劳保用品管理制度范文精选3篇全文.docx
《劳保用品管理制度范文精选3篇全文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳保用品管理制度范文精选3篇全文.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
劳保用品管理制度范文精选3篇全文
劳保用品治理制度范文精选3篇（全文）
一、原则
1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严峻污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围
本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限
1、安环科负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产生产技术科和安环科负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按生产技术科审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放
1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法
（1）新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由生产技术科审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自安环科审核领用后计算使用期限。
（2）因提前更换或其他特别原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
（3）换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库治理员办理领用手续。
（4）材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合GJ有关安全标准，以保证安全可靠。
（5）工作服需按现有色系（灰白）、材质和样式配备（夏装轻薄透气，秋装厚暖），并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
（6）安全帽采购要达到安全帽GJ要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G；强度：
经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N；耐温性能：
在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形；材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆。
具有良好的抗冲击、阻燃性能；衬里应透气排汗，保证头部气流畅通。
颜色为红色。
（7）其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用的条件下，比质比价，统一采购。
五、使用治理规定
1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。
2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。
3、员工在大型衡器事业部生产现场应穿戴的工作服装（包括安全帽）。
4、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。
5、试用期内员工离职，不满7个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保用品），且工作服，劳保鞋清洗干净；超过7个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，公司按其原价在工资中扣除。
6、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金50~100元。
7、人员劳保用品由所在部门负责申请，实习结束后应清洗干净全部上缴，如丢失或损坏按原值折价赔偿。
8、违反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所在部门安全奖。
9、库治理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，如劳保鞋应定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。
10、公司安全治理委员会应定期按照安全规定检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，严格督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行扣罚，每季度末形成员工劳保用品使用情况形成报告，交安环科。
一.目的
为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的治理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。
二、适用范围
公司员工
三、内容
3.1劳动保护用品：
指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故损害和职业危害的个人随身穿（佩）戴的用品简称劳保用品。
3.2公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。
3.3劳保用品的采购执行《采购操纵程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特别劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。
（特别劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合治理部门的资格认证）。
3.3公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩（耳塞）、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。
防护耳罩（耳塞）、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。
防护耳罩（耳塞）、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。
3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。
3.5防护耳罩（耳塞）、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品80%金额。
3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。
3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。
若离职后未上交，部门承担新品80%的金额。
3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚10元/次，领班负连带5元/次。
文案方案
收费站开展深入学习实践科学进展观活动实施方案
根据处XX委关于开展深入学习实践科学进展观活动的统一部署，结合我站实际，现就开展深入学习实践科学进展观活动制定如下实施方案：
一、范围对象
衡水收费站开展深入学习实践科学进展观活动的范围对象是：
衡水的全体XX员。
我们要从实际出发，组织全体XX员参加学习实践活动。
二、指导思想和目标要求
此次学习实践活动的指导思想是：
全面贯彻XX的十七大精神，高举伟大旗帜，以理论和“三个代表”重要思想为指导。
组织广大XX员特别是领导班子和XX员领导干部认真学习实践科学进展观，紧紧围绕XX员干部受教育、、科学进展上水平、RM群众得实惠，进一步解放思想、实事求是，改革创新，切实增强贯彻落实科学进展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学进展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学进展的突出问题以及XX员干部XX性XX风XX纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学进展的体制机制，提高领导科学进展、促进社会和谐的能力，使XX的工作和XX的建设更加符合科学进展观的要求，把全社会的进展积极性进一步引导到科学进展上来，把科学进展观贯彻落实到经济社会进展各个方面，进一步统一思想、凝聚力量，为推动我省经济社会又好又快进展奠定坚实的基础。
主要目标是：
认真贯彻ZY关于“深化科学认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学进展”、省委关于“转变进展观念，创新进展方式，推动河北科学进展”、厅XX组关于“坚持科学进展，打造民生交通、效能交通、现代交通”的目标要求，紧紧围绕“践行科学进展观，打造阳光石黄、正气石黄、和谐石黄”这一主题，紧密联系我站实际，解放思想，事实求实，突出边学边改，集中解决影响我站进展的突出问题，突出改革创新，深入落实“阳光石黄十公开”、“岗位责任追究制”和“iso质量治理体系”三个治理机制，突出转变作风，加强领导班子和干部队伍建设，努力形成一批重要的思想成果、实践成果、制度成果和组织建设成果。
三、方法步骤
按照治理处的统一部署，在处领导小组办公室指导下，学习实践活动从2021年10月底开始，到2021年2月底基本结束，分三个阶段进行。
第一阶段：
学习调研（2021年10月下旬至11月中旬）
本阶段着眼于统一思想认识、初步查找问题，重点抓好四个环节。
1、搞好思想发动
召开衡水学习传达动员大会精神，制定体现我站特色的《实施方案》和切实可行的活动计划，制作工作流程图。
2、组织学习培训
根据制定的学习培训计划，利用每周一次XX员学习会把XX员集中在a班、d班便于开展学习活动。
利用6-7周的时间组织2-3期录像辅导、专家辅导、专题研讨等形式，组织XX员和XX员干部认真学习XX的十七大精神，认真学习《论科学进展》和《科学进展观重要论述摘编》，学习等ZY领导同志一系列重要讲话精神，学习省委七届三次全会精神和省委、省政府重大工作部署。
丰富学习形式，创新学习载体，要有学习计划、学习记录、学习考勤。
XX员个人要有学习笔记、体会文章。
3、开展调查研究
集中开展“科学进展、寻策问计”活动。
听取群众意见，发现存在问题，总结新奇经验，并要进行专题学习考察。
通过发放《征求意见卡》、开通科学实践进展观博客、征求意见专栏等方式，广泛征求意见，问计取策于民。
对征求到的意见和建议，初步查找出影响制约我站科学进展的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题。
按照处XX委《关于深入开展面向群众的四个征集活动的通知》，开展面向群众的四个征集活动。
广泛征集科学进展群众语言、科学进展先进事例、科学进展群众意愿和不符合科学进展的现象。
通过开展征集活动，充分调动广大群众参与学习实践活动的积极性。
4、围绕科学进展深化解放思想大讨论
着眼于巩固扩大解放思想大讨论活动成果，以“践行科学进展观，打造阳光石黄、正气石黄、和谐石黄”为主题，进一步把解放思想大讨论引向深入。
开展“六是六非”大讨论，进一步从理论与实践的结合上加深对科学进展观的理解和认识，探求推进交通事业科学进展的方法和途径。
第二阶段：
分析检查（2021年11月下旬至12月底）
本阶段着重于形成我站领导班子分析检查报告，聚焦提炼问题、深刻剖析原因、理清进展思路、创新进展举措，重点抓好四个环节。
1、聚焦提炼问题
组织XX员干部对学习调研阶段汇总梳理出来的意见建议进行分析论证和归纳筛选。
为召开**生活会和撰写分析检查报告打好基础。
2、开好专题**生活会
在处学习实践活动领导小组办公室指导下，以深入贯彻落实科学进展观、推动我站事业又好又快进展为主题，召开专题**生活会。
成员之间要谈心交心，沟通思想，认真听取群众意见，结合思想工作实际撰写发言材料提纲；认真查找个人和班子在深入贯彻落实科学进展观方面存在的突出问题、影响社会和谐稳定的突出问题、XX性XX风XX纪方面群众反映强烈的突出问题以及工作作风方面存在的突出问题，深刻分析原因，努力统一思想、形成共识。
主要负责同志要带头查找问题、带头剖析原因，带头开展批判与自我批判。
会后，认真撰写**生活会情况报告。
3、组织群众评议
分析检查报告形成后，主要通过三种形式征求各方面意见，接受群众评议。
一是召开座谈会，征求本单位本部门干部职工意见；二是发函或座谈，征求服务对象代表意见。
评议范围确定后，组织参加评议人员着重从对科学进展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析得透不透、进展思路清不清、工作措施可行不可行等方面，对分析检查报告进行评议。
第三阶段：
整改落实（2021年1月初至2月底）
本阶段着眼于解决突出问题、完善体制机制，搞好群众中意度测评，全面总结学习实践活动，重点抓好五个环节。
1、制定整改落实方案
根据“制定整改落实方案要增强针对性，注重操作性”的原则，对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，按照轻重缓急和难易程度，分别提出整改落实目标、方式方法和时限要求，明确分管领导、分管部门，使整改落实工作有章可循。
整改落实方案制定后，进行站内公布，接受群众监督。
2、集中解决突出问题
按照什么问题突出就集中解决什么问题的原则，把职能范围内影响制约我站科学进展的突出问题，群众最关怀、最直接、最现实的利益问题和工作作风方面存在的突出问题作为重点，深入开展“百家破百题”活动，努力取得一批重要的实践成果。
对群众反映强烈、解决条件比较成熟的问题，制定集中攻坚计划，实施集中攻坚，办成几件群众迫切希望的实事；对通过努力有可能解决的问题，积极制造条件，限期进行解决；对临时不具备解决条件的问题，明确责任，分步解决；对涉及多个部门的问题，明确牵头部门，上下协同，左右联动，加快解决进度。
严格防止集中解决问题搞形式主义和“政绩工程”。
3、完善体制机制
坚持从促进科学进展的需求出发，积极稳妥地推进体制机制创新。
一是以我站展综合评价、XX的建设等方面为重点，紧密结合工作实际，建立健全体现科学进展要求的规章制度，努力形成一批重要的制度成果。
二是认真清理现有规章制度，需要废止的马上废止，需要完善的抓紧完善，需要坚持的认真坚持。
4、组织好群众中意度测评
学习实践活动基本完成时，认真总结活动开展情况，并向XX员、群众通报。
在此基础上，为检验学习实践活动成效，搞好两个中意度测评：
一是对解决本单位影响制约科学进展突出问题的中意度；二是对开展学习实践活动实际效果的中意度。
根据测评情况，进一步完善整改落实措施，确保学习实践活动中尚未解决的突出问题继续得到有效解决。
5、全面总结学习实践活动
学习实践活动结束后，各班组、科室要及时对学习实践活动进行全面总结，实事求是地评价学习实践活动取得的成效，指出存在的不足，提出巩固扩大活动成果的努力方向和主要措施。
做好转段衔接工作。
每个阶段的工作基本完成后，及时写出本阶段工作小结，并对下一阶段工作做出安排部署。
四、组织领导
1、落实领导责任。
衡水站成立以书记李志同志为组长的深入学习实践科学进展观活动领导小组，统一领导各单位学习实践活动。
XX员领导干部必须充分发挥表率作用，坚持“五带头”、做到“五个一”。
即带头深入学习，撰写一篇心得体会；带头调查研究，形成一份有价值的调研报告；带头指导工作，抓好一个学习实践活动联系点；带头破解难题，协调解决一件群众反映强烈的热点难点问题；带头推动创新，指导建立一项促进科学进展的机制制度。
2、加强指导检查。
全面把握ZY、省委、厅XX组、处XX委的各项要求，注重调查研究，加强分类指导，及时发现解决存在问题，总结推广经验，发挥典型示范作用。
坚持标准，严格把关，做到进度服从质量。
领导小组随时了解活动开展情况，及时提出意见建议，督促解决存在问题，防止走过场、出偏差。
3、鼓舞探究创新。
坚持改革创新，尊重基层制造，认真总结经验，及时加以推广，推动学习实践活动有声有色地健康开展。
在认真完成规定动作的基础上，结合自身特点，丰富活动方式，创新活动载体，设计自选动作，形成特色。
广泛开展“科学进展在身边”、“科学进展人人有责”主题实践活动，发动职工群众积极参与到推动我站科学进展的实践中来。
4、加强联系沟通。
