人力资源单词.docx
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人力资源单词
Humanresourcemanagement人力资源管理
Humancapital人力资本
TotalQualityManagement全面质量管理
Downsizing精简（裁员）
Outsourcing外包
Employeeleasing员工租借
Managingdiversity管理多元化
Corecompetencies核心竞争力
Proteancareer多变的职业
Cultureenvironment文化环境
Cultureshock文化冲击
Consumerpriceindex消费者价格指数
Ethics道德
Humanresourceinformationsystems人力资源信息系统
Jobanalysis工作分析
Functionaljobanalysis（FJA）职能工作分析（工作分析的方法）
Positionanalysisquestionnaire（PAQ）职位分析问卷调查（工作分析的方法）
Criticalincidencemethod关键事件法（工作分析的方法）
Jobdescription工作描述
Jobspecification工作规范：
（工作说明书）
Jobdesign工作设计
Reengineering流程再造
Crosstraining交叉培训
Jobrotation工作轮换
Jobenrichment工作丰富化
Jobenlargement工作扩大化：
横向扩展工作。
Employeeempowerment员工授权
Flextime灵活的工作时间
Humanresourcesplanning人力资源计划
Forecasting（劳动力供求）预测
Organizationcapability组织能力
Trendanalysis趋势分析（内部需求分析的定量方法）
Managementforecasts管理预测（内部需求分析的定性方法）
Expertsystem专家系统（内部需求分析的定性方法）
Markovanalysis马克夫分析法（马尔可夫分析法）（内部供给分析的定性方法）
Skillinventories技能量表：
包括教育、经验、兴趣、技能等因素个人档案
Staffingtables人员配置图（内部供给分析的定性方法）
Replacementcharts替换表（内部供给分析的定性方法）
Jobpostingandbidding工作张贴和申请
Labormarket劳动力市场（外部供给的场所）
Externallabormarket外部劳动力市场（外部供给的场所）
Internallaborforce内部劳动力（内部供给的场所）
Nepotism裙带关系：
优先录用现有员工的亲属。
Yieldratio成功率：
进入下一挑选程序的申请人的百分比。
Selection甄选
Validity效度
Criterion-relatedvalidity效标关联效度
Contentvalidity内容效度：
一项测试对工作的反映程度。
Reliability信度：
测试的一致性程度。
Concurrentvalidation同时效度（同时有效性）
Predictivevalidation预测效度（预测有效性）
Aptitudetests能力测试：
对个人学习或掌握技术能力的测量。
Achievementtests成就测试：
对个人习得的测量。
Cognitiveability认知能力：
对脑力的衡量。
（能力测试的内容）
Reasoningability推理能力（能力测试的内容）
Verbalcomprehension语言理解能力（能力测试的内容）
Assessmentcenter评价中心
Leadlessgroupdiscuss无领导小组讨论法
Personnelselection人员甄选
Interview面试
Nondirectiveinterview非定向面试
Directive/structuredinterview定向面试/结构化面试
Situationalinterview情境面试
Panelinterview小组面试
Stressinterview压力面试
Appraisalinterview评价面试
Training培训
Readinessfortraining培训准备
Organizationalanalysis组织分析
Taskanalysis任务分析
Personanalysis个人分析（人员分析）
Needsassessment需要评价
Internshipprograms实习计划（培训的方式）
Orientation导向培训（培训的方式）
On-the-jobtraining在职培训（培训的方式）
Apprenticeship学徒制（培训的方式）
Crosstraining交叉培训：
让员工到相关领域接受在职培训。
（培训的方式）
Jobrotation工作轮换（培训的方式）
Formaleducationprogram正规教育计划（培训的方式）
Groupmentoringprogram群体指导计划（培训的方式）
Adventurelearning探险学习法（培训的方式）
Audiovisualinstruction视听教学（培训的手段）
Web-basedtraining网上培训（培训的手段）
Roleplay角色扮演（培训的手段）
Behaviormodeling行为模拟（培训的手段）
Virtualreality现实虚拟（培训的手段）
Highleveltraining高层次培训
Teamleadertraining团队领导培训
Diversitytraining多样化培训：
为应对劳动力多样化而开展的培训。
Schooltowork从学校到工作
Benchmarking评判：
把自己的服务于表现与公认的领先者相比，改进
Trainingadministration培训管理
Trainingoutcomes培训结果
Motivationtolearn学习的动机
Requestforproposal（培训）招标书
Careerdevelopment职业发展
Career职业：
一个人在一生中担任过的一系列职务。
Jobprogressions工作提升
Promotion晋升
Competencyassessment能力评估
