勤廉干部事迹材料.docx

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勤廉干部事迹材料

勤廉干部事迹材料

篇一：

勤廉兼优个人事迹材料参考备用

乡镇领导干部勤政廉政先进事迹材料,事迹材料,文秘范文作者：

中国文学…文章来源：

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20XX-12-1516:

03:

14恪尽职守勤政廉政努力做政声好的领导干部##同志现任龙镇党委书记，几年来在双泉乡党委及龙镇党委工作中，严格遵守领导干部廉洁自律有关规定，率先垂范、以身作则、秉公办事、不徇私情，从不以手中的权力搞不正当的交易，勤政为民扎实工作，在干部群众中有着很高的个人威信和影响力。

[本文出自中国文学家园-]其所工作的双泉乡被黑河市评为“六个好”党委，龙镇镇党委被评为黑龙江“六个好”先进党委、黑河市党风廉政先进单位，##同志本人也后被评为五大连池市“十佳公仆”、黑河市政府“二等功”奖励、黑河市“为农民增收做贡献”活动先进个人等多项表彰和荣誉。

一、强领导，完善措施，扎扎实实推进党风廉政建设工作一是高度重视。

建立和完善了党委关于党风廉政建设的各项规章制度，定期研究工作，及时解决问题。

年初，党委与各村支部、各站、所、办层层签订《党风廉政建设责任状》，并制订考评细则，年终按照《责任状》规定的目标逐项进行考核的打分，完成任务目标的通报表扬，兑现村干部奖励工资。

对达不到主要责任目标的单位和村支部，不准参加“先、优、模”评比，党风廉政建设出现问题的，追究单位领导和直接责任人的党纪政纪责任。

二是完善工作机制。

把党风廉政建设责任层层分解，落实到人。

党政班子成员每人包一个村或一个单位，指导并监督党风廉政建设工作，各村屯、站、所主要领导对所辖范围内的党风廉政建设负第一位责任，形成了党政齐抓共管，一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

三是注重宣传教育。

按照中央及省。

市纪委工作会议精神，组织制定相应的学习教育计划，以开展“五个一”活动为重点，采取了培训骨干、集中辅导、知识竞赛、电脂教育，以案说纪，树立正反两方面典型等方式，对全镇广大党员干部进行积极有效的党风党纪教育，使党员干部的受教育面达到98%以上。

