2企业技能人才自主评价工作方案.docx

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2企业技能人才自主评价工作方案

XXXX有限公司

企业技能人才自主评价

工作方案

编制：

XXX

审核：

XXX

批准：

XXX

年月日

一

企业技能人才自主评价总体规划........................

1

二

企业技能人才自主评价组织机构和职责..................

4

三

拟开展自主评价的职业（工种）、等级、依据的标准及题库资源

7

四

评价流程............................................

8

五

评价内容及形式.....................................

21

六

评价质量管控措施...................................

23

七

评价结果与薪酬待遇兑现措施.........................

28

八

自主评价工作计划...................................

29

九

其他及附表.........................................

32

山东御思酿酒有限公司

企业技能人才自主评价工作方案

一．技能人才自主评价总体规划

（一）技能人才自主评价的目的

为响应和落实《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》（鲁人社发2019〔14〕号）和《山东省企业技能人才自主评价试点单位备案工作流程》文件的要求，根据《市企业技能人才自主评价评估工作方案》，加强公司技能人才队伍建设，推动企业技能人才评价方式向多元化、系统化、标准化、规范化发展。

以前公司技能人才评价主要依靠外部培训鉴定的形式，已经无法满足公司对技能人才大量培养的需求。

因此，将技能人才培养列入企业长期发展规划，逐步规范技工培训和取证工作，加快企业高技能人才的培养，提高专业技能素质，充分调动一线员工的工作热情和积极性，促进提高生产质量，最大限度推动公司整体效益发展。

（二）技能人才发展目标

就针对白酒酿造工、酿酒师、品酒师等关键岗位，依据《国家职业技能标准》，并结合公司生产经营实际情况，开展企业技能人才自主评价工作，通过培训让学员系统的熟悉鉴定考核要求，掌握理论知识和操作技能；着重培养学员综合分析解决问题能力，促进员工不断学习实际操作技能，提高技术水平，使员工的综合技能有一定的提高，更好的完成生产和实现自身价值。

公司现有员工XXX余人，其中技术岗位人员180人，其中国家白酒评委1人，省级白酒评委4人，专业技术人员36人，一线技术工人139余人，为扩大技术人才队伍建设，公司每年进行员工技能培训，每年利用生产淡季开展技术比武，技能竞赛，并积极选派青年员工外出参加省、市、国家举办的技术培训、技术比武和职业技能鉴定，多次取得良好成绩，目前已取得国家高级酿酒师职业资格的5人，取得国家高级品酒师职业资格的4人，取得品酒师技师职业资格的2人。

