谈青年干部的成长.docx
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谈青年干部的成长
谈青年干部的成长
文章标题：
谈青年干部的成长
成在心态
心态是一个人的心理状态，是思维观念和思考模式的集合，是我们在做事过程中，由知识、思想、性格、环境在内心所形成的一种思考习惯与行为习惯。
很多事情我们并不是缺少能力，能力其实都可以学习培养提高的。
心态不对了，再怎么做也很难做好事情。
成功学的始祖拿破仑·希尔说“一个人能否成功，关键在于他的心态，我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们；我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们”。
所罗门国王据说是世界上最明智的统治者。
在《圣经》箴言篇23章第7节中，所罗门说：
“他的心怎样思量，他的为人就是怎样。
”前国足主教练米卢也曾说过：
“心态决定一切”。
的确，心态的好坏直接导致的就是结果的好坏。
有这样一个故事：
两个欧洲人到非洲去推销皮鞋。
由于炎热，非洲人向来都是打赤脚。
第一个推销员看到非洲人都打赤脚，立刻失望起来：
“这些人都打赤脚，怎么会要我的鞋呢。
”于是放弃努力，失败沮丧而回；另一个推销员看到非洲人都打赤脚，惊喜万分：
“这些人都没有皮鞋穿，这皮鞋市场大得很呢。
”于是想方设法，引导非洲人购买皮鞋，最后发大财而回。
这就是心态导致的天壤之别。
同样是非洲市场，同样面对打赤脚的非洲人，由于心态不同，一个人灰心失望，不战而败；而另一个人满怀信心，大获全胜。
人与人之间的差异是很小的，也是很大的，这种很小的差异就是心态，是用积极的还是消极的态度看待事物，而由此造成很大的差异就是成功与失败。
积极的心态总是决定你具有正性的特点，使你宽容，乐观，自信，勇敢，果断，促使你不断地奋斗达到自己的目标。
消极的心态总是决定你具有负性的特点，使你挑剔，痛苦，抱怨，悲观，言败，你将因此而失去希望之所在。
积极的心态象太阳，照到哪里哪里亮；消极的心态象月亮，初一十五不一样。
对于那些有积极心态的人来说，每一种逆境来临的同时就播下了一棵收获的种子，那些看来是逆境的东西，其实都隐藏着良机。
他们会正视意想不到的困难，接纳意想不到的变化，宽容意想不到的冒犯，捕捉变化之中的新机遇，发现困难之后的新天地。
对于有消极心态的人来讲，人生就像一个背着沉重大包袱进行长途跋涉一样，看不到希望。
有一个建筑公司的老板，在工地上有意问他的两个员工：
你们终日在工地上干活，有什么感想？
一个工人看看眼前的高楼兴奋地说：
啊，又一座高楼即将从我的手中诞生，我感到自豪！
另一个工人神情沮丧地说：
唉，每日每夜地重复这种劳动，我已厌烦透顶。
后来公司裁员，第一个工人被留下并获得提升，第二个工人被老板辞退。
总而言之，以积极的心态面对人生，会使你充满自信；会使你赢得幸福；会助你吸引财富；会让你知足常乐。
我们做任何事情，要成功，就要调整好自己的心态，心态变，态度就变，态度变，行为就变，
行为变，习惯就变，习惯变，人格就变，人格变，命运就变，命运变，人生就变，这是紧密联系相互作用的。
“面对人生逆境或困境时所持的态度，远比困境本身来得重要。
”这句话听来有些唯心，有些绝对，但却是人生颠扑不破的真理。
其实困难并不可怕，可怕的是畏惧困难。
一个人如果能够心态积极乐观地接受所有挑战和麻烦，他就成功了一半。
我们不能改变环境，但我们可以掌握自己；我们不能选择容貌，但我们可以展现笑容；我们不能左右生活，但我们可以改变心情。
生命的价值在于选择，选择什么样的心态也就选择了什么样的人生！
刻意间往往失去最多，不经意间往往得到最多，以积极的心态立即行动，便可获得充实向上的人生。
持有积极的心态，你就可以达到原来无法企及的目标，冲破你原来以为难以跨越的藩篱。
有这样一个老太太，她有两个儿子，大儿子是染布的，二儿子是卖伞的，她整天为两个儿子发愁。
天一下雨，她就会为大儿子发愁，因为不能晒布了；天一放晴，她就会为二儿子发愁，因为不下雨二儿子的伞就卖不出去。
老太太总是愁眉紧锁，没有一天开心的日子，弄得疾病缠身，骨瘦如柴。
一位哲学家告诉她，为什么不反过来想呢？
天一下雨，你就为二儿子高兴，因为他可以卖伞了；天一放晴，你就为大儿子高兴，因为他可以晒布了。
在哲学家的开导下，老太太以后天天都是乐呵呵的，身体自然健康起来了。
当今世界，活力四射、飞速发展；当今社会，五彩纷呈、复杂多变；当今青年，六神不
定、观念多元。
这是一个浮躁的时代，这是一个浮躁的世界。
但是，如何在浮躁中寻求平和，如何在喧哗中求得清静，是我们年轻人应该思考和追求的。
我看关键是一种心态。
为什么中国的大学经过扩招以后出现了“大学生毕业即失业”的说法，据教育部透露，毕业生签约率2003年为：
研究生80%，本科生60%，专科、职高生30%，2005年毕业生一时无法就业的达320万。
是真的中国大学生过剩了吗？
我们广大的农村孩子急盼专业教师，多少工厂企业急需技术人员，各地党政机关急缺经济管理及专业人才……还有辽阔的西部及边远地区。
但是，要么是他们不情愿到艰苦的环境和边远地区，要么是觉得地太小塘太窄，要么是心目中要求太高，“高不成低不就”吧。
原因是心态出了问题。
作为青年干部，
要想培养一种良好的心态，就要做到“四心”，正确对待自己，要有进取心；正确对待社会（包括对同志、对组织），要有责任心；正确对待群众，要有公仆心；正确对待人生（包括权力、名位），要有平常心。
这样我们的生活才能充满魅力，精神才能更加充实，心境才能更加坦荡。
对事业要有进取
心。
一个青年干部对事业必须要有强烈的进取心。
有了对事业的执著，就会对事业有兴趣，就肯动脑子，肯学习，肯钻研，积极主动、想方设法把工作做好；有了对事业的执著，就能在工作中善于摸索规律，积累知识，不断增长才干；有了对事业的执著，就能脚踏实地，任劳任怨，埋头苦干地工作，一步一个脚印地朝着预定的目标前进。
如果一个青年干部对事业没有一颗进取心，得过且过，见异思迁，这山望着那山高，做一天和尚撞一天钟，碰到事情敷衍推诿，应付了事，这种态度即使不受到法律的惩处，也要受到道德舆论的抨击谴责。
对社会要有责任心。
百善以孝为先，万事以人为本。
“不患无策、只怕无心”。
作为青年干部，学识、能力、才华固然重要，但责任心问题更重要。
荀子曰：
“先事虑事，谓之接，接则事优成”。
“事至而后虑者，谓之后，后则事不举；患至而虑者，谓之豫，豫则祸不可御”。
责任心是谋划各项工作的前提，是抓好工作落实的保证。
我们只有具备了强烈的责任心，才能以高度负责的精神投入工作，扫除一切形式主义的虚无，把大事抓细，把小事抓好。
对群众要有公仆心。
公仆心，是爱民、亲民、利民、为民之心。
我们党的宗旨就是“全心全意为人民服务”。
党的十二大就将党的干部“是人民的公仆”写进了党的章程，开国领袖毛泽东亲笔提写的“为人民服务”这句话，几十年来，激励和鞭策着一代又一代、前赴后继的中国共产党人。
“德莫之于爱民，行莫之于利民”，我们青年干部做任何事情都必须坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，从党的根本宗旨出发，实行有益于人民的政策措施，把群众呼声当作第一信号，把群众需要当作第一选择，把群众利益当作第一考虑，把群众满意当作第一标准，多为群众办实事、办好事，当群众的“贴心人”。
对人生要有平常心。
人生之路，是一条比其他任何路都复杂的路：
有坦途，也有悬崖；有平川，也有险滩；有直道，也有岔口。
柳青曾在《创业史》中告诉人们：
“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。
”现在年轻干部面临的选择很多。
个人利益与集体利益的选择，贪图享受与艰苦奋斗的选择，养尊处优与勤于奉献的选择，两极都像磁铁一样吸引着你。
而选择的过程，也是检测理想信念的过程。
选择了舒适，也就选择了平庸；选择了喧器，也就选择了浮华；选择了吃苦，也就选择了收获；选择了奉献，也就选择了高尚。
作为青年干部，心静则事理明。
年轻人犯错或失足就那么一闪念功夫，因为心不静气不顺，意念发生偏差，行为出轨。
人们常说身心健康，二者互为因果，相互影响，从某种程度上说，心理上健康比身体健康更重要。
关键是要有一颗平常心、做平淡人、干平常事。
天下之大，芸芸众生。
又有几个伟人、几个天才？
不都是凡夫俗子吗？
我们要经常为自己准备“三盆水”，洗物欲、防自满、祛浮躁：
一盆水常“洗头”，洗刷头脑中的私心杂念，保持清醒的政治头脑；一盆水常“洗手”，保持自己的手干干净净，不该拿的坚决不拿；一盆水常“洗脚”，不该去的地方坚决不去，这样做人的“底气”才充实，做事才会有“硬气”，从政才会有“正气”。
优在细节
古人云：
“天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。
”“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。
”海尔集团总裁张瑞敏也曾说：
“把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。
”细节是一种态度，只有重视心态中的细节，才能发现细节；细节是一种准备，长期的积淀，才能形成一种实力，将细节内化成行为，成为一种习惯，一种预期；细节又是一种精神，细节追求完美，细节也成就完美。
细节是精致生动的，一部作品缺乏细节，必定枯燥无味，一个人缺乏细节，基本就是木偶，生活中缺乏细节如同死水一潭。
细节表现修
养。
细节总是容易为人所忽视的，所以往往最能反映一个人的真实状态，因而也最能表现一个人的修养。
正因为如此，透过小事看人，日渐成为衡量、评价一个人的最重要的方式之一。
有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。
尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏离去。
这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上有一个纸团。
地毯很干净，那个纸团显得很不协调。
这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里。
这时考官发话了：
“您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧！
”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：
“热忱欢迎您到我们公司任职。
”几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁。
这道显然是专门用来考察求职者细节的试题，使得一些志在必得的应聘者纷纷铩羽而归。
在这里，一个不经意的细节就决定了面试的成败。
1961年4月12日，前苏联宇航员加加林乘坐4.75吨重的“东方l号”航天飞船进入太空邀游了89分钟，成为世界上第一位进入太空的宇航员。
他为什么能够从20多名宇航员中脱颖而出？
原来，在确定人选前一个星期，航天飞船的主设计师罗廖夫发现，在进入飞船前，只有加加林一个人脱下鞋子，只穿袜子进入座舱。
就是这个细小的举动一下子赢得了罗廖夫的好感，他感到这个27岁的青年既懂规矩，又如此珍爱他为之倾注心血的飞船，于是决定让加加林执行人类首次太空飞行的神圣使命。
加加林通过一个不经意的细节，表现了他珍爱他人劳动成果的修养和素质，也使他成为遨游太空的第一人。
细节展现机会。
对于每个人来说，机会是平等的，关键是你注不注重细节，能否从细节中发现机遇，
抓住机遇。
当然，你做好了这些细节，未必能够遇到平步青云的机会；但如果你不做，你就永远也不会有这样的机会。
日本历史上的名将石田三成未成名之前在观音寺谋生。
有一天，幕府将军丰臣秀吉口渴到寺中求茶，石田热情地接待了他。
在倒茶时，
石田奉上的第一杯茶是大碗的温茶；第二杯是中碗稍热的茶；当丰臣秀吉要第三杯时，他却奉上一小碗热茶。
丰臣秀吉不解其意，石田解释说：
这第一杯大碗温茶是为解渴的，所以温度要适当，量也要大；第二杯用中碗的热茶，是因为已经喝了一大碗不会太渴了，稍带有品茗之意，所以温度要稍热，量也要小些；第三杯，则不为解渴，纯粹是为了品茗，所以要奉上小碗的热茶。
丰臣被石田的体贴入微深深打动，于是将其选在自己幕下，使得石田成为一代名将。
