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职业生涯规划书
职业生涯规划书
前言：
"一年之计在于春"，大学是人生道路的春天，生命的目标在这个阶段形成。
求知、探索，实践、起步，成就、发展，收获、享受，漫漫人生路，每个人都有不同的理想和经历，有的成功，有的失败，有的得到收获的欢欣，有的却废然而返…… 走在春天的道路上，对未来做出规划，不是在做白日梦，更不是在痴心妄想，一份简单的规划书，规划出精彩人生，打造出锦绣前程，在不断地实践中调整计划，理想终究会实现！
1.自我认知
1.1职业生涯规划测评
1.1.1MBTI性格测评（评价内容详见附件2）
测评结果显示自己整体性格类型为ESTJ型，，即外向、感觉、思考、判断。
——事务料理家
在工作特质上，能系统地组织和整理事实、原则或资料，并能为一个合乎逻辑的目标去有效地利用时间和资源；在处理具体的、直接的、有明确属性的任务时能运用高超的办事技能和强大的推理能力；能通过公平、合理、清晰和客观的标准来衡量和评估工作成绩；在一个友好的气氛中和其他刻苦认真的同事一起工作，而且他们不把个人问题带到工作中来；要有明确的发展前景和清晰的工作汇报等级制度；能遵循一定的工作程序，组织必要的步骤和资源，并有权规定完成任务的最后期限；在一个稳定和可预测的环境中工作，当需要和许多人共同完成任务时，能让您支配自己和他人；让您有决定权、较多的管理权和职责；并且您的观点、意见和经验很受关注和重视。
在工作类型上，有生意头脑，善于搜集、整理和分析具体的信息资料，喜欢在要求严格，遵循标准化操作程序的环境中工作，能与实物或切实的工程项目打交道，
所以我适合管理类的工作，可以自己做决定，组织必要的资源，有一定的控制权，能承担较大的责任，并且监督他人，如项目经理、行政主管等。
1.1.2卡特尔人格测评（评价内容详见附件2）
测评结果为：
职业价值观倾向为：
团队·融洽型型。
您在成就·实现型、思考·创新型两种类型的价值观倾向也比较明显。
希望工作以团队合作的方式进行，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足；工作的目的和价值，在于不断进行智力开发、动脑思考、学习、探索和创造新事物，解决新问题；工作的目的和价值，在于不断取得成就、不断实现自己想要做的事，最大限度地实现自我价值。
比较合适项目经理、公司管理等企业型的工作。
1.2360度评估
1.2.1自我评价
性格方面：
我是一个乐观开朗的人，对待身边的人比较随和，兴趣广泛，爱好交际，对待工作认真负责。
遇到不懂得地方会努力学习，是一个勤奋的人。
同时我也存在着缺点：
遇到要做决定的事情有时会犹豫不觉，办事情不太果断，说话技巧不足，思维的活跃程度不高，对突发事件的处理能力不强。
1.在大一下学期和大一上学期，曾多次做过三星手机销售类工作，并且在销量比赛中我们团队对的第一名的好成绩。
在做这个工作期间，需要不断的与顾客沟通，了解顾客的需求从而更好的为他们推荐产品，通过这次工作，不仅锻炼了我与人沟通的能力，还培养了我团队合作的精神。
2.在大二下学期，被选为天津博物馆志愿者
在对博物馆进行了解期间，“中华百年看天津”和“耀世奇珍—珍宝馆”这两个馆给我的印象颇深，使我更深层次的感受到了天津的悠久历史和人文特色，加深了对书画瓷器的了解，更加热爱具有悠久历史的天津这片热土，
