共好培训心得.docx

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共好培训心得

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共好培训心得

　　篇一：

《共好》读后感

　　用“共好”理念来建设优秀团队

　　《共好》故事很简单，但其中蕴含的团队建设思想却很有启发和鼓舞。

共好让我们看到：

不是良好的管理就能解决企业的所有问题，企业发展的关键在于团队精神的强弱。

没有良好的团队精神，好的员工也发挥不了作用。

有积极的精神，原本涣散的企业也会迸发出惊人的能量。

积极工作，与他人一起进步，共享企业发展成果，这就是共好的精髓。

　　所谓共好就是：

当大家一起做事的时候，每个人应当时刻记住应当和别人一齐好，只有每个人都为所做的事情付出了自己的劳动，而且大家都从中获取了自己应得的利益，那么这样才能够把一件事情做好。

　　我们公司几年来一直积极倡导和建设企业文化，就是要培育一种基于共同价值理念上的信仰，即共好思想。

通过共好思想的宣传，把大家的积极性都调动起来，让企业中的每一个成员都富有激情，主动积极地工作。

结合自己对企业文化的理解，我觉得在公司推行共好理念有三个重要因素：

　　1、分享理念。

　　共好理念在公司的推行，必须取得公司每一位员工的理解和支持。

这需要我们每一位管理者与员工建立良好的关系，办法在于沟通。

文化建设强调的就是价值观的认同，首要的就是沟通。

企业文化全员培训就是一个引导共识、分享价值观的过程，让员工明确企业提倡什么，赞成什么，反对什么。

　　大多数员工都很优秀，也都富有激情，大家需要的是一种推动，需要明白自己的价值之所在，这就是要通过分享来形成共识。

共识不引导，员工总是从对自己有利的方式去思考。

分享就是要告诉大家，和组织一起发展，对组织和个人都是“最优选择”。

组织要发展就要不断调整，而员工总希望固

　　步。

文化就是要通过共同的认知把员工的精神调动起来。

　　善于激励他人，这是一个优秀管理者非常重要的素质。

每一个人都是需要鼓励和喝彩的，希望他们看到自己的努力和成绩，领导者和被领导者之间那种相互的信任、鼓励和喝彩会让我们的工作更融洽。

学习大雁精神，就是要让我们的团队在工作中彼此不断热情鼓励、互相支持，并以成为一流绩效的团队为终极目标。

　　2、融入团队。

　　对一个团队来说，只有团队中的每一个人都有共同的价值观念，都有一个共同的目标和信念，并且大家向着同样一个方向前进，那么团队的力量才会产生。

共同的价值观念要让大家意识到，我们团队中任何一个人都不是另一人的敌人，大家是同一个战壕中的战友，我们有共同的理想和信念，在为一个目标而奋斗。

　　我们每一天的工作不仅仅是为了自己，也是为了别人，为了我们大家有个更好的未来。

共好的第一要诀是要让团队中的每一个人认识到自己所从事的工作是公司发展的一部分，是和大家每一个人的工作息息相关的。

从团队角度看自己，把自己的工作与团队的工作，与集体的目标结合起来，积极主动与同事、与领导沟通合作，才能摆脱个人英雄主义思维，正确处理好个人利益与集体利益，个人工作和大局工作的关系。

　　做到共好的关键是做到“共坏”。

企业发展有高峰，也会有调整，好的时候人心都会比较齐，当不好的情况发生（包括舆论）时，我们是不是也能有正确的态度，把自己融入团队，用主人翁的态度积极面对，帮助团队走出阴影。