看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作就缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。
这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情，他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好，而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。
细节体现成败。
随着经济的发展，专业化程度越来越高，社会分工越来越细，也要求人们做事认真、精细，否则会影响整个社会体系的正常运转。
一台拖拉机，有五、六千个零部件，要几十个工厂进行生产协作；一辆上海牌小汽车，有上万个零件，需上百家企业生产协作；一架“波音747”飞机，共有450万个零部件，涉及的企业单位更多；而美国的，“阿波罗”飞船，则要两万多个协作单位生产完成。
在这由成百上千、乃至上万、数百万的零部件所组成的机器中，每一个部件容不得哪怕是1%的差错。
否则的话，生产出来的产品不单是残次品、废品的问题，甚至会危害人的生命。
我国前些年澳星发射失败就是细节问题：
在配电器上多了一块0.15毫米的铝物质，正是这一点点铝物质导致澳星爆炸，正所谓“失之毫厘，谬以千里”。
作为我们中青年干部，
必须以一种精益求精、追求细节完美的精神，从简单的事情做起，从细微之处入手，把琐事做好，把小事做精，把细事做亮。
要有脚踏实地的态度，不能好高骛远。
“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。
”优在细节，要正确看待细节。
任何一件大事，无不是由若干小的细节和小事构成的。
能够在小处努力，把每一个细节做好的人，一定能成就大事业。
相反，不屑于做小事者也决不能成大事。
我们要把党的事业不断推向前进，离不开每一名干部在各自岗位上的扎实工作。
我们平常做的可能是整理一份档案，填写一个表格，接待一次来访，撰写一篇调研材料，组织一个学习培训班，召开一次会议等等，在别人看来，这些可能都是琐碎的“小事”，但正是从这一件件“小事”做起，才推动了党的伟大事业。
如果我们心浮气躁，好高骛远，总想“做大事”，不屑于从这些具体的工作做起，那么所谓的大事就会成为“空中楼阁”，不仅自己最终一事无成，而且会贻误单位工作，损害党的事业。
要有精益求精的精神，不能大而化之。
不仅要正确看待细节，还需要认真对待细节。
做好每一个细节是成功的基础。
古今中外凡取得突出成就的人无不是精求细节的典范。
苹果落地是再平凡不过的小事了，但牛顿却由此发现了万有引力定律。
成功离不开每一个细节的尽善尽美，一个细节的缺憾都可导致功败垂成。
小事做好了可能不会“功勋卓著”，但做不好却会给全局带来很坏影响，造成谁都不愿意看到的
“大事”。
一颗道钉足以倾覆一列火车，一根火柴足以毁掉一片森林，一张处方足以决定一个人的生命，哥伦比亚号就是因为一小块隔热瓦的脱落，就毁灭了价值连城的航天飞机和无法用价值衡量的七条宝贵生命，作为青年干部，要时刻都要牢记自己的使命，要知道任何一个细小环节的失误，都可能对全局造成不可挽回的影响。
因此，我们必须脚踏实地，明确责任，要善抓细节，精益求精，决不能因为是细节、“小事”就马马虎虎、大而化之。
要有胸怀全局的眼光，不能一叶障目。
做好细节的前提是胸怀全局。
要正确处理微观与宏观、局部与全局的关系，离开全局的安排部署去考虑局部的细枝末节，就成了舍本逐末。
细节决定成败，是要求从大处着眼、小处人手，而不是“只见树木，不见森林”。
拘泥于细节而忽视大局，就成了钻牛角尖，陷入盲目甚至谬误。
不论从事什么工作，都要善于从业务圈子中跳出来，善于站在全局的高度看待自己从事的工作，要把立足点和落脚点放在服务大局、推动发展上。
要善于全方位、多角度地分析和研究问题，以开阔的思维提出解决问题的办法。
如果囿于业务本身的条条框框，一叶障目，闭门造车，就业务论业务，而不管“大气候”、“大方向”，就会事倍功半。
因此，我们青年干部不仅要成为精益求精做好细节的实干家，更要成为胸怀全局、善谋全局、服务全局的模范，这样才能把本职工作做得出色，才能把党的事业不断推向前进。
赢在执行