在做志愿者服务期间，为顾客做向导，带领他们参观博物馆，遇到腿脚不方便的老人，扶他们坐电梯，帮助在参观过程中遇到困难的人，找出解决问题的办法，在帮助别人的同时使自己也感到快乐，“送人玫瑰，手有余香”，应该就是这个道理吧。
并且在活动过程中锻炼了我的组织能力，是我更能胜任志愿者一职。
并且现在正在积极学习文博知识，为竞选讲解员做准备。
3．在大二下学期，入选为2012年夏季达沃斯论坛志愿者
夏季达沃斯论坛将在9月11日至13日在梅江会展中心举行，虽然会议将在9月份举行，但现在应该积极关注达沃斯的相关消息，了解现在经济动向，努力学好英语，向有经验的志愿者请教，为更好的当一名志愿者做准备。
1.2.2家人评价
乐观开朗，朴素大方，是一个勤奋的人，但遇事不果断，独立性差，对自己应该多一些自信。
1.2.3老师评价
学习刻苦努力，善于发现问题和解决问题，但不能把所学知识灵活应用，做题会粗心。
1.2.4亲密朋友评价
认为我憨厚，善良，热情开朗，但是遇事总是难下决定，犹豫不决，缺少自助判断力，更多的是听取别人的意见
优点
缺点
自己
乐观开朗，对待事情具有责任感
善于交际，乐于与人沟通
遇事不果断，缺乏独立性
家人
勤奋努力，朴素大方
稍微有些不自信，遇事犹豫不决
老师
勤奋刻苦具有团队意识
对于所学的知识不能灵活掌握，不仔细
朋友
好厚，善良，热情开朗
缺少自主判断能力
其他
善于与人沟通，
考虑的事情太多
2.职业认知
从自我认知出发，基本定位于物流管理，市场营销方面的工作。
期望工作地：
天津滨海新区
2.1外部环境分析
2.1.1家庭环境分析
父母对到我的要求比较高，并且教育我要对待工作认真负责，不能半途而废，做事情不要马马虎虎，并且从小学习书法围棋，锻炼了我的定力和耐心，所以我遇到事情沉着冷静的，先静下心来想想解决的办法，
因此，在从事物流方面的工作时会更加的全心全意，对待自己工作会认真负责，
2.1.2学校环境分析
现在就读于天津农学院经济管理系物流管理专业，学校的学风端正，学习氛围浓厚，学生知上进，在这样的学习环境中更加督促我学习，从而提升自己，我在学校积极参加学校活动，不仅结交了很多的朋友，还锻炼了自己为人处事的能力，在学校里这段期间，学习论很多的知识。
物流管理是学校新开的一门了，我们这届是第二届，学校对这个专业也颇为重视，除了上一些基础课以外，还安排了国际贸易理论与实物，供应链管理，管理信息系统，物流系统规划与设计，物流工程与管理，物流成本管理，农产品物流等一系列课程，毕业后能从事国内外第三方物流，大型商业企业及大中型制造企业等从事采购与库存，运输与配送，物流经营策划类工作。
2.1.3社会环境分析
近几年，随着经济社会发展和工业化程度的不断提高，生产资料的节约和劳动生产率的提高这两个利润源逐步被企业最大程度地发挥，人们需要寻找新的利润源泉。
在这一背景下，现代物流应运而生，并持续快速发展。
天津是继深圳、厦门、营口等市之后，又一沿海城市将物流业纳入到天津市的支柱产业。
作为现代服务业中的一种，物流业正在逐渐成为天津第三产业的支柱行业。
近年来，天津市委、市政府坚持全面落实科学发展观，把发展现代物流业作为调整产业结构、转变经济增长方式的重要举措，明确提出要大力发展现代物业，
努力形成多层次、开放型、高效便捷的物流体系，并采取切实有效的促进措施，使天津市物流业呈现良好发展态势。
天津市物流业在物流经济运行、产业规模、基础设施建设、企业经营管理、政策体制、教育培训、物流发展基础性工作等方面，都取得了明显进步，对全市经济社会的贡献日益凸显，建设北方国际物流中心的步伐不断加快。