公司目前已取得国家职业技能签定资格的技术人才结构及人数如下表：

在编人数

260

技能岗位人数

180

已取得国家职业资格证书人数

职业资格类别

高级技师

（一级）

技师

（二级）

高级工

（三级）

中级工

（四级）

初级工

（五级）

品酒师

4

2

0

0

--

酿酒师

5

0

--

--

--

白酒酿造工

--

--

0

0

0

（1）需要的技能人才类型：

白酒酿造工（五级，四级，三级）

酿酒师（二级，一级）

品酒师（四级，三级，二级，一级）

（2）技能人才发展目标

第一阶段，全员持证（2020--2022）

依托技能人才自主评价，在公司中，将初级工资格作为上岗资格，所有在岗一线工人，应在2--3年的时间内取得初级工资格。

计划每年度鉴定初级工不少于15人。

2022年底公司在岗一线工人各工种约180人全员持证（自初级至高级技师）。

第二阶段，形成技能梯队（2021--2023）

在落实全员持证过程中，组织中级工、高级工、技师和高级技师鉴定工作，组建中坚力量。

计划每年度鉴定中级工不少于10人；高级工鉴定不少于5人；技师鉴定不少于3人；高级技师鉴定不少于2人。

第三阶段，工匠育成（2023--2024）

坚持优中选优原则，选拔优秀人才重点培训，确保每年度推荐符合条件人员参与区首席技师、市首席技师、齐鲁首席技师等国家人才工程评选工作。

通过激励、引导、培养，持续培养优质人才。

（三）技能人才发展规划策略

1.自主评价总体思路

技能人才自主评价标准以国家职业技能标准为主，注重职业道德，突出能力导向，强化业绩贡献，坚持评价的适用性和精准性。

2.技能人才培养目标

（1）健全培养方法。

首先，建立和健全理论知识培训和白酒酿造工、酿酒师和品酒师职业资格自主评价题库，依托岗位说明书、操作规程和工艺技术标准，大力开展岗位在职培训。

其次，依托师徒帮带和技能培训，以制曲、酿酒、白酒品评、灌装等岗位为试点，培养技术能手、树立技能标杆，以点带面开展技能操作培训，营造技能成才氛围，培育企业工匠精神。

（2）理顺成长机制。

以企业自主评价和社会化鉴定取证为基础，以企业技术比武、岗位练兵为依托，层层鉴定、评价和选拔优秀技能人才。

（3）搭建建功平台。

依托劳模创新工作室，努力培养品酒师、酿酒师、白酒酿造工等技能人才，广泛参与企业技术改造、技术创新，以技术含量带动人才质量，以人才质量促进技术升级。

让优秀高技能人才广泛参与到基层生产管理和员工培训中来，以持证数量积累出的量变催生人才质变，助力企业发展升级。

（4）技能人才激励政策

技能人才自主评价的过程将与公司原有的岗位技能等级鉴定相结合，评价结果与薪酬水平相结合。

评价出的职业等级将对应到工资结构中的“技能工资”项目中；另外，技能人才参与技术创新项目、技术进步项目、技术改造项目、管理创新项目等获奖的，还将进行奖励。

二．自主评价组织机构、职责

根据公司技能人才评价需要，公司成立了技能人才自主评价领导小组，由总经理任自主评价领导小组组长，负责人才自主评价工作，并给与人才自主评价以人力、财力的支持。

领导小组下设人才自主评价办公室，由人力资源部部长任办公室主任，代表总经理行使人才自主评价职责，办公室配有专职工作人员，并成立技能评价专家委员会，设3个考评小组，分别负责白酒酿造工、酿酒师、品酒师等技能人才的考评鉴定。