一是当公司发展面临困境时，我们要保持自信和责任，以强烈的主人

　　翁精神，团结大家一起寻求解决办法。

二是面对他人的不信任态度或不利于公司大局、不利于企业文化的行动和言论，自己要能保持积极的态度，积极支持和维护公司和他人的良好形象。

三是当他人出现问题时，自己不能因为“这不是我个人、不是我部门的问题”而无动于衷，更不能一味推脱责任或幸灾乐祸。

我们都是公司的一份子，每个同事、每个部门的工作都关乎整个公司的发展，我们要把他们的问题当作自己的问题一样深切关注，必要时给予积极热情的帮助和协作。

可见，“共坏”就是在（公司）工作遇到困难时，不畏难，不推脱，不旁观，只有这样才能大家“共好”。

　　3、积极态度。

　　工作就象不断攀登山峰，攀登中，总会遇到各种问题和困难。

成功者与失败者之间的差别就是：

成功者始终用最积极的思考，最乐观的精神去看待问题和困难，努力去解决他们，而失败者总是强调问题和困难的不可克服性，从而行动畏缩。

我们企业文化倡导大家在工作中要始终用积极的态度，去克服工作中遇到的一个个困难，实现目标。

　　想到当初公司要开展企业文化全员培训时，我还有点不理解，觉得文化理念学习培训主要对象是管理人员，一线员工思维层次低，跟他们讲企业文化理念没什么用，他们只要照着上面领导的要求和榜样（:

共好培训心得）做就好了。

零售部培训结束后，不少员工都觉得听听这些很好，不仅更加领会了公司企业文化建设的意义，还对行业形势、工作态度有了新的收获，员工精神面貌有了变化。

公司有发展，员工才有发展。

每个人都希望公司有好的氛围，好的文化，这就是我们建设企业文化的基础。

感谢公司让我参与其中，使我在和员工交流分享企业文化理念的同时，自己也获得了提升。

　　“共好”最重要的有三点：

第一，学会尊重员工，尊重和理解员工；第二，管理者首先应该有正确的态度，学会选择自己的态度；第三，管理者应当有明确的信念，并且要坚持自己的信念。

当我们对某项任务的效果不是很肯定时，不要一味用消极的语气去评价，而是要换个角度思考，如何突破障碍。

如果管理者自己都没有信心，员工也会变得气馁。

因为在困难面前，管理者的精神和追求往往可以成为企业员工的楷模和榜样，也能够成为企业员工的强大精神支柱，凝聚起大家的力量。

大家团结一心，往往会取得良好的结果。

我们公司之所以能在十年来在经营、管理上取得很好的成就，就在于我们广大员工，特别是我们领导者面对市场形势变化不盲从、不气馁，知难而进，迎难而上，为企业发展赢得机遇。

　　现在正是公司上下开始积极建设企业文化之际，《共好》带给我们企业文化和团队建设的新视觉，让我们更加坚定了企业文化建设的相信和决心。

把“共好”理念运用到我们公司管理中，相信我们员工会组成一个非常优秀的团队，相信黄浦烟草的发展会越来越好。

　　篇二：

阳光心态培训心得

　　阳光心态培训心得

　　阳光心态培训心得一：

关于职业素养与阳光心态的培训心得

　　犹如春雷唤醒大地，又似暖风吹散乌云，在这春夏之交的时节，有幸参加了一场关于职业素养与阳光心态的培训，受益匪浅。

　　随着岁月的车轮，终于到了社会的驿站，步入社会，踏上工作岗位，开始正式阅读社会这本书，由起初的茫然到现在的懵懂，明白自己欠缺了太多。

不知觉中已有了一年的工作经验，一年的收获却理不出头绪，现在，终于明白自己最需要什么，应该做什么。

　　事业是自己的，哪敢不敬！

一句话醍醐灌顶，为自己以前在工作中的抱怨感到羞愧。

工作的挫折与压力是避免不了的，怨天尤人只会暴露出自己的无能，与其喋喋不休哀哀怨怨，不如心平气和全盘接受，用心想，用心做，压力化动力，动力促成功！

　　承担责任只有选择，没有对错!

做好自己该做的事情是无可非议的，尽自己最大努力做自己份外的事情其实也是一种收获，有失必有得，不必为眼前的利益斤斤计较，自己努力的，收获总有自己的一份，能帮人时尽量帮，自己的事情尽量自己解决，日积月累，提高的是自己，快乐的也是自己。

