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采访职场人
篇一：
职场人物访谈报告
职场人物访谈报告
访谈人姓名：
学院：
专业：
学号：
被访谈人姓名：
张凯
工作单位：
昭通市永兴建筑工程公司
职务：
项目经理
访谈时间：
201X年11月15日
访谈方式：
QQ平台对话
一、单位介绍
1.背景：
土木工程专业，在校期间学习成绩和交际能力很强，后被昭通市永兴建筑工程公司招聘，成为一名普通的施工人员，经过几年的打拼，因为工作成绩突出，目前成为该企业的项目经理，可他仍然努力进取，不断沉淀自己的实力，向更高的工作、生活层次前进。
2.单位性质：
有限责任公司
3.主营业务：
经营工业与民用建筑工程
4.核心价值观：
首先，确定“客户至上”的地位，其次，细化“客户至上”的行为，最后，保障“客户至上”的匹配。
5.薪资福利：
交五险，年薪30万左右
6.发展前景：
工作的方向和工作的范围比较广，前景广阔。
二、访谈内容
问：
你好，你觉得现在从事工作的要求是什么？
答：
主要是全面负责项目的管理，提高工程建设项目管理水平。
问：
大学所学的专业知识对你现在所从事的工作重要么？
答：
比较重要的，那些知识是我现在工作的基础，没有那些知识，就没有现在的我。
但是这也要对人而论。
问：
除专业知识以外，您觉得从事目前工作还需要具备哪些能力，其中哪些是能够在学校里得到锻炼和提升的？
答：
现在还需要与人交际的能力，团队协作能力以及能够保持良好的心态，对于这些能力，你们可以在学校积极参加社团活动，还可以与同学一起参加一些像篮球赛一样的团体活动，这些都有助于工作能力的培养。
问：
那你毕业时最初对于期盼职业的定位是什么样的？
答：
最初我毕业时，那时候对自己的未来充满了希望，而且非常渴望自己能快点出去，不要被困在平静的校园生活中，有时还憧憬自己会很轻易的找到理想的职位，我希望能找一个离家近，工作环境好的岗位，工资倒是不在意，因为我相信经过我的努力，我的工资会涨上去的。
问：
求职过程中该定位有无调整？
答：
那是当然的，理想永远不能代替现实。
问：
现在工作是否符合你的定位？
答：
有一点出入，不过我一定会向我的理想进发的。
（“嗯，我也相信你会取得成功。
”）
问：
你的家人对你选择这份工作有什么想法？
答：
家里人都很支持我，因为他们都了解我，这份工作和符合我的性格，也满足家人的期待。
问：
毕业时尝试过哪几种求职方式，你觉得哪种手段最有效？
答：
在我毕业的时候，有很多企业在学校举办了一次招聘会，我就参加了一次，就被挑选了，但我没有盲目，同时我搜集了不少的资料，然后才下的决定。
我认为参加招聘会很有用。
问：
请你推荐一些品质较高的招聘会、求职网站或求职方式？
答：
招聘会你可以在学校就参加，一般学校的招聘会就不错，至于求职网，我不好推荐，我只能建议你在网上求职是，要多加留意，小心。
你还可以去公司求职。
问：
你是如何获得目前这份工作的？
答：
参加学校招聘会。
问：
单位对于新员工有哪些培训?
答：
公司送我们去实习，进行技能培训等。
问:
除了培训外还有哪些措施帮助新员工尽快适应工作?
答：
找一些前辈带着我们，给了我们很多锻炼机会。
问：
你觉得作为新人最希望得到的指导有哪些？
答：
前辈的指导，因为他们很有经验，而且讲解起来很快就能懂。
问：
作为用人单位，最希望新员工在这一阶段掌握的又有哪些？
答：
应该是尽快掌握公司业务方面的知识与技能。
问：
在近几年的工作中，你有没有遇到过工作的瓶颈期或者低谷期，你最后是怎么度过这一时期的呢，如果有的话能够简单分享一下吗？
答：
可以。
刚开始的时候我满怀期待，相信以自己在大学的能力可以很快受到领导的重视，于是，我工作并不是太认真。
结果显而易见，我被老板批评了，我失落了一段时间，后来经过我父亲的开导，我放低了姿态，埋头工作，终于得到了项目经理这个职位。
所以无论以前是怎样的，你必须一直努力，否则你就会被淘汰。
问：
对即将毕业求职的师弟（妹），你有什么样的建议和期许？
答：
1。
首先需要定位自己做什么合适，要有一个职业生涯的规划。
2.积极争取学习和进步的机会。
3.积累个人的信誉。
从你的职业生涯的第一天，就要按照诚信的原则办事。
要做到，当人们提起你的名字的时候，说，这人还不错，做事还行。
4.注意利用资源。
5.多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。
最后希望你们都能找到适合自己的职业。
问:
谢谢你能够抽出时间接受采访。
答：
不用客气，我也很高兴能参加这个访谈。
三、访谈小
结
第一，要重视实践机会。
实践可以将意识的、模糊的、朦胧的东西通过自己的亲身体验变可操作的、可触摸的、有经验可循的，因此不要马马虎虎对自己的实习工作。
实践时要注意细节，观察能力很重要，但是，实践不仅仅是观察，还要亲自动手做，很多事，看起来是一回事做起来又是另一回事了。
第二，我们从现在起就要积极关注社会动态发展，学习好专业知识，积攒社会经验，扩宽自己的人脉，为自己的未来道路铺好路基。
第三，注意培养自学能力，单独处理事务的能力。
有很多人对我说过，大学的知识能在工作中用到的很少很少。
大学的教育，目的之一就是培养学生的自学能力。
单独处理事务的能力在工作中是必不可少的，而在处理事务的时候不可避免的会遇到很多自己在学校没学过的东西、自己从没接触过的东西或是刚出现的一些东西，在这个时候，自学的重要作用就不言而喻了。
篇二：
职场人物访谈
访谈时间：
201X-12-12
访谈方式：
当面采访
访谈人：
王小腾
被访谈人：
张晓丽
被访谈人简介:
许昌职业技术学院，规划建筑工程系、
道路桥梁工程技术专业教研组老师，
201X级道路桥梁工程技术专业班级辅导员。
问1：
学校中的哪些课程对这个路桥行业比较有帮助？
答：
总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。
问2：
据您所知，从事路桥工作的人在单位或同行业内的发展前景如何？
答：
这个专业在中国是永远的最佳专业,为什么?
随着我国现代化的发展.城市化进程的不断加快。
经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土木工程专业的就业形势近年持续走高。
土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。
再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。
然而土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向，而从技术转向管理，也成为诸多土木工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。
总的来说就是，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。
问3：
因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？
答：
在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及专业的知识，但不可以沉迷游戏。
在外面，你一定要跟周边的人去学习。
因为他们每个人的身上都有自己的独特优点，值得你去学习。
总之要努力做到1：
冷静、自信、应变能力强。
2：
有较强的与人沟通能力。
3：
有协作精神和协调能力。
4：
有工作热情，能带动其他人。
5：
思想品德端正，诚实可靠。
问4：
现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。
我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？
答：
这主要还是要看自己的能力。
俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。
但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，
因为不可能每个人都是领导人。
就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。
但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。
所以能力真的很重要。
问5：
我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？
答：
首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。
其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。
最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。
问6：
您认为如何才能做好工程师这份工作？
应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？
答；大学中的土力学、工程力学、建筑材料、钢筋混凝土结构、钢结构、砌体结构、土木工程施工等知识要掌握，具备从事土木工程的项目的规划，设计，研究开发，施工及管理的能力。
能在地下建筑，桥梁，矿井等地设计，研究，施工。
其中，最基本的测绘数语应该知道,多看一些有关测绘方面的书,技能和经验都是在工作中一点点积累起来的.比如说软件ARCGIS,MAPGIS什么的多会一些在内业的工作中会有很大的帮助。
总之：
要能吃苦耐劳，任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。
我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。
而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。
当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。
访谈时间：
201X-12-12
访谈方式：
当面采访
访谈人：
王小腾
被访谈人：
张晓丽
被访谈人简介:
许昌职业技术学院，规划建筑工程系、
道路桥梁工程技术专业教研组老师，
201X级道路桥梁工程技术专业班级辅导员。
我拿什么改变自己
篇首语此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。
对于这次的生涯人物访谈我是受益匪浅。
通过与张老师的沟通交流，我十分清楚地了解当今就业形势的严峻，而路桥专业的机遇和挑战又同时并存?
?
没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。
社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。
通过参加参加此次活动，我对所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：
（一）要重视和精通自己的专业知识。
大学中的土力学、工程力学、建筑材料、钢筋混凝土结构、钢结构、砌体结构、土木工程施工等知识要掌握，具备从事土木工程的项目的规划，设计，研究开发，施工及管理的能力。
能在地下建筑，桥梁，矿井等地设计，研究，施工。
可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。
（二）要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。
大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。
学会做人是我们大学生必修的一门课程。
如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。
所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。
（三）要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。
心态决定成败，细节铸就辉煌。
我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。
在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。
还有，土木工程与建筑专业——《中国大学十大最佳专业》排名第四，是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。
所以，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。
并做好充分的准备，待毕业时，积极投身路桥行业的发展大潮之中。
这也是我实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。
（四）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。
获取知识和提高技能有两条途径：
一是从前人的经验中去获取；二是从自己的实践中去获取。
而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。
实践出真知，这是千古以来不变的真理。
再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。
如果能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。
你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。
成功，不相信眼泪，未来，要靠自己去打拼!
拨开乌云才能见阳光，成功就在彼岸，离我并不远，现在我只需划好属于自己的船，欣赏着沿岸风景就可以了。
不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是我一生受用不尽的财富。
这就是实践的魅力所在！
（五）要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。
常求于人有利于人，少求于人有利于己。
90后的我们，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。
但一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。
人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。
比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，
篇三：
职场人士访谈总结报告
职场人士访谈总结报告
我们已经大三了，是时候去了解一些有关职场生活的一些事情了。
所以此次寒假利用了一些时间，对已经毕业并进入职场姐姐做了一次采访交流。
姐姐也是机械制造方向研究生毕业，目前也是在一家公司从事设计方面的工作。
通过交流，对职场生活有了初步的了解，也学到了很多经验。
一下是我在采访交流后自己的一些感受。
每一年的夏末时节都是毕业季，无论是研究生还是本科生，学生时代的最后一年对每个人来说都只有一次，不仅重要而且更为珍贵。
在面对未来的多种选择时，即将跨出校园走向社会的我们大多可能有些犹豫不决、不知所措。
