大学生职业规划考试答案.docx
《大学生职业规划考试答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生职业规划考试答案.docx（36页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
大学生职业规划考试答案
一、单选题（题数：
50，共 50.0 分）
1
根据所制定评价指标，运用特定问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价标准化过程。
这是哪种面试形式？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
情景面试
∙B、
无领导小组讨论面试
∙C、
结构化面试
∙D、
压力面试
窗体底端
正确答案：
C 我答案：
C
2
通过下面哪个方面不能做到健康管理？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
充足睡眠
∙B、
随性生活
∙C、
科学饮食
∙D、
有效锻炼
窗体底端
正确答案：
B 我答案：
B
3
求职方法中，成功率最高方法是通过____。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
人才中介
∙B、
校园招聘
∙C、
招聘广告
∙D、
人际资源
窗体底端
正确答案：
D 我答案：
D
4
（）影响人选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格发展、成绩表现和潜力发挥、在困难面前态度。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
自我效能感
∙B、
情绪
∙C、
决策
∙D、
人际交往
窗体底端
正确答案：
A 我答案：
A
5
职业生涯发展中最重要动力来源就是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
工作满足个人生涯认同
∙B、
所从事是积极正向事业
∙C、
有足够物质激励
∙D、
有良好工作团队
窗体底端
正确答案：
A 我答案：
A
6
以下哪些是杠杆解（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
∙B、
每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
∙C、
认真分别自己求职中不到位地方，加以完善
∙D、
一得病就想用“更好”药
窗体底端
正确答案：
C 我答案：
C
7
下列哪项对艺术型人描述是不准确？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
喜欢自由自在、富有创意工作环境
∙B、
喜欢独立工作，能表达自我
∙C、
害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥事
∙D、
喜欢说服、影响别人
窗体底端
正确答案：
D 我答案：
D
8
喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力工作，符合哪种兴趣类型特点？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
艺术型
∙B、
研究型
∙C、
实际型
∙D、
事务型
窗体底端
正确答案：
B 我答案：
B
9
T是一个比较持久特征展现，所以建立T：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
需要一段时间行为积累
∙B、
是一个比较容易事情
∙C、
可以是一刹那间完成事
∙D、
是特别难以实现
窗体底端
正确答案：
A 我答案：
A
10
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
人力资本是个不可规划变量
∙B、
性别、年龄等无法修改只能认命
∙C、
在充分展现自己人力资本价值
∙D、
要更关注社会资本
窗体底端
正确答案：
C 我答案：
C
11
从总体而言，职业生涯规划“基本点”是什么？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
让自己学有所用
∙B、
随时准备着改变
∙C、
成就快乐生活
∙D、
让自己更成功
窗体底端
正确答案：
C 我答案：
C
12
职业测评中，C型代表是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
技能型
∙B、
艺术型
∙C、
事务型
∙D、
管理型
窗体底端
正确答案：
C 我答案：
C
13
奇迹思维更多是关注未来，那么例外思维更多是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
关注过去
∙B、
关注当下
∙C、
关注计划
∙D、
关注问题
窗体底端
正确答案：
A 我答案：
A
14
生涯发展中各种角色关系是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
相互支持
∙B、
彼此争夺资源
∙C、
经常是矛盾冲突
∙D、
同步推进
窗体底端
正确答案：
A 我答案：
A
15
行业发展趋势代表着机会空间，所以生涯规划“知彼”就是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
紧盯当前最有机会领域
∙B、
随时跟进当前最新发展
∙C、
深入了解行业、职业发展趋势
∙D、
尽可能多地去参与社会实践
窗体底端
正确答案：
C 我答案：
C
16
一道无领导小组讨论题目是这样：
某单位经费紧张，现只有20万元，要办事情有下列几项：
（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位分管领导，将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型无领导小组讨论题目？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
两难问题
∙B、
多项选择问题
∙C、
操作性问题
∙D、
资源争夺问题
窗体底端
正确答案：
D 我答案：
D
17
人人都需要系统生涯规划方法，因为：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
避免无效人生
∙B、
可以让人挣更多钱
∙C、
生涯规划理念逐步普及
∙D、
获得更理性生涯发展
窗体底端
正确答案：
D 我答案：
D
18
性格腼腆、一当众说话就脸红男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。
