东财《人员招聘与选拔》在线作业三随机001497A.docx
《东财《人员招聘与选拔》在线作业三随机001497A.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东财《人员招聘与选拔》在线作业三随机001497A.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
东财《人员招聘与选拔》在线作业三随机001497A
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0014
（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:
单人面试
B:
多人面试
C:
独立面试
D:
情境模拟测试
答案：
D
企业招聘人员常用的方法是（）。
A:
情境模拟
B:
面试
C:
笔试
D:
笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案：
D
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A:
性别
B:
个人特点
C:
工作经历
D:
身高
答案：
C
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A:
角色扮演
B:
书面案例分析
C:
事实判断
D:
面谈模拟
答案：
B
人员配置的根本目的是（）。
A:
为员工找到创造发挥作用的条件
B:
保持所有员工的心理和生理健康
C:
通过个体之间取长补短形成整体优势
D:
使得组织的任务和要求与个人相适应
答案：
D
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A:
文件筐测验
B:
无领导小组讨论
C:
集体面试
D:
资历审核
答案：
B
通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A:
应聘比例
B:
招聘单价
C:
招聘完成比例
D:
录用比例
答案：
C
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A:
招募选择方案
B:
招聘备选方案
C:
外部招聘方案
D:
内部招聘方案
答案：
D
招聘工作总结不包括的有（）。
A:
招聘成本核算
B:
招聘计划的完成情况？
？
C:
整个招聘工作的进程情况
D:
招聘费用是否相符
答案：
D
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A:
人际处理
B:
公关
C:
两难问题
D:
工作效率
答案：
A
在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A:
候选人地区颁布较广
B:
流失率较高的行业或职业
C:
候选人相对集中于某个专业领域
D:
组织需要迅速扩大影响
E:
空缺岗位并非迫切需要补充
答案：
C,E
关于压力面试正确的是（）。
A:
用来测试应聘者的创新能力
B:
压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C:
面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D:
用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
答案：
B,C,D
无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。
A:
发言形式
B:
发言情态
C:
发言影响
D:
发言内容
答案：
A,C,D
选择工作分析方法主要的选择依据是（）。
A:
根据岗位的特点进行选择
B:
根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
C:
根据同行业的方法进行选择
D:
根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
E:
根据目标进行选择
答案：
A,D,E
选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。
A:
了解招聘会面对的对象
B:
了解招聘会的档次？
C:
注意招聘会组织者
D:
注意招聘会的信息宣传
E:
注意招聘会的场地
答案：
B,C,D,E
招聘实施阶段的主要步骤包括（）。
A:
选拔
B:
招募
C:
评估
D:
准备
答案：
A,B,C
网络招聘的优点包括（）。
A:
不受地点和时间的限制
B:
方便快捷
C:
成本较低？
D:
选择余地大，涉及范围广
E:
成功率高
答案：
A,B,C,D
一般来说，招聘组成员应该包括（）。
A:
招聘的工作岗位未来的下属
B:
人力资源部门的代表
C:
直线经理人
D:
招聘的工作岗位未来的同事
答案：
B,C
影响员工录用的外在因素包括（）。
A:
政府的介入
B:
现有人力评估
C:
组织分析
D:
劳动力结构的变化
E:
经济条件的变化
答案：
A,D,E
以下关于招聘的说法正确的是（）。
A:
企业一般用猎头公司招聘技术人员
B:
外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C:
熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D:
招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
答案：
C,D
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
（）
A:
错误
B:
正确
答案：
A
情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。
（）
A:
错误
B:
正确
答案：
B
由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A:
错误
B:
正确
答案：
A
引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。
（）
A:
错误
B:
正确
答案：
A
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。
（）
A:
错误
B:
正确
答案：
B
笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。
（）
A:
错误
B:
正确
答案：
A
压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
（）
A:
错误
B:
正确
答案：
B
在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。
（）
A:
错误
B:
正确
答案：
B
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。
（）
A:
错误
B:
正确
答案：
B
通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。
（）
A:
错误
B:
正确
答案：
B
校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
（）
A:
错误
B:
正确
答案：
B
企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A:
错误
B:
正确
答案：
B
录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。
（）
A:
错误
B:
正确
答案：
B
知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。
其中最有效、最简单的形式是面试。
（）
A:
错误
B:
正确
答案：
A
组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。
（）
A:
错误
B:
正确
答案：
A
升级会员 