公务员法测试题.docx

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公务员法测试题

集团文件发布号：

（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-19882）

公务员法测试题

7、公务员调任规定中明确，有哪些情形的不得调任？

答：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）曾被开除公职的；（3）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；（4）受处分期间或者未满影响期限的；（5）正在接受审计机关审计的；（6）法律、法规规定的其他情形。

10、公务员现行的休假有哪些？

答：

法定节假日，年休假、探亲假，产假、婚（丧）假，病事假。

11、国家建立公务员保险制度，保障公务员在什么情况下获得帮助和补偿。

答：

退休、患病、工伤、生育、失业。

14、公务员主管部门的职责是什么？

答：

公务员的主管部门是指依法对公务员事务实施综合管理的部门。

代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等实施综合管理的组织。

17、我国公务员的主管部门是指什么部门？

答：

我国公务员的主管部门是党委组织部门和政府人事部门。

组织部门和人事部门按照分工，共同负责公务员的综合管理工作。

19、对依法被判处刑罚的公务员，应当给予什么处分？

答：

行政机关公务员依法被判处刑罚的，一律给予开除处分。

20、公务员的录用程序主要包括哪些？

答：

（1）发布招考公告；

（2）报名与资格审查；（3）考试；（4）考察与体检；（5）公示、审批或备案。

21、公务员的定义及参照公务员法管理的范围是怎样界定的？

答：

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

22、公务员具有哪些情形之一的，应予免职？

答：

（1）晋升职务后需要免去原任职务的；

（2）降低职务的；（3）转任的；（4）辞职或者调出机关的；（5）非组织选派，离职学习期限超过一年的；（6）退休的；（7）其他原因需要免职的。

26、什么是公务员录用？

答：

公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拨公务员的活动。

28、对受处分的公务员和涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的公务员，如何进行年度考核，有哪些具体规定？

答：

受处分公务员的年度考核，应按下列规定办理：

受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。

结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。

但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

答：

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

35、什么是地域回避？

答：

是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、出生地、成长地任职。

36、对公务员处分应该按照哪些程序办理？

答：

（1）初查；

（2）立案；（3）调查取证；（4）告知并听取其陈述、申辩；（5）作出处分决定或者撤消案件决定；（6）书面通知。

41、对请病事假的公务员，在年度考核上都有哪些规定？

答：

对病、事假累计超过考核年度半年的公务员,不进行考核。

公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

44、公务员辞去公职的程序是如何规定的？

答：

（1）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；

（2）任免机关组织人事部门审核；（3）任免机关审批，作出同意辞去或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其所任职务；（4）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。

45、我国公务员新的工资制度的基本形式是什么？

公务员工资制度应该体现哪些基本原则？

答：

我国公务员实行职务和级别相结合的工资制度。

职务工资主要体现公务员的职务高低、责任大小和工作难易程度；级别工资主要体现公务员的资历、年功和业绩。

增强级别工资的激励功能，将是新工资制度的一个重要特点。

公务员工资制度应该体现三项基本原则：

（1）按劳分配原则；

（2）体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，即效率与公平兼顾原则；（3）保持不同职务、级别之间合理的工资差距原则。

50、给予公务员、公务员集体的奖励权限和程序是什么？

答：

给予公务员、公务员集体的奖励，经同级公务员主管部门或者市（地）级以上机关干部人事部门审核后，按照下列权限审批：

嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准；记二等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准；记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准；授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。

由市（地）级以上机关审批的奖励，事先应当将奖励实施方案报同级公务员主管部门审核。

给予公务员、公务员集体奖励，一般按下列程序进行：

（1）公务员、公务员集体做出显着成绩和贡献需要奖励的，由所在机关（部门）在征求群众意见的基础上，提出奖励建议；

（2）按照规定的奖励审批权限上报；（3）审核机关（部门）审核后，在一定范围内公示7个工作日。

如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示；（4）审批机关批准，并予以公布。

51、公务员病假有哪些规定？

答：

工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经当地机关、事业单位医务劳动鉴定委员会（以下简称鉴委会）鉴定。

经鉴委会鉴定，确属完全丧失工作能力的人员，必须退休。

能坚持正常工作，但本人不上班的，从第7个月起停发工资和一切福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职处理；因病不能恢复工作，但又没有完全丧失工作能力的可继续休病假，从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的一般应予办理退休。

52、什么是公务员辞退？

辞退公务员的情形有哪些？

答：

辞退是指机关依据法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限范围内作出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。

辞退公务员的情形有：

（1）在年度考核中，

55、公务员调任必须遵守哪些纪律？

答：

（1）调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；

（2）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；（3）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；（4）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相；（5）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。

56、公务员调任除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备哪些资格条件？

答：

（1）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出；

（2）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历；（3）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务；（4）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度；（5）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁；（6）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第（3）、（4）、（5）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