　　积极的态度是职场第一竞争力，积极也是人生永恒的话题。

人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。

机会永远留给有准备的人，只有自己去争取，去努力，才能得到自己应该得到的结果，积极不是盲目，是一种奋进的心态，无论在生活中还是在工作中都是不可或缺的。

是骏马，就去驰骋疆场，是雄鹰，就去展翅翱翔！

　　学无止境，学海无涯。

快节奏的时代，停止学习等于放弃自己生存的机会。

上班时间求生存，下班时间求发展，很明确的指出了我们应该走的路，不要找借口，学习是为了自己的未来，不想学习，再好的理由都只是自欺欺人。

人需知足常乐，对知识却只要孜孜以求！

　　没有失败，只是暂时停止成功。

一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个

　　人生。

在人生的道路上，即使一切都失去了，只要一息尚存，你就没有丝毫理由绝望。

因为失去的一切，又可能在新的层次上复得。

自暴自弃便是命运的奴隶，自强不息是生命的天使。

　　生命的奖赏远在旅途终点，而非起点附近。

不知道要走多少步才能达到目标，踏上第一千步的时候，仍然可能遭到失败。

但不要因此放弃，只有坚持不懈，直至成功！

痛苦让人成长，是你进步的一个机会，一个挑战。

别害怕痛苦的事情，它有另一面积极的作用。

当困难来临时，用微笑去面对，用智慧去解决！

　　只要生命不息，就要坚持到底。

有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚。

苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

人生在世，要的就是这种精神，不轻言放弃。

忽然记起今天是5.12，自然想起了那些历经苦难活下来的人们。

他们创造了一个又一个有目共睹让世界震撼的奇迹，他们用血泪抒写了一篇顽强生命的赞歌！

与此相比，又有什么事情大不了呢？

人生路本是布满荆棘，退缩和逃避是对自己的不负责任，没有平坦笔直的路，没有一帆风顺的船，人总是要在挫折中前进，在磨难中成长，这是亘古不变的真理！

　　走出课堂的刹那，天很蓝，草很绿，风很清。

美好的一天！

　　从现在起，做个积极快乐的自己，面朝大海，春暖花开！

　　>阳光心态培训心得二：

员工阳光心态培训心得体会>>（943字）

　　20XX年4月9日公司人资部组织各部门员工阳光心态培训。

通过这次培训学习，我深有感触，这次培训使我思想系统化和深入化，提高了我的思想认知水平。

　　培训课程刚开始，由主持人易任带领大家做了一个小蜜蜂的游戏，顿时培训的气氛活跃了起来，消除了大家一天工作的疲惫，后来伙伴们以爱的鼓励请出了的主讲师，开始了这次课程的培训。

　　老师在课上为我们讲解了成功=心态+能力+关系+运气。

其中心态起主导地位，心态出了问题，就要调整好心态，好心情才能欣赏好风光。

塑造健康的心态，塑造知足、感恩、乐观开朗的阳光心态，就是要让朋友们建立积极的价值观，获得健康的人生，释放强劲的影响力。

　　你内心如果是一团火，就能释放出光和热；你内心如果是一块冰，就是融化了也还是零度。

要想温暖别人，你内心要有热；要想照亮别人，请先照亮自己；要想照亮自己，首先要照亮自己的内心。

怎样照亮内心？

点亮一盏心灯，塑造阳光心态。

良好的心态能够很好地影响个人、家庭、团队、组织，最后影响社会。

所以我们每个人都必须要有一个阳光的心态。

所谓阳光心态就是要快乐工作，快乐生活每一天，以积极的思维对待人和事，要事事充满热情和朝气。

　　老师又给我们讲了几个名言和故事，让大家分享从中得到的体会，这个方面做得很好，不但活跃了课堂气氛，而且还调动了学员间的互动，又让大家学到了知识，所谓是一举三得啊！

　　最后，老师又给我们讲解了成功的“十种心态”，以及成功的“十六字方针”。

虽然语言简练，但却很实际。

其中十种心态分别是积极+归零+付出+学习+求实+坚持+自律+创新+感恩+老板，这让我明白在企业上班要有主人翁的精神，要注重团队协作，服从领导的安排，让人家感觉你是一个值得信赖的人，不找何任借口。