认真做好学习实践活动的舆论宣传工作，加强工作联系和信息沟通，按要求及时向治理处学习实践活动领导小组办公室反馈情况、上报信息，为活动开展营造良好环境。
大贾庄铁矿是位于河北省的地下矿山，矿产资源总量为26028.86万吨，建设规模为采选原矿500万吨/年，设计采深-450米～-150米，年产全铁品位66%的铁精矿164.99万吨，服务年限32年。
目前处于基础工程建设期间。
在基建初期，劳保防护用品发放治理制度不健全，治理混乱，行不成有效、明确的治理体系，有悖于建立节约型企业的进展方向；同时，安全生产又是企业永恒的话题。
防止和减少安全事故更是企业努力的方向。
劳动防护用品是保护从业人员不受职业危害的最后一道防线。
正确佩戴使用劳动防护用品可以有效阻隔人体损害事故，保护从业人员安全健康，幸免伤亡事故的发生，减少伤亡赔偿款，保障企业安全文明生产。
新《安全生产法》第四十二条规定“生产经营单位必须为从业人员提供符合GJ标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用”，可见GJ安监部门对劳保防护用品治理的重视。
因此加强劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细治理对企业安全生产有重要意义。
1劳保发放、领用制度的探究、制定和完善
公司原来把其他单位的或者相关的一些制度照搬照抄，拿来自己用，显然是不合适的。
要想切实保护员工的安全同时保障安全生产，一套完整、切合实际的劳保发放制度是必要的。
矿业公司制定的劳保个人发放标准只是一个框架，在此基础上根据河钢集团矿业公司的实际情况对内容进行完善。
1.1对公司的内部岗位、人员数量、是否在岗等情况进行统计
根据公司基建期现有的情况对涉及的岗位，公司人员数量，是否在岗，岗位情况及定岗和现实工作情况是否一致等相关数据进行收集、统计并整理。
编制出一套完整的岗位、劳保用品及使用年限的表格，再根据之后的情况对表格进行检查、调整、完善，进行PDCA治理循环，直到得出中意的结果。
1.2根据现实情况对劳保用品的年限、种类进行合理地规划
制度的制定首先要参考GJ对劳保用品的相关规定及法律法规，对地下矿山的劳保用品有明确的规定，制定制度过程中不能与之相悖。
例如，基建初期，施工现场治理技术员不经常下井，所以公司采取了岗位配备自救器的方式，在有下井作业的岗位上配备几台公用自救器，这样既满足GJ安全规定，又能减少自救器数量，提高使用效率。
其次，制度制定的过程中，一定要在安全科的监督和配合下制定，一定要符合相关的安全要求。
例如，在制定新的制度前，劳保用品的发放由机动科全权负责，发放的种类不全，口罩发放的时候不固定，没有对地质工眼睛保护的劳保发放说明等，老的规章制度很多地方都不完善，不健全，所以在制定新制度的时候一定要听取安全科的监督和指导。
再次，在制度制定的过程当中一定要征求员工的意见，哪些劳保用品属于易损易坏及使用寿命短的东西，哪些使用寿命长，而发放时间短。
劳保用品是对员工进行保护，没有员工的意见制度是不适用的。
1.3完善劳保发放、领取手续
机动供应科负责劳保用品的保管及发放，在发放过程中也应该受到安全科的监督。
给谁发，发放多少，发放的劳保用品种类是否正确，是否是到年限进行领取等，都应该经过安全科的监督与同意。
除了从发放和监督的方向进行治理外，公司也给每个员工发放了劳保本，对每次发放的时间、数量、种类、大小等进行记录，通过发放、监督、制度和劳保本制度层层把关，层层治理，从每个程序对劳保用品进行治理，幸免错发、乱发、未到期就来领、领取混乱等现象发生。
2对劳保用品使用过程的监督、指导
2.1分层次、有侧重地开展劳保用品教育培训
制度是治理的手段，按照制度执行是目的。
开展一系列的有效措施是对制度执行的良好保证。
为此，大贾庄铁矿定期开展劳保用品的安全教育，在教育的过程中，应该注意因材施教，即分层次、有侧重地进行。
层次主要划分为两个层次，分别为技管人员和一线职工。
有侧重主要指的是对技管人员主要着重于劳保用品治理重要性以及治理手段教育；而对于一线职工操作岗位人员来说，则应该以安全意识为重点，培训操作人员如何正确使用劳保用品，通过适当的指导、演示、员工试用等培训手段，告诉需要佩戴劳动防护用品的每个操作岗位人员：
①为什么必须使用劳动防护用品；②怎样使用；③怎样保管；④使用中的注意事项等。
2.2通过开展有益活动，加强检查监督
公司开展了一些有益的活动，调动全体人员对劳保用品的穿戴及使用的积极性。
例如，当下最流行的信息交流工具――微信，公司通过开展“微信随手拍”的活动，使员工之间相互监督，监督检查哪些员工没有在工作岗位上正确使用穿戴劳保用品，拍到违反规定人员的相片，对拍照者进行一定奖励。
再有，将相邻或相近岗位之间的每两位或者三位职工组合为互保组，看作一个整体，互保对象之间互相提醒监督，荣辱与共。
安全科定期和不定期开展劳保用品专项检查活动，各部门积极配合，如果检查过程中发现有未正确使用劳保用品者，对于互保组批判教育，并处于一定经济处罚，罚款由互保组成员均摊。
3精细化治理的效果及结果
在对劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细化治理之后，发放程序清楚明了，责任到人，领用手续完善，首先做到了从治理体制上对员工的安全进行了保护，对安全生产进行了保障。
其次，精细化治理幸免了一些乱领，错领，乱发，乱计划等混乱现象的发生，节约合理地发放劳保用品，节省了劳保计划的概算，产生了一定的经济效益。
最后，公司开展的相关活动得到了不错的反响，员工都积极踊跃的参加，主动正确使用劳保用品的安全意识明显提升，监督治理活动切实有效地开展，以上一些列的措施使劳保用品精细化治理落到实处，得到很好的效果。
升级会员 