安全心理学真题精选.docx
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安全心理学真题精选
2020年安全心理学真题精选
[填空题]
1从目前我国安全事故发生的原因来看，绝大多数都与（）有关。
参考答案：
人为因素
[填空题]
2巴普洛夫认为反射有两种：
条件反射和（）反射。
参考答案：
非条件
[填空题]
3遗忘的原因有三种学说（），干扰说和压抑学说。
参考答案：
消退说
[填空题]
4（）是一个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。
参考答案：
性格
[填空题]
5企业生产的（）是保证安全生产的关键环节。
参考答案：
安全管理
[填空题]
6心理学上把顺利完成某种活动所具备的那些心理特征称为（）。
参考答案：
能力
[填空题]
7大部分违章没有直接后果或没有（）后果。
参考答案：
显见
[填空题]
8管理的本质是（），核心是处理好人际关系。
参考答案：
协调
[填空题]
9测验理论主要有经典测验理论和（）。
参考答案：
现代测验理论
[填空题]
10面试和（）是对员工选拔的常用方法。
参考答案：
测试
[单项选择题]
11、内部感觉是个体对内部刺激的察觉，主要包括机体觉、平衡觉、和（）等。
A.视觉
B.听觉
C.运动觉
D.味觉
参考答案：
C
[单项选择题]
12、意志的（）是一种自我约束的品质。
A.自制性
B.果断性
C.恒毅性
D.坚定性
参考答案：
A
[单项选择题]
13、马斯洛需要层次论最高级的需要层次是（）
A.安全的需要
B.生理的需要
C.归属和爱
D.自我实现
参考答案：
D
[单项选择题]
14、（）是兴趣发展的第一阶段和最初水平。
A.有趣
B.乐趣
C.志趣
D.风趣
参考答案：
A
[单项选择题]
15、性格测试中的（）是一种利用某些图画材料提出问题，让受试者对它作出回答时，自然地流露出自己的心理特点。
A.谈话法
B.作品分析法
C.自然实验法
D.投射法
参考答案：
D
[单项选择题]
16、以下不是疲劳的心理原因的是（）。
A.睡眠不足
B.兴趣丧失
C.家庭不和
D.生产热情低下
参考答案：
A
[单项选择题]
17、（）有利于散热降温，但在寒冷季节容易使人感冒。
A.辐射
B.正辐射
C.负辐射
D.微环境
参考答案：
C
[单项选择题]
18、管道色彩标志中黄色代表的是（）。
A.氧气
B.煤气
C.电气
D.酸
参考答案：
B
[填空题]
19记忆的环节
参考答案：
（1）包括识记、保持、再认识或回忆三个基本环节。
（2）保持。
保持是把识记过的内容在头脑中储存下来的过程。
识记是保持的前提；保持是识记的继续喝巩固。
（3）再认和重现。
再认又称识别。
当先前曾识记和保持过的事物再出现于面前时，人们能把它认出来，就是再认。
另一种情况是，即使先前感知或思考过的事物不在面前，甚至已经隔了很长一段时间，人们仍然能把它在头脑中再现出来，这就是重现过程，也称为回忆。
[单项选择题]
20、（）是按照法则给事故或事件指派数字的过程。
A.测量
B.心理测量
C.行为测量
D.心理行为测量
参考答案：
A
[多项选择题]
21、性格的结构具有下列哪些特点（）。
A.完整性
B.复杂性
C.稳定性与可塑性
D.典型性与个别性
参考答案：
A,B,C,D
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[多项选择题]
22、罗马医生盖伦把人的气质归纳为（）。
A.多血质
B.抑郁质
C.胆汁质
D.黏液质
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
23、疲劳的产生与发展具有以下几个方面的特点（）。
A.疲劳的积累
B.疲劳的持续
C.疲劳的发展与人体的生理效率有关
D.疲劳的适应
参考答案：
A,B,C
[多项选择题]
24、人际冲突的原因主要有以下几个方面（）。
A.家庭矛盾
B.目标对立
C.攀比心理
D.分配不当
参考答案：
B,C,D
[填空题]
25情绪的概念、极性、三个状态
参考答案：