57、任免机关对涉嫌违法违纪的行政机关公务员的调查、处理程序有哪些？

答：

（1）经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查：

（2）任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案；（3）任免机关有关部门负责对该公务员违法违纪事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见，向其他有关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告；（4）任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。

被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信；（5）经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定；（6）任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布；（7）任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。

任免机关应当按照管理权限，及时将处分决定或者解除处分决定报公务员主管部门备案。

58、晋升综合管理类非领导职务须具备哪些任职年限条件？

答：

（1）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；

（2）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；（3）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；（4）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；（5）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；（6）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；（7）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

61、公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能有哪些？

答：

（1）研究制定公务员管理规范，组织公务员法律、法规的实施工作；

（2）对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导；（3）对某些管理事务实施组织协调；（4）对某些管理事务行政审核、审批权；（5）监督公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员管理法律、法规的现象进行纠正和处理。

64、公务员在违法违纪被立案调查期间，其所在单位应该作出怎样的处理？

答：

行政机关公务员违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关可以决定暂停其履行职务。

被调查的公务员在违法违纪案件立案调查期间，不得交流、出境、辞去公职或者办理退休手续。

65、公务员年度考核被确定为不称职等次的，如何处理？

　　答：

（1）降低一个职务层次任职；

（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（3）不享受年度考核奖金；（4）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

71、什么是处分期间？

公务员法对各种处分的期间是如何规定的？

答：

处分期间，是指处分决定的执行期限，即处分的法律后果的影响期间。

警告的处分期间

73、公务员九种通用能力的主要内容是什么？

答：

（1）政治鉴别能力；

（2）依法行政能力；（3）公共服务能力；（4）调查研究能力；（5）学习能力；（6）沟通协调能力；（7）创新能力；（8）应对突发事件能力；（9）心理调适能力。

75、公务员精神是什么？

答：

热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作。

76、公务员被羁押期间在工资、福利待遇上有哪些规定？

答：

国家机关工作人员被羁押期间停发工资，公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的，按下列原则分别处理:

犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴；如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行；如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发，法院决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、津贴、补贴也不予补发。

77、《行政机关公务员处分条例》公布和施行的时间？

答：

2007年4月4日中华人民共和国国务院令第495号公布，自2007年6月1日起施行。

。

80、按《公务员法》定义的条件，我国公务员的范围包括哪些机关的工作人员？

答：

（1）中国共产党机关的工作人员；

（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党派机关的工作人员。

83、晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合哪些资格条件？

答：

（1）具有大学专科以上文化程度；

（2）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；（3）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；（4）具有正常履行职责的身体条件；（5）其他应当具备的资格。

85、公务员年度考核结果的用途是什么？

答：

作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

87、什么是公务员申诉？

答：

是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见，要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理。

88、公务员竞争上岗一般应当经过哪些程序？

答：

（1）制定并公布实施方案；

（2）组织报名与资格审查；（3）进行笔试、面试；（4）民主测评、组织考察；（5）党委（党组）讨论决定；（6）办理任职手续。

91、对公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的行为，应该给予什么处分？

答：

行政机关公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

92、对公务员因工（公）致伤、残或患癌症等重病症有哪些规定？

答：

公务员因工（公）致伤、残或患癌症等重病症，病假时间可适当延长，病假满3年仍不能上班工作的，原则上按退休规定办理。

如有特殊情况，需继续休病假的，报各级人事部门审批。

93、公务员调任主要有哪些程序？

答、

（1）根据工作需要确定调任职位及调任条件；

（2）提出调任人选；（3）征求调出单位意见；（4）组织考察；（5）集体讨论决定；（6）调任公示；（7）报批或者备案；（8）办理调动、任职和公务员登记手续。

94、辞退公务员，按照什么程序办理？

答：

（1）所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关；

（2）任免机关组织人事部门审核；（3）任免机关审批。

作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。

县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。

95、什么是公务员控告？

答：

是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关提出指控。

97、公务员年度考核被确定为称职以上等次的，有何待遇？

答：

（1）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

（2）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；（3）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；（4）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；（5）享受年度考核奖金。

98、什么是公务员的交流？

公务员交流的范围是什么？

答：

公务员的交流，是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。

公务员交流的范围，既包括在公务员队伍内部的交流，即在公务员队伍内跨地区、跨部门的交流和在同一部门内的不同职位之间的交流；也包括与公务员队伍以外的其他从事公务员的人员进行交流。

99、对公务员在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，应该怎样处理？

答：

有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。

100、公务员被取保候审或被监视居住的在工资、福利待遇上有哪些规定？

答：

国家机关工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发原工资，并按照本人原基本工资额的75%计发生活费。

经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不被行政处罚，且不给予任何行政纪律处分的，补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴；如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的，不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴。