考勤制度.docx
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考勤制度
****公司考勤管理制度
行政办公室考勤管理制度
第一章总 则
第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体职工进行出勤考核与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的生产秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考 勤
第五条实行每周6天的工作制，周日全天休息。
每日工作时间为上午8:
00－11:
30，下午2:
00－5:
30。
第六条迟到、早退
1、凡没有按规定上班时间到达工作岗位者为迟到；
2、凡没有按规定下班时间离开工作岗位者为早退；
3、员工因不可抗力导致无法准时到职，可申请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
第七条 事假
1、 职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；
2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；
3、 事假年累计达12天者取消其年假、年终考评资格和年终奖；
4、事假扣款＝本月应发工资÷本月出勤天数×请假天数。
第八条 病假
1、 职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；
2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；
3、 申请病假需出示市级以上医院证明，否则按事假处理；
4、 员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行；
5、病假扣款＝本月应发工资÷本月出勤天数×请假天数×病假扣发比例。
6、 员工请病假1日以上必须当日知会主管人员，并于病愈当天向办公室交市级以上医院签发之病历卡、病假证明等，按本公司有关规定办理手续。
如无有效证明文件，一律按事假处理。
且不得伪造假证明，否则按欺诈公司论处。
第九条 旷工
1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；
2、 一个月内累计旷工3日或一年内累计旷工15日者，视为自动离职。
3、旷工累计达8天以上者（包括8天），将取消年终考评资格和年终奖。
第十条 值班
1、 领导安排非工作时间守岗者为值班。
2、值班应报办公室备案，视加班处理。
第十一条加班
1、规定工作时间之外仍需要上班的，视同加班。
2、加班需报直接主管签字确认，并打卡记录后方可生效。
3、加班记录需报备公办室存档。
第十二条出差
1、公司安排的外出公干为出差。
2、出差需填写申请书，并由主管签字确认后报办公室备案。
第三章 假 期
第十三条 法定假日：
根据国家的规定给予放假，以预先公布为准
元旦 1天 、春节 3天 、清明节1天、五一国际劳动节 1天、 端午节1天、中秋节1天、国庆节 3天。
第十四条 休假
1、 在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受带薪休假。
2、 员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予带薪休假：
A、一年以上五年以下者2天；
B、五年以上者，每一年加给1天，最多不超过7天；
C、如有其他安排者，另行协定。
3、 休假最小额度为一天。
4、 休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。
5、 职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。
6、 带薪假期原则放在春节期间申请休假。
7、本条例暂适用办公室工作人员。
第十五条 婚假
1、 员工必须在本公司满一年以上方可享受婚假，且要求结婚登记日期为在职员工。
2、结婚时凭结婚证书申请有薪婚假（服务满1年婚假为3天,服务年限每增加一年增加1天有薪婚假，但累计不超过7天有薪婚假）。
3、 申请婚假须附结婚证明。
4、 婚假不可分次申请。
5、 婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。
第十六条 产假
1、 员工必须在本公司满一年以上方可享受有薪产假。
2、 女职工产假为45天。
3、 申请产假需附医院证明或预产期证明与准生证；
4、员工在公司工作满1年以上发放基本工资30%，2年以上发放基本工资50%，3年以上发放基本工资100%。
第十七条 有薪丧假
1、 父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世，可申请3天有薪慰丧假；
2、 （外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天；
3、 申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；
4、 需赴外地的员工可增加路程假二天。
第十八条 工伤假
员工在公司期间，因公受伤而需休息或住院者享受有薪假期，依据医院诊断书核给，期限按国家的相关规定执行。
第十九条 公假
1、 公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动；
2、 政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定；
3、 依法律规定应给予公假的；
4、 公司核定的其他公假日。
第四章 请假、调班、销假、计划外值班审批权限和程序
第二十条 职工请假应由本人填写《请假单》。
1天以下（包括1天）的假期由部门领导审批，1天至3天（含3天）假期由部门领导审批后交分管副总经理审批。
3天以上由分管部门批准后报总经理审批。
部门主管请假须报总经理批准。
所有的假期经批后须报办公室备案。
第二十一条 职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。
节假日值班调班由部门领导审批，夜间值班调班由办公室主任审批。
第二十二条 职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。
第二十三条 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。
第二十四条 须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可销假。
无法提供证明者，按旷工从严处理；
第二十五条 员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。
第二十六条员工加班需填写加班申请，报主管同意后并至打卡机打卡记录后方可计入加班，否则加班无效，不计入工资核算。
第五章 考勤管理
第二十七条 公司考勤。
1、每天上午8：
05以前，下午5：
30以后打卡。
