新浪微博社区委员会守则9doc.docx

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新浪微博社区委员会守则9doc

新浪微博社区委员会制度9

新浪微博社区委员会制度

第一章总则

第一条

为维护新浪微博社区秩序，更好的保障用户合法权益，新浪微博社区管理中心（以下统称“站方”）根据《新浪微博社区公约（试行）》，制定本制度。

第二条

新浪微博社区管理由站方和社区委员会共同完成。

社区委员会分为两类：

判定用户纠纷的普通委员会，判定不实信息的专家委员会。

第三条

对于可明显识别的违规行为，由站方直接处理；其他违规行为，由社区委员会判定后处理。

站方服从社区委员会的判定结果。

第四条

社区委员会成员通过公开招募产生。

第五条

社区委员会成员应积极参与社区管理事务，实事求是，尽心尽职，办事公道。

应热心为微博用户服务，接受微博用户监督，不得利用委员会成员身份谋求不正当的利益。

第六条

站方负责本制度的组织实施。

第二章普通委员会

第七条

普通委员会成员总数量为5000至10000名，全部在符合条件的主动报名者中产生。

第八条

普通委员会报名及审核条件：

（一）完成真实身份验证的个人用户。

包括：

个人认证用户、微博达人、绑定手机或其他

完成身份验证的用户。

（二）年满18周岁。

（三）注册时间大于180天，发布微博数量大于100条。

（四）粉丝数大于50。

（五）最近一个自然月里15天有登录行为。

（六）按报名顺序选取。

第九条

普通委员会工作机制：

（一）普通委员会参与用户纠纷类违规的判定。

用户纠纷类违规包括：

泄露他人隐私、人

身攻击、冒充他人、内容抄袭、骚扰他人。

（二）系统按照回避原则，从全体成员中随机选出21名，构成判定具体案例的普通委员会。

回避原则：

委员会成员与涉嫌违规者不在同省，通过注册IP判断。

（三）21名成员对涉嫌违规行为投票判定，并提交判定理由。

若委员会成员与当事方存在关联，应放弃投票。

否则视为利用委员会成员身份谋求不正当的利益。

（四）72小时判定时间结束，若总票数大于11（含），且一方票数领先，完成判定。

站方根

据判定结果完成处理。

（五）若72小时未完成判定，累积票数并重新发起新一轮普通委员会，直到完成判定。

同一案例的多轮委员会成员不重复。

（六）若三轮普通委员会未能完成判定，按被举报方不违规处理。

第十条

普通委员会成员退出机制：

（一）成员主动要求退出。

（二）成员失去资格。

出现以下任一情况即失去资格：

1.利用委员会成员身份谋求不正当的利益。

2.连续10次判定中，5次及以上不投票。

3.使用过1个以上的社区委员会成员帐号。

4.不认同社区委员会制度。

（三）成员任满一年，自动退出。

第十一条

普通委员会成员激励措施：

（一）普通委员会成员提供专属勋章。

（二）后期将推出的其它激励措施。

第三章专家委员会

第十二条

专家委员会成员总数量为1000至1500名，全部在符合条件的主动报名者中产生。

第十三条

专家委员会报名及审核条件：

（一）具有公开身份和一定权威性的个人认证用户和机构认证用户。

（二）具有以下任一身份：

1.领域专家学者（机构）；

2.科学及科普人士（机构）；

3.知名媒体的新闻从业者（机构）；

4.善于利用互联网搜集信息的人士。

（三）按报名顺序选取。

第十四条

专家委员会工作机制：

（一）专家委员会参与不实信息类违规的判定。

（二）系统从全体成员中随机选出9名，构成判定具体案例的专家委员会。

（三）9名成员对涉嫌违规行为投票判定，并提交判定理由。

若委员会成员与当事方、信息涉及方存在利益关联，应放弃投票。

否则视为利用委员会成员身份谋求不正当的利益。

（四）24小时判定时间结束，若总票数大于5（含），且一方票数领先，完成判定。

站方根据

判定结果完成处理。

（五）若24小时未完成判定，累积票数并重新发起新一轮专家委员会，直到完成判定。

同一案例的多轮委员会成员不重复。