（一）技能人才自主评价领导小组

组长：

XXX公司总经理

副组长：

XXX公司副总经理

XXX公司副总经理，高级酿酒师，高级品酒师，

山东白酒专家委员会专家委员

XXX公司副总经理

技能人才自主评价领导小组主要职责：

（1）确定与本企业方针、目标相适应的标准化工作任务和目标。

（2）确定企业标准化机构、人员及其职责。

（3）审批企业标准化规划、计划和标准化活动经费。

（4）组织建立企业标准化体系， 审批企业标准和企业标准化体系。

技能人才自主评价领导小组下设办公室：

主任：

由公司人力资源部部长兼任

成员：

XXX，XXX，XXX

技能人才自主评价办公室主要职责：

（1）负责制定企业技能人才自主评价制度和考评方案，考评标准的起草、题库的编写、考评员的拟定工作；

（2）评价前材料的申报、核实工作；评价过程的组织、现场考评阅卷、成绩的上报工作；

（3）后续发证和待遇的兑现等工作。

（二）技能人才自主评价专家委员会

组长：

XXX（山东白酒技术专家委员会专家委员，高级酿酒师，高级品酒师）

组员：

XXX（高级酿酒师，高级品酒师，酒体设计师，白酒国家评委）

XXX（高级酿酒师，高级品酒师，酒体设计师，白酒省评委）

XXX（高级酿酒师，高级品酒师，白酒省评委）

XXX（高级酿酒师）

技能人才自主评价委员会主要职责：

（1）制定公司技能人才自主评价工作实施方案和工作细则。

制定公司技能人才培养、评价、使用和激励制度。

（2）健全完善培养评价和激励高技能人才的工作体系。

形成一套全面、系统、科学的技能人才培养评价和激励的工作体系，做到制度化、规范化、流程化。

（3）负责技术评定人员的选拔、确认、培养，高技能人才评价专家组的管理、培训及评定工作

（三）技能人才自主评价考评组

1.白酒酿造工考评小组

组长：

XXX

成员：

XXX，XXX，XXX

聘请专家：

XXX（高级酿酒师，高级品酒师，国家白酒评委）

2.白酒酿酒师考评小组

组长：

XXX

成员：

XXX，XXX，XXX

聘请专家：

XXX（山东XX酿酒有限公司副总，高级酿酒师）

3.白酒品酒师考评小组

组长：

XXX

成员：

XXX，XXX，XXX，XXX

聘请专家：

XXX（全国五一劳动奖章获得者，山东XX集团副总经理，山东白酒专家组，国家白酒评委，高级酿酒师，高级品酒师）

技能人才自主评价考评组主要职责：

（1）根据公司自主评价方案，切实保障组织协调工作，将技能人才评价的组织、培训、鉴定日常化、流程化，保障公司自主评价工作的顺利开展。

（2）负责参加技术评定人员的选拔、确认。

（3）客观、公正、合理评审，保证员工技能评价评审结果的正确性。

（4）审定合格参评人员。

4.技能人才自主评价应急小组

组长：

XXX

组员：

XXXXXXXXX

主要职责是处理和协调技能评价过程出现的突发事件。

三．拟开展自主评价的职业（工种）、等级、依据的标准及题库资源

（一）拟开展自主评价的职业（工种）、等级、依据的标准

开展职业技能等级范围

职业名称

职业编码

工种名称

级别

标准

白酒酿造工

6-02-06-03

白酒制曲工

5、4、3

国家标准（2019版）

白酒发酵工

5、4、3

白酒贮酒工

5、4、3

白酒灌装工

5、4、3

酿酒师

6-02-06-01

白酒酿酒师

2、1

国家标准（2019版）

品酒师

6-02-06-07

白酒品酒师

4、3、2、1

国家标准（2019版）

（二）拟开展自主评价的职业（工种）、等级题库资源

序号

职业

题库类型

级别

单选题

多选题

判断题

简答题

论述题

实操题

试卷数量

1

白酒酿造工

自拟题库与国家题库相结合

初级工

150

（自拟）

80

（自拟）

100

（自拟）

8

（自拟）

理论10套

实操8套

中级工

200

（自拟）

100

（自拟）

120

（自拟）

10

（自拟）

理论12套

实操10套

高级工

240

（自拟）

150

（自拟）

160

（自拟）

12

（自拟）

理论18套

实操12套

2

酿酒师

自拟题库与国家题库相结合

技师

240

（自拟）

150

（自拟）

160

（自拟）

20

（自拟）

20

（自拟）

12

（自拟）

理论18套

实操12套

高级

技师

300

（自拟）

180

（自拟）

180

（自拟）

33

（自拟）

30

（自拟）

16

（自拟）

理论20套

实操16套

3

品酒师

自拟题库与国家题库相结合

中级工

200

（自拟）

100

（自拟）

120

（自拟）

8

（自拟）

理论10套

实操8套

高级工

240

（自拟）

150

（自拟）

160

（自拟）

12

（自拟）

理论18套

实操12套

技师

240

（自拟）

150

（自拟）

160

（自拟）

20

（自拟）

20

（自拟）

12

（自拟）

理论18套

实操12套

高级

技师

300

（自拟）

180

（自拟）

180

（自拟）

33

（自拟）

30

（自拟）

16

（自拟）

理论20套

实操16套

四．评价流程

技能人才自主评价流程图

（一）评价考前事项

1.发布评价公告

根据公司人才评价计划，经公司批准，由人力资源部发布技能人才自主评价公告，内容包括评价的职业工种，职业级别，评价时间和每个职业工种级别的考试科目。

2.组织评价报名及资格审查

组织技能人员按照相关职业工种的报名条件和破格报名条件报名，填写申报表，并提供相关证明材料，技能评价办公室根据相关规定对报名技能员工进行资格审查。

3.组织考核

（1）理论考试，以各工种题库为依据，由公司统一规划，成立各工种命题组，指定人员进行命题；各相关单位配合组织实施考试；实行闭卷考试，原则上同一工种当天完成考试。

（2）实操考试，依据国家职业技能标准进行相应等级命题。

考试采取现场实操、流程模拟、手指口述等形式，可结合实际生产进行。

（3）工作绩效。

考核技能人员在工作中取得的业绩和成果，以及工作效率和完成产品质量的情况。

技师、高级技师还包括完成主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造和创新等方面情况，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成绩。