人在认识和改造世界的过程中，必然接触到自然界或社会中的各种各样的对象或现象，遇到得失、顺逆、荣辱、美丑等各种情景，从而产生高兴与喜悦、气愤和憎恶、悲伤和忧虑、爱慕和钦佩等各种内心体验，这些以特殊方式表现出来的主观体验就是情绪或情感；情绪和情感无论从任何角度来分析，都可分为向、背两个方面也就是情绪和情感具有两极性。
（1）情绪与情感的积极体验和消极体验。
从性质上看，情绪与情感的两极性首先表现在积极的与消极的体验上。
（2）情绪与情感四种动力特征的两极性。
情绪与情感的两极性表现在动力特征方面，即每一种动力特征都可以表现为两个极端对立的情况。
（3）情绪与情感的增力作用和减力作用。
增力作用表现为提高人的活动能力，减力作用表现为降低人的活动能力。
但是，有的情绪与情感在一定的情境中既可能是增力，也可能是减力；情绪的状态有心境、激情、应激三种。
心境俗称心情，对个体而言，它是人的比较长时间的微弱、平静的情绪状态。
激情是一种猛烈爆发性的、短暂的情绪状态。
应激是指当遇到出乎意料的紧张情况时所产生的情绪状态。
引起应激现象的四个方面：
作业时的环境因素、工作因素、组织因素和个性因素。
[多项选择题]
26、违章的行为有以下一些表现（）。
A.骄傲自大，好大喜功
B.情绪波动，心神恍惚
C.思想麻痹，自以为是
D.不思进取，盲目从众
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
27、无意违章的心理原因有（）。
A.认知不良
B.过失
C.不良的性格特点
D.身心疲惫
参考答案：
A,B,C
[填空题]
28由不注意引起的事故以及有哪些改进措施
参考答案：
根据研究引起不注意的原因有：
（1）强烈的无关刺激的干扰。
（2）注意对象设计欠佳。
（3）注意的起伏。
注意的起伏是指人对注意客体不可能长时间保持高意识状态，而是按照间歇地加强或减弱规律变化。
因此，越是高度紧张需要精力集中的作业，其持续时间越不宜长，因为低意识期间容易导致故。
（4）意识水平下降导致注意力分散。
改进措施：
（1）建立冗余系统，为确保操作安全，在重要岗位上，多设1~2个人平行监视仪表的工作。
（2）为防止下意识状态的失误，在重要操作之前，对操作内容确认后再动作。
（3）改进仪器、仪表的设计，使其对人产生非单调刺激或悦耳、多样的信号，避免误解。
[多项选择题]
29、安全管理行为的性质有（）。
A.社会性或群体性
B.科学技术性
C.任务性
D.特异性
参考答案：
A,B,C,D
[填空题]
30影响动机的因素
参考答案：
（1）嗜好与兴趣。
如果同时有几种不同的目标，同样可以满足个人的某种需求，则个人在生活过程中养成的嗜好，影响他选择那一个目标。
（2）价值观。
价值观与兴趣有关，有人以追求真理为目标，有人则重视物质享受。
（3）抱负水平。
是指一种想将自己的工作做到某种质量标准的心理需求。
一个人的嗜好和价值观决定其行为的方向，而抱负水平则决定其行为达到什么程度。
[多项选择题]
31、人机功能分配中机器应承担（）操作功能。
A.快速的
B.笨重的
C.创造的
D.大功率的
参考答案：
A,B,D
[多项选择题]
32、低温环境的优化设计可以从（）三方面进行。
A.职业适应
B.技术防护
C.个体防护
D.提高工作负荷
参考答案：
B,C,D
[填空题]
33振动
参考答案：
振动是指物体沿直线或弧线经过某一平衡位置的往复运动。
[填空题]
34影响社会心理因素
参考答案：
（1）人际关系。
人际关系属于社会关系的范畴，是人们在相互交往中发生、发展和建立起来的心理上的关系。
良好的人际关系会使人感到心情舒畅、工作积极性高。
相反的情况对劳动安全来说，是一个极为不利的因素。
（2）家庭关系。
家庭关系中主要的是夫妻关系，是维系家庭的第一纽带。
家庭关系的好坏，对一个人的影响极大。
更重要的是，家庭还是人们调节情绪和消除疲劳的场所。
（3）生活事件。
是指个体生活中发生的需要一定心理适应的事件。
在工作和生活中，有许多的事件会使人们的情绪发生较大的波动。
（4）节假日。
在节假日前后，比较容易发生事故。
在节假日前后由于与假日有关的事情会在劳动者的头脑中起干扰，使他们在劳动过程中容易注意分散、情绪不稳定。