天津物流业增加值从2003年的240.38亿元增长到2007年的425亿元，年均增长12.07%。
2007年全市物流业增加值占全市GDP（5018亿元）的8.5%，占全市服务业增加值（2100亿元）的20.24%。
社会物流总成本占全市GDP的比重由2002年的18.6%，下降到2007年的18.3%。
现代物流业对全市经济增长的贡献率不断提高。
天津市相继明确推出天津港散货物流中心、集装箱物流中心、天津保税物流园区、天津空港国际物流区、天津市物流货运中心和邮政物流中心等12个重点物流园区作为全市物流发展的典型示范工程，都已基本成型，发展势头良好，起到了较好的引领示范作用。
2007年天津港保税区和保税物流园区进出区货物量达到701.72万吨，比上年增长58.8%。
其中入区货物454.86万吨，比上年增长64.3%，出区货物246.87万吨，比上年增长49.63%。
未来天津将继续构建以港口为轴心的区域物流网络，加快物流园区建设，力争到2010年，物流产业增加值占GDP的比重达到12%。
天津未来将在加速发展现代物流业的同时，改造提升传统物流业，努力将天津建成一个现代化国际性物流中心。
2.1.4目标地域的分析
（一）滨海新区的区位优势
天津滨海新区依托京、津、冀，内陆腹地广阔，天津港服务和辐射区域包括“三北”地区的11个省市区，占全国GDP和外贸出口总额的41%和21.5%。
从国际上看，天津处在欧亚大陆桥的桥头堡地位，与日、韩隔海相望，距中亚西亚陆地距离最短，是连接东北亚与中西亚的纽带。
在对内联结上，由于港口的优势和天津口岸货物的大进大出，现在天津港一些货物的分拨中心已经初具雏形。
天津港已形成的辐射网络为天津港建设成为国际物流中心创造了条件。
目前，天津港拥有遍布全球主要港口的航线61条，其中近洋航线40条、远洋航线10条、内贸航线11条，集装箱航班每月多达290班。
陆路方面有京津塘、京石、太旧、京福、京沈等四通八达的高速公路，铁路方面通过津浦、京山、京包、京九等铁路干线与全国铁路网联成一体。
在对外联结上，随着国际贸易和吸引外资规模的不断扩大，新区的现代物流产业得到长足发展。
（二）滨海新区的政策优势
滨海新区被纳入国家总体发展战略布局。
在党的十六届五中全会和在国家“十一五”规划纲要中,均明确提出推进天津滨海新区开发开放,并将滨海新区列为优先发展的国家级经济新区。
目前,为贯彻党的十六届五中全会和国家“十一五”规划纲要精神,国务院已批准天津滨海新区为国家综合配套改革试验区,并同意在滨海新区进行金融改革、土地管理改革、设立东疆保税港区等多项重大改革措施的先试先行,还同意给予天津滨海新区一定的财政税收政策扶持。
滨海新区纳入国家总体规划,为天津建设国际物流中心提供了重大机遇。
（三）滨海新区的基础设施优势
经过10多年的建设，天津港已成为世界最大的深水大港，航线通达世界160多个国家和地区的300多个港口，是亚欧大陆桥的起点。
天津港具有较为完备的港口码头设施，20万吨级船舶可以随时进港，25万吨级船舶可以乘潮进港。
天津滨海国际机场作为国内干线机场，是我国四大航空货运机场之一，天津有四条路桥通道可到达欧洲，随着天津空港物流区的建成，天津将成为中国第一个提供空转空、空转地的国际物流中区。
2.3职业素质测评
2.3.1人际交往能力测评
人际交往能力较强。
