中国银行职业生涯规划.docx

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中国银行职业生涯规划

中国银行职业生涯规划

引言

一、自我分析

1、职业兴趣

我喜欢从事银行、证券、保险之类金融性质的工作。

2、职业能力

职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。

从事银行以及证券之类的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还必须熟练掌握业务的流程、股市的涨跌、证券的一些基本特征等知识。

因此，在职业能力方面，我会努力集中精力在这些点上，在工作中尽心、尽职、尽责。

3、个人特质

我的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。

我能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。

有同情心，善良，喜欢关心帮助他人，工作时严谨而有条理，愿意承担责任。

4、职业价值观

在银行、证券工作的工作人员应具备的职业价值观也就是我的职业价值观，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，不仅要帮助他们解决问题，还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。

二、专业就业方向及前景分析

因此，我的就业方向主要是：

（一）商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构，

（二）证券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。

（三）保险公司、保险经纪公司。

（四）央行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。

（五）国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

（六）社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。

（七）上市股份公司证券部、证券事务代表等。

目前就我国的现状来看，我认为对于金融学及相关学科的人来说，我认为既是挑战又是机遇。

尽管众所周知,美国华尔街的无数大的银行在08年金融危机中极少幸免,致使许多昔日高薪人士现在处于失业状态，可是大家也许忽略了这个问题，每次经济危机，最先感知和影响的是金融，而最先走出危机，迅速恢复的也是金融业，那时急需的.通过本次危机吸取教训，建立更完善的金融体系，更需要大量的人才。

所以，我认为，未来几年内，仍是金融学者展现自己，大显身手的机会。

而且，只要自己有足够的知识实践储备，把自己培养成社会需要的人才，无论处于什么样的情势下，都会有所作为。

三、职业分析

个人职业选项：

（一）商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构的柜员。

（二）银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会或保险业监督管理委员会委员。

（三）上市股份公司证券部代表

选择的理由：

SWOT分析

其次，我所选择的职业，在目前看来是社会上收入处于中上层次的职业，对于从业人员的素质能力要求很高，所以有利于自己在大学生活学习中始终以更高的要求约束自己，做社会的人才。

与职业选择目标的差距：

我的主修是管理类，二学位才是金融类的，对于金融的了解确切的说，只有肤浅的认识，所以，自己现在的无论是知识还是能力，都与目标差距甚远,需要付出更多的辛苦,可是只要与梦想和为实现梦想而执着不懈的努力，我相信自己能行。

四、未来的学习计划

职业生涯规划书大学生示

职业生涯规划书大学生示范本

一、前言

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。

对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。

作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？

因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。

有了目标，才会有动力。

二、自我盘点

三、解决自我盘点中的劣势和缺点

四、评估调整

职业规划是人才与职业进行配对的规划，它不但是人们对职业的选择，也是对事业的选择。

在人的一生中，职业规划不可能一次就能完成，它可能会随着人的成长与认知的变化而不断出现，是人们经营自己未来的一项长期的战略工作。

所以定期进行职业规划是时代与环境的要求。

我的评估主要由以下几部分组成：

A、设计自我评估表格

由于评估是系统性、规范性、长期性的工作，计划与实施结果对比的填写上去，进行量化积分，便于直观了解自己实施程度，结尾附上目前新调整的计划和成功实践的经验总结，日后也可以查询。

B、设计评估时间表

在职业生涯不同阶段，对职业规划评估的频繁程度不一样。

到一些关键阶段需多次进行评估，在关键点也需进行针对性评估，所以要硬性设定评估计划及其执行实施情况进行的时间表，并确保对照执行。

C、汇报修正

五、结束语

职业生涯规划书大学生示范本[篇2]

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。

对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的`，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。