同时，还深入开展党风廉政建设标本兼治工程，争创无越级上访党委竞赛等活动家，通过各种教育，提高了党员干部遵纪守法的意识，增强了自我约束，拒腐防变的能力。

二、建章立制、规范管理，从根本上转变党员、干部的工作作风。

一是狠刹吃喝风，严格控制了招待费支出。

制定党政机关领导干部“十不准”，建立了用餐、陪餐制度，规定了镇政府接待客人必须在镇食堂就餐，一律不许下饭店

；撤消了村级小食堂，干部下乡吃派饭，从而杜绝了大吃大

喝现象的发生。

在制度的执行方面，他坚持以身做则，率先示范，他在镇干部大会上公开宣布“如有人发现我们俩（书记和镇长）公款下饭店吃一顿，全镇干部可以吃十顿”。

二是，严格控制各项财政支出，确保干部职工的工资，减轻镇政府债务负担。

通过严格管理，以往不应镇里核销的电话费没有了，职能站所的招待费没有了，公款雇小车现象绝迹了。

从而有效制止了铺张浪费的现象发生，每年为政府节约招待费15万元,雇车费2.9余万元。

干部们的工资连续几年得到保证，而且还为政府还外债135.92万元。

三、认真落实责任制,加大了对违纪干部的追究力度为了更好地贯彻党要管党，人严治党的方针，##以责任追究为重点，大力推进党同廉政责任制的落实。

在责任追究中采取了以下四种办法。

一是疏通渠道法。

即疏通案源渠道。

建立了举报箱、举报电话、书记接待日、采取领导干部、纪检干部到基层、到群众中下访等措施，使纪检信访举报渠道进一步畅通。

两年来，共接到群众信访举报11件，其中立案查处2件，占立案总数的53%。

二是顺藤摸瓜法。

即认真开展“一案三查”活动。

在办案中注意发现其它违纪线索，抓住蛛丝马迹，顺藤摸瓜，得到意上的收获。

此类案件，发现了2起，2名违纪党员受到相应的处分。

三是协作配合法。

即在责任追究工作中，主动联合审计、物价、政法等部门协作配合，与有关兄弟党委取得联系，形成反腐败工作的整体合力。

近年来，通过公安局和林业党委移交，给予两个单位3名党员立案查处。

四是追踪热点法。

即抓住群众反映强烈的热点、焦点问题，进行深入调查，进行责任追究。

发展村群众对原村支部书记朱爱德工作不负责任，挥霍浪费严重，乱雇小车、下饭店、安装有线电视帐目不清等问题反映强烈。

##及时派出调查组进行调查处理，给予朱爱德责任追究，并给予了“严重警告”处分，同时，为农民挽回4万元的经济损失。

准备上访的群众满意地说：

“党委为我们军么负责，我们啥说没有了”。

通过严肃有力的责任追究。

几年来，共立案15起，处分违纪党员13人，其中留党查看不起人，撤消党内职务1人，严重警告5人，警告5人。

行政处分2人，其中行政撤职1人，记大过节人。

进行诫免谈话16人，推动了全镇党风谦政建设和反腐败斗争的深入开展。

##同志朴实无华、勤政廉政，用自己的行动在日常上的工作中诠释着“三个代表”的真谛，他严格要求自己恪尽职守、乐于奉献、为人正派、敢于碰硬，干部群

众评价他是“一身正气敢碰硬，两袖清风不染尘”的好干部。

宝鸡市名基层廉勤兼优党员干部先进事迹（宝鸡市20名基层廉勤兼优党员干部先进事迹

（二）

［作者：

佚名转贴自：

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7793］用真情托起一片蓝天——记渭滨区信访局局长张玉明渭滨区信访局局张玉明，给人的第一印象是慈眉善眼，完全可以与之倾心交流情感。

走进信访局长张玉明的办公室，真实的体验是办公室条件简陋，因是一楼，墙皮有斑驳脱落的痕迹，并散发着淡淡的潮湿味。

信访局长何许官也？

干天下难缠、难办的窝囊事，听天下八竿子打不着的骂声、哭声、埋怨声。

还要做到“态度无限好”，做到“一张笑脸相迎，一把椅子相让，一句问候相亲，一切热水相敬”！

谁能不惊呼，做到此实在难矣！

我们原以为至真、至善的张玉明做到此，已超越了一般常人的境界。

可面对提问，张玉明的坦诚大大出乎意料：

“人常说，干一行要爱一行，但实话说，我真的不想做信访局长这个官！

”，张玉明的回答令人瞠目.也许张玉明发现了我们的猜疑和不解，接着话锋一转，很深情的说：

“但我是共产党员，面对共产党人的历史责任，我在岗一天，就要不辱使命，覆行好党赋予我的职责！

”这也许就是一种信念的感召力，是张玉明精神空间和行为准则的轴心，是渭滨人求实创新的动力支点。

“共产党员是块砖，东西南北任党搬”“共产党员是块砖，东西南北任党搬”，出自信访局长张玉明之口。

实际上，张玉明从入党那天起，就把自己视为了一块砖。

从普通农民，因在渭滨区高家镇计生工作中做出突出贡献，被授予省级劳模，随后继任镇计生办主任，是党搬运的；之后又继任镇长助理、副镇长，把高家镇的农业产业多元化搞的红红火火，是党搬动的结果；没敬一支烟，没求一个情，从副镇长的位子到任正科职的渭滨区信访局长，是党搬动的。

张玉明把自己视为一块砖，是基于成就党的事业，需要千万块砖做铺垫，才能筑

起信念的基石。

一块砖看似普通，但其默默无闻，承受压力，履行使命的特性却是成就千秋伟业之必须。

信访局长无权无钱，坐的是“清水衙门”的位，干的是机关第一难干的工作，但我是共产党员，我是一块砖，党把我放在这个岗位上，我就要不辱使命，覆行好职责，张玉明的话掷地有声。

张玉明的应力可谓超出了常人。

这里有一组枯燥的数据证明，自从20XX年8月，张玉明到任信访局长至今，包括所有节假日，共计近1800天，他直接接待群众信访5000余件（人）次，平均每天2.5件（人）次，这其中，阅批群

众来信近1200件次，接待单访1300多人次，劝近赴市集体上访群众132批近4000人次，五年来，张玉明参与和组织协调会210多次，中省市限期要结果信访案件结案率达100%，其中所受的艰难、埋怨和委屈是无法用语言来表述的。

