考勤制度.docx

1、考勤制度*公司考勤管理制度行政办公室考勤管理制度第一章 总则 第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤考核与管理的基本依据。第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。第四条 自觉维护正常的生产秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。 第二章 考勤 第五条 实行每周6天的工作制，周日全天休息。每日工作时间为上午8:0011:30

2、，下午2:005:30。第六条 迟到、早退1、凡没有按规定上班时间到达工作岗位者为迟到；2、凡没有按规定下班时间离开工作岗位者为早退；3、员工因不可抗力导致无法准时到职，可申请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、事假年累计达12天者取消其年假、年终考评资格和年终奖；4、 事假扣款本月应发工资本月出勤天数请假天数。第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、申请病假需出示市级以上医院证明，否则按事假处理；

3、4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行；5、 病假扣款本月应发工资本月出勤天数请假天数病假扣发比例。6、员工请病假1日以上必须当日知会主管人员，并于病愈当天向办公室交市级以上医院签发之病历卡、病假证明等，按本公司有关规定办理手续。如无有效证明文件，一律按事假处理。且不得伪造假证明，否则按欺诈公司论处。第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；2、一个月内累计旷工3日或一年内累计旷工15日者，视为自动离职。3、旷工累计达8天以上者（包括8天），将取消年终考评资格和年终奖。第十条值班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。 2、 值班应报办公室备案，视加班处理

4、。第十一条 加班1、规定工作时间之外仍需要上班的，视同加班。2、加班需报直接主管签字确认，并打卡记录后方可生效。3、加班记录需报备公办室存档。第十二条 出差1、公司安排的外出公干为出差。2、出差需填写申请书，并由主管签字确认后报办公室备案。第三章假期 第十三条法定假日：根据国家的规定给予放假，以预先公布为准 元旦1天、春节3天、清明节1天、五一国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。第十四条休假1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受带薪休假。2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予带薪休假：A、一年以上五年以下者2天；B、五年以上者，每一年加给1天，最多不超过7天；

5、C、如有其他安排者，另行协定。3、休假最小额度为一天。4、休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。6、带薪假期原则放在春节期间申请休假。7、本条例暂适用办公室工作人员。第十五条婚假1、员工必须在本公司满一年以上方可享受婚假，且要求结婚登记日期为在职员工。2、结婚时凭结婚证书申请有薪婚假（服务满1年婚假为3天,服务年限每增加一年增加1天有薪婚假，但累计不超过7天有薪婚假）。3、申请婚假须附结婚证明。4、婚假不可分次申请。5、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。第十六条产假1、员工必须在本公司满一年以上方

6、可享受有薪产假。2、女职工产假为45天。3、申请产假需附医院证明或预产期证明与准生证；4、 员工在公司工作满1年以上发放基本工资30%，2年以上发放基本工资50%，3年以上发放基本工资100%。第十七条 有薪丧假1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世，可申请3天有薪慰丧假；2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天；3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；4、需赴外地的员工可增加路程假二天。第十八条 工伤假员工在公司期间，因公受伤而需休息或住院者享受有薪假期，依据医院诊断书核给，期限按国家的相关规定执行。第十九条公假1、公司指派参加公司外的集会、训练

7、或其他活动；2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定；3、依法律规定应给予公假的；4、公司核定的其他公假日。 第四章请假、调班、销假、计划外值班审批权限和程序 第二十条职工请假应由本人填写请假单。1天以下（包括1天）的假期由部门领导审批，1天至3天(含3天)假期由部门领导审批后交分管副总经理审批。3天以上由分管部门批准后报总经理审批。部门主管请假须报总经理批准。所有的假期经批后须报办公室备案。第二十一条职工调班应由本人及代班人员填写调班单。节假日值班调班由部门领导审批，夜间值班调班由办公室主任审批。第二十二条职工将经过审批的请假单、调班单交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。第二十三条员

8、工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。第二十四条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可销假。无法提供证明者，按旷工从严处理；第二十五条员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写计划外值班登记表，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。 第二十六条 员工加班需填写加班申请，报主管同意后并至打卡机打卡记录后方可计入加班，否则加班无效，不计入工资核算。第五章考勤管理 第二十七条公司考勤。1、每天上午8：05以前，下午5：30以后打卡。2、周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表

9、将于下周的周一报办公室备案。3、次月10日统计上月公司考勤，11日汇总公司其他办公地点的考勤，14日下班前将考勤资料上报审批。第二十八条其他办公地点1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。2、次月10日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。第二十九条各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。 第六章考勤工资的核算 第三十条迟到或早退5分钟以内，一次扣5元，10-30分钟扣10元，超过30分钟扣发半天工资。从当月工资中扣发。第三十一条未打卡且未向办公室报明去向的，每次扣款10元

10、。第三十二条旷工者，扣发旷工时间二倍的薪资。第三十三条事假者，扣发事假期间薪资。第三十四条病假者，取得市级以上医院病历证明的7天以内，在本公司工作三年以上者扣发薪资的50%；一年以上三年以下者扣发薪资的60%；不满一年者扣发薪资的80%。超过7天，全额扣发。第三十五条加班者，按照加班的具体时间核算，发给二倍的工资。第三十六条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以50元罚款。第七章附则 第三十七条本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。第三十八条本规定由公司办公室负责解释。生产部、基地考勤管理制度第一章 总则 第一条为促进生产部、基地规范化建设，维护车间秩序，提

11、高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。第二条本规定是对生产部、基地全体职工进行出勤考核与管理的基本依据。第三条自觉维护正常的生产秩序，是全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。 第二章 考勤第四条 根据工种与工作岗位的不同，具体上班时间如下：工种上班时间备注旺季(3.1-9.30)淡季(10.1-次年2月底)拣场、包装、仓库6：30-11：3013：00-17：307：00-11：0013：00-17：00拣场、包装车间于生产季节的中午必须安排人员值班。生产车间员工根据生产情况，不同部

12、门、不同车间由厂长、基地负责人具体安排作息时间。7：00-11：0013：00-17：00第五条 生产部与基地员工分为全年上班员工，非全年上班工作人员与临时工。(附1：全体人员定位表)第六条 休息安排、全年上班员工，每月休息1天，全年共有12天，由厂长视生产情况协调安排休息。生产季节不安排休息，假期可安排至春节假期，假期不能抵扣请假。、非全年上班工作人员，每月休息1天，共有8天，在生产间歇期间由厂长视生产情况协调安排轮流休息。假期不能抵扣请假。、基地员工除春茶生产外，每月休假3天，超过3天按事假处理。休假由基地负责人视生产情况安排。4、临时工无休息。5、休假最小额度为1天，不得跨年度累计。第七

13、条 迟到、早退1、凡没有按规定上班时间到达工作岗位者为迟到；2、凡没有按规定下班时间离开工作岗位者为早退；3、员工因不可抗力导致无法准时到职，可申请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。4、迟到或早退30分钟以内扣10元，超过30分钟扣发半天工资。从当月工资扣发。第八条 加班 公司领导安排非上班时间进行作业的，按加班处理。加班需填写加班条报厂长/基地负责人批示同意生方生效。第九条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、事假年累计达12天者取消年终考评资格和年终奖；4、事假者，扣发事假期间薪资。事假扣款本月应发工资本月出

14、勤天数请假天数。第十条 病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、申请病假需出示市级以上医院证明，否则按事假处理；4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行；5、员工请病假1日以上必须当日知会主管人员，并于病愈当天向办公室交市级以上医院签发之病历卡、病假证明等，按本公司有关规定办理手续。如无有效证明文件，一律按事假处理。且不得伪造假证明，否则按欺诈公司论处。6、病假者，取得市级以上医院病历证明的7天以内，在本公司工作三年以上者扣发薪资的50%；一年以上三年以下者扣发薪资的60%；不满一年者扣发薪资的80%。超过

15、7天，全额扣发。7、病假扣款本月应发工资本月出勤天数请假天数病假扣发比例。第十一条 旷工1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；2、 一个月内累计旷工3日或一年内累计旷工15日者，视为自动离职；3、 旷工累计达8天以上者（包括8天），将取消年终考评资格和年终奖；4、 旷工者，扣发旷工时间二倍的薪资。第十二条 值班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。 2、 值班应报办公室备案，视加班处理。第十三条 出差1、公司安排的外出公干为出差。2、出差需填写申请书，并由主管签字确认后报办公室备案。第十四条 婚假1、正式员工必须在本公司满一年以上方可享受婚假，且要求结婚登记日期为在职员工。2、结

16、婚时凭结婚证书申请有薪婚假（服务满1年婚假为3天,服务年限每增加一年增加1天有薪婚假，但累计不超过7天有薪婚假）。3、申请婚假须附结婚证明。4、婚假不可分次申请。5、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。第十五条 产假1、正式女员工必须在本公司满一年以上方可享受有薪产假。2、产假为45天。3、申请产假需附医院证明或预产期证明与准生证；4、员工在公司工作满1年以上发放基本工资30%，2年以上发放基本工资50%，3年以上发放基本工资100%。第十六条 工伤假员工在公司期间，因公受伤而需休息或住院者享受有薪假期，依据医院诊断书核给，期限按国家的规定执行。第十七条 有薪丧假1、父母

