人力资源各为岗位中英文对照1.docx
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人力资源各为岗位中英文对照1
职位职能:
人事专员
职位描述:
职位描述/JobDescription:
·负责公司员工的长远发展需求及员工配置和招聘、员工发展和考核、员工士气和奖惩、劳动关系管理等,
Responsibleforthecompany'semployees,long-termdevelopmentneedsandstaffconfigurationandrecruitment,staffdevelopmentandevaluation,moraleandrewardsandpunishments,laborrelationshipmanagement,
主要职责/MajorResponsibilities:
·维护公司组织结构;
Maintaincompany'sorganizationchart,
·计划并实施公司员工招聘;
Plancompanyrecruitmentandensuretheexecution.
·参与建立实施公司的绩效考核体系，建立并维护公司跨级别跨部门沟通、
Implementcompany,participatesintheestablishmentoftheperformanceevaluationsystem,establishandmaintainthecrosslevelcross-functionalcommunication,
·建立并维护公司员工档案以及劳动合同的签订、变更、续签和终止
Establishtheprocesstomanageemployeearchivesandemploymentcontractconclusion,alteration,renewalandtermination.
·管理公司员工人事关系变更，包括入职、离职和调配
Implementemployeeenrolment,demissionandtransferaccordingtotheprocess
任职条件/SpecialistQualifications:
·人力资源相关专业,本科以上学历,1年以上人事工作经验
Bachelor’sdegree,majorinhumanresource,morethan1yearHRworkexperience
·熟练的英语书面与口头交流能力，通过大学英语四级
ProficiencyinbothwrittenandspokenEnglishcommunication
·熟练的计算机技能
Goodcomputerusingskills
·良好的沟通与人际协调能力
Goodcommunicationskillsandinterpersonalskills
·能同时处理好多个任务
Beabletohandlesimultaneousaffairs
HRAssistant人力资源部助理
HumanResource人力资源部
电子邮箱：
capsahr@
邮箱：
capsahr@
发布日期：
2011-07-29
工作地点：
深圳
招聘人数：
1
工作年限：
二年以上
语言要求：
英语 良好
法语 一般
学 历：
本科
职位职能:
人事助理
职位描述:
职位描述/PositionDescription：
支持总监和整个团队的日常工作。
TheAdminAssistantistoassistDirectorandsupportthewholeteamfordailywork.
主要职责/MainResponsibilities：
·处理日常事务并兼日常翻译
todealwithdailyaffairsandtranslation
·协助总监日常行政事务，包括安排会议、差旅、报销、文档审批等；
AssistDirectorindailyadministration,includingmeetingarrangement,travel,reimbursement,filesigning,etc.
任职要求/Qualifications：
·本科以上学历
Bachelor'sdegreeorabove
·2年以上外企相关工作经验
2yearsaboverelatedworkingexperienceinmultinationalcompaniespreferred
·熟练的汉语/英语表达及书写能力，通过大学英语四级，懂法语者优先
ExcellentChinese/Englishlanguageskills–writtenandspoken，passCET-4，Frenchpreferred
·熟练的Office软件使用能力
ExcellentMicrosoftOfficeskills
C&BSupervisor薪资福利主管
职位职能:
薪资福利经理/主管
职位描述:
职位描述/PositionDescription
·负责管理薪资福利相关的日常工作，牵头公司重大薪资福利项目的计划和实施。
ResponsibleforthetotalmanagementofdailyC&Bwork,LeadthemajorC&Brelatedprograms'planningandexecution.
主要职责MajorResponsibilities：
·建立并维护有竞争力的公司薪资福利体系
Develop/MaintainCompetitiveSalaryStructureforthecompany.
·员工考勤及薪资的管理
SuperviseTimekeepingandpayrolladministration.
·建立并维护公司员工福利体系及绩效考核体系
Develop/MaintainacompetitivebenefitssysteminthecompanyAndperformanceevaluationsystem
·负责国际支持人员的相关管理
Supervisetheinternationalsupportemployeemanagementprocess.
·保持公司和政府相关部门、人员的联系
Maintainandacquireadequatesupportfromrelevantgovernmentoffices.
任职条件/Qualifications:
·本科以上学历
Bachelororabove.
·四年以上的跨国企业的人力资源工作经验，有汽车工业相关工作背景优先
4+yearsHumanResourcesexperiencewithmultinationalcompanies,inautomotivesectorpreferred.
·熟练的英语表达及书写能力，通过大学英语四级
ExcellentEnglishlanguageskills-written,spokenandreading，passCET-4
·良好的人际交往及沟通能力
Excellentcommunicationskillsandinterpersonalskills.