Careercounseling职业咨询
Careersupport职业支持
Careermanagementsystem职业管理系统
Mentor导师：
指导、提醒和鼓励下属的主管。
Coach教练
Performancemanagement绩效管理
Performanceplanningandevaluation绩效规划与评价系统
Performanceappraisal绩效评价
Performancefeedback绩效反馈
Managerand/orsupervisorappraisal经理和/或上司评估
Subordinateappraisal下属评估
Self-appraisal自我评估
Peerappraisal同事评估
Customerappraisal客户评估
360-degreefeedbackprocess360度反馈过程（绩效评价的方法）
graphicratingscalemethod图式评估法（绩效评价的方法）
essaymethod书面方式（绩效评价的方法）
criticalincidentmethod关键事件法（绩效评价的方法）
balancedscorecard综合评价卡（平衡记分卡）（绩效评价的方法）
behaviorallyanchoredratingscale行为锚等级评价法（绩效评价的方法）
pairedcomparisonmethod配对比较法（绩效评价的方法）
forceddistributionmethod强迫分布法（绩效评价的方法）
rakingmethod排序法（绩效评价的方法）
haleeffect晕轮效应（绩效评估易犯的错误）
centraltendency趋中趋势（绩效评估易犯的错误）
recencyerror最近错误（绩效评估易犯的错误）
strictness/leniency偏松/偏紧（绩效评估易犯的错误）
contrasterror比较错误（绩效评估易犯的错误）
appraisalpolitics评价政治学
electronicperformancesupportsystem电子绩效支持系统
highperformanceworksystem高绩效工作系统
Compensation薪酬管理
Jobevaluation工作评价
Compensablefactors报酬要素
Jobrakingsystem工作重要性排序法
Jobclassificationsystem工作分类法
Pointsystem积分法（评分法，要素计点法）（工作评价的方法）
Factorcomparisonsystemfactor因素比较法（要素比较法）
Hayprofilemethod海氏剖析法：
技能水平、解决问题的能力、承担的职责。
Wageandsalarysurvey薪资调查
Benchmarking基准
Paypolicyline工资政策线
Wagecurve工资曲线
Rangespread工资范围跨越（等级宽度，薪幅）
Paygrade工资等级
Skill-basedpay技能工资制
Broadbaning宽带工资
Wagecompressing工资压缩
Compa-ratio比较比率：
Individual'sSalary/MidpointofSalaryRange
Paystructure工资结构：
同时包括企业工资水平和工作结构。
Paylevel工资水平
Jobstructure工作结构：
一家企业中各个职位之间相对价值关系。
Efficiencywagetheory效率工资理论
Minimumwage最低工资
Incentive激励
Payforperformancestandard按绩效的报酬标准
Hourlyplan计时工资制
Piecework计件工资制
Differentialpiecerate差额计件工资制
Bonus奖金
Spotbonus即时奖金：
非计划性的，与一般衡量标准无关的奖励。
Meritguideline绩效指南
Career/maturecurves职业/成熟曲线：
经验或工作表现的基本点，
用于给专业技术人员提薪作依据。
Perquisites津贴
Stockoption股票期权
Gainsharingplan收益分享计划
Profitsharing利润分享
Employeestockownershipplan员工持股计划
Benefits福利
Flexiblebenefitsplan（cafeteriaplans）灵活的福利计划（自助福利计划）
Employeewellnessprograms雇员健康修炼计划
Defined-benefitplan养老金福利计划
Defined-contributionplan资方养老金投入计划
Contributoryplan投入计划：
雇主与雇员共同投入的养老金计划。
Vesting既得利益：
养老金不能因任何理由而被没收的规定。
EqualEmployeeOpportunity公平就业机会
Adverseimpact负面影响
Disparatetreatment差别性对待
Disparateimpact差别性影响
Employeerights员工权利
Discipline纪律
Outplacementcounseling重新谋职咨询
Downwardmove降级
Alternativedisputeresolution建议性争议解决方案
Ombudsman调查专员
Employeesurveyresearch雇员调查与研究
Safetyandhealth安全与健康
Depression沮丧：
低落的情绪，忧郁、悲伤、对事物失去兴趣。
Burnout精疲力竭（过劳死）
Laborrelation劳动关系
Laborrelationsprocess劳动关系进程
Collectivebargainingprocess集体谈判过程
Intraorganizationalbargaining组织内谈判
Boycott联合抵制
Agencyshop工会代理制
Maintenanceofmembershiparrangement会员资格保留制度
Arbitrary仲裁
Mediation调节
Managementprerogative管理特权：
管理方特有的有关组织运行的决策权力。
Negligence疏忽：
没有提供恰当的照顾，而导致顾客或其他员工受到伤害
Voicing发言
Internationalhrm国际人力资源管理
