管道，慢慢地升起精神世界。
沒有成就感的快樂是蒼白的。
想獲得人生的幸福、快樂，成就別人才能。
當精神飽滿，就會在心中生出一種感覺，當他救著救著，會有“怎麼會有這麼多人需要救呢？
”的感覺。
羅紅，聯合國現在給他以企業家的名義建立了基金
企業大時，是社會顧客需要我們
這種感覺：
神聖感
也就是經常心中有神聖感，就是有精神世界
李德生心中時常地神聖，覺得：
只有我能讓家族解脫！
23歲掙10萬，還賬。
他就把他當成家族的主宰，這就是心中的神聖
幸虧遇到我這些員工才能得到解脫
於素麗，面對員工的神聖覺得這些員工要不是跟我，哪有今天，這一生。
凡是做事的人越聽我講課，越美。
老闆你發火，發火那一刻根本不是在愛他，你是在利用他，沒利用成。
夫妻之間的神聖，心裏覺得只有我才能讓你幸福
所以有神聖感那一刻你就是人
說白了，有精神有神聖感，就是時刻覺得自己重要，沒有我不行。
隨時隨地想去影響、主宰—主就是這麼產生的！
凡是不重要就是沒有人需要，沒人需要怎麼也興奮不起來
主想只有我能帶眾生去天堂。
佛祖想只有我能讓眾生脫離苦海，不再輪回，天上地下，唯我獨尊。
有神聖感你就是神！
在《三弦》上講：
如何與宇宙對接
真主建立偉大的阿拉伯帝國思想
也就是心中有神聖感，每天都活的美
通過宗教智慧把精神世界找回，把你的神聖感找回。
16：
17
《心經》重要性，無數仁人志士，不管歷代高祖
佛教、宗教音樂聽不懂的就會讓你飛翔，聽得懂的就是障礙。
在車裏聽
像趙本山、劉德華、周潤發等，都是靠《心經》來獲得無限能量。
我是不能講經、講法的，也不說麥克風好壞。
看《聖經》、《古蘭經》有任何問題都可以在課堂提問
宗教怎麼運營？
怎麼經營精神？
這些是我們深入學習的
有了科學發展觀我們才能有緣在這裏碰撞宗教智慧，感謝我們偉大的黨。
老闆必須不斷昇華、擴散你的神聖感，這是你人生、事業獲得升級的唯一通道。
從20億增長到200億就是此。
每一次參加晚宴、婚禮都帶著神聖感
當神聖感不斷地擴散、長大，會成一個點變成一條線，從一條線變成一個面，然後變得立體。
會形成指導你言行的力量和宗旨。
吃飯也有神聖感，這種人的神聖感會自覺地不吃那些對自己健康不利的食品。
神聖感落到實處用一個詞形容，用一個字來表達就是——魂
也就是神聖感變得立體之後，成為你人生的主宰，整體叫“魂”。
也就是在相關的事上，在精神上，有了核心指導思想。
吃飯的魂
從精神上進入就叫—健康！
堅持三天吃素，下定決心晚上不去喝酒。
有魂的人，有精神的人都會吃新鮮的，不會吃飽，看吃飯就知道你是不是有追求。
老闆開會的魂--明天比今天有狀態！
你們的問題是問題解決完了，鬥志沒了。
天沒了方向，找不到根本。
老闆經營情感、婚姻的魂
幸福快樂、當下高興
教育孩子的魂
你們所有問題就是沒魂
企業的魂是什麼？
企業家：
一起實現夢想是運營智慧教你的——綱領
企業的魂，具體看這事，企業為什麼存在？
為誰存在？
在根本上要幹什麼？
員工想幸福快樂時我們的目的之一，不是魂
我們為什麼人解決什麼問題，然後我們過好生活。
我們一起尋找，用精神來尋找。
A:
是不是追求利潤最大化？
管理學教企業存在就是利潤最大化，從資本家創業開始他們的思想。
如果是，是誰的利潤最大化？
是領導層的一部分人
回頭看全世界偉大的企業有沒有一個是追求利潤最大化而很變得偉大的？
豐田（汽車）
福特：
我們成立公司只有一個宗旨，讓人們享受上帝賜予他的美好一切。
微軟：
比爾蓋茨有沒有想累積無限財富？
他想的是解決人的問題
李嘉誠
有沒有一家企業開始是追求利潤最大化，後來變了，回報社會了？
美容美髮一企業家：
開始時為自己，現在培訓了，為一部分員工了
有沒有一個企業想讓員工過上好生活而不追求利潤最大化了？
格蘭仕公司的綱領是：
沃爾瑪：
他的存在是讓顧客生活好
開始為自己，後來功成名就回報社會了，有沒有？
為什麼我們長不大，就是因為我們想脫離貧困，當這個力量沒有了......