很多人都是在做简历找工作时才发现自己无话可写，无证可上岗，很多早该准备的东西却没有，这些都提示我们应该早下手，在“埋头读书”时也要有时“抬起头来看路”！
（一）要重视自己的专业知识和通用工具知识（如英语、计算机等）。
姐姐给我讲同她一同应聘的许多竞争者中，有一位学生是学校的学生会主席，无论是社会实践工作还是人际交往方面，其才华都是令诸位老师很是欣赏，但美中不足的是他的专业课成绩都是勉强过关，还有一门课没及格，这又令大家很是失望、很无奈、也很惋惜，所以医院领导决定开会研究研究，可是研究来研究去研究的结果还是决定不予录用，最重要的原因就是他的专业功课不理想。
（二）要重视提高自己的工作技能。
像上岗技能证书之类等。
特别是机械的专业技能，比如CAD以及各种机床的操作技能，你说你能力强，单位说单凭面试我怎么能确定呢？
但你有相关证书就不同了，那证书是国家承认，同行认可的，他还会怀疑吗？
（三）重视自己的人际关系网络。
一般来说关系网大体分3类。
一类是核心关系：
包括父母，最要好的朋友，他们是会全力以赴帮助你的人；另一类是较近的关系：
如你的亲属，同学等。
他们也可以提供给你较为广泛真实的职业信息，能够提供比较中肯的职业建议，也能够给予一定的直接或间接的帮助。
还有一类是一般关系的，他们也可能提供一些职业信息和建议。
因此你不但需要与各种关系保持经常联系，而且最好尽可能地进行“良性对话”。
（四）要重视实习、实践机会。
相信实践出真知。
实践可以将意识的、模糊的、朦胧的东西通过自己的亲身体验变可操作的、可触摸的、有经验可循的，因
此不要马马虎虎对待自己的实习工作。
在姐姐的应聘和工作过程中，她发现多数机械相关的企业单位都认为胜任工作岗位的能力是影响员工在单位发展的最重要的因素。
但大多数企业也都同时反映，新进来的毕业生的最大不足之处是实践能力差，你说我才是个毕业生、有多少实践经验？
但面试官他说：
我要的是来工作的，不是来让我手把手什么都教的。
企业单位不买你的“抱怨”。
因此，在假期中要抓住时间和机会参加实习，在实习期间一定要认真地做好自己的本职工作，而且经常实习单位也是你的“第一站”工作单位，这种“开绿灯”的事也是屡屡发生的。
与此同时，作为一个新人也不要拒绝领导、同事给你的“份外活”。
说不定在你帮忙的过程中就会有新的启示、收获新的知识、了解新的内情，而且可能得到更多的认可。
用领导的话来说是：
让你忙、做很多事情的时候，是在给你很多的机会，是让你在为将来做更多、更好、更重要的事情去做准备。
（五）要学会推销自己。
很多人感觉找工作难是因为我们仅仅是一个人，而不是一个人才。
想要把自己从一个人变成一个人才时，就得学会推销自己。
古人云：
“学得文武艺，卖于帝王家。
”怎样把自己卖个好价钱呢？
那还得看你怎么卖，会不会卖？
这点我说说几位老师和学长的经验吧。
首先想好自己想干什么，会干什么，能干什么。
在此之间寻找个适配度，心动之后是该行动了。
你得学会主动推销自己，就业市场不是大众舞场，你可以含羞地坐在角落里等待别人来邀请。
招聘单位是“明星”，他们在舞台中心旋转，只和主动前来的人欢舞，那些中途插进来的人往往在他们认为大都是“最可爱的人”，除非你是“莫愁前路无知己，天下何人不识君”的董大，除非你是有经纬之才的诸葛亮。
那接下来该是“登”哪扇门呢？
大点呢？
小点的呢？
高不成低不就是大多数人刚开始的态度。
小型单位门户小，好进，是创造工作职位的好机器，职位晋升较快，而且也没有太多的人来排挤你。
但这前提是你必须让他们相信你就是那个他们需要的人才！
大型单位呢？
人家人力、财力、物力无疑都占有优势，像大点的汽车或者机械制造厂商，资源广泛，技术先进，学术氛围好，竞争激烈，但相对的个人的发展机遇也无疑是小企业所无法相比的。
但大企业的门槛高，难进！
压力大，工作竞争也激烈。
但姐姐也说的挺有道理的。
她说：
“迈进第一步很重要，但也仅仅是个第一步，它不是所有的未来。
有时重要的或许不是目前所处的
位置，而是下一步迈向的方向。
因此眼光要放宽些，在收集职位信息时尽量广泛些，在拟订求职目标单位时宁宽勿严”。
还有就是面试时要表现出来，你是积极主动的。
单位需要的是实际参与推动发展、有开创性的那一类人，他们不招聘观众。
因此在制作一份能充分发挥作用的个人简历之外，要用你的表现证明你比其他对这份工作有兴趣的人都更渴望得到它，以最佳状态描述你对单位有多大价值。
用你的才干和能力尽可能赢得招聘单位的偏爱，要让他们先明白你能够给他们创造很多利润。
大家都明白：
“给予比索取更好”，不要让他们一味地认为你是来索取的人。
换种角色会让他们招聘单位对你印象更深刻，相对其他人愿意选择你，认定你就是那个“众里寻他千XX，募然回首，那人却是眼前人！
”
以上就是我通过采访职场人士后的一些理解与感受，当然还有一些个人的收获与理解。
XX
XXXX年XX月XX日
篇四：
职场人士访谈
职场人士访谈录
一、
二、
三、毛老师，您好！