性格比较开朗，和陌生人打交道不会让您觉得不愉快；在与周围的人相处的很好，也有比较多的朋友和自己的圈子；并且丝毫不把人际交往看作自己的负担，也较少在人际交往方面存在困挠。
2.3.2.创造能力测评
创造性尚可。
思维发散性不强，大部分时候会受到现有模式的制约，考虑问题遵循常规；
有时也能够站在独特的角度看问题，偶尔能产生一些新的思想，发现或者创造一些新的事物。
2.3.3.适应能力测评
适应能力尚可。
在各种陌生、复杂、紧急或危险的情况发生时，虽然会感觉不适，有时还会犯愁，但通常能够克服困难来应对新的情境；具有一定的独立性，虽然有时也会跟风，有时也能够提出自己的观点；在新的环境中，虽然对周围的人抱有一定的警惕并保持一定的距离，但仍然可以和别人建立较为友好的关系
2.3.4.判断能力测评
谈判能力较强。
可以比较好地组织语言，表达自己的观点，能够比较顺利地完成一次谈判，但不一定能在谈判中占据优势的地位，为自己或团队争取到额外的权益。
说服对方的意愿不是十分强烈，或者您在对方提出意想不到的问题、或是态势发生突然变化时会感到比较棘手。
但是，一般性的问题您还是可以解决地不错。
您的心理素质尚可，但在困难或者巨大的压力下会表现得紧张和不够从容
3.职业规划设计
3.1.1近期职业目标（在校期间）
学历目标：
（1）校管理学位学位证，毕业证
（2）物流师资格证
（3）大学英语四六级（4）全国计算机二级
职务目标：
进入天津博物馆策划部
进入企业实习，增加物流方面的实践经验
能力目标：
熟练掌握物流运作的相关知识，了解整合物流运作流程，提高自己的自主判断力和适应力，调整好遇到困难时的心里素质，从而达到整个综合能力的提高。
经济目标：
通过实习积累经验，提高自己的能力，但对于刚大学毕业的我们来讲取得实践经验比什么都重要，所以月薪2000元
3.1.2中期职业目标（10—20年）
学历目标：
考取物流专业或企业管理类研究生
职务目标：
在合资企业担任物流师
能力目标：
提高自己的综合素质能力，熟练掌握物流作业的相关知识提高物流运作能力
经济目标：
年薪不低于10万
3.1.3长期职业目标（10—20年）
学历目标：
当具备一定经济基础是，会选择出国深造，攻读管理专业
职务目标：
看所在企业的发展状况如何，如果企业发展前景好，会努力增加自己的工作业绩，从而得到刚好的职位提升；如果企业的发展前景不好，不利于自己的事业的进一步发展，会选择跳槽到一家更好的公司，即使公司职务没有原公司高，只要发展前景好也会接受的。
能力目标：
熟练掌握物流运作流程，职务能在公司的中上层，在公司具有一定的影响力；积累一定的工作上的人脉，为以后事业更好的发展做准备；有可能的话会创办自己的第三方物流公司。
4.职业规划结束语
以上就是我的对于自己未来职业发展趋向的初步思考，我相信它是适合自己的。
然而，理想与现实总是存在差距，但是大致的方面应该不会改变。
没有规划的求职注定是盲目的。
同时，它也是此类人们求职失败乃至整个职业生涯平庸无为的主要原因所在。
但是，即便有一份完备的职业规划，却没有践行之，那么这样的规划无异于一张废纸。
有人说，在职业生涯的道路上，最幸运的人莫过于认识到职业规划的重要性而未雨绸缪的人;最成功的人则是那些通过自己的努力，一路披荆斩棘将既定目标一一实现的人。
但“成功不相信眼泪”，“只有经历风雨才能见到彩虹”，不管我的职业生涯之既定规划实现的过程是何等的艰辛，我都会毅然前行，因为我已经是最幸运的人的了，最成功的人离我还会远吗?