枯燥的数据背后，印证了张玉明把自己视为一块砖的超常应力属性，也体现着渭滨人构建和谐社会负重前行的精神风貌。

渭滨区由此而成为市委、市人大、市政府表彰的信访工作先进县区。

张玉明也先后被评为渭滨区廉勤兼优先进个人，受到区上通令嘉奖和记三等功，并受到市委、市政府和省人事厅、省信访局表彰。

“共产党员是块砖，东南西北任党搬”，这句话虽然质朴，但却精彩而形象。

他不仅是张玉明不辱共产党人使命的内心独白，也是渭滨干部群众知难而进，负重前行，共铸辉煌的应力联接点。

渭滨区作为宝鸡政治、经济、文化的主要承载区，其社会的稳定与否事关全局。

张玉明把自己视为一块砖，使其应力不断有效延伸。

据了解，20XX年，渭滨区信访总量同比下降27%，集体访批次和人数分别下降27.1%和56.2%，无疑是为全市社会稳定发展大局做出了重要贡献。

民为邦之本，本固邦则宁民为邦之本，本固邦则宁，这是古训，意在百姓群众为治国之本，只有百姓群众安居乐业，国家方可安宁。

以人为本的新理念，是否由此引深而来，且不去细究。

但是在中国社会经济迅速发展和社会体制转轨的时代背景下，随着利益分配形式的嬗变，各类社会矛盾的产生和积聚就成为社会进步过程中的一种必然。

于是，“信访洪峰”成了新华社主管的《了望东方》的醒目字眼。

于是，从中国最高决策就传出了“稳定压倒一切”的政治信息。

就是在这样的时代背景下，张玉明走马上任，坐在了渭滨区信访局长的位置上，面对着老老少少只有五个人的工作队伍和每年1000多件（人）次信访上访工作量，还没等张玉明坐热椅子，温氏兄妹五人就连续来区上访，反映其母在老年公寓摔伤住院，医疗费无人管的问题。

张玉明接待后，协调区有关部门积极处理，但双方当事人意见不一，温氏兄妹等多次来区上缠访主要领导，严重影响了机关办公秩序。

张玉明及时组织信访局的同志进行劝解，但缠访者情绪激愤，不听任何劝解，每天从早晨至深夜缠访不至，最长的一次张玉明从早晨八点一直劝解到次日凌晨，长达20多个小时，缠访者非但不听，反而态度粗鲁，难以凑效。

面对这种情况，怎么办？

张玉明经过思考，立即改变工作方法，变缠访户上访为自己率员下访。

他先后深入温氏兄妹五人家中，做劝解工作，

在一周多的时间里倾听、解

释、劝说、引导，再倾听、再解释、再劝说，苦口婆心，讲事件的性质，讲政府的权限，讲有关法律条款，自始至终，不厌其烦，不露怨言，终以真情感动了上访人，引导上访人走上了依法维权之路。

法院立案判决生效后，由于执行难，有可能造成上访人重新上访，张玉明又洞察秋毫，及时协调有关部门，使温氏母亲的医疗费及时解决。

温氏兄妹由此十分感谢人民政府、人民法院，也感谢张玉明为他们付出的奔波和热情。

以此为契机，张玉明进一步完善了接待处信制度，提出了把“态度无限好”作为全局干部的基本素质要求。

张玉明说的好，上访群众多数是带着情绪来的，能来上访，说明他对党和政府有着一份期待和信任，如果接访干部的态度稍有不好，很可能成为激化矛盾的导火索。

在张玉明的指导下，渭滨区信访局制定了一套令人难以接受的规定：

接待上访人，要做到骂不还口，打不还手；接待信访群众，要坚持首先做到“四个一”，即“一张笑脸相迎，一把椅子相让，一句问候相亲，一杯热水相敬”，并明确要求，只要你在信访岗位上，只要你走进渭滨区的机关大院，不论上班还是下班，绝不允许在办公室搞娱乐活动，原因只有一条，信访群众没有上班下班时间、没有节假日，窗口单位代表着机关形象，信访干部的一言一行就是机关形象的缩影。

作为信访局的一把手，张玉明从不以“一把手”自居，要求副职和全体同志做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决首先不做，就连清扫洁洁区的厕所卫生，他也会带头打扫。