（4）职业道德和工匠精神。

重点考核技能人员遵守国家法律法规和企业规章，崇尚诚信、正直进取、敬业专注、精益求精、创新务实、团结协作等情况。

（二）评价考中事项

1.理论笔试、技能笔试和综合评审笔试考场重要时间节点任务

（1）开考前1小时

主任要务①：

考务工作人员到位

考点考务工作人员、考区巡视人员到达考点，熟悉考点、考场情况。

考点安全保卫人员清理考点考区内闲杂人员，封闭考点考区。

主任要务②：

试卷、考务器材运抵考点

操作要求：

考区保密员将每个考场试卷袋、答题卡袋按要求数量交接给考点保密员。

器材员将装好器材的器材袋分发给每个巡视组。

注意事项：

试卷送到考点至发放期间，必须两人不间断看管，做到卷不离人，人不离卷。

主任要务③：

召开考前会议，确定监考方案

操作要求：

考点主考、副主考、监考人员、工作人员及巡视人员到考务办公室集合，发放考务胸卡。

主考宣布分工，重申纪律和有关事项；巡视组长宣布巡视人员包场分工，分发巡视材料，强调巡视要求。

注意事项：

发放考务胸卡时，要做好相应登记，以便回收。

（2）开考前40分钟

主要任务①：

保密员发放试卷、答题卡。

操作要求：

主考宣布市派保密员随机抽取确定的监考方案，统一要求试卷发放，保密员要核对发放的试卷袋封面标注的职业、等级和份数是否与对应的考场一致，避免错发试卷。

注意事项①：

保密员必须严格执行考前40分钟向监考员发放试卷的时间规定。

考前30分钟监考人员要到达所监考场。

注意事项②：

两名监考人员必须同时领取试卷、答题卡及考场内所用物品，并检查试卷袋、答题卡袋密封情况。

注意事项③：

监考人员从领取试卷到试卷运转、回收整个过程中，必须确保两人以上，任何人不得单独接触试卷。

巡视员对发放和运转试卷进行全程监控。

领取试卷的监考员中途不得办理其他无关事情。

注意事项④：

监考员到达考场后，应再次对领取的试卷职业、等级、科目、考场号等信息与考场门标进行核对，确保一致。

主要任务②：

黑板板书

操作要求：

监考人员须板书以下内容：

考试时间：

①理论知识笔试：

08:

30-10:

00；

②专业技能笔试：

10:

30-12:

30

③现场技能操作：

10:

30开考。

答题卡填涂规则：

①省（直辖市）：

山东省。

②地区（市）：

菏泽市。

③鉴定地点：

所在考点的全称（监考员将所在考点全称写在黑板上）。

④科目（级别）代码：

三级：

130；四级：

140；五级：

150。

⑤判断题，正确的在答题卡上涂A，错误的涂B。

注意事项：

提醒考生阅读写在黑板上的内容。

（3）开考前30分钟

主要任务：

组织考生进场

操作要求：

一名监考员在考场门口对考生及准考证、身份证进行身份核对，务必使用金属探测器对考生所带物品进行入场安全检查。

另一名监考员组织入场考生在《考场签到表》本人姓名的空白处签上本考生的姓名，不得代签。

注意事项①：

考生凭准考证和身份证进入考场。

注意事项②：

对检查出的手机、电子复制、无线电存储等物品要关闭电源，放在指定位置，确保非考试物品不被带入考场或考试座位或身上。

注意事项③：

巡视人员检查监考员到位情况和黑板板书情况、考生入场安检情况。

（4）开考前15分钟

主要任务①：

监考人员宣读《考场规则》、《考生违纪处理规定》和注意事项

监考指导语：

你们好！

欢迎大家参加这次技能人才职业资格自主评价鉴定考试。

你所在的考场是××考点第××考场，请核对自己准考证的座位号和课桌左上角上的座位号是否一致，如坐错位置，请立即报告。

考试期间，服从考试工作人员管理，主动接受监督、检查。

考场内请保持安静，禁止吸烟，作弊和违反考试规定者，按《山东省职业资格考核鉴定违纪处理暂行规定》处理。

考试结束后，不得立即离场，试卷回收完毕、清点无误后，方可退场。

下面，请认真阅读准考证上的“考生须知”，并按要求参加考试。

我宣读《笔试考场规则》。

注意事项：

强调考生只准携带考生须知中规定的物品参加考试，已带入的，要立即关闭电源，放在指定位置。

考试期间，凡发现应试人员将违禁物品带至座位的，一律按违纪处理。

（5）开考前10分钟

主要任务：

试卷验封

操作要求：

监考人员核对试卷袋上的职业、级别，向全场公示试卷密封情况。

监考指导语：

这是本次考试的试卷袋和答题卡袋，大家看一下，考试职业为×××级别为×××，封装完好无损。

现在请两位考生上来检查一下，并在试卷袋上签名确认验封情况。

注意事项：

监考人员必须在本考场内随机选取2名考生检查确认试卷密封情况，无误后，指导考生在试卷袋相应位置签字。

（6）开考前5分钟

主要任务①：

启封试卷

操作要求：

监考人员听到发放试卷指令后，开启试卷，核对试卷的职业、级别，清点试卷、答题卡数量是否与试卷袋封面一致，检查《考场情况记录单》、封条等相关附件是否齐全。

注意事项：

清点试卷、答题卡数量过程中发现问题，应立即报告。

主要任务②：

分发试卷

操作要求：

向考生先发试卷，再发答题卡。

监考指导语：

请大家拿到试卷时不要立即作答，请先检查试卷有无折叠、污损、缺页、印刷不清等情况，如需更换的请举手报告。

答题时注意保持答题卡平整、干净，严禁折叠答题卡。

技能笔试、综合评审笔试不是题卡作答的，试卷沿装订线折叠，避免答题越过装订线。

注意事项①：

提醒考生认真阅读试卷、答题卡上的注意事项和作答须知。

注意事项②：

指导考生在试卷和答题卡的指定位置，用黑色钢笔或签字笔填写自己的姓名、准考证号、职业、等级和科目代码，用2B铅笔涂卡。

注意事项③：

考试开始时，试卷须全部发放完毕。

如没按时发放完毕的，应尽快发放，并立即报告巡视人员，巡视人员报告考点主考和包点领导。

耽误的考生答题时间应给考生补足，并在考场情况记录单上做好记录。

如需更换试卷或答题卡的，在本考场调整，在本考场无法调整的情况下，及时报告考点主考启用《备用试卷》。

（7）考试开始

主要任务①：

发出开考指令

操作要求：

考试开始后，监考人员要核对试卷、答题卡上涂写的信息和涂写的位置是否全面、正确；检查考生技能试卷是否沿装订线折叠。

注意事项①：

考试期间任何人不得将试卷带离考场。

严禁除巡视和考点主考、副主考以外的其他任何人员进入考场。

注意事项②：

开考后，考生不得互相传递任何物品，考试结束前，不准考生提前交卷离场。

主要任务②：

巡视人员检查监考员身份。

操作要求：

检查监考人员身份证和监考员胸卡。

（8）考试开始30分钟后