成功开始于心态，但这只相当于给你的赛车加满了油，弄清了前进的方向和路线，要抵达目的地，还得把车开动起来，并保持足够的动力。
这就是执行。
“说一尺不如行一寸”、“空谈误国，实干兴邦”、“一步实际行动比一打纲领导都重要”这些无不说明执行的重要性。
执行就是把嘴上说的、纸上写的变为具体的行动；就是把贴在墙上的蓝图变为改造世界的实践。
执行是一个过程，凝聚着心血和责任，体现着作风和意志，反映着水平和能力。
再好的政策，必须靠人去落实。
我们的青年干部如果缺乏执行的态度和水平，缺乏抓好落实的精神和能力，不仅不能将政策落到实处，甚至可能严重损害群众利益。
这就要求我们在实际工作中，全面理解和执行好党的路线、方针、政策，提高执行的自觉性，增强执行的坚定性，加大
执行力度，加快执行速度，提高执行效率。
一方面要按质按量地完成自己的任务
其实，我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。
当前，我们一些青年干部在执行上还存在一些问题。
对执行的偏差没有感觉，也不觉得重要。
我国的铁道部和民航总局都要求提速，其实我们最应该做到的就是准点。
可以说，国内飞机不准点是正常的，准点反而是不正常的。
而全世界最快的火车，日本新干线时速达到320公里，每个月的误差却不超过3秒钟。
不按原则办事，不按要求工作，不按标准作业，设定的目标不能达成，这就是执行的偏差。
当前，
我们有的干部怕“群众明白多了会找茬”，不是向群众宣传解释党的政策，而是“截留”上级政策，不能完全、充分、全面地确保中央大政方针和重大决策部署的坚决贯彻和有效落实；有的干部仍和过去一样，办事不公开，藏着掖着，甚至搞假公开，应付检查，糊弄群众；有些地方和单位存在有法不依、有令不行、有禁不止的情况。
什么东西一开始都有小偏差，不注重纠正小的偏差，以后偏差就越来越严重。
个性上不追求完美。
海尔总裁张瑞敏先生在比较中日两个民族的认真精神时曾说：
如果让一个日本人每天擦桌子六次，日本人会不折不扣地执行，每天都会坚持擦六次；可是如果让一个中国人去做，那么他在第一天可能擦六遍，第二天可能擦六遍，但到了第三天，可能就会擦五次、四次、三次，到后来，就不了了之。
与日本人的认真、精细比较起来，我们的一些干部确实有大而化之、马马虎虎的毛病，存在“小富则安、小进则满、夜郎自大”、“不求有功，但求无过”的思想，工作得过且过，满足于当“太平官”，以致于我们干部队伍中“差不多”先生比比皆是，好像、几乎、似乎、将近、大约、大体、大致、大概等等，成了我们的常用词。
就在这些词汇一再使用的同时，生产线上的次品出来了，矿山上的事故频频发生了，社会上违章犯纪不讲原则的事情也是屡禁不止。
在自己的范围内不尽责地去做好。
不管从事什么职业，处在什么岗位，每个人都有其担负的责任，有分内应做的事。
做好自己能作的事，是执行力的最好体现。
然后，我们有些干部人只知道自己的职务，却不知道自己应负的责任，把党和人民赋予他的职责，当成一种权力，当权用过之后却忽视了自己应承担的责任，给党的事业带来损害，影响党的事业的发展。
这种现象最根本的原因就是不明白自己的责任，不尽责地做好自己分内的事。
每个干部都是干部队伍建设这部“机器”中的一个“零件”，如果其中一个零件不工作，这部机器就不能正常运转。
因此，每一个青年干部，时时刻刻都要清楚自己的责任，知道自己该干什么，不该干什么，把自己职责范围内的事做好。
对“要求标准”不能也不想坚持。
什么东西都有标准，一旦这个标准不能也不想坚持，就没有执行力了。
俄国巴伦支海的两次核艇沉沦都是因为”生锈”。
这就是因为没有在细节上的坚持。
这是可以悲痛，但不可原谅的。
大家都知道，肯德基对什么标准都力求完美。
肯德基规定8点钟将牛肉切好，12点进冷仓，第二天5点进柜台，6点钟烤出一个牛肉饼。
换了我们有些干部，可能会认为“紧张什么，晚一点又不会变成羊肉饼”。
当前，我们有个别青年干部，把握政策不准，把关不严，存在信口开河的现象；有部分机关工作人员不严格执行正常工作制度，上下班不准时，迟到早退，个别干部以上县办事、或下乡为借口，上班时间不在办公室，作风松散、纪律松懈、管理松驰。
不能干事的找借口，想干事的找办法”。