我坚信，通过自己的拼搏，我会有个成功的职业人生。
附件1：
MBIT性格测评
您在MBTI各维度的测试得分情况如下图所示，从分值高低可以判断，在MBTI四个维度上，您分别相对偏向于E、S、T、J，因此您的性格类型为ESTJ型，即外向、感觉、思考、判断。
您脚踏实地，注重现实，讲求实效；擅长进行客观的逻辑分析，有主见，批判性强；对自己认为无用的东西不感兴趣，但在必要时，也可以用上这些东西；喜欢做决策，处事果断而自信，很有魄力；做事勤奋，让人信赖。
但也可能有以下问题：
把自己的意见强加于人，听不进他人的意见；对细节很挑剔，对于那些不严格遵守程序的人感到不耐烦；过于客观理智，对人不够体谅，忽视人的情感、需求和对别人的造成的影响；经常看不到简单又直接的行动会产生的更广泛影响。
2.对你的职业性格分析
严格意义上来说，性格并无“好”与“坏”之分，每个人都是唯一的个体，有其性格上的优势和劣势。
性格在方方面面影响到个体与环境的互动方式，从而成为一个人成长的有利或者不利条件。
下面所列出的优、劣势，有的比较明显，有的并不明显，甚至你自己也没有意识到。
我们所能做的，就是要“注意”到它们，并思考其产生的原因，尤其是缺点部分，如何去改善。
努力做到扬长避短，完善自我，才能更顺利地找到适合自己的职业发展空间。
2.1您在工作中的性格优势
∙注重实践，关心结果；能够自始至终地关注组织的目标；责任心很强，容易取得别人的信任；
∙办事精确，效率高，很少出错，有把工作做好的强烈愿望；处事客观，能够敏感地觉察出不合逻辑，不连贯，不现实和不称职的人或者事情；
∙有果断的决策能力和很强的组织管理能力，必要的时候能够快刀斩乱麻，意志坚定；
∙相信传统的可取之处，并且能够遵循传统模式；可以很好地遵循已经建立起来的工作安排和工作程序。
2.2您在工作中的性格劣势
∙不愿意尝试新的，没有经过考验的观点和想法，对变动感到不安，排斥变革；
∙对不遵循工作程序和忽略重要细节的人有点不耐烦；对低效率的或者需要花很长时间才能完成的工作或者程序缺乏耐心；
∙往往只考虑眼前不考虑长远利益，难以看到将来的可能性，对于方针或者决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感；
∙可能忽略他人的情感和意见，有为了实现自己的目标而无视他人利益的倾向；不喜欢听相反的意见，可能频繁打断别人的发言。
3.给您的职业发展建议
3.1您适合的工作特质
对任何人来说，获得职业满足感都会使其主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。
下面所列出的条目不是简单的告诉您什么样的工作适合您，而是细致的分析工作中的哪些特质对您来说，更重要。
也就是说，什么样的岗位特质会让您感受到真正的职业满足。
∙让您系统地组织和整理事实、原则或资料，并能为一个合乎逻辑的目标去有效地利用时间和资源；
∙在处理具体的、直接的、有明确属性的任务时能运用高超的办事技能和强大的推理能力；
∙通过公平、合理、清晰和客观的标准来衡量和评估您的工作成绩；
∙在一个友好的气氛中和其他刻苦认真的同事一起工作，而且他们不把个人问题带到工作中来；
∙要有明确的发展前景和清晰的工作汇报等级制度；
∙让您遵循一定的工作程序，组织必要的步骤和资源，并有权规定完成任务的最后期限；
∙在一个稳定和可预测的环境中工作，当需要和许多人共同完成任务时，能让您支配自己和他人；
∙让您有决定权、较多的管理权和职责；并且您的观点、意见和经验很受关注和重视。
3.2您适合的工作类型
也许您会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析您就会发现，这些工作各自的特色正是您对工作的要求。
当然，这不可能是一个完美的适合您的工作的综合，但却能够向您展示您以前不曾考虑过的工作的可能性。
在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：
每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了职业名称外，您还要对具体的工作内容和公司文化作详细的了解。
以下推荐给您的工作种类不是限制了您的选择，而是告诉您，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这项工作对您的适合程度。
∙您天生有生意头脑，善于搜集、整理和分析具体的信息资料，喜欢在要求严格，遵循标准化操作程序的环境中工作，可以让您与实物或切实的工程项目打交道，建议您选择能够发挥您出色的信息分析和机械操作能力的职业，如机械工程师、勘探分析师、职业信息分析师、财务分析员、系统分析员、投资/金融/证券分析、审计师等。
∙管理类的工作很吸引您，您可以自己做决定，组织必要的资源，有一定的控制权，让您承担较大的责任，并且监督他人，如项目经理、行政主管等。
∙您喜欢在稳定、讲求规范的环境中工作，要求有明确的前景和清晰的等级制度，政府工作、行政/后勤办公、财务?