很显然，这些情况都会对安全生产产生不利影响。
[填空题]
35正辐射
参考答案：
当周围物体表面温度超过人体表面温度时，周围物体表面会向人体辐射散热，称为正辐射。
[填空题]
36简述激励的基本原则？
参考答案：
①目标结合原则；
②物质激励和精神激励相结合原则；
③引导性原则；
④合理性原则；
⑤明确性原则；
⑥时效性原则；
⑦正激励和负激励相结合的原则；
⑧按需激励原则。
[填空题]
37违章操作的表现。
参考答案：
（1）骄傲自大，好大喜功。
能力不强，信心过强，争强好胜，图虚荣，不计后果，蛮干、冒险作业。
（2）情绪波动、心神恍惚。
受社会、家庭环境等客观条件的影响，往往会产生烦躁、神志不安、思想分散、顾此失彼、手忙脚乱，或者高度兴奋、得意忘形等的思想状态，从而导致不安全行为的发生。
（3）技术不精、遇险惊慌。
操作技术不精，生产工艺不熟，面对突如其来的异常情况，正常的思维活动受到抑制或出现紊乱，束手无策，惊慌失措，错失安全自救良机。
（4）思想麻痹、自以为是。
青年工人和一部分有经验的老工人，他们在安全规程面前不信邪，在领导面前不在乎，把群众提醒当成耳旁风，把安检人员的监督认为是找麻烦，自以为是，我行我素。
（5）不思进取、盲目从众。
有的工人不愿意学习操作规程，而是凭经验、想象，看见别人违章作业没出事故就盲目效仿，时间久了便养成不良的操作习惯，改之甚难。
（6）心存侥幸、明知故犯。
有的违章人员不是不懂操作规程，也不是技术水平低，而是明知故犯。
（7）懒惰作怪，敷衍了事。
作业时能省力便省力，能将就则将就，图省事，怕麻烦。
（8）心不在焉，满不在乎。
一是本人根本没有意识到危险的存在；二是安全工作谈起来重要，比起来次要，干起来不重要；三是认为违章是不可避免的，胡搅蛮缠、肆意违反。
（9）好奇乱动，无意酿祸。
新工人感到新鲜，乱摸乱动，致使一些设备处于不正常、不安全状态；也有的老工人到其他岗位串岗，无意乱动设备，危及本人，殃及他人。
（10）工作枯燥，厌倦心烦。
[填空题]
38工作环境中照明的优化设计？
参考答案：
①适宜的照度，避免眩光；②照明的均匀性；③照明的稳定性；④光色效果和光源选择；⑤亮度的对比分析。
[填空题]
39事故致因理论认为安全工作应以（）为主。
参考答案：
预防
[填空题]
40（）是指人体自身是由生理系统和心理系统这两个子系统构成的完整系统。
参考答案：
生理心理系统
[填空题]
41注意分为有意注意和（）注意。
参考答案：
无意
[填空题]
42人机匹配的含义、原则和应该注意的问题
参考答案：
对人与机器的特性进行权衡分析，将系统的不同功能分配给人和机器，叫人机功能分配。
人机功能分配的目的是通过合理分配人与机器的功能，将人与机器的优点结合起来，取长补短，从而构成高效、安全的人机系统；原则：
为了克服不合理的分配，科学合理地分配人与机器的功能，在人机功能分配时，根据人机功能特性，一般应该遵循的原则是：
笨重的、快速的、精细的、规律性的、单调重复的、高价运算的、大功率的、高温剧毒、对人有危害的操作等功能应该让机器承担，而人适合于程序和指令的安排，图形的辨认或多种信息输入，及其系统的监控、维修运用、设计调试、革新创造、故障处理及应付突然事件等功能；注意的问题：
（1）信息由机器的显示器传递给人时，应该选择适合的信息通道，避免信息通道过载而失误，同时设计应该考虑符合人机学的原则。
（2）信息由人的运动器官传递到机器时，应该考虑人的能力极限和操作范围，所设计的控制器应该高效、安全、灵敏、可靠。
（3）设计时，应该充分利用人与机器的各自优势。
（4）使用人机结合面的信息通道和传递能力不能超过人的能力极限，并使设计适合大多数人。
（5）要考虑其发生故障的可能性，以及简单排除故障的方法和工具。
（6）要考虑小概率事件的处理，对可能造成破坏的小概率事件要事先安排监督和控制方法。
[填空题]
43思维的（）是指一个人的思维活动能根据客观情况的变化而随机应变。
参考答案：
灵活性
[填空题]
44巴普洛夫认为大脑皮层神经过程具有三个基本特征：
强度，（）和平衡性。
参考答案：
灵活性
[填空题]
45（）对安全生产有着严重的不利影响。
参考答案：
睡眠不足
[填空题]