2、 周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表将于下周的周一报办公室备案。
3、次月10日统计上月公司考勤，11日汇总公司其他办公地点的考勤，14日下班前将考勤资料上报审批。
第二十八条 其他办公地点
1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。
2、次月10日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。
第二十九条 各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。
负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
第六章 考勤工资的核算
第三十条 迟到或早退5分钟以内，一次扣5元，10-30分钟扣10元，超过30分钟扣发半天工资。
从当月工资中扣发。
第三十一条 未打卡且未向办公室报明去向的，每次扣款10元。
第三十二条 旷工者，扣发旷工时间二倍的薪资。
第三十三条 事假者，扣发事假期间薪资。
第三十四条 病假者，取得市级以上医院病历证明的7天以内，在本公司工作三年以上者扣发薪资的50%；一年以上三年以下者扣发薪资的60%；不满一年者扣发薪资的80%。
超过7天，全额扣发。
第三十五条 加班者，按照加班的具体时间核算，发给二倍的工资。
第三十六条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以50元罚款。
第七章 附 则
第三十七条 本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。
第三十八条 本规定由公司办公室负责解释。
生产部、基地考勤管理制度
第一章 总 则
第一条 为促进生产部、基地规范化建设，维护车间秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条 本规定是对生产部、基地全体职工进行出勤考核与管理的基本依据。
第三条 自觉维护正常的生产秩序，是全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考 勤
第四条根据工种与工作岗位的不同，具体上班时间如下：
工种
上班时间
备注
旺季（3.1-9.30）
淡季（10.1-次年2月底）
拣场、包装、仓库
6：
30-11：
30
13：
00-17：
30
7：
00-11：
00
13：
00-17：
00
拣场、包装车间于生产季节的中午必须安排人员值班。
生产车间员工
根据生产情况，不同部门、不同车间由厂长、基地负责人具体安排作息时间。
7：
00-11：
00
13：
00-17：
00
第五条生产部与基地员工分为全年上班员工，非全年上班工作人员与临时工。
（附1：
全体人员定位表）
第六条休息安排
１、全年上班员工，每月休息1天，全年共有12天，由厂长视生产情况协调安排休息。
生产季节不安排休息，假期可安排至春节假期，假期不能抵扣请假。
２、非全年上班工作人员，每月休息1天，共有8天，在生产间歇期间由厂长视生产情况协调安排轮流休息。
假期不能抵扣请假。
３、基地员工除春茶生产外，每月休假3天，超过3天按事假处理。
休假由基地负责人视生产情况安排。
4、临时工无休息。
5、休假最小额度为1天，不得跨年度累计。
第七条迟到、早退
1、凡没有按规定上班时间到达工作岗位者为迟到；
2、凡没有按规定下班时间离开工作岗位者为早退；
3、员工因不可抗力导致无法准时到职，可申请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
4、 迟到或早退30分钟以内扣10元，超过30分钟扣发半天工资。
从当月工资扣发。
第八条加班
公司领导安排非上班时间进行作业的，按加班处理。
加班需填写加班条报厂长/基地负责人批示同意生方生效。
第九条
事假
1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；
2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；
3、事假年累计达12天者取消年终考评资格和年终奖；
4、事假者，扣发事假期间薪资。
事假扣款＝本月应发工资÷本月出勤天数×请假天数。
第十条病假
1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；
2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；
3、申请病假需出示市级以上医院证明，否则按事假处理；
4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行；
5、员工请病假1日以上必须当日知会主管人员，并于病愈当天向办公室交市级以上医院签发之病历卡、病假证明等，按本公司有关规定办理手续。
如无有效证明文件，一律按事假处理。
且不得伪造假证明，否则按欺诈公司论处。
6、病假者，取得市级以上医院病历证明的7天以内，在本公司工作三年以上者扣发薪资的50%；一年以上三年以下者扣发薪资的60%；不满一年者扣发薪资的80%。
超过7天，全额扣发。
7、病假扣款＝本月应发工资÷本月出勤天数×请假天数×病假扣发比例。
第十一条旷工
1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；
2、一个月内累计旷工3日或一年内累计旷工15日者，视为自动离职；
3、旷工累计达8天以上者（包括8天），将取消年终考评资格和年终奖；
4、旷工者，扣发旷工时间二倍的薪资。
第十二条 值班
1、 领导安排非工作时间守岗者为值班。
2、值班应报办公室备案，视加班处理。
第十三条出差
1、公司安排的外出公干为出差。
2、出差需填写申请书，并由主管签字确认后报办公室备案。
第十四条婚假
1、正式员工必须在本公司满一年以上方可享受婚假，且要求结婚登记日期为在职员工。
2、结婚时凭结婚证书申请有薪婚假（服务满1年婚假为3天,服务年限每增加一年增加1天有薪婚假，但累计不超过7天有薪婚假）。
3、申请婚假须附结婚证明。
4、婚假不可分次申请。
5、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。
第十五条产假
1、正式女员工必须在本公司满一年以上方可享受有薪产假。
2、产假为45天。
3、申请产假需附医院证明或预产期证明与准生证；
4、员工在公司工作满1年以上发放基本工资30%，2年以上发放基本工资50%，3年以上发放基本工资100%。
第十六条工伤假
员工在公司期间，因公受伤而需休息或住院者享受有薪假期，依据医院诊断书核给，期限按国家的规定执行。
第十七条有薪丧假
1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世，可申请3天有薪慰丧假；
2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天；
3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；
4、需赴外地的员工可增加路程假二天。