主要任务①：

监考人员禁止考生入场，回收、填涂缺考人员的试卷、答题卡。

操作要求①：

禁止考生入场。

回收缺考人员的试卷、答题卡

操作要求②：

在试卷上填写考生姓名、准考证号和“缺考”，在答题卡上填涂考生姓名、准考证号、职业、等级、科目代码和“缺考”。

凡作弊考生的，要在试卷和答题卡上填涂“作弊”。

两种情况都要记录在《考场情况记录单》上。

主要任务②：

填写试卷袋、答题卡袋封面及带内附件相关信息

操作要求：

详细填写试卷袋、答题卡袋封面和《考场情况记录单》。

注意事项：

答题卡袋背面上的《考场情况记录单》和《考场情况记录单》填写的内容要一致。

（9）考试结束前30分钟（10分钟）

主要任务①：

监考员听到时间指令后，提醒考生距离考试结束还有30分钟（10分钟）。

监考指导语：

现在距离考试结束还有30分钟（10分钟），请大家注意安排好时间。

主要任务②：

巡视人员检查监考人员的场内工作

注意事项①：

监考员是否在试卷袋和答题卡袋封面及《考场情况记录》填写完整和签字。

注意事项②：

检查每考场的“缺考”和“作弊”是否如实、详细记录在《考场情况记录》上。

注意事项③：

提示监考员在考试结束试卷清点无误后，再让考生离场。

（10）考试结束

主要任务：

监考人员收试卷

操作要求①：

听到考试结束指令后，宣布考试结束，要求考生立即停止作答。

监考指导语：

考试结束，请大家立即停止作答，将试卷放在课桌上，不得将试卷、答题卡和答题纸带出考场，否则，按违纪处理。

在清点试卷和答题卡完毕之前，请大家坐在原位，保持安静，不要离开考场。

操作要求②：

一名负责维持考场秩序，另一名按准考证顺序回收试卷、答题卡和草稿纸。

注意事项：

不得提前收卷，不得占用考生正常答题时间；试卷、答题卡等排序无误后，再允许考生离场，确保无遗漏。

2.现场操作考试考场重要时间节点任务

（1）考前，考点将分配给各考场的考生名单分发给相应考场的主监考。

（2）操作现场考务人员任务

每考场两名监考员，分主监考和副监考。

主监考负责考场门口的考试监督和服务，副监考负责考场内的考试监督和服务。

每考评组3-5名考评员，考评组由考评组长随机分配，负责在随机分派的操作考场考评。

成绩统计员负责成绩统计，每成绩统计组不少于2人。

考场数=考评组数=成绩统计组数。

主监考员：

①根据考点分配给的考生数，指导引领人员按告知的考生准考证号码引领考生，保持考场门口的待考考生不得超过5人；②负责考生准考证、身份证与考生本人的身份验证，不一致的不得入场，指导考生将非考试用品放到指定位置（关闭电源）；③指导考生在试卷和《评分记录表》上填写姓名和准考证号码等考生本人信息后，将《评分记录表》及时收回，在考生考试前转交副主考；④提示考生阅读试卷；⑤第一轮考生考试结束后，及时组织第二轮考生进入考场考试。

依次轮回，直至考试结束。

副监考员：

①向考评员分发《评分记录表》；②将考试完毕的考生操作试卷和考评员签字的《评分记录表》全部回收，清点无误后转交成绩统计人员；③详细填写《考场情况记录单》并签字。

主、副监考员根据操作试卷袋封面上的职业、级别和份数，将清点无误的操作试卷和考评员签字的《评分记录表》及《考场情况记录单》封装在原试题袋内，签字后与考点保密员办理交接。

考评员：

发出考试开始和结束命令并记时。

根据操作试题要求和《评分记录表》中的评分标准进行评判，评判结果填在《评分记录表》对应的得分和减分栏目中，评分结束时在《评分记录表》指定的地方签字。

引领员：

根据主监考告知的考生准考证号码，负责将待考室的相应考生及时引领给主监考，并协助主监考完成相关工作。

待考室服务员。

维持待考室考生秩序，在考生待考室向考生宣读《现场操作考场规则》。

成绩统计员：

①依据《评分记录表》原始分数如实统计，应准确无误；②将统计成绩直接填写在《操作考试成绩登记表》上并签字负责；③成绩若有涂改，统分人要在成绩后面签字；④《操作考试成绩登记表》要使用市考区考务办公室提供的操作成绩密封袋封装，并加盖考点行政印章；⑤做好成绩保密工作，不准电子版登录成绩和采取复制、拍照等方式将成绩留在考点，不准公布成绩；⑥非统分人员不得随意进入统分处。

（3）操作现场考试流程

①考前1小时，考点操作考试考务人员、考区巡视人