感谢您接受我们的采访。
请问您现在从的职业是什么呢？
请问您从事这个职业多久了呢？
请问您当初为何选择这个职业呢？
我现任广州指南针司考机构辅导员、本身是律师，处理一些诉讼及非诉讼业务。
3年了．从201X年开始
首先，由于我本科读这个专业，再者认为这个职业的前途光明，以及这份工作的特性是我所喜欢的，比较符合自己的个性，所以从之前的单位跳出来，义无反顾从事这个职业了。
四、
分配。
五、请问您在求职过程中遇到最大的困难是什么呢？
您又是怎样克服这个困难的呢？
毕业的学校不是名校，多少会带有多少有色眼光。
不过我觉得你们从华师法学毕业应该相对我比较优胜一点，比较有竞争力一点。
大企业在招聘的时候，对应聘员工的期望值会直截了当的问你，“你能不能达到这个职位的要求”这个时候如果你表现的有点犹豫，或者不自信，基本上就已经去了一半分了，他看你文凭，即使不是名校生，面试中你表现出的自信和对公司的信任感是企业比较看重的。
在这点上我可以不客气的说，我当时面试的几个大企业和大律所，在我回去之后都会打电话要我过去，后来我选择的时候我选择了一个外企。
当然自信归自信，但是不能骄傲，要把握这个度，比如在面试中，不会的就直接说不会，会的就直接说会，这样就不会显得你骄傲自大。
六、律所招聘人员的过程是什么样的呢？
比如说招助理，律师提出要求，然后律所公开招，办公室主任初步筛选，一般会招考过司法考试的人，或者那些在其他律所从事很多年法律实务的人，之后请其和律师见面，最后由律师决定。
因为律师请助手是律师自己请的，即助手的工资由律师出。
只有少数的一些大的律所可能会由律所来请。
现实中，如果很冒昧的去律所应聘，成功的几率不会很大。
一般都是熟人介绍的比较多。
因为据我所知律所招助理不多。
大的律所有行政人员，对法律方面要求不多，懂就行，一般招法学本科生，没过司考的做行政人员比较受律所欢迎。
七、那些行政人员招聘跟公司招聘一样吗？
他们对法律这方面要求不多，懂就可以了。
一般都会招法学本科生。
没考过的也没所谓，最起码你接待客人，懂一点和不懂是完全不同的。
八、那他们在招聘这些律师助理时，比较看重的是那些方面的素质？
因为律师这个工作或者说律师助理这个工作每天都需要去公检法机关跑，或者说去一些行政机关办证、咨询或者查证等。
所以他们跟你聊天的时候很注重你个人的沟通能力。
您当时毕业时，法学本科生的就业形势怎样？
当时还是可以的，因为当时法学本科生毕业和研究生毕业的没那么多，而且当时还有包
比如一件很简单的事情，你必须说得很清楚。
或者一件很复杂的事情，你必须很准确的说出来。
这是他们比较注重的。
但是一些小的律所，他不注重这方面，但是他注重你能不能考过司法考试。
你有那个成绩单或者是法律职业资格证的话，他会在跟你聊天的过程中，聊一些专业的问题。
按照我所知，广州市很多稍微有点规模的律师所。
在招助理的时候，都会搞一份类似于司法考试的试卷，让应聘者做。
他们不管你是否过了司考，只有你做得这份题他觉得可以了，他就会招。
但是有司法考试的证书最好，没证也没所谓。
九、那招律师呢？
律师就不需要了。
有律师执业执照，在律所实习完了。
只要去报个名，律所主任同意就行了。
并不需要招聘这个流程了。
因为律师所和律师之间没有一个合同关系的，就等于大家合作的一种关系。
十、在律所或律师从业者来说，认为辅修学生和法学学生的优势和差距有哪些呢？
他们更喜欢辅修的学生。
他们对那些像我们这种单一的，只是读法学的人并不太喜欢。
因为从事法律事务的话，有很多方面不是法律能够解决的。
比如说金融的，比如说一些很特别的刑事案子，一些很特别的民事案子。
我举个例子说吧：
像上次那个三水的九江大桥给船撞跨的那一个案子中，公诉方起诉他的罪名是交通肇事罪。
然后辩方律师提出了的就是。
被告人的船没有那个能力把那个桥撞塌。
因为他有了很多数据去说明那个船撞过去是不可能把那个桥撞塌的。
这是涉及一个工程力学的问题。
辩方律师也请了华工的这方面的两个教授去论证他这个船撞过去的速度、冲量等是达不到撞跨这条桥的力量的。
但是后来，公诉方也请了两个这方面的教授，又论证了一番说其实是可以撞塌的。
只要那个船的船速达到10公里每小时以上，就能把桥撞倒了。
是很容易的，并不是想象中的那么大的水泥桥是很难撞倒的。
所以真正大的律师他请律师，他非常看重其他方面的综合知识、综合能力。
比如说有些律师所是专门做专利案子的，他们就要求来的律师就必须有工科的文凭，比如说电子的、工程的、建筑的，化学的、物理的，生物的。
最好是以前做过医生的，他们都很喜欢这种人的。
如果你没有别的学历，只有一个法学本科的话，你只能做普通的诉讼律师或者非诉律师。
这样的话，起步就差了很多了。
十一、那现在我们去做实习律师，那现在我们首先做得是什么工作呢？
一开始做实习的时候，其实也就算熟悉这个办案的过程需要一些知识。
比如说去那些政府
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