C&BSpecialist薪资福利专员
职位职能:
薪资福利专员/助理
职位描述:
职位描述/PositionDescription
·负责管理薪资福利相关的日常工作，牵头公司重大薪资福利项目的计划和实施。
ResponsibleforthetotalmanagementofdailyC&Bwork,LeadthemajorC&Brelatedprograms'planningandexecution.
主要职责MajorResponsibilities：
·建立并维护有竞争力的公司薪资福利体系
Develop/MaintainCompetitiveSalaryStructureforthecompany.
·员工考勤及薪资的管理
SuperviseTimekeepingandpayrolladministration.
·建立并维护公司员工福利体系及绩效考核体系
Develop/MaintainacompetitivebenefitssysteminthecompanyAndperformanceevaluationsystem
·负责国际支持人员的相关管理
Supervisetheinternationalsupportemployeemanagementprocess.
·保持公司和政府相关部门、人员的联系
Maintainandacquireadequatesupportfromrelevantgovernmentoffices.
任职条件/Qualifications:
本科以上学历
Bachelorandabove
2年以上合资企业人力资源工作经验，有汽车行业背景优先
2+yearsHumanResourcesexperiencewithmultinationalcompanies,inautomotivesectorpreferred
熟悉当地的劳动法律法规
Befamiliarwithlaborlawandregulation
良好的英文听说读写能力,通过大学英语四级
ExcellentEnglishlanguageskills-written,spokenandreading，passCET-4
HRSupervisor人事主管
职位职能:
人事主管
职位描述:
职位描述/JobDescription:
·负责公司员工的长远发展需求及员工配置和招聘、员工发展和考核、员工士气和奖惩、劳动关系管理等,
Responsibleforthecompany'semployees,long-termdevelopmentneedsandstaffconfigurationandrecruitment,staffdevelopmentandevaluation,moraleandrewardsandpunishments,laborrelationshipmanagement,
主要职责/MajorResponsibilities:
·维护公司组织结构;Maintaincompany'sorganizationchart,
·计划并实施公司员工招聘;
Plancompanyrecruitmentandensuretheexecution.
·参与建立实施公司的绩效考核体系，建立并维护公司跨级别跨部门沟通、
Implementcompany,participatesintheestablishmentoftheperformanceevaluationsystem,establishandmaintainthecrosslevelcross-functionalcommunication,
·建立并维护公司员工档案以及劳动合同的签订、变更、续签和终止
Establishtheprocesstomanageemployeearchivesandemploymentcontractconclusion,alteration,renewalandtermination.
·管理公司员工人事关系变更，包括入职、离职和调配
Implementemployeeenrolment,demissionandtransferaccordingtotheprocess
任职条件/Qualifications:
·本科以上学历
Bachelor'sdegreeorabove
·四年以上的跨国企业的人力资源工作经验，有汽车工业相关工作背景优先
4+yearsHumanResourcesexperiencewithmultinationalcompanies,inautomotivesectorpreferred
·熟练的汉语/英语表达及书写能力，通过大学英语四级
ExcellentChinese/Englishlanguageskills–writtenandspoken，passCET-4
·熟练的Office软件使用能力
ExcellentMicrosoftOfficeskills
HRManager人事经理
职位职能:
人事经理
职位描述:
职位描述/JobDescription:
·负责公司员工的长远发展需求及员工配置和招聘、员工发展和考核、员工士气和奖惩、劳动关系管理等,
Responsibleforthecompany'semployees,long-termdevelopmentneedsandstaffconfigurationandrecruitment,staffdevelopmentandevaluation,moraleandrewardsandpunishments,laborrelationshipmanagement,
主要职责/MajorResponsibilities:
·维护公司组织结构;Maintaincompany'sorganizationchart,
·计划并实施公司员工招聘;
Plancompanyrecruitmentandensuretheexecution.
·参与建立实施公司的绩效考核体系，建立并维护公司跨级别跨部门沟通、
Implementcompany,participatesintheestablishmentoftheperformanceevaluationsystem,establishandmaintainthecrosslevelcross-functionalcommunication,
·建立并维护公司员工档案以及劳动合同的签订、变更、续签和终止
Establishtheprocesstomanageemployeearchivesandemploymentcontractconclusion,alteration,renewalandtermination.