审计?
统计类工作比较适合您。
∙专业性强的工作也比较适合您，可以让您独立自主地开展工作，并享有较高的威望，如医师、法律专业人员、教师、校长等。
附件2：
卡特尔人格测评
1.您的测评统计结果
测试得分统计图
测试得分解释
各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，您的这种职业价值观倾向也就越明显。
择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素，选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发今后的工作热情，获得事业的成功。
比如您的职业价值观是“安全•稳定型”，那么竞争激烈或压力很大的工作环境，如民企、外企等，可能就不适合您；但如果您的职业价值观是“新奇•冒险型”，竞争激烈的环境可能反倒适合您的发展，而一些繁琐、机械重复的工作，可能会制约您的发展。
从您的得分中反映出，您的职业价值观倾向为：
团队·融洽型型。
您在成就·实现型、思考·创新型两种类型的价值观倾向也比较明显。
思考•创新型 ——该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断进行智力开发、动脑思考、学习、探索和创造新事物，解决新问题。
成就•实现型 ——该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事，最大限度地实现自我价值。
团队•融洽型 ——该类型的人希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。
2.给您的职业发展建议
您希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。
您重视工作中人与人之间的关系，希望能建立良好的同事关系。
愉快、协调的团队协作是该类型的人所追求的，您认为友好、轻松、团结的集体能让您更好的工作。
科研人员、技术人员、培训师等需要良好团队合作的工作比较适合您。
您希望自己的工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。
您在工作中目标明确，有强烈的发展和提升意识。
一心一意想发挥个性，实现自我，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，追求目标的实现和他人的肯定，并视此为有意义的生活。
从这种职业价值观特性来看，您比较合适项目经理、公司管理等企业型的工作。
您希望工作能使自己在智慧、知识与人生的体会上有所提升。
在工作中追求知性上的刺激，经常不断进行智力的操作，喜欢动脑子思考问题，坚持学习以及探索新事物，解决新问题。
与您具有相同价值观的人通常知识渊博，有才能，想法新颖，十分重视在工作是否能提供学习和进修的机会，注重个人发展。
研发人员、学者等研究型的工作很适合您。
目录：
1.自我认知————————————————————————————1
1.1职业生涯规划测评———————————————————————2
1.2360度评估——————————————————————————2
1.2.1自我评价——————————————————————————2
1.2.2家人评价——————————————————————————3
1.2.3老师评价——————————————————————————3
1.2.4亲密朋友评价————————————————————————3
2.职业认知————————————————————————————4
2.1外部环境分析—————————————————————————4
2.1.1家庭环境分析————————————————————————4
2.1.2学校环境分析————————————————————————4
2.1.3社会环境分析————————————————————————4
2.1.4目标地域的分析———————————————————————5
2.3职业素质测评——————————————————————————6
2.3.1人际交往能力测评——————————————————————6
2.3.2.创造能力测评————————————————————————7
2.3.4.判断能力测评———————————————————————7
2.3.3.适应能力测评———————————————————————7
3.职业规划设计——————————————————————————7
3.1.1近期职业目标（在校期间）——————————————————7
3.1.2中期职业目标（10—20年）—————————————————8
3.1.3长期职业目标（10—20年）—————————————————8
4.职业规划结束语————————————————————————8
附件1：
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