求职信不要写的太繁琐精选多篇.docx

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求职信不要写的太繁琐精选多篇

求职信不要写的太繁琐（精选多篇）

　　过去企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。

缘何如此，请看本文——

　　通常情况下，求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。

那么，外企怎样看待求职信呢？

　　惠普：

附求职信没有必要

　　中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。

我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”，“让我们风雨同舟”，“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。

我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。

而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。

　　富士通：

有没有求职信没关系

　　富士通认为不附求职信没有什么关系。

因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。

　　欧莱雅：

求职信作用不大

　　欧莱雅人力资源总监说，求职信的作用是不大的。

人力资源部要处理大量的简历，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。

　　ibm：

写得不好不如不写

　　ibm有限公司大中华区招聘经理说，求职信如果写得好，确实能吸引注意力，附上也可，如果写得不好那就不如不写。

一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。

以前这在国际上是非常通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。

但是，近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。

一般都是一个e—mail，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。

　　微软：

不强调附求职信

　　微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。

如果要附上求职信，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到求职信真正的作用。

　　礼来：

求职信没有多大意义

　　礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。

对公司来说，初步了解应聘者的最好工具就是简历，如果简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。

人力资源部每天收到大量求职简历，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。

我们会有自己的筛选技巧，会根据简历上的主要信息

　　最后做出一个综合判断。

现在的求职信中，有不少人喜欢誓言类的语句，比如“给我一片天空，我将怎么怎么样”等，但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息，公司不会关心这样的目标，也不会因此而感动。

　　nec：

附求职信是画蛇添足

　　nec认为，在求职简历中附上求职信没有必要，是画蛇添足。

撰写简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息传递给公司，投送简历本身就已经表明了求职者想加入这家公司的强烈愿望。

用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的，重要的是尽可能在简历的第一页把最重要的信息传达清楚。

　　西门子：

不能千篇一律

　　求职信写得好，是很有必要的。

如果只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。

应聘者如果一定要附上求职信的话，一定要抓住自己的“亮点”，如果人人都说自己团队精神很好，怎么勤奋学习、努力向上等，就没有特别的意义，并不能突出某个应聘者自己的特点。

　　柯达：

写出闪光点很重要

　　柯达公司人事总监认为，求职信应把应聘者的强项在第一页写出来，对于公司人力资源部的工作人员来说，才容易发现应聘者身上的闪光点。

　　有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。

其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。

大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。

　　“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。

最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”

　　让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。

就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。

　　部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。

“自白”的作者，大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。

　　有些大学生把一些经历当成资本，在中进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。

其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。

大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。

写一封。

　　“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。

最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”

　　让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》。

就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。

　　部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。

“自白”的作者，大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。

这样根本是没有作用的。

　　据了解，目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。

　　“此外，不少求职信看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。

而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。

　　一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。

　　这类自荐信的淘汰率很高，以前是“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。

只会被水淹没。

　　一些高校的就业指导专家认为，求职信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。

求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。

自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。

　　另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。

但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。

其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。

大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。

　　后勤服务是一项非常繁琐、又比较辛苦的工作，是一个单位的“门面”和“窗口”，也是一个单位、一个部门事业发展必不可少的一项工作。

多年的实践证明，没有有效的后勤工作做保障，其他工作就不可能顺利开展，甚至无法完成。

因为后勤服务涉及到每个职工，与职工的切身利益息息相关，后勤服务的好与坏，将直接影响到职工的工作情绪、单位的形象与和谐，进而影响工作效率。

但是，后勤服务又不像其他业务工作那样有规有矩，易于遵循，它是一项伸缩性、随机性较大，没有固定模式的工作。

　　那么如何做好后勤服务工作呢？

笔者认为应从以下几点上下“功夫”。

　　态度端正。

坚持一切为了群众，一切依靠群众的根本观点，牢固树立“群众利益无小事”的思想，从被动性服务向主动性服务转变，增强群众意识和大局意识。

首先工作人员要充分认识到后勤服务工作是单位整体工作中不可缺少的一部分，是整个事业发展的保障。

其次，必须消除后勤服务工作“低人一等”的想法，要认识到工作只有分工不同，而没有贵贱之分，否则就会影响到工作质量。

　　服务周全。

在工作中必须把握一个“细”字。

只有工作考虑得周全，细上加细，才能使后勤工作得到职工群众的认可。

勤于思考、善于总结经验，是后勤服务工作做细的基础。

只有经常总结以前的经验，才能找出工作中的不足，吸取教训，重新制定新的工作目标。

后勤服务工作要克服“多一事不如少一事”的消极工作态度，不要怕事情干多了，问题就多，就会让群众不理解，而使自己受委屈。

相应的工作制度是后勤服务工作做细的保障。

在工作实践中，我们认识到，要使后勤工作做细，除了工作人员要有较强的事业心和责任心外，还必须有相应的制度或措施作保障。

　　后勤事业是由无数具体工作组成的。

不断推进机关后勤事业，离不开全系统干部职工在本职岗位上所做的具体工作和不懈努力。

为此，需要全系统干部职工坚持从党和人民事业高度认识自己岗位工作的重要性，坚持在认真上下功夫，对工作一丝不苟，兢兢业业，勤勤恳恳，迎难而上。

坚持爱岗敬业，干一行、爱一行、钻一行、精一行，全面胜任本职工作。

坚持和落实科学发展观和正确政绩观，一切从实际出发，立足当前，着眼长远，求真务实，埋头苦干，扎实工作，切实履行机关事务工作的政策制定者、管理实施者、服务组织者、资源配置者、绩效监督者的职责，出色完成各项任务。