·管理公司员工人事关系变更，包括入职、离职和调配
Implementemployeeenrolment,demissionandtransferaccordingtotheprocess
任职条件/Qualifications:
·本科以上学历
Bachelor'sdegreeorabove
·四年以上的跨国企业的人力资源工作经验，有汽车工业相关工作背景优先
4+yearsHumanResourcesexperiencewithmultinationalcompanies,inautomotivesectorpreferred
·熟练的汉语/英语表达及书写能力，通过大学英语四级
ExcellentChinese/Englishlanguageskills–writtenandspoken，passCET-4
·熟练的Office软件使用能力
ExcellentMicrosoftOfficeskills
TrainingSupervisor培训主管
职位描述/PositionDescription：
·负责公司级培训需求分析、发展培训计划、维护培训体系、保证培训实施的顺利进行。
Leadtoanalyzethetrainingneeds,developthetrainingplan,maintainthetrainingsystemandmanagethetrainingdeliveryfortheCompany.
主要职责/MajorResponsibilities:
·领导所有教育培训发展部员工
ProvideleadershipforallTrainingpersonnel.
·海外投产培训项目
OverseaLaunchTrainingProject
·开发及管理投产培训需求
DevelopandmanagetheLaunchTrainingrequirements
·计划并实施所有培训，为所有员工的持续发展提供支持
Planandimplementshort,mediumandlongtermcompany-widetrainingopportunities
·实施并管理教育培训发展部的员工考核
ImplementandmanagethePerformanceAppraisalprocessinETDdepartment
任职条件/Qualifications:
·管理和/或教育学历（学士水平）
Degree（Bachelorlevel）inManagementand/orTeaching
·5年以上管理或教育相关经验
5yearsaboveexperienceinManagementorEducation
·3年以上汽车行业经验
3yearsaboveautomotiveexperience
·精通英语，大学英语四级以上
ExcellentEnglish，passCET-4
·精通计算机（MS套件）
Computerliterate
TrainingManager培训经理
职位职能:
培训经理/主管
职位描述:
职位描述/PositionDescription：
·负责公司级培训需求分析、发展培训计划、维护培训体系、保证培训实施的顺利进行。
Leadtoanalyzethetrainingneeds,developthetrainingplan,maintainthetrainingsystemandmanagethetrainingdeliveryfortheCompany.
主要职责/MajorResponsibilities:
·领导所有教育培训发展部员工
ProvideleadershipforallTrainingpersonnel.
·海外投产培训项目
OverseaLaunchTrainingProject
·开发及管理投产培训需求
DevelopandmanagetheLaunchTrainingrequirements
·计划并实施所有培训，为所有员工的持续发展提供支持
Planandimplementshort,mediumandlongtermcompany-widetrainingopportunities
·实施并管理教育培训发展部的员工考核
ImplementandmanagethePerformanceAppraisalprocessinETDdepartment
任职条件/Qualifications:
·管理和/或教育学历（学士水平）
Degree（Bachelorlevel）inManagementand/orTeaching
·5年以上管理或教育相关经验
5yearsaboveexperienceinManagementorEducation
·3年以上汽车行业经验
3yearsaboveautomotiveexperience
·精通英语，大学英语四级以上
ExcellentEnglish，passCET-4
·精通计算机（MS套件）
Computerliterate
TrainingSpecialist培训专员
职位职能:
培训专员/助理/培训师
职位描述:
职位描述/PositionDescription：
·负责公司级培训需求分析、发展培训计划、维护培训体系、保证培训实施的顺利进行。
Leadtoanalyzethetrainingneeds,developthetrainingplan,maintainthetrainingsystemandmanagethetrainingdeliveryfortheCompany.
主要职责/MajorResponsibilities:
·领导所有教育培训发展部员工
ProvideleadershipforallTrainingpersonnel.
·海外投产培训项目
OverseaLaunchTrainingProject
·开发及管理投产培训需求
DevelopandmanagetheLaunchTrainingrequirements
·计划并实施所有培训，为所有员工的持续发展提供支持
Planandimplementshort,mediumandlongtermcompany-widetrainingopportunities
·实施并管理教育培训发展部的员工考核
ImplementandmanagethePerformanceAppraisalprocessinETDdepartment
任职条件/Qualifications:
·本科以上学历
BachelorDegreeinManagementand/orTeaching
·2-5年管理或教育相关经验
2-5yearsexperienceinManagementorEducation
·2-5年汽车行业工作经验（从优）
Automotiveexperience（preferred）
·良好的英文能力，通过大学英语四级
ProficientEnglishSkills，passCET-4
·精通计算机（MS套件）
Computerliterate（MSsuite）
C&BManager薪资福利经理
职位职能:
薪资福利经理/主管
升级会员 