就是在“防非典”的艰难时期，渭滨区信访局的大门始终敞开，保证了信访接待工作正常开展，机关里呈现出一手抓防非，一手抓信访，思想不乱，人心不散，工作不断的有序状态。

安邦之本在于民，民安邦则宁。

在张玉明看来，安邦先要安域、安区，安区方能兴区强区，区强民方宁。

基层是安民的着力点，也是预防和处理好信访案件的第一防区，怎样使群众遇难有人帮，有怨可诉说？

经过认真思考，在张玉明建议和指导主持下，区上先后修订完善了领导批信和包抓制度、信访案件和突出信访问题督办制度、听证制度等一系列规章制度，制定了《进一步规范各级信访工作的实施意见》，使全区信访工作做到了有章可循；制定了矛盾纠纷排查制度，通过矛盾纠纷定期排查、上下联动层层排查、突出问题滚动排查、行业问题专项排查、突发事件集中排查，做到了信访苗头底子清、情况明，对排查出的信访问题认真梳理归纳，建立台帐，对突出问题按照“

篇二：

勤廉好公仆事迹材料

选树勤廉先进典型打造良好政治生态

前言

按照集团公司整体要求，为一步加大我矿廉洁文化建设，矿纪委牵头开展勤廉好公仆评选工作，通过提名、选评、考核、研究等程序在全矿范围内选评出6名勤廉好公仆，5名勤廉好公仆提名，现把他们的事迹材料展出，广大职工同志们要向他们认真学习，打造风清气正的良好政治生态。

1、张帆，综采三区区长。

15年，始终坚守在采煤一线的他，不畏艰难困苦，总是怀着一股满腔的热情，团结带领职工认真抓好井下的安全生产，刷新了建矿以来综采月单产水平的最高记录，为促进全矿实现安全稳定发展做出了突出贡献。

在区事务的处理上，他坚持发扬民主，尤其是单位工资分配、内部市场化价格制定、推优评先等职工关注的热点问题，均采取三班联席会集体研究通过的办法严格执行，从不独断专行。

在生活上，坚持勤俭朴素，从不接受职工的吃请和贿赂，并坚持原则，实事求是为职工办好事，解难事，赢得了全区干部职工的信赖与尊重。

由于工作出色，20XX—20XX年，他先后荣获了集团公司“劳动模范”、安徽省煤炭工业系统“劳动模范”、集团公司拔尖管理人才及杨庄矿岗位道德模范、矿山功臣等荣誉称号。

2、张明华，安全生产信息中心主任。

他一丝不苟抓安全，坚决把规程措施和上级文件精神要求贯彻落实在现场，现场不达标一律不准生产；他一心一意忙生产，精心编排计划，有序组织生产，克服各类困难，促使产量稳中有升；他一身正气树清廉，坚守“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”的座右铭，坚持原则和底线不动摇，确保廉洁从业。

他多次被集团公司和矿评为“劳动模范”、“党员标兵”和“五好职工”等光荣称号。

3、陆红侠，矿党委组织部副部长。

凭着扎实的业务知识、执着的敬业精神和积极探索创新的工作方法，促使我矿党建科学化水平不断提升。

她立足于“学习、融入、服务”的党建工作思路，不断丰富载体，完善考核评价体系，加大奖惩问责，使党建工作形成闭合管理机制。

在干部选拔任用、绩效考核、组织发展等各项工作中坚持原则，规范程序，按章办事，做到了履职尽责、勤廉兼优。

她还始终以“党性要强、作风要正、工作要实、业务要精”的目标标准来时刻约束、激励自己，充分发挥组织部长兢慎乐业奉献的示范作用。

4、郭兆凤，矿工会副主席、女职委主任、计生办主任。

凭着高度认真负责、务实的工作态度，使她分管的工作很少让领导“操心”，并有一些工作被集团公司列为“免检”，跃进集团公司及全国煤炭系统的先进行列。

她始终保持勤廉从业，经常深入车间、职工家庭进行走访慰问调研，公平、公正的维护职工的合法权益；坚持原则与制度，公平、公开抓好各项费用的使用及单位内部各项奖金的分配工作，切实让职工心服口服。

20XX年度，

被评为全国煤炭系统先进协管会和“全民健身万里行”活动先进单位；荣获了集团公司计划生育工作和女职工工作先进单位；她本人也再次获得了集团公司“巾帼岗位标兵”、“群安工作先进个人”及矿“五好职工”等荣誉称号。