查一下去年民營企業為社會創造的價值
為什麼我們長不大？
是壟斷嗎？
民主社會競爭是怎麼來的？
如果只考慮企業賣產品，企業永遠做不大。
所有世界大企業成功，當初創業時，沒有一家最初考慮的是賺錢
B：
人活著是需要吃飯，但活著是不是為了吃飯？
企業要活著需要賺錢，但企業活著是不是為了賺錢？
是顧客需要公司，公司才存在，還是公司需要顧客，然後公司才存在
民營老闆在社會上，在各階層心中，是欣賞咱們還是不太欣賞？
政府官員裏，教師心中
是死人需要棺材還是棺材需要死人？
綜上四條討論，可見
企業的存在是因為顧客（人）的需要，是解決人的問題。
讓人生活更幸福。
具體說，企業的魂就是，用我們的產品從不同的角度，讓人幸福的生活。
沃爾瑪
起心動念就是，想讓人們生活用品方便、平價、品種多
雅詩蘭黛
就一個想法，讓那些想漂亮的人跟我一樣漂亮起來
企業家境界就是這件事為誰
靳羽西
她發現應該讓中國女人美起來，被解救
如：
格蘭仕
太陽雨太陽能
皇明太陽能
讓人們從冷水中解脫出來
發自內心用太陽能讓人們方便使用熱水
馬雲
發自內心想讓企業之間交往變得方便、快、安全、省錢
所有老闆累都是玩虛的
宗教的魂——普度眾生
企業就是用產品，度顧客，度人
思八達的魂——影響人喚醒人融化人
我們用影響和運營智慧影響你，用《宗教智慧》喚醒你，用《三弦智慧》融化你
每個人嘗試寫一下自己企業的魂
投資公司：
核心命脈就是幫助顧客零錢變整錢
防水材料：
就是不漏
21世紀是用心的時代
不是用心計的時代
危險品物流：
一切為安全
2010年4月9日
星期五
沒有進入精神世界就是幼稚，無智慧。
有魂的表現就是玩盡興的人，和孩子在一起就是孩子。
一個有智慧的人就是當下知道核心。
不是知道了，明白了，而是真正觸動了。
↓
神聖感
魂
精神世界是一點點感知，一點點體驗的。
一個沒堅持的人永遠不知道堅持是什麼。
過去5000年中，沒有一個可以超過“拜”這件事。
學宗教不是理解，是體驗。
我們做培訓絕對不會做對人沒有幫助的。
企業的魂—宏觀上，用我們的產品讓人生活的更幸福；
微觀上，直接寫明我們的產品能幫助顧客解決的最根本是什麼。
（直接寫你們的產品對顧客幫助最核心的是什麼）
花花公子
迪士尼老闆解決讓人娛樂第一流。
顧客的需求越來越大，你幫助解決了，就會越長越大。
如何把魂（神聖、精神）滲透到企業？
看宗教如何做？
宗教的魂是：
普度眾生，宗教通過五大活動把魂滲透到每一個角落。
再看中國，為什麼能生生不息，沒有斷流？
因為用三大活動使魂滲透。
中國的魂是：
敬天法祖天人合一
中國具體做法（幾千年來）
活動一：
獻祭（供奉拜）
通過獻祭把魂把精神滲透
1、獻祭天地—在太廟，名山大川的場所
皇上和百姓一起拜天地。
2、獻祭先賢—在宗祠
拜祭嶽飛、關羽、孔子等。
拜總比不拜有效，拜關羽就是拜他的精神，通過拜，提高自己精神。
通過拜祭先賢，讓自己獲得智慧、能量，迅速成長。
上帝讓你滅亡，必先讓你瘋狂。
法國先賢祠
3、獻祭祖先—在祖龕已故祖宗三代
心裏裝著媽到哪都是家
↓↓
其實中國就是用了三道的智慧，使魂延續，使中華民族偉大。