（六）若3轮专家委员会未能完成判定，按被举报方不违规处理。

第十五条

专家委员会成员退出机制：

（一）成员主动要求退出。

（二）成员失去资格。

出现以下任一情况即失去资格：

1.判定案例多于10次且错误率超过50%。

2.连续10次判定中，3次及以上不予投票。

3.使用过1个以上的社区委员会成员帐号。

4.不认同社区委员会制度。

（三）成员任满一年，自动退出。

第十六条

专家委员会成员激励措施：

（一）专家委员会成员提供专属勋章。

（二）认证说明信息中体现专家委员会身份。

（三）后期将推出的其它激励措施。

第四章附则

第十七条

站方按照社区委员会判定结果所采取的处理措施，属于用户自律范畴，不代表新浪微博立场。

第十八条

站方可依照互联网发展的不同阶段，随着社区管理经验的不断丰富，出于维护微博社区秩序的目的，不断完善本制度。

第十九条

本制度自2012年5月28日起施行。

新劳动法导致企业解雇员工狂潮?

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;生活在现代社会的人，碰到问题或困难时往往会求助于法律。

但很多人意识不到，一部法律要想真正实施，就不能远离这个社会的经济基础。

今年6月29日通过、将于明年1月1日开始实施的《劳动合同法》（简称新劳动法），具有特殊的设立背景。

近年来，在中国的建筑、制造行业中，劳动者权益被侵犯，工人工资被拖欠，甚至劳工被施以虐待的事例屡屡发生；在城市里，以公司职员为主体的劳动者阶层因为极高的工作流动性，普遍存在朝不保夕的危机感。

在这种背景下，这部旨在保护劳动者权益、构筑稳定雇佣关系的法律，在出台前后获得了强大的舆论支持。

但不幸的是，越来越多的迹象表明，这部具有强大民意基础、被很多人寄予厚望的法律，可能产生适得其反的效果。

最引人注目的事例来自华为。

这家在中国IT业赫赫有名的明星公司，不久前为了规避新劳动法中有关无固定期限劳动合同的规定，采取了一项大规模的买断工龄行动。

此外，还有媒体报道：

LG中国公司与工作期限在5年至9年的员工，一律不再续约；中央电视台大规模清退未签约临时工；深圳龙华清湖小学清退为学校工作15年的代课教师；沃尔玛全球超过200名员工被无原则解雇，等等。

这些事例，都被看作企业对新劳动法的反应，其目的是规避这部法律对企业用工制度产生的束缚。

一部旨在保护劳动者利益、延长雇佣关系的法律，为什么会导致企业解雇员工的风潮？

不久前，在北京大学光华管理学院的一次报告中，经济学家张维迎谈到了这一点。

他认为，在市场经济中，保护劳动者利益的最关键因素，是企业与企业之间争夺劳工的竞争，而不是政府制订的劳动法律。

政府在雇佣、解雇工人上的条件限制越多，企业越不可能发展，工人找到工作就越难。

很多人都承认，为了对当前劳动者的弱势地位进行纠偏，新劳动法对劳动者权益的规定有所偏袒。

这种偏袒虽然有道义上的合理性，但对企业来说，就构成了使用劳动力成本的增加。

在经济学的供求模型中，它表现为劳动力价格上涨。

其结果，是企业对劳动力的需求量减少，失业率上升。

从世界各国的实证研究来看，很多美其名曰保护劳动者的法律，最终给劳动者带来的是伤害。

张维迎说。

在法国，因为极其严格的劳动法律，企业一旦雇人，要解雇就很难，要赔付很高的费用，所以企业很小心，能少雇人就少雇人。

在巴黎的旅游季节，吃饭住宿都很困难，因为当地的服务企业宁愿不做生意，也不愿临时增加人手。

这就是法国青年人的失业率一度高达20％的原因。

目前，中国劳动者的福利待遇较低，劳动权益经常得不到保障，本质问题是劳动力价格偏低。

换句话说，中国的劳动力市场，总体上看是供过于求的格局。

改变这种格局的唯一办法，是提高企业对劳动力的需求。

为此，需要政府在税收、金融、行业准入等方面为企业投资和个人创业提供更好的条件。

如果这些条件不改善，而是单方面提高劳动者权益标准，无异于拔苗助长。

张维迎认为，中国劳动力市场的相对成熟，弥补了土地、资本和技术市场的低效，这是过去二十多年中国经济高速成长的重要原因。

一旦这个基础遭到破坏，中国的经济成长将受到严重影响，并给劳动者自身带来损害。