他核心困扰是什么？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
探索不清自己职业价值观
∙B、
探索不清自己核心能力
∙C、
职业价值追求与职业能力不匹配
∙D、
不知道自己喜欢什么
窗体底端
正确答案：
C 我答案：
C
19
简历就如同“人”一样，接触者所感受到一切都在建立对“人”印象，所以：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
简历纸要有质感，不能太薄
∙B、
要使用标准化简历模板
∙C、
简历要呈现出“简”内涵
∙D、
争取通过简历获得工作机会
窗体底端
正确答案：
A 我答案：
A
20
生涯基本点就是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
获得生涯快乐感
∙B、
获得别人支持
∙C、
获得更多财富
∙D、
获得高社会地位
窗体底端
正确答案：
A 我答案：
A
21
“我们看到他人正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到事实表达出来。
”是指（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
直接赞美
∙B、
夸奖
∙C、
认同
∙D、
同化
窗体底端
正确答案：
A 我答案：
A
22
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
选择上一个好大学，就拥有了获得好工作机会
∙B、
大学期间应该以知识、技能、品质磨炼为核心
∙C、
大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
∙D、
更高提升自己学历是获得更大就业机会保障
窗体底端
正确答案：
B 我答案：
B
23
所谓求职中“差异点”是指：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
与别人不同地方
∙B、
简历撰写针对性
∙C、
与目标岗位有更好吻合度
∙D、
足够多人认可
窗体底端
正确答案：
C 我答案：
C
24
非言语表达不包括以下哪点（）
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
文字
∙B、
接触
∙C、
微笑
∙D、
眼神交流
窗体底端
正确答案：
A 我答案：
A
25
选出正确表述：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
没有人没在规划中
∙B、
生涯规划就是要顺其自然
∙C、
生涯根本无法规划
∙D、
命运天洽谈室
窗体底端
正确答案：
A 我答案：
A
26
当在面试中，HR突然说：
通过刚才面试，我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
HR不识货，必须反驳他
∙B、
HR没礼貌，马上生气
∙C、
HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己优势
∙D、
好没面子，我赶紧走吧
窗体底端
正确答案：
C 我答案：
C
27
职业生涯规划可以：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
帮人找到好工作
∙B、
提升就业率
∙C、
促人增加收入
∙D、
更有底气生活
窗体底端
正确答案：
D 我答案：
D
28
生涯发展路径依赖是指：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
做一件事就要把它做好，而不能半途而废
∙B、
工作经常依赖于环境资源取舍
∙C、
发展失去自主性，只是一味随环境变化
∙D、
开始选择，对未来走向有特别强决定性。
窗体底端
正确答案：
D 我答案：
D
29
以下哪个不是演讲目标类型（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
告知
∙B、
指导
∙C、
娱乐
∙D、
理解
窗体底端
正确答案：
D 我答案：
D
30
对兴趣描述，哪个是错误？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
做感兴趣工作，工作满意度和稳定性更高
∙B、
兴趣必须在工作中满足
∙C、
做感兴趣工作，能承受更大工作压力
∙D、
做感兴趣工作，更容易在困难中坚持下去
窗体底端
正确答案：
B 我答案：
B
31
一个充实大学生活，专业知识学习要达到境界是？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
别人说起专业东西都能回应
∙B、
相关考试都顺利过关
∙C、
形成一个网络体系结构
∙D、
遇到较难考试题会做
窗体底端
正确答案：
C 我答案：
C
32
（）要求倾听者暂时放弃自己主观参考标准，以对方思考角度看事物。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
同理心
∙B、
同情心
∙C、
交流沟通
∙D、
商务会谈
窗体底端
正确答案：
A 我答案：
A
33
教练技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
教练内在哲理
∙B、
教练技术发展
∙C、
不断经验总结
∙D、
多种成功案例
窗体底端
正确答案：
A 我答案：
A
34
作为一个大学生最重要是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
毕业时工作技能
∙B、
本专业体系认知
∙C、
可以尽快找到工作
∙D、
学有所用
窗体底端
正确答案：
B 我答案：
B
35
教练技术让大家从（）角度看人生，而不是从（）角度看人生。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
解决、问题
∙B、
思考、问题
∙C、
解决、思考
∙D、
问题、解决
窗体底端
正确答案：
A 我答案：
A
36
下面哪项不是职业决策特点？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
职业选项非常多
∙B、
每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量信息
∙C、
重要他人会职业选择产生影响
∙D、
正确职业决策一定能带来成功人生
窗体底端
正确答案：
D 我答案：
D
37
演讲（）指是希望在听众脑海里留下内容以及听完讲话后他们会采取行动。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