具體是：
1）天道—拜天拜地
2）師道—拜師
3）孝道—拜祖
企業具體如何使用
第一，先找企業的天—人顧客
我們要拜，就拜顧客
第二，先找企業的師—企業懂的人（誰懂誰就是師）
大老闆跟誰都學
第三，先找到企業的祖—前輩創業元老，行業先行者
企業具體怎麼用
1、天道—拜顧客
場所：
如所有天出沒的地方—賣場、接待室、公司背景牆等。
做法，A：
接待室要裝修好
我們思八達老闆辦公桌都是三角桌
為顧客好，為天好一定要投資。
哪有控制不了的成本，只有控制不了的欲望。
把有代表性的顧客照片貼在牆上
早課或晚課全體人拜
思八達早課做法
在黨的懷抱下是顧客在養你
師道—拜公司懂的人
星期五下午14:
19
你和你的員工一起拜別人，就是同體連心
名利都是躲避追求他的人，卻追求躲避他的人
我做不到的事從不要求別人做到
老闆要學會基本打坐
這是經營體能最基本的
活動二：
祈禱
宗教通過祈禱，對內使僧侶精神昇華，對外鎖定眾生
祈禱是什麼意思？
是腦的活動還是心靈的活動？
祈禱是你釋放一種能量和另外一個事物連接，不是期盼，不是祝願，對另一個事物產生加持，同時關鍵是對自己進行引爆。
你去祈禱的時候對誰幫助最大？
因此，你祈禱什麼你心裏就會生長出什麼
是“心”和“靈”的活動
是無形的
也就是精神活動，精神存在
相由心生
有什麼樣的精神世界就會採取怎樣的行動
你的生活是內在精神物化的結果
企業如何用
老闆：
先看老闆心裏精神活動
過去對同行的祈禱
祈禱同行不要超過我，不如我，內部發生內訌，矛盾，希望競爭對手夫妻不合。
當聽說同行出事了，倒閉了你立刻幸災樂禍。
內心陰暗怎麼創造燦爛的世界呢？
幸災樂禍之心不除，一生不會飛翔。
這是皇權摧殘的結果
現在老闆應該祈禱同行，至少祈禱同行健康發展，祈禱行業產品真能讓顧客解脫，祈禱行業出現真正的領袖。
祈禱培訓行業健康發展，在每個版塊、每個領域出現英雄
行動成功聚成實踐家
同行業發展讓你成為其中一員。
如果不是發自內心，吸引不到有良知的人和你一起幹。
員工
老闆對員工：
過去：
多幹事少發錢
讓員工成為家奴
聽話好管
在賺錢上希望員工多幹活少拿錢，怎麼加班無怨言
祈禱員工來了就能獨擋一面，永遠不需要培訓，不用操心
每個月有半天和員工溝通生活
工作生活化，生活工作化
公司員工家庭不幸福，公司不會發展
現在應該祈禱：
每日成長進步，早日實現夢想
在拿錢上，多勞多得，一分耕耘一分收穫。
祈禱員工有思想，有原則，有人格
一個很幸福的人有很好的自我（建立自我追求無我）
培養員工培養人
4）培養基層
基層員工最缺少的是尊嚴
端起架子做人，放下架子做事
基層人能站起來就是因為有尊嚴
B）中層
最想要欲望、野心
C）高層
原則，有原則就是有思想，沒有原則就是沒有立場
今天教孩子就先教立場
人好沒有立場沒有用
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把這種思想分階段，分層次導入
女人心正是最好的保健品
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