作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？

因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。

有了目标，才会有动力。

一、自我盘点

我是一个当代大专生，（平时）是家里最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。

喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。

但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。

二、解决自我盘点中的劣势和缺点

所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。

经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。

三、未来人生职业生涯规划

完成主要内容：

（1）学历、知识结构：

提升自身学历层次，从本科走向研究生，专业技能熟练。

英语

四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉

工作环境。

（2）个人发展、人际关系：

在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。

（3）生活习惯、兴趣爱好：

适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。

3、2017-2053年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。

四、结束语

计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。

任何目标，只说不做到头来都会是一场空。

然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。

其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。

一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。

成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼

一名靠谱的职业生涯咨询师要如何做

一名靠谱的职业生涯咨询师要如何做

职涯咨询师最重要的任务，便是希望提供来访者或团体单位得到更多机会发展职涯，协助服务对象拓展更多生涯选择的可能性，以因应快速变迁的职涯市场。

职涯咨询师可以提供什麽服务？

1.为个人或团体提供职涯发展的咨询服务

2.协助来访者准备求职资料与面谈

3.针对个人提供职涯发展计划

4.运用测评工具协助来访者自我探索

5.带领团体职涯发展活动

6.设计与执行企业员工培训

7.为企业或政府单位规划人资策略

8.提供与整合就业市场资讯

职涯咨询师需要具备哪些能力？

一、广阔的视野

我曾演讲或培训的单位遍布各行各业，包含丧葬产业的入殓师、咖啡西点师、观光导游、会计师、电子商务、网路行销、中餐厨师、婚纱摄影师、冷冻空调人员、MAC设计人员、程序员...等，因此充实对各领域的认识是我工作中很重要的部分。

二、职能发展理论的基础

做为咨询师，理论背景是必备的基础。

咨询师必须了解生涯规划、职涯发展的各种理论，以及其中机制、模式和技巧，并能够在不同情境中应用。

理论是治疗的基础，无论咨询师是用哪一套理论，心中有一套架构，才能全面且完整的看一个个案，提供有效的协助。

三、咨询技巧的`运用

做职涯议题的咨询师自然也需要运用基本的咨询技巧，运用合理和连贯的技巧与步骤，协助和来访者之间的关系，并善加应用沟通技巧。

四、就业市场资讯的掌握

职涯咨询师在协助来访者的求职、就业的过程中，需要了解现今就业市场的运作机制，能够找到适当的资讯来源，并时时观察市场，掌握最新、最准确的就业市场资讯，保持对市场的敏锐度，并将其应用於咨询过程中。

我曾听某个合作单位反映，他们之前找来带培训的咨询师对该行业的理解还停留在十年前，安排的内容或活动设计都让该单位无言以对。

因此身为职涯咨询师，掌握最新就业市场资讯极其重要，若对该行业目前的发展不太肯定，建议事前先与合作单位沟通彼此的需求与期待。

五、多元文化的觉察

如同一般心理咨询，职涯咨询师也应辨识多元族群的不同需求，并回应这些需求，如：

人种与种族、性倾向、宗教、性别、年龄、社会经济地位...

多元文化因素对人的影响表现在各个不同层面，在职业选择或生涯规划中，来访者的考量或限制很可能是建立在这些文化因素所造成的影响，例如许多女性会将未来结婚生子的计划一起纳入职涯规划中、不同性倾向的来访者可能因为某些职业的特定服装要求而感到为难，不同族群可能因为文化或身份影响职涯选择，在协助个案探索的过程中应将多元文化因素纳入考量。

六、求职技巧

七、娴熟运用测验与评量

在职涯咨询中，为了帮助来访者了解自己的兴趣、价值与能力，咨询师应认识及运用各类型测验、评量工具，在咨询过程中适时为来访者施测、解读资料，以帮助来访者有更深入的自我了解和清晰的职涯规划。

例如我在咨询过程中，会根据来访者对自我认识较为模糊的地方施以测验，让来访者更深入了解自己的生涯价值、兴趣或是能力，也会将这几项交叉比对，提供来访者在决策历程中可供参考的素材。