5、邹国建，综采二区党支部书记。

身教胜于言教。

作为一名党支部书记，他时刻把这句话作为工作的座右铭。

为进一步调动职工安全生产的积极性，他坚持深入工作面，认真负责的带头抓好安全生产，每月下井数都在18个左右，极大激发了职工的干劲。

20XX年6月份，创下了建矿以来综采月产原煤最高纪录。

他积极协助新任区长，并结合党建项目化管理，狠抓现场管理及安全质量标准化建设，积极创建精品工作面。

他还积极加强区务、党务公开，切实让干部清白、职工明白，密切干群关系。

同时还坚持公平、公正的对待每一名职工，拒绝任何一名职工的请吃和贿赂，一切按原则、制度办事，营造了风清气正的干事氛围，促使职工心齐气顺，人心思进。

20XX至20XX年，他连续两年被矿评为“优秀党支部书记”，所在支部也被评为“五星党支部”。

6、吴胜桥，修护区区长。

在管理中，他坚持发扬民主，区里不论大事小事都坚持争求区领导班子其他成员的意见，以找出最佳方案，力争把工作做到最好。

在工作中，他坚持关心同志，与干部职工打成一片，把修护区建成了一个和谐的团队，增强团队的凝聚力与战斗力。

在党风廉政建设中，他坚持廉洁自律、善以待人、大事讲原则，小事讲风格，为干部职工树立了廉洁从业的榜样。

在生活上，克勤克俭，拒绝接受职工吃请等违规行为。

7、姚在虎，社区中心党支部书记。

他是一个坚持一切按规章制度办事的人。

在工作中，他狠抓责任制落实，对工作及人员进行了明确责任与分工，使人人都有“责任田”。

他更是每天早晨坚持五点起床去对一些“责任田”进行查看验收，有效促使工人村的环境卫生面貌发生很大变化，为职工家属营造了一个整洁优美的居住环境。

他热心为居民办事，尤其是对社区困难职工，他坚持上门走访，及时了解、解决他们遇到的各种困难，成为居民的贴心人。

他坚持廉洁自律，充分发扬民主，办事公开透明，有时还自掏腰包为困难职工解燃眉之急，在干部职工群众中具有较好的口碑。

8、李怀顺，人力资源科副科长，分管社保工作。

评价工作干的好坏标准，就是看职工群众对工作的满意度，看对财务制度的正确执行程度，看能否做到严格要求自己。

多年来，李怀顺一直坚持这个标准，认真负责的抓牢社保工作，真正做到了职工群众满意，制度执行到位，自身廉洁勤业。

社保是一项廉洁风险很大的工作，如果不坚持按规章制度办事，干部职工有可能发生违纪违法事件，也可能造成职工群众不满，影响矿上的稳定。

所以防范廉洁风险发生也是社保的一项重点工作。

因此，他坚持检查、审核凭证、票据，不允许出现差错，并且制定了多人复审制度，分人管理钱、财、物，为职工提供了无差错满意服务。

同时，他也坚持不为钱所动、不为权所压、不为人情所系，始终清清白白做事，诚诚恳恳做人，全心全意的为广大职工群众服务。

9、商传杰，运输区党支部副书记。

在矿井运输岗位上，他注重技术创新，先后对42猴车、副暗液压绞车等进行成功改造；他注重管理创新，实行市场工资内部钱票链式结算、有奖收集安全隐患信息等管理办法，较好解决了经营与安全管理中的难题；他重视技术培训，促使岗位技能人才不断涌出；他注重党风廉政建设，建立了党风廉政、联系群众等多项制度规范党员干部的行为，并积极做好困难职工的帮扶救助工作，不断密切干群关系。

他先后荣获集团公司“优秀专业技术人才”和矿“拔尖人才”、“优秀党员”、“五好职工”等荣誉称号。

10、代凤渊，掘进一区区长。

“火车跑的快，全靠车头带”。

在掘进系统已摸爬滚打30多年他，始终努力争做一个快速奔跑的“火车头”。

因此，他坚守井下阵地，每月下井20个以上，带头认真负责抓好现场的安全生产，以自己的模范行为和人格魅力影响、带动着区队干群互相团结协作，奋力攻坚克难，把区队工作带上“快车道”。

廉能生威。

他认为作为一名干部，只有保持清正廉洁才能产生威信，才能增强凝聚力与号召力。

于是，他注重加强民主、公开与监督管理，及时对职工“亮家底”。

对于他自己更是坚持廉洁自律，身先士卒做好榜样。

11、董家仓，采煤预备区副区长。

始终坚持以党员干部的标准严格要求自己，一心扑在工作上。

多年来，他团结带领职工完成了一次又一次的综采工作面拆除、安装的急、难、险、重的任

篇三：

乡镇基层干部勤廉榜样事迹材料

乡镇基层干部勤廉榜样事迹材料

今年**岁的******同志,现任乡镇党委副书记，主要分管党建组织、信访稳定、纪检、群团等工作。

他***年参加工作，***年加入中国共产党，在基层任过多个职位，基层工作经验丰富，工作能力强，善于做群众工作，不管在什么位臵上，他都能以积极认真的态度和求真务实的精神干好工作。

