人力资源管理专秋题库.docx

1、人力资源管理专秋题库人力资源管理（专，2019秋）题库一、1、岗位设置的基本原则是（ ）。A因人设岗 B因制设岗 C因事设岗 D因利设岗2、当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。A.问卷调查法 B.行业内相互调查法C.查阅公开信息D.委托专业公司调查3、我国组织目前面临的一个重大问题是 （ ）。A.人力资源过剩 B.人力资源浪费C.人力资源不足 D.人力资源管理不当4、深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。（）A. 写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法5、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。A社会性 B共

2、享性 C可测量性 D能动性 E可开发性6、职业分析的步骤包括（ ）A准备阶段 B讨论阶段 C分析阶段 D调查阶段E完成阶段7、影响人力资源供给的因素包括？（ ）A.现有人力资源的存量B.企业发展目标C企业内部的人力资源流动D.企业现有的员工位置空缺E企业员工的培训8、X理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（ ）选择一项：对 错 9、作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。（ ）选择一项：对 错10、人力资源的综合平

3、衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（ ）选择一项：对 错二、1、关于招聘的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调核 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容2、考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ）A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法3、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A、平衡计分卡B、评价中心C、行为定位法D、360度考评4、绩效管理的管理目的包括？（ ）A.确保员工能够胜任本职工作B.有助于员工设计自己的职业发展路径C.为管理决策提供有效和有价值的信息D帮助高

4、层管理者实现战略经营目标5、媒体广告招聘的优点有( )。A信息传播范围广B应聘人员数量大C组织的选择余地大D招聘时间较长 E广告费用较高6、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。A公文处理B无领导小组讨论C角色扮演D智力测验E性向测验7、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。A激励B技能 C环境D机会 E过程8、绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（ ）选择一项：对 错9、职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生

5、涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（）选择一项：对 错10、培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程，它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。（ ）选择一项：对 错 三、1、下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？( )A.高层主管的态度B子公司的自主权C法律环境D国内资源的聚集程度2、失业保险所属的员工福利类型是（）A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期3、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A、奖励工资制 B、提成工资制 C、技术工资制D、绩效工资制4、薪酬对于员工的重要性主要体现

6、不包括？（ ）A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能5、防止职业病和职业毒害的措施包括？（ ）A、组织措施B、技术措施C、医疗措施D、保障措施E、安全措施6、职位薪酬体系的优点包括？（ ）A实现了真正意义上的同工同酬B有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C加大了员工提高自身技能和能力的动力D有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应E若员工晋升困难，加薪也困难，积极性易受挫7、福利对员工个人的影响包括？（ ）A.享受税收方面的优惠B.集体购买产生规模经济效应C.满足员工对稳定的偏好D满足员工的公平和归属需要E能满足员工个人各种需求8、跨国公司人力资源管理是跨国公司选

7、聘、评价、培训与开发管理人员和劳工，以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。（ ）选择一项：对 错9、社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。（ ）选择一项：对 错10、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（ ）选择一项：对 错四、1、甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。（ ）选择一项：对 错2、相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的反馈信息。（ ）选择一项：对 错 3、下列不属于人力资源性质的是( )A能动性 B时效性 C社会性 D不变性4、以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（ ）。A目的性B便

8、利性C.经济性D可行性5、人力资源规划的意义（ ）。A增强组织对内外环境的适应性B确保组织生存发展过程中对人力资源的需求C有助于组织人力资源结构和配置的优化D有助于控制人力成本 E拓展企业视野6、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。A公平理论 B效用理论C因素理论 D强化理论7、人与职业相匹配理论的提出者是（ ）A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯8、下列不是人力资源作用的是（ ）。A人力资源是财富形成的关键要素B人力资源是政治发展的主要力量D人力资源是经济发展的主要力量C人力资源是文化发展的主要力量E人力资源

9、是企业的首要源泉9、定性职位分析的方法包括（ ）A访谈法B观察法C工作日志法 D工作实践法E非定量问卷调查法10、以下哪项不属于传授培训法？（ ）A.课堂讲授法B.在职培训法C角色扮演法 D.团队建设培训法11、关于（ ）的统计资料能够显示出外部公平的程度。 A、薪酬调查 B、招聘录用 C、业绩考查 D、培训和发展12、继任计划不包括以下哪个阶段？（ ）。A.筛选高潜质员工B.绩效考验C向员工传递和强化组织的价值观与文化D.与最高领导者沟通13、跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工，以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。（ ）选择一项：对 错14、以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（ ）A.劳动力市场的变化B.政府相关政策变化C行业发展状况变化D.企业最高领导层的理念E科学技术的发展15、薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ）A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能