46试述需要层次理论在安全管理中的应用。
参考答案：
需要层次理论是马斯洛在1943年提出来的，他把人的需要分为五个层次，即生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现的需要。
只有低一层次需要得到基本满足时，才能产生高一层次的需要。
需要是人们行为的内在原动力，在安全生产管理过程中，必须正确地了解矿工的实际需要并尽可能合理地加以满足。
首先，要客观地调查了解矿工的需要，并加以综合分析，及时减少不正当、不合理的需要，合理需要得到支持和满足，就能保持高昂士气，保证安全生产。
其次，必须针对矿工的实际需要采取相应的管理措施，充分理解矿工的安全需要和技术需要，加强安全技术培训工作，改善劳保条件，使生、老、病、死都有可靠的保障。
第三、坚持公平、公正、合理、按劳分配原则，为矿工排忧解难，激发矿工主人翁责任感，不断强化矿工积极从事安全的动力。
第四、完善管理制度和管理方法，尊重矿工的创造劳动，激发矿工的进取精神和成就需要。
[填空题]
47（）是通过计划，组织，领导和控制，协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效地实现目标的社会活动。
参考答案：
管理
[填空题]
48（）是企业为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训工作。
参考答案：
安全教育
[填空题]
49现象无意违规的心理分析
参考答案：
认知不良。
对规程、设备、系统运行情况的理解、判断失误而导致的违章行为或违章操作，或主观上误以为符合规章。
过失。
由于疏忽、遗忘导致了违规，是事实上的违章，但违章者本人当时没有意识到。
不良的性格特点。
[填空题]
50心理测试按测试方式分为团体测试和（）测试。
参考答案：
个体
[单项选择题]
51、外部感觉是个体对外部刺激的察觉，主要包括视觉、听觉、嗅觉、（）等。
A.机体觉
B.平衡觉
C.运动觉
D.味觉
参考答案：
D
[单项选择题]
52、意志的（）是指对自己选定或认同的行为目的、奋斗目标坚定不移、矢志不渝，努力去实现的一种品质。
A.自制性
B.果断性
C.恒毅性
D.坚定性
参考答案：
D
[填空题]
53有意违章者的心理分析
参考答案：
违章者认为自己追求的是以最小的代价得到最大的效果。
违章存在事实基础。
违章者主观认为省时省力的做法。
如不采取安全防护措施。
违章并不一定导致事故。
除此之外，现有的规章都存在缺陷，造成了违章者不愿遵守规程的客观原因。
[单项选择题]
54、马斯洛需要层次论最低级的需要层次是（）
A.安全的需要
B.生理的需要
C.归属和爱
D.自我实现
参考答案：
B
[单项选择题]
55、（）是兴趣发展的第二阶段和中等水平。
A.有趣
B.乐趣
C.志趣
D.风趣
参考答案：
B
[填空题]
56微气候与安全
参考答案：
不适微气候造成的心里状态不佳，会使人责任感和生产积极性受到消极影响。
另外，不适微气候造成的体能下降也会使人工作力不从心。
研究表明，最佳的工作环境是20度左右，这时作业效率最高，出错率最低；当环境温度低于15度或高于25度时，人的思维和体力就开始受到影响，出现作业效率下降、出错率增大的现象；当气温高于35度左右时，心里状态开始恶化，如开始烦闷、心慌意乱；当气温达到50度时，人体一般只能忍受一小时左右。
[单项选择题]
57、性格测定中的（）是通过受试者的日记，信件，命题作文及其他劳动产品的分析而进行的。
A.谈话法
B.作品分析法
C.自然实验法
D.投射法
参考答案：
B
[单项选择题]
58、轮班工作已被认为是引起（）的主要因素。
A.消化不良
B.睡眠紊乱
C.语无伦次
D.冲动
参考答案：
B
[填空题]
59振动与安全
参考答案：
由于振动干扰视觉，影响手的动作，精力也难以集中，从而造成操作速度下降、作业效率降低，诱发事故。
[单项选择题]
60、（）有利于人体吸入取暖。
A.辐射
B.正辐射
C.负辐射
D.反辐射
参考答案：
B
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