谦虚归零把以前的荣辱都忘记重新开始，这样才能学到更多的知识，做一件事情并不难，难的是把同样的一件事千百遍的去做好做对。

同时还要学会换位思考，多站在别的角度去想问题、思考问题。

最后还要有一颗感恩的心，感谢那些爱我、伤害我、欺骗我、蔑视我等等所有的人，因为他们锻炼了我的成长。

　　总结：

用阳光心态享受生活，学会放下。

该放下的放下，忘记该忘记的，记住该记住的。

学会谅解、宽容。

不原谅别人，等于给了别人持续伤害你的机会。

态度改变一切、态度改变行为、行为改变做法、做法改变习惯、习惯改变人生。

　　>阳光心态培训心得三：

阳光心态培训心得>>（323字）

　　尊敬的各位领导：

　　首先感谢公司领导给我这次培训的机会，经过这次阳光心态培训我学到了很多知识，如何做人、做事等，但最重要的是在遇到任何困难和挫折面前，保持阳光、乐观的态度才是最重要。

　　做任何的事情，心态决定着成功和失败，就象自己现在的角色一样，什么样的心情决定什么样的事。

　　鼓舞可以激发热情。

当员工做错了什么，店长要做的不只是喝斥

　　员工，还要鼓舞员工。

在平时的工作中店长随时可以鼓舞员工，一个人无论他是领导还是员工都会有自己的闪光点，在平时的工作中店长随时可以鼓舞员工这是喝采的方式。

热情＝现金与喝采。

所谓三个臭皮匠顶上一个诸葛亮，在工作中要互相鼓励互相扶持这样才能达到共好。

　　事无巨细，任何一件事只要有了松鼠的精神，海狸的方式，野雁的天赋，都会被完成得很好

　　>阳光心态培训心得四：

《阳光心态》培训心得体会>>（446字）

　　一、学习到哪几点？

　　1、想让别人怎么跟你讲话，你就先怎么跟比人讲话，站在别人的立场上去讲话，同流才能交流。

　　2、定下心来去工作，不浮躁。

　　3、遇到问题先找自己的原因，坚持每天进步一点点。

　　4、保持坚持的态度，相信坚持的力量。

　　二、结合以上几点，在以后的工作中我将有什么改进？

　　1、做为一个销售人员，学会与人交流至关重要。

通过此次培训，我将在每天和客户电话沟通时，多站在客户的立场上考虑问题，在市场的大环境下引导客户，积极推销我们的棉花，积极做好销售，做好服务工作。

　　2、在销售部门工作，业务量和工作量很大，有时做不好或者当工作越积越多的时候难免浮躁和产生很强的比较心理，易好高骛远。

在以后的工作中，我要努力让自己定下心来，戒浮躁，踏踏实实的做好自己的工作。

　　3、我是刚毕业两年的大学生，进入公司工作才仅仅两年，有些业务还不熟练，难免犯错误和遇到困难，遇事要先找自己的原因，然后从自身一点点改正，一点点进步。

　　4、在以后的工作中，定下心来，不浮躁，不好高骛远，保持积极的心态，相信坚持的力量，专心做好自己的工作。

　　>阳光心态培训心得五：

员工阳光心态培训心得体会>>（1831字）

　　4月18日，我有幸参加了辉腾商学大讲堂关于《阳光心态》课程的培训，这堂培训课始终是在轻松的氛围中进行的，是一堂很好、很生动的心理教育课。

当我们说到阳光的时候，首先想到的是温暖，光亮，美好，幸福，感恩阳光心态就是说要有一种积极向上的，正面的心态；乐观的去面对生活；成就幸福，美丽的人生。

　　篇三：

教师参加学习心得体会范文

　　通过这三天的学习,感触真的很大,仔细想一下,脑子又是一片混乱,有些东西是无法用语言表达的,在此,就让我静下心再仔细想想当时的情形·····

　　第一天,当老师问到为什么学习?

我想要什么时,我迷茫了,是的,走了这么长时间,都忘了停下来去审视一下自己,我到底想要的是什么?

而为什么想要这么长时间而没有实现呢?

是我不够优秀,还是我想要的太难得到?

那明白后我该从何做起,我又陷入了沉思,让你有时候不能走的太急,在适当的情况下回头看看自己的目标还在吗?

别把自己给“丢”了。

人有时会受固定想法,固定情绪的影响,从而导致固定行为造成固定结果,而这些总是会把人局限在舒适空间内,无法让让你看清外面更大的自由空间,比如人遇到困难就会想着一定不行,从而情绪消极,就想退缩,而最终结果是这件事就半途而废,这样就可以活在舒适空间中,不用承担责任,但却少了一次自我提升,自我挑战的机会,那么在生活和工作中我们还有多少时候是活在舒适空间中呢?