一是提高领导班子的领导能力，重点提高领导班子科学执政、依法执政、民主执政的能力。

二是提高中层干部及骨干人员的管理能力，重点提高领悟能力、协调能力、用人能力。

三是提高普通员工的业务能力，重点提高学习调研能力、开拓创新能力、解决实际问题能力。

通过改进干部选拔机制，让想干事的有机会，让能干事的有舞台，让会干事的有地位，营造一个生机勃勃的、干事创业的浓厚氛围。

　　1、失业证申请手续繁琐

　　失业证办理繁琐，就业与失业认定标准不一致。

建议是否符合办理失业证的条件以社保缴纳情况为参照依据。

　　失为救济金待遇偏低，建议参照个人缴费基数，如个人缴费基数的80%等。

　　2、落户边缘人

　　我在深圳待了差不多十年了，因为有的公司也不交社保，所以社保交的也是断断续续，因经融危机换了工作，目前这家小公司也不买社保现在年龄也差不多40了，这好象就不够条件落户深圳了，那你说我们不也是为深圳服务付出了最好的青春吗？

不买社保又不是我们的责任，户口是每个国民应有的吧，应按实际的居住条件落户才对吧，政府是不是也应考虑下我们这群人呢？

在深圳这么多年已经不习惯老家的环境了，我们这人群不上不下的难道永远都在门外吗？

　　3、关于领取失业保险期间的医疗待遇

　　失业保险条列规定，在领取失业保险金期间，在医疗保险待遇方面，只享受住院保险待遇，而不享受门诊医疗保险。

我认为不尽合理，希望改进。

因为在深圳，特别2014年12月后修改的门诊大病条列，非常人性化的扩大了门诊大病的范围。

使得一些难以预防的慢性病如丙型肝炎得到了医治的保障。

但是，恰恰是失业保险条列，反而又不允许那些患有门诊大病的人参加门诊医疗保险。

我了解了部分患有大病的失业人员，我们都很感激能享受到失业保险的待遇，但同时遗憾的是，我们又要付出更多的门诊大病医疗费用。

为了减轻门诊费用，我们渴望能享受门诊医疗保险，哪怕是要我们自己承担部分医疗保险费用。

前几天我们去社保局咨询，被某些工作人员带有斥责的语气说：

你都要领取失业保险金了，怎么还有钱交门诊医疗保险啊，我很无语。

岂不知我们面临的是更大的看病指出啊。

　　4、失业了，却领不到失业保险金，谁之过

　　就业失业后去办理领取失业金，告之你单位没交失业保险而无法领取，无语。

有交社保医保却没交失业保，谁之错，社保部门有没错？

与其议之，失业保险不是强制执行吗？

国企是而私营企业非也，再问之，单位未交失业保险你们不知道？

又告知他们没执法权。

我一同事更好笑，失业去办理领取失业保险，说请提供就业登记证，没有。

而无法办理，单位交了社会保险、失业保险，签了劳动合同就是没办理就业登记而无法办理领取，就业登记证同失业保险是风马牛不相及也，保险清单上单位缴交并签了劳动合同，就是不给办，这是何种道理？

谁之过？

为什么就不能人性化？

？

？

这么多框框卡弱势群体为哪般？

？

？

　　5、深圳失业保险条例

　　您好！

以前提出过意见，建议修改深圳失业保险条例中的关于门诊医疗保险的建议。

后来，我查找了广东省的失业保险条例，想建议，深圳户籍居民领取失业保险金期间的医疗保险问题，能否参照《广东省失业保险条例》第十八条，参加基本医疗保险，包括综合医疗保险和住院保险。

这样，也就解决了户籍居民门诊看大病的负担。

深圳的条例似乎说大病住院要申请一次性补助，我认为象广东省的失业保险条例第十八条更便于操作。

　　6、为何到现在也没有给工人买呢

　　97年3月1日起执行的为何我99年3月31日劳动合同中止时还没有买过失业保险呢?

是没实施还是没有值行啊!

　　7、第一代社保卡能否继续使用？

？

　　我的卡还是第一代的社保卡辞工之后能否取到社保里面的钱？

　　8、非深圳的失业保险问题

　　失业保险对非深户务工人员没有任何作用,但又是政府强制缴交的一份费用,一份员工无权享有,企业被强制缴纳.个人建议:

1、取消非深圳户务工人员缴纳失业保险的强制规定,为企业减负；2、如果还是一定要强制缴纳这笔费用，那就希望可以尽快出台相关政策，应该让已缴费人员享有这份福利。

　　9、关于女35岁、男45岁以上就业困难人员失业再就业问题

　　深圳是一座年轻城市，在平时应聘过程中会出现这样一种情况：

基本上所有招聘公司的应聘条件内对年龄的要求都是在女35岁、男45岁以下，这样即使是自身条件很优秀的深圳户籍人员，到了这个年龄都很难找到工作，面临失业。

因此，希望深圳市政府应该从社保基金中，拿出一份钱来补贴这一部分人群；并进一步出台相关政策帮助这些深圳户口灵活就业人员再就业。