八、职涯计划之设计与执行

职涯咨询师需能够与来访者并设计一套适合他的职涯发展计划，建立计划具体目标、时程、内容、策略，并协助来访者执行计划。

九、训练规划

职涯咨询师除了做个别咨询，也经常协助企业、政府单位做培训，咨询师必须具备设计活动以及执行的能力，且训练规划应能回应合作单位的特定属性与需求。

文秘专业毕业生职业生涯规划书

学习文秘专业的各位大学生，在校期间和很多的专业一样，都开始了自己的人生职业生涯规划。

下面来看看他们是如何规划的：

自己的路自己去走

似乎有一种顿悟的感觉，我想除了上学以外，我什么也没有做过，我感到有一种压力迫使我为今后的人生道路作出事业的选择，未来早已向我逼近，比我预期的要早得多。

我是一名文秘专业的高职生，为了在今后竞争激烈的社会中取得立足之地，未来靠自己去打拼，精彩的人生始于科学规划，因此特为自己制定职业生涯规划。

一、自我认知

性格活泼开朗，好动、适应能力强，善于交际，有较强的沟通和协调能力，学习目的明确，刻苦努力，勤奋，坚定顽强，沉着踏实，做事认真严谨，有耐心，自信心足，自制力强，善于克制忍让，生活有规律，心境平和，担任团支书，能够尽职尽责为同学们服务，并得到老师的信任,同学们的支持，有团队合作意识，在班级管理过程中，能配合协调班委成员的各项工作，是工作顺利开展并取得优异的成绩!

这些是优点，我会继续保持，不断挖掘潜力。

当然我也有不足之处，所谓“人无完人，金无足赤”，我年轻，缺乏社会经验，有时会比较急躁，情感易外露，粗心大意，单纯、天真，富于幻想，过于理想化，缺乏毅力，，不够灵活，固执拘谨，因循守旧，这些缺点对我今后的工作会造成不利影响，因此我要抓紧高职3年的宝贵时间，有意识地改正和提高，发挥自己的优势，改正自己的不足。

二、专业认识

因为喜欢，所以选择，一直以来我都抱着“选我所爱，爱我所选”的态度去学习我的专业，文秘专业是从事办公室程序性工作。

协助上司处理政务及日常事务并为之决策即实施提供服务的人员的职业范畴，专业知识和基本技能涉及秘书写作、办公室管理、公关礼仪、电脑速录、以及计算机操作技术等方面专业特色课程!

文秘专业职业特点：

人数众多、遍布全国、位居中枢、近身助手、作用关键、权利行生、全而综合、服务领导、信息全面、成长迅速。

文秘专业发展趋势：

1、由松散型向规范性转化

2、由技能型工作向智能型转化

3、从常规内向思维向外向开放思维转化

4、由被动辅佐职能向主动配合职能转化

5、由“纸写笔耕”向办公自动化发展

专业素质要求：

外在形象和内在素质，既要能说会道，又要会办文办事，既要上知天文，又要下知历史、地理;既要文韬武略，又要善于具备处理各种复杂的人际关系，既要心理素质过硬，又要具备完善的性格，既要具有一定的政治素质，又要具备奉献精神，甘当幕后角色，在工作岗位上要求文明礼貌，爱岗敬业，诚实可靠，团结互助，遵纪守法等基本素质。

三、职业选择和目标

根据我的自身条件、特点和我的兴趣和志向，我认为从事服务行业、管理工作，如：

外交人员、政治辅导员、教师、行政人员、秘书、办公室职员、档案管理人员、打字员等职业比较适合我，也是我今后的职业发展方向。

职业发展路线：

文员——助理——部门主管——行政秘书——副总秘书——董事会秘书

对于文秘专业，有的人或许对“秘书”这个词有些偏见，但在我心中，秘书是一个成长得最快的职业，并且他可以在领导身边学到很多为人处事的经验，避免自己在生活中多走一些弯路!

在提升自己的内涵方面也起到一定的作用!

它可以作为终生职业，可以成为晋级的阶梯，可以成为创业的起点!

不论哪个职业只要你抱着积极的态度去做，让它成为你成功的基石，我相信你就可以在那一行干出成绩!