而这些舒适空间又能让我们得到些什么?

而豁出去了,真的会死吗?

所以在遇到困难时我会告诉自己一句话“豁出去了,反正死不了”。

之后我看了《共好》这个短片,从松鼠身上我学到了,要找出你工作的价值,并确定目标,找到工作的价值你就能确定目标,并朝着目标前进,所以工作价值就是我们的源动力;从海狸身上我学到了要学会授权,当你相信他授权给他,才能给他创造更大的提升空间;从野雁身上我学到了队员之间,上下级之间要相互鼓励,不要只是得到结果是鼓励,要随时关注过程,并在过程中肯定鼓励对方,给他充足的信心。

看了鹰的故事后,我想到了自己,自己不就是那只鹰吗?

鹰从出生到成为空中之王,中间经历了很多,而当他四十岁时它要面临一个选择,要么安逸的死去,要么经历150天的历练获得重生,在这150天中,它要磕掉自己的喙,拔掉自己的指甲和羽毛,而在现实中,成长是痛苦的,要改变,要脱胎换骨,但这之后不就可以重生了吗?

所以我要做那只重生的鹰。

　　第二天的学习中,我学习了回应,五庄牌和石佛的故事,在打五桩牌时,每桌和每桌规则都不一样,从而导致在换桌时意见发生分歧,有抢牌的,有默认的,而这个最能反映出每个人的性格,我当时的第一反应是自己看错规则了,这反映出我不够自信,主导力不强,这是我需要改变的,而如果双方都很强势,都以为自己是对的话,双方可以共同制定一个规则,这样不就可以共赢了吗!

在练习回应时我学到了,当两人意见发生分歧时,你可以给他回应,谁难受谁就该主动,谁难受谁就该改变,你有勇气迈出这一步,你们就能达到共赢。

在最后石佛的故事时是我感触最大的,成佛或是成为垫脚石都在你一念之间,在于你是否能坚持,如果你坚持了你就能成为万人膜拜的佛,反之则成为垫脚石,而在玩那个游戏时,我心里只有一个念头,反正死不了,那就坚持吧,而当时真的很累很想放弃,放弃了就可以回到舒适空间中,但此时耳边响起队友的加油声,响起了那句“团队是我,我是团队”“反正死不了,为什么不为了团队坚持呢?

”就这样我们共同坚持了一个小时,我做到了,所以成功在于坚持,在你坚持不下去时,不可能随时都有人给你加油打气,所以我们要学会自己给自己打气,当坚持不下去时我会告诉自己“你是最棒的,你一定要坚持,加油”

　　第三天的学习中我首先学到了沟通,拉近彼此距离最好的方法就是沟通,而这正是我所欠缺的,沟通不是你说了多少,而是对方听进去多少,所以沟通一定要是直接的,专注的,看着对方的眼睛真诚的和他沟通,沟通时一定要平等,不要给对方距离感,在日常生活中一定要学会微笑,学会说是的,当你的朋友穿了件漂亮的裙子,你要告诉他“哦!

天哪,你今天真漂亮”当你的队员第一次出业绩你要告诉他“哦!

天哪,你真的很优秀”但这一定时真诚的,发自内心的,当别人否定你时,要学会说是的,当有人说你笨,你可以说“是的,你希望我更聪明,对吗?

”还要学会用积极正面的词语,比如“我比你高一点”而不是“你比我低一点”,这样可以营造很好的气氛,形成积极正面的心态。

在培训的最后我们玩了跳绳,在这个过程中,我明白了团队的重要性,这需要每个人的配合,在整个团队中每个人都很重要,缺一不可,这需要每个人都有超强的团队荣誉感,能真的为团队付出,真正的做到“团队是我,我是团队”在游戏的我体验到了什么叫“标准决定水准”真的,你的标准定的多高,那么你的水准就有多高,作为润达人,我们宁

　　可高目标失败,也不要低目标满足

　　通过这次培训,感触真的很多,但真的写出来,却是很混乱,我想这是学在脑子里的东西,以后要运用才能发挥价值,说多少,不如用行动去实践,人生最大的学习来自亲身体验,你体验到了,运用到了,那么这将是你一辈子的财富。