蛋糕店规章制度总版员工.docx

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蛋糕店规章制度总版员工

编号：

蛋糕店规章制度总版（员工）

甲方：

乙方：

年月日

蛋糕店规章制度总版（员工）

蛋糕店业务的蓬勃发展，需要一个规范的体系来处理，让大家各司其职，共同努力，营造良好的工作氛围。

特制定本规定。

希望大家认真看完，跟着看。

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一、工作规范

一.行为守则

在实践中，离职员工侵犯公司商业秘密时，争议的焦点不是员工是否有义务保持公司商业秘密，而是该秘密是否构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权以及侵权造成的损失。

由于商业秘密侵权证据难以收集，或者调查取证成本很高，往往导致单位对侵权无能为力。

企业在制定规章时，可以同意采用保密协议，从而证明商业秘密的存在，并对商业秘密采取庇护措施。

一旦发生侵犯商业秘密的行为，方便举证，有利于企业利用法律手段为自己的商业秘密遮遮掩掩，维护自己的合法权益。

1、敬业，服从指挥，保守商业秘密。

2.爱护公司财产，不浪费，不公私不分。

3.遵守商场的所有规章制度和工作规则。

4.维护公司声誉，不做任何有损公司声誉的行为。

二、工作态度

1、员工应努力提高工作技能，提高工作效率。

2.热爱自己的工作，对自己的工作兢兢业业。

3.员工要齐心协力，互相配合，一定不能八卦。

4.按时完成工作，没有延误和积压。

5.对顾客要有礼貌，有礼貌。

6.爱护公物，规范操作。

我们应该尊重他人的劳动成果，团结同事。

三、岗位要求

1.严格控制产品卫生和质量两个关键环节。

不允许不合格产品到达顾客手中。

未经同意，非生产人员不得进入生产区。

2.保证生产区和经营区的环境卫生，每天全面彻底地开展整理、整改、清扫保洁工作。

3.在工作场所，不准玩耍、寻衅滋事、抽烟吃饭、随意蹲着、玩手机或做任何与工作无关的事情。

4.热情周到地对待客户，关心体贴，事事做到极致。

第四，工作纪律

1、服从上级的工作安排，一旦上级决定，应严格遵照执行。

2、按规定按时间上班，不得迟到、早退、班里脱岗。

3.每月请______天假。

你不能在所有的假期都休息，但你可以在假期后休息。

不按规定休息请假的，视为旷工。

号码

二、考勤制度

一、工作时间

1.售货员的工作时间:

7:

002:

30，12:

30，21:

00。

2.做蛋糕的工作时间:

9点到18点。

二、考勤公司员工实行工作签到制度。

签到必须自己进行，不能代签。

签名人每次罚款50元，签名人每次罚款30元。

。

每个员工必须提前10分钟值班。

上班一定要穿好，迟到早退5分钟5元，10分钟10元，等等。

假期不允许休假。

严禁旷工。

如果旷工累计三次在________________________________________________________________________

三、休假类型和休假待遇

1.病假:

（1）员工需要提前向部门管事申请休假，经允许后方可休假。

（2）遇有特殊情况（如病假），来不及时电话向经理请假，请假后上班。

案件证明可以在第一天出具。

员工因公休假，事假单位为小时，休假不满一小时的按一小时计算，累计八小时为一天。

旷工按天计算，旷工按三天计算。

员工擅离岗位、擅离职守、或擅离职守按旷工处理，旷工三次按自动离职处理。

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三.奖励和惩罚

一、处罚

1、违反劳动工作纪律，在工作中员工之间发生纠纷，打架斗殴一次200元，不请假迟到、早退，中途请假超过15分钟，每次扣10元。

等等。

2.工作人员必须持有有效的健康证明。

无健康证或无效健康证上班者，会被有关部门发现，自负费用。

3.工作中工作服、工作帽、围裙等衣物不整洁，带长指甲、拖鞋上班，经整改后责令上班，每项罚款10元。

4.故意造成浪费，不爱护公共财产的，处以50元罚款一次，并给予警告。

5.任何人散布谣言，损害公司名誉，在XX公司内部制造事端，经查罚款50元一次。

6.公司所有人员做假账或假账，中饱私囊的，经查实将处以贪污价格10-20倍的罚款。

今年不享受公司任何福利待遇，情节严重的送公安部门处理。

7.助手会因为不喊客套话罚10元一次。

8.所有店员不得使用收银机玩游戏或上网，一经发现将被罚款100元。

9.发现地面卫生不合格的，对值班人员处罚20元；如果展示柜卫生不合格，产品将被不定期地放置，将被处罚20元。

不合格死角和明显死角卫生罚款20元。

10.西点柜、饼样柜、饼样卫生不合格，表面有明显灰尘扣罚20元。

一个

1.手术室操作人员未及时将新鲜水果放入保险柜，处罚20元；装修房发现变质原料，如果膏、果酱、鲜奶油等送来后未及时用完，罚30元一次；浪费原料和水果的，处以20元罚款；冰箱内有冰未及时清理，发现变质原料处罚20元；机器内部周围有明显污垢和积垢面，不及时清理将被处罚20元；手术台卫生不合格处罚20元。

2.所有留长发的员工必须扎成舒适整齐的形状，罚款______________________________________________________一元

3.只有文员、店长、装修工、主管、值班经理才允许进出生产车间和配管室，其他外人不得进入，否则每名值班人员罚款30元。

二.福利

1.当月如遇满勤，奖励满勤奖人民币元。

2.员工可以选择一块蛋糕作为生日礼物。

家庭生日蛋糕享受八折优惠。

3.年中，根据业务情况组织员工出差。

4.年底给予年终奖________元。

第三，薪资处理

1.在___________________________________________________________________________________

2.如果员工对工资有任何疑问，可以咨询经理，要求查看工资明细和计算方法。

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第四，人事变动

一、入境

企业应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须有劳动合同期限、工作内容、劳动庇护和工作条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等条款。

建议企业在与员工签订劳动合同时，可以咨询专业律师或咨询相关法律问题，避免不必要的劳动争议。

员工入职后一个月内，蛋糕店有义务与员工签订劳动合同，并投保。

入职时，员工应提交健康证明，并履行告知义务。

二、入职一个月后调动销售人员，认为自己更想做糕点师傅，可以申请调岗。

试用期不要重复。

3.正式员工辞职，必须提前30天提出申请；试用期内离职的员工应提前3天申请辞职。

四.解雇

1.员工严重违反店铺规章制度的，店铺可以辞退该员工，不支付赔偿。

2.其他辞退情形同《劳动合同法》规定。

企业规章制度也可以成为企业用工的证据，这是公司的内部法律，但不是任何制定的规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

在劳动争议案件中，企业提供工资支付凭证、社保记录、招聘登记表、登记表、考勤记录、辞退、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等证据。

因此，企业在制定和完善相关规章制度时，应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以避免在仲裁和诉讼中无法提供证据的后果。