17、(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世，可申请3天有薪慰丧假；2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天；3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；4、需赴外地的员工可增加路程假二天。 第三章 请假、调班、销假、计划外值班审批权限和程序 第十八条 职工请假应由本人填写请假单。1天以下（包括1天）的假期由厂长/基地负责人审批，1天至3天(含3天)假期由厂长/基地负责人审批后交公司分管副总审批。3天以上由分管部门批准后报总经理审批。部门主管请假须报总经理批准。所有的假期经批后须报办公室备案。第十九条 生产部职工将经过审批的请假单交到办公室考勤人员处后，方可离开工作

18、岗位，否则视同旷工。第二十条 基地员工待基地负责人审批后，致电公司办公室考勤人员备案后方可离开，否则视同旷工。第二十一条 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。第二十二条 须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可销假。无法提供证明者，按旷工从严处理；第二十三条 员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写计划外值班登记表，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。 第四章 考勤管理 第二十四条 考勤人员每日记录员工考勤。次月10日下班前将考勤资料交负责人审批后，连同所有考勤资料交公

19、司办公室。第二十五条 各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。第二十六条 负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。第二十七条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以50元罚款。第五章 附则 第二十八条 本规定自公布起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。第二十九条 本规定由公司办公室负责解释。福建品品香茶业有限公司销售门店考勤制度1、工作时间 1）门店员工实行轮班工作制，每人每天上两个班。每月休息1天。由店长编排每月排班表，各员工需按表上班，不得擅自更改，每天实行上班签到。2）门店营业时间：夏时制早上7:30至晚上22:00，冬时

20、制早上8：00至晚上21：30，营业时间不得擅自更改，如有调整，服从公司安排。3）换班需填写换班单，经店长同意并签字，否则视旷工处理。 2、迟到、早退1）早班员工应准时到达门店并开门，否则按迟到处理，迟到30分钟以内一次扣10元。迟到30分钟以上一次扣20元，迟到1小时以上扣半天工资。2）晚班不得提前关门，否则按早退处理，早退一次扣10元。3）迟到、早退月累计5次以上（含5次），按旷工处理。3、旷工 1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2）旷工1天扣罚2天工资，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不计发当月工资和提成等。3）旷工累计达5天以上者（包括5天），将取消年终考评资

21、格和年终奖。4）4)因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。4、出差1)公司安排的外出公干为出差。出差具体条件见出差管理制度。2)出差需填写申请书，并由主管签字确认后报办公室备案。5、于公司泡茶，当班人员，每次补贴5元，未当班人员，每次补贴15元。6、假期及请假制度 1）、假期诠释及管理细则 A、法定节假日：不安排休息，统一发放加班补贴。B、事假：员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过3天，或累计全年超过12天。事假期间不计发工资。评定期间内未出勤月累计达3天，取消其月考核的资格，年累计达12天者取消其年终考评资格和年终奖甚至公司有权辞退。C、病假：员工因病而不能上班的，

22、包括自然假和工伤。a、 请病假须出示县级或以上“医院证明”，如无有效证明文件，一律按事假处理，且不得伪造假证明，否则按欺诈公司论处。b、 病假者，取得市级以上医院病历证明的。7天以内，在本公司工作三年以上者扣发薪资的50%；一年以上三年以下者扣发薪资的60%；不满一年者扣发薪资的80%。超过7天，全额扣发。假期超过15天的，公司有权实施解聘。c、员工在公司期间因公受伤而需休息或住院者享受有薪假期，依据医院诊断书核给，期限按国家的规定执行。d、病假扣款本月应发工资本月出勤天数请假天数病假扣发比例。D、有薪丧假a、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世，可申请3天有薪丧假；b、(外)祖父母、配

23、偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假1天；c、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；d、需赴外地的员工可增加路程假二天。E、婚假：员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享受3天婚假。凡在公司工作满1年的员工可享受有薪婚假。 每满1年累加一天，最长不超过7天。F、产假a、正式女员工必须在本公司满一年以上方可享受有薪产假。b、产假为45天。c、申请产假需附医院证明或预产期证明与准生证；d、员工在公司工作满1年以上发放基本工资30%，2年以上发放基本工资50%，3年以上发放基本工资100%。G、其它假期：请参照公司相关通知和规定。 2）、请假程序 A、员工请假必须事先填写请假

24、单，按程序批准后方可离职。 B、无论任何假种，员工请假在1天或以内的，由店长批准同意。1天至3天(含3天)由店长批准后报分管副总批准。3天以上的由分管部门批准后报总经理审批。请假单与当月考勤表一同上交办公室。 C、请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月。 D、休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。 E、员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话通知上级，返回后于当天补办请假手续。7、考勤人员每日记录员工考勤。次月10日下班前将考勤资料交负责人审批后，连同所有考勤资料交公司办公室。8、各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。9、负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。10、负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以50元罚款。11、本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。12、本规定由公司办公室负责解释。