我们要按质按量地完成自己的任务，就要在这几方面着力。
要选会执行的人。
一个单位一个地方有无执行力，关键看有没有选对人。
从某种意义上说，选对人意味着一个地方的事业成功了一大半。
联想集团曾面对执行力的流失，但现在他们的销售份额占据了中国第一名，一举打破了国内个人电脑市场多年以来被国外品牌霸居第一的局面，其中最主要的原因就是集团总载柳传志找到了一名”得力大将”，这就是联想公司的总经理杨元庆。
如何才能选对人？
管理学大师彼得·德鲁克有如下总结：
第一，不要冒险给新来的干部安排新的重要工作；第二，仔细推敲任命，尤其要把握好任命的核心和性质；第三，着眼于一定数目的候选人并扬长避短；第四，与几个曾和候选人一起工作过的人讨论每一位候选人；第五，确保被任命者了解职位；第六，及时纠错。
如果一个职位接连使两个人栽了跟头，领导者不要再去乞求“伯乐”发现新的“千里马”，而应该取消这一职位。
除非有所改变，否则它还会像击败前两个人那样，击败第三个上任者。
要做正确的事。
有时候,做正确的事胜于正确地做事,用正确的人胜于正确地用人。
做正确的事，就是要做真正该做的事，做最能体现价值的事，做最能发挥作用的事。
就是要以正确的态度、用正确的方法去做正确的事。
作为青年干部做人有价值，为官要有为，干事还要得法。
第一，做事要用心，一事当前，首先要看能不能做、该不该做。
要在树立正确的价值观的前提下，做好事、干大事。
要用心做事，要用心思考选择正确的事去做，拉车看路两不误；要心力相应，成为内行，才能干成正确的事，不以其昏昏，使人昭昭，更不偏听偏信，受人蒙骗。
第二，做事要用力，用正确的态度去做事，这就是认真的态度。
万事就怕认真。
认真做事，要讲原则，不为私事得罪人，不怕为公事得罪人；要讲实际，一切从实际出发，搞好调
查研究，实事求是；要讲效率，标准要高，要求要严，只争朝夕，不马虎，不拖延；要讲实效，工作过细，一丝不苟取得最佳效果。
第三，做事要用法，用正确的方法才能干好正确的事。
要讲大局，讲长远，不片面追求眼前利益；要讲科学，讲艺术，掌握规律，把握本质，深入群众，深入实际。
对每个环节力求完美。
做事就象烧开水一样。
你费了很多的能量，水温达不到100度，即使是99度，还是不能做开水用。
在我们干部队伍中也存在类似的现象，有一些事做得总是差一截，不能尽善尽美，结果导致了小问题越积越多。
不是事没有做好，而是没有做得更完美。
对工作力求完美，是成为一名认真负责,有事业心和责任感的青年干部的首要条件。
这就要求我们青年干部在平时的工作中，尽职尽责,不能马马虎虎应付了事。
要把程序性的事情做严，把牵涉面广的事情做细，把关系群众切身利益的事情做实，把时效性强的事情做快。
每项工作措施要以人为本，努力做到“零距离”；每项工作环节要严格周密，努力做到“零缺陷”；每项工作的成效要高质量，努力做到“零误差”。
另一方面要自动自发的去完成各项工作
自动自发就是没有人要求或强迫你的情况下自觉而出色的做好自己的事。
一个人除了会做还是远远不够的，还要有工作动机，即要自动自发。
自动自发不是一个口号一个动作，而是要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应尽一切努力与想尽一切办法把工作做好。
在我们的干部队伍中，听到好多这样的言语：
“下班了，下午来吧。
”“那不是我的工作，你找别人吧。
”“我太忙，以后再说吧。
”
在我们的工作中，也经常看到好多这样的现象：
把不好做的工作让别人去做，只做领导交代的事情，领导催促了才去做，甚至督促了仍然没有行动。
总之而言，他们没有自动自发的品质，没有这种品质的人，工作绝对不会有一流的成绩，甚至完不成自己的任务。
其实，工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于生命的问题。
工作就是自动自发，工作就是付出努力。
正是为了成就什么或获得什么，我们才专注干什么，并在那个方面付出精力。
从这个本质的方面说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事
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