目标
∙B、
内容
∙C、
主题
∙D、
准备
窗体底端
正确答案：
A 我答案：
A
38
专业到职业过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来核心指标是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
职业行业特点
∙B、
本领域核心技能要素
∙C、
领域门槛与难度
∙D、
领域收入水平与发展前景
窗体底端
正确答案：
B 我答案：
B
39
如果一个人不喜欢自己当前专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
了解“不喜欢”根源，以应对
∙B、
引导其培训对专业兴趣
∙C、
去主动学习感兴趣专业
∙D、
从细化能力提升入手去应对
窗体底端
正确答案：
C 我答案：
C
40
以下哪一条，不是系统规划方法好处是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
获得最好发展
∙B、
充分利用资源
∙C、
让规划有序进行
∙D、
避免严重问题
窗体底端
正确答案：
A 我答案：
A
41
学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。
那么这是否充分呢？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
表明了部分S
∙B、
充分表明了S
∙C、
不能确定
∙D、
根本不充分
窗体底端
正确答案：
D 我答案：
D
42
作为一个大学生，大学阶段K学习目标是什么？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
更好地与社会接触增长见识
∙B、
尽量多学习相关知识
∙C、
全面了解某一领域知识内容
∙D、
建立自己专业知识体系
窗体底端
正确答案：
D 我答案：
D
43
无领导小组讨论面试前准备不包括：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
事先上网查询面试经验，了解最有可能出现题型
∙B、
事先熟悉各种题型，做到心中有数
∙C、
调整好状态，保证充分展示自身优势
∙D、
按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒角色
窗体底端
正确答案：
D 我答案：
D
44
在乔哈里视窗（JohariWindow）理论中，指“自己知道，别人不知道秘密。
”区域是（）（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
∙A、
公开区
∙B、
隐藏区
∙C、
盲区
∙D、
未知区
窗体底端
正确答案：
B 我答案：
A
45
人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
症状消退往往让人认为问题解决了
∙B、
症状解都比较容易操作
∙C、
症状代表着问题本质
∙D、
症状解方面研究成果比较多
窗体底端
正确答案：
A 我答案：
A
46
职业就是满足人群一种稳定需求服务体系，所以职业定位与选择需要：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
考虑当前行业分类
∙B、
把握人群需求趋势
∙C、
能够量己力而行
∙D、
考虑其经济回报
窗体底端
正确答案：
C 我答案：
C
47
对职业信息把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
当前收入状况
∙B、
当前典型工作一天描述
∙C、
这个工作发展前景
∙D、
这个工作人际关系状况
窗体底端
正确答案：
B 我答案：
B
48
目标侵蚀核心原因是？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
目标经常过于宏大
∙B、
我们总改变目标期望
∙C、
制订目标人不是执行者
∙D、
目标定不合理
窗体底端
正确答案：
B 我答案：
B
49
中国有多少种职业？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
三百六十种
∙B、
九种
∙C、
几千种
∙D、
无限
窗体底端
正确答案：
C 我答案：
C
50
T是由形容词/副词描述关于一个人特征（质），那么以下描述正确是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
要随时弥补自己不足
∙B、
要逐步变成一个完善人
∙C、
核心素质具备，可以有效合作即可
∙D、
个别T可以忽略不计
窗体底端
正确答案：
C 我答案：
C
二、判断题（题数：
50，共 50.0 分）
1
提前准备是我们应对面试过程中难题最好方法。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
2
能用在职业当中兴趣指不是单纯享受和无所事事，而是我们去做一件事情在做这件事情过程当中感受到了我们特别享受这个过程，那才叫兴趣。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
3
人职业兴趣是天生，非常稳定，后天无法改变。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我答案：
×
窗体底端
4
一个人价值观不会影响到他职业决策。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我答案：
×
窗体底端
5
HR一般通过行为面试法来判断面试者能力和性格。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
6
隐蔽区有时候我们称之为职场雷区。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
7
沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况差距，并引发相应情绪。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
8
我们可以通过多个角度来出发来产生大量职业选项，比如说曾经梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
9
分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
10
