人力资源管理专秋题库.docx

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人力资源管理专秋题库

人力资源管理（专，2019秋）题库

一、

1、岗位设置的基本原则是（ ）。

A因人设岗 B因制设岗  C因事设岗 D 因利设岗

2、当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（  ）。

A.问卷调查法B.行业内相互调查法

C.查阅公开信息D.委托专业公司调查

3、我国组织目前面临的一个重大问题是（  ）。

A.人力资源过剩  B.人力资源浪费

C.人力资源不足  D.人力资源管理不当 

4、"深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。

（  ）

A.写实法 B.观察法 C.问卷法  D.参与法 

5、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：

（  ）。

A．社会性  B．共享性  C．可测量性  D．能动性  

E．可开发性

6、职业分析的步骤包括（ ） 

A．准备阶段 B．讨论阶段 C．分析阶段 D．调查阶段E．完成阶段

7、影响人力资源供给的因素包括？

（  ）

A. 现有人力资源的存量

B. 企业发展目标

C．企业内部的人力资源流动

D. 企业现有的员工位置空缺

E．企业员工的培训

8、X理论假设：

人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。

（ ）

选择一项：

对

错

9、作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。

包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

（）

选择一项：

对

错

10、人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。

（）

选择一项：

对

错

二、

1、关于招聘的背景调查，说法错误的是（  ）。

A.只调查与工作相关的情况  B.要评估调查材料的可靠程度

C.重视客观内容的调核 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

2、考核绩效中最简单也最常用的工具是（  ）

A.图表评定法    B.交替排序法 

C.配对比较法    D.强制分布法

3、（   ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A、平衡计分卡   B、评价中心    

C、行为定位法    D、360度考评

4、绩效管理的管理目的包括？

（ ）

A. 确保员工能够胜任本职工作

B. 有助于员工设计自己的职业发展路径

C. 为管理决策提供有效和有价值的信息

D．帮助高层管理者实现战略经营目标

5、媒体广告招聘的优点有（   ）。

A．信息传播范围广　

B．应聘人员数量大 

C．组织的选择余地大

D．招聘时间较长  

E．广告费用较高　

6、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（  ）。

A．公文处理

B．无领导小组讨论

C．角色扮演　　　　　　　　　

D．智力测验

E．性向测验

7、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（  ）。

A．激励  B．技能C．环境 D．机会E．过程

8、绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。

（）

选择一项：

对

错

9、职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。

（ ）

选择一项：

对

错

10、培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程，它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。

（）

选择一项：

对

错

三、

1、下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？

 （ ）

A. 高层主管的态度

B．子公司的自主权

C． 法律环境

D． 国内资源的聚集程度

2、失业保险所属的员工福利类型是（   ）

A.企业福利   B.法定福利 

 C.生活福利   D.有偿假期

3、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。

A、奖励工资制   B、提成工资制  

C、技术工资制    D、绩效工资制

4、薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？

（ ）

A、调节功能    B、保障功能   

C、激励功能    D、信号功能

5、防止职业病和职业毒害的措施包括？

（  ）

A、组织措施

B、技术措施

C、医疗措施

D、保障措施

E、安全措施

6、职位薪酬体系的优点包括？

（ ）

A．实现了真正意义上的同工同酬

B．有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低

C．加大了员工提高自身技能和能力的动力

D．有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

E．若员工晋升困难，加薪也困难，积极性易受挫

7、福利对员工个人的影响包括？

（ ）

A. 享受税收方面的优惠

B.  集体购买产生规模经济效应

C.  满足员工对稳定的偏好

D．  满足员工的公平和归属需要

E．   能满足员工个人各种需求

8、跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工，以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。

 （）

选择一项：

对

错

9、社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。

如：

养劳保险、医疗保险、失业保险等。

（）

选择一项：

对

错

10、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

（）

选择一项：

对

错

四、

1、甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。

（）

选择一项：

对

错

2、相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的反馈信息。

（）

选择一项：

对

错

3、下列不属于人力资源性质的是  （  ）

A．能动性  B．时效性  C．社会性  D．不变性

4、以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（ ）。

A． 目的性

B． 便利性

C.  经济性

D． 可行性

5、人力资源规划的意义（   ）。

A．增强组织对内外环境的适应性

B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C．有助于组织人力资源结构和配置的优化

D．有助于控制人力成本

 E．拓展企业视野

6、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。

这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（  ）。

A．公平理论  　　　　　　　  B．效用理论

C．因素理论　　　　      D．强化理论

7、人与职业相匹配理论的提出者是（  ）

A.斯金纳      B.巴甫洛夫 

 C.霍兰德      D.帕森斯

8、下列不是人力资源作用的是（  ）。

A．人力资源是财富形成的关键要素

B．人力资源是政治发展的主要力量

D．人力资源是经济发展的主要力量

C．人力资源是文化发展的主要力量

E．人力资源是企业的首要源泉

9、定性职位分析的方法包括（  ）

A．访谈法

B．观察法

C．工作日志法

 D．工作实践法

E．非定量问卷调查法

10、以下哪项不属于传授培训法？

（ ）

A. 课堂讲授法

B. 在职培训法

C．角色扮演法

 D. 团队建设培训法

11、关于（ ）的统计资料能够显示出外部公平的程度。

A、薪酬调查 B、招聘录用  

C、业绩考查D、培训和发展

12、继任计划不包括以下哪个阶段？

（ ）。

A. 筛选高潜质员工

B. 绩效考验

C．向员工传递和强化组织的价值观与文化

D. 与最高领导者沟通

13、跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工，以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。

 （）

选择一项：

对

错

14、以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？

（  ）

A. 劳动力市场的变化

B. 政府相关政策变化

C．行业发展状况变化

D. 企业最高领导层的理念

E．科学技术的发展

15、薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？

（ ）

A、调节功能    B、保障功能   

C、激励功能     D、信号功能