***年来，在实际工作中，他始终保持积极进取、不计得失的良好精神状态，始终做到实干苦干、勤政廉政、先人后己、无私奉献。

******同志就是这样用奉献写人生以实干赢民心，用全心全意为人民服务实践了自己的入党誓言，以坚定的信念、高尚的人格、无私的情操实践了“为民务实清廉”的要求，充分展示了当代乡镇领导干部的崇高追求和良好形象。

******被评为优秀公务员，****、***年连续*年被推荐为优秀后备干部。

一、抓学习，不断提高领导能力

理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。

作为一名党的干部，******同志一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。

几年来，他积极参加省、市、县举办的各类知识培训、法律培训，

并身体力行科学发展观，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝新的目标奋进。

几年来，他利用业余时间先后做读书笔记**万余字。

持之以恒的勤奋学习和多年农村工作的锤炼，使******同志的理论水平和思想素质得到了很大提高，业务素质和领导水平也得到很大的增强，无论是召开科技示范现场会、解决农村纠纷还是陪同领导调研，他都能用生动详实的语言打动群众，和群众打成一片，为领导提供有价值的资料。

二、抓党建，为发展提供组织保障

从******年开始，******一直分管镇里的党务工作，为了提升基层党组织执行政策的能力、求发展的能力，他一直致力于村级党组织“升级晋档、科学发展”创建工作。

******—******年，在县委组织部的大力支持和其他部门的帮扶下，按照镇党委的安排，他全力抓好了*个村级组织活动场所的新建和改建工作，配齐了办公设备，改善了村上的办公条件与党员活动条件，全镇**个村级组织活动场所全部达标。

在他的大力推动下，******年，全镇**个村级党组织达到较好水平的*个，一般的有**个。

在******的积极努力和带动下，现在全镇广大党员干部的学习风气越来越浓，党员的模范带头作用得到更好的发挥，广大农村进步青年不断向党组织靠拢。

从******以来，有**名优秀青年和各阶层的进步人士积极加入党组织。

在日常工作中，他认真落实规

范党员发展程序，******—******年全镇共培养积极分子**名，发展党员**名，未发现一例违规问题。

对党员的管理和教育是一项长期性的工作。

******年以来，在他的不懈努力下，乡镇各支部的组织生活按照“三会一课”要求，逐步加以规范，党员联系制度也正红红火火地搞了起来，涌现了一批“双带”典型，如******村党支部书记种烟大户******等。

每年党费收缴、报刊征订、办理离任村干部补助等项工作都能够圆满完成，困难党员、上访党员等都能够及时、妥善地解决处理好。

如针对******村一名离任支部书记******的任职年限有很大争议，他深入村组，走访老干部、老党员，对争议问题给予了圆满解决。

三、抓矛盾，切实解决农村问题

多年来，******同志对农村农民反映的问题，始终放在心上，拿在手上。

遇事从不推诿不回避，哪里有问题就在哪里解决，大胆工作，科学决策。

凡是群众找他反映的问题，他都做到了件件有着落，事事有回音，较好地实践了科学发展观,赢得了全镇人民的信任。

******年******村党组织战斗力不强，矛盾纠纷较为突出，上访不断。

******同志用了**个月时间，把班子建好，并且把群众反映的五个问题全部解决到位，工作走上正轨。

******年******村因历史遗留问题上访不断，镇党委安排******同志包联******村，他组织专人，用三个月的时间理顺了村级经济，解

决了群众反映问题，从此该村没到县、市上访。

多年来，凡是群众找他反映的问题，他都做到了件件有着落，事事有回音，较好地实践了科学发展观,保持了共产党员的先进性。

四、抓稳定，为发展保驾护航

******年以来，******同志主管全镇信访稳定工作。

乡镇地处******两省***县交界部位，人口流动量大，部分群众法律意识差，不稳定因素较多，信访稳定工作存在许多矛盾和问题。

怎样才能管好信访稳定，实现平安******目标？

******同志积极探索信访稳定工作机制，提出坚持“七个并重”，健全“三项机制”的工作思路，即：

解决信访