制作简历中要体现我们对该行业了解和热情。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
11
面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
12
在解决问题两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我答案：
×
窗体底端
13
每个人都只符合一种兴趣类型。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我答案：
×
窗体底端
14
生涯发展中如果缺少执行话，最终只是纸上谈兵。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
15
了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视关键步骤。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
16
CASVE循环S指是synthesize综合。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
17
演讲中引起对方产生兴趣方法有：
让你演讲主题跟对方引起关联，说明主题重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同语言，还可以以时事来开头。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
18
制定目标时，当事人目标有时和其他人不同，这是以当事人想法为主。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我答案：
×
窗体底端
19
简历中要尽量把自己所有优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他优势，帮我选择适合我岗位，机会更多了。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我答案：
×
窗体底端
20
职业生涯决策成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我答案：
×
窗体底端
21
在决策平衡单里，我们从四个方面来考虑：
个人物质、他人物质、个人精神、他人精神。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
22
焦点解决是面向过去、因果论。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我答案：
×
窗体底端
23
有时候我们认为兴趣与职业冲突，是因为你兴趣中有很多元素都可以通过多种职业来实现，也许是你思维局限，以为只有一件事能让你满意。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
24
追求帮助他人人内心往往需要通过帮助别人来得到其尊重和认可。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
25
良好过渡对于听众来说非常重要。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
26
立场分析只需要考虑支持目标因素，而不需要考虑反对目标因素（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我答案：
×
窗体底端
27
自信心与兴趣之间没有必然联系（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我答案：
×
窗体底端
28
自我效能感是行动动力系统，但它不能决定个人感受和快乐满足程度。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我答案：
×
窗体底端
29
兴趣是最好老师，指是在感兴趣方面，我们会更愿意去提升能力，也就是说兴趣指引了我们能力提升方向。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
30
从广义上说，可以将沟通理解为任何一种信息交换过程。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
31
面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我答案：
×
窗体底端
32
焦点解决技术用未来目原因来解释。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
33
不同性格人有不同兴趣类型（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
34
有些时候我们认为世界是什么样，外边世界就会是什么样。
（）（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
×
窗体底端
35
探索我心目中榜样，结果发现他们从事职业我都干不了，这个探索就没有意义了。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我答案：
×
窗体底端
36
为了给HR留下很好印象，我们可以临时锻炼自己某一方面能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者角色。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我答案：
×
窗体底端
37
对更好未来提出一个清晰、细节化图案有助于设定焦点解决式目标。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
38
梭形模型指是在职业选择中先产生大量备选项，然后逐步删减过程。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
39
张贴干练、职业照片有利于增加面试机会。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
40
要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
41
兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我答案：
√
窗体底端
42
面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我工作。
（1.0
升级会员 