第三章请假、调班、销假、计划外值班审批权限和程序
第十八条职工请假应由本人填写《请假单》。
1天以下（包括1天）的假期由厂长/基地负责人审批，1天至3天（含3天）假期由厂长/基地负责人审批后交公司分管副总审批。
3天以上由分管部门批准后报总经理审批。
部门主管请假须报总经理批准。
所有的假期经批后须报办公室备案。
第十九条生产部职工将经过审批的《请假单》交到办公室考勤人员处后，方可离开工作岗位，否则视同旷工。
第二十条基地员工待基地负责人审批后，致电公司办公室考勤人员备案后方可离开，否则视同旷工。
第二十一条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。
第二十二条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可销假。
无法提供证明者，按旷工从严处理；
第二十三条员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。
第四章考勤管理
第二十四条考勤人员每日记录员工考勤。
次月10日下班前将考勤资料交负责人审批后，连同所有考勤资料交公司办公室。
第二十五条各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。
第二十六条负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
第二十七条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以50元罚款。
第五章附则
第二十八条本规定自公布起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。
第二十九条本规定由公司办公室负责解释。
福建品品香茶业有限公司销售门店考勤制度
1、工作时间
1）门店员工实行轮班工作制，每人每天上两个班。
每月休息1天。
由店长编排每月《排班表》，各员工需按表上班，不得擅自更改，每天实行上班签到。
2）门店营业时间：
夏时制――早上7:
30至晚上22:
00，冬时制――早上8：
00至晚上21：
30，营业时间不得擅自更改，如有调整，服从公司安排。
3）换班需填写《换班单》，经店长同意并签字，否则视旷工处理。
2、迟到、早退
1）早班员工应准时到达门店并开门，否则按迟到处理，迟到30分钟以内一次扣10元。
迟到30分钟以上一次扣20元，迟到1小时以上扣半天工资。
2）晚班不得提前关门，否则按早退处理，早退一次扣10元。
3）迟到、早退月累计5次以上（含5次），按旷工处理。
3、旷工
1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。
2）旷工1天扣罚2天工资，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不计发当月工资和提成等。
3）旷工累计达5天以上者（包括5天），将取消年终考评资格和年终奖。
4）4）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。
4、出差
1）公司安排的外出公干为出差。
出差具体条件见出差管理制度。
2）出差需填写申请书，并由主管签字确认后报办公室备案。
5、于公司泡茶，当班人员，每次补贴5元，未当班人员，每次补贴15元。
6、假期及请假制度
1）、假期诠释及管理细则
A、法定节假日：
不安排休息，统一发放加班补贴。
B、事假：
员工因私而不能上班的。
请事假一般不得连续超过3天，或累计全年超过12天。
事假期间不计发工资。
评定期间内未出勤月累计达3天，取消其月考核的资格，年累计达12天者取消其年终考评资格和年终奖甚至公司有权辞退。
C、病假：
员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。
a、请病假须出示县级或以上“医院证明”，如无有效证明文件，一律按事假处理，且不得伪造假证明，否则按欺诈公司论处。
b、病假者，取得市级以上医院病历证明的。
7天以内，在本公司工作三年以上者扣发薪资的50%；一年以
上三年以下者扣发薪资的60%；不满一年者扣发薪资的80%。
超过7天，全额扣发。
假期超过15天的，公司有权实施解聘。
c、员工在公司期间因公受伤而需休息或住院者享受有薪假期，依据医院诊断书核给，期限按国家的规定执行。
d、病假扣款＝本月应发工资÷本月出勤天数×请假天数×病假扣发比例。
D、有薪丧假
a、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世，可申请3天有薪丧假；
b、（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假1天；
c、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；
d、需赴外地的员工可增加路程假二天。
E、婚假：
员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享受3天婚假。
凡在公司工作满1年的员工可享受有薪婚假。
每满1年累加一天，最长不超过7天。
F、产假
a、正式女员工必须在本公司满一年以上方可享受有薪产假。
b、产假为45天。
c、申请产假需附医院证明或预产期证明与准生证；
d、员工在公司工作满1年以上发放基本工资30%，2年以上发放基本工资50%，3年以上发放基本工资100%。
G、其它假期：
请参照公司相关通知和规定。
2）、请假程序
A、员工请假必须事先填写《请假单》，按程序批准后方可离职。
B、无论任何假种，员工请假在1天或以内的，由店长批准同意。
1天至3天（含3天）由店长批准后报分管副总批准。
3天以上的由分管部门批准后报总经理审批。
《请假单》与当月《考勤表》一同上交办公室。
C、请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月。
D、休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。
因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。
E、员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话通知上级，返回后于当天补办请假手续。
7、考勤人员每日记录员工考勤。
次月10日下班前将考勤资料交负责人审批后，连同所有考勤资料交公司办公室。
8、各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。
9、负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
10、负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以50元罚款。
11、本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。
12、本规定由公司办公室负责解释。
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