东财《人员招聘与选拔》在线作业三随机001497A.docx

1、东财人员招聘与选拔在线作业三随机001497A东财人员招聘与选拔在线作业三（随机）-0014（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。A:单人面试B:多人面试C:独立面试D:情境模拟测试答案：D企业招聘人员常用的方法是（ ）。A:情境模拟B:面试C:笔试D:笔试.面试.情景模拟和心理测试答案：D在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。A:性别B:个人特点C:工作经历D:身高答案：C被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。A:角色扮演B:书面案例分析C:事实判断D:面谈模拟答案：B人员配置的根本目的

2、是（ ）。A:为员工找到创造发挥作用的条件B:保持所有员工的心理和生理健康C:通过个体之间取长补短形成整体优势D:使得组织的任务和要求与个人相适应答案：D人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A:文件筐测验B:无领导小组讨论C:集体面试D:资历审核答案：B通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。A:应聘比例B:招聘单价C:招聘完成比例D:录用比例答案：C企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。A:招募选择方案B:招聘备选方案C:外部招聘方案D:内部招聘方案答案：D招聘工作总结不包括的有（ ）。A:招聘成本核算B:招聘计划的完成情况？C:整个招聘工作的进程情况D:招聘费用是

3、否相符答案：D情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。A:人际处理B:公关C:两难问题D:工作效率答案：A在中国IT月刊上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。A:候选人地区颁布较广B:流失率较高的行业或职业C:候选人相对集中于某个专业领域D:组织需要迅速扩大影响E:空缺岗位并非迫切需要补充答案：C,E关于压力面试正确的是（ ）。A:用来测试应聘者的创新能力B:压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员C:面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题D:用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力答案：B,C,D无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（

4、 ）。A:发言形式B:发言情态C:发言影响D:发言内容答案：A,C,D选择工作分析方法主要的选择依据是（ ）。A:根据岗位的特点进行选择B:根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择C:根据同行业的方法进行选择D:根据各分析方法的特点与适用范围进行选择E:根据目标进行选择答案：A,D,E选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。A:了解招聘会面对的对象B:了解招聘会的档次？C:注意招聘会组织者D:注意招聘会的信息宣传E:注意招聘会的场地答案：B,C,D,E招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。A:选拔B:招募C:评估D:准备答案：A,B,C网络招聘的优点包括（ ）。A:不受地点和时间的限制B:方便快捷

5、C:成本较低？D:选择余地大，涉及范围广E:成功率高答案：A,B,C,D一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。A:招聘的工作岗位未来的下属B:人力资源部门的代表C:直线经理人D:招聘的工作岗位未来的同事答案：B,C影响员工录用的外在因素包括（ ）。A:政府的介入B:现有人力评估C:组织分析D:劳动力结构的变化E:经济条件的变化答案：A,D,E以下关于招聘的说法正确的是（ ）。A:企业一般用猎头公司招聘技术人员B:外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性C:熟人推荐比较适用于专业人员的招聘D:招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘答案：C,D人力资源供求达到供需平衡是人力资源规

6、划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）A:错误B:正确答案：A情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）A:错误B:正确答案：B由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。A:错误B:正确答案：A引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）A:错误B:正确答案：A人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）A:错误B:正确答案：B笔试通过受测者填写文字形式的问题来

7、评价受测者特征的测试方法。（ ）A:错误B:正确答案：A压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ）A:错误B:正确答案：B在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）A:错误B:正确答案：B相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）A:错误B:正确答案：B通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ）A:错误B:正确答案：B校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）A:错误B:正确答案：B企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。A:错误B:正确答案：B录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）A:错误B:正确答案：B知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ）A:错误B:正确答案：A组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）A:错误B:正确答案：A