Workpermit/workcertificate就业许可证：
允许外国人就业权利的文件。
Cultureshock文化冲击
Crossculturepreparation跨文化准备
Expatriate外派雇员
Repatriation归国准备
Globalization全球化
Hofstedeframeworkhofstede架构
Powerdistance权力距离
Individualism/collectivism个人主义/集体主义
Quantityoflife/qualityoflife生活数量/生活质量
Uncertaintyavoidance不确定性规避
Long-term-short–termorientation长期-短期导向
Motivation激励
Opportunitytoperform实践的机会
Jobsatisfaction工作满意度
Jobinvolvement工作认同
Psychologicalsupport心理支持
Self-efficacy自信心
Teambuilding团队建设
Roleambiguity角色模糊
Roleidentity角色一致
Roleconflict角色冲突
Psychologicalcontract心理契约
Roleperception角色知觉
Roleexpectation角色期待
Behavior-basedprogram行为改变计划
Continuouslearning持续学习
Learningorganization学习型组织
Communityofpractice演练小组
Attitudeawarenessandchangeprogram态度认知和改变计划
Attitudestructuring态度建构
Groupbuildingmethods团队建设法
Strategichumanresourcemanagement战略人力资源管理
Goals目标
Goalsandtimetables目标和时间表
Strategychoice战略选择
Strategyformulation战略形成
Strategyimplementation战略执行
Strategycongruence战略一致性
Competitiveadvantage竞争优势（MichaelE.Porter）
Concentrationstrategy集中战略
Cost-minimizationstrategy成本领先战略
Differentiationstrategy差异化战略
Externalgrowthstrategy外部成长战略
Internalgrowthstrategy内部成长战略
Internalanalysis内部分析
Externalanalysis外部分析
Input投入
Output产出
Centralization集权化
Decentralization分散化
Delayering扁平化
Decisionsupportsystem决策支持系统
Actionplan行动计划
Actionstep行动步骤
Financialmanagement财务管理
Auditapproach审计法
Directcost直接成本
Returnoninvestment投资回报
Computerscience计算机科学
Transactionprocessing事务处理：
一种支持交互式应用程序的计算方式。
Database数据库
Dataflowdiagram数据流程图
Worldwideweb万维网
Internet互联网
Relationaldatabase关联数据库
Economics经济学
Utility效用
Utilityanalysis效用分析
Miscellaneous不同种类的,多种多样的;混杂的
Developmentplanningsystem开发规划系统
Frameworkofreference参照系
Roleanalysistechnique角色分析技术
Personcharacteristics个人特征
Analyticapproach分析法
Basicskill基本技能
Acceptability可接受性
Readability易读性
Specification明确性
Entrepreneur企业家
16PF卡特尔16种人格因素测试
360-degreeappraisal360度评估
360-degreefeedback360度反馈
7S7S原则/模型
New7S新7S原则/模型
80/20principle80/20法则
AAR-AfterActionReview行动后学习机制
AbilityTest能力测试
AbilityofManager管理者的能力
AbsenceManagement缺勤管理
Absencerate缺勤率
Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤
AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守
Absenteeism缺勤
AcceleratingPremium累进奖金制
AccidentFrequency事故频率
AccidentInsurance意外伤害保险
AccidentInvestigation事故调查
AccidentLoss事故损失
AccidentPrevention事故预防
AccidentProneness事故（频发）倾向
AccidentSeverity事故严重程度
AccidentSeverityRate事故严重率
AccidentWorkInjury工伤事故
AchievementNeed成就需求
AchievementTest成就测试
ActionLearning行动（为）学习法
ActionResearch行动研究
ActivePractice自动实习
Adjourning解散期解散阶段
Administer管理者
AdministrativeLevel管理层次
AdministrativeLine直线式管理
ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法
Adventurelearning探险学习法
AdverseImpact负面影响
AdvertisementRecruiting广告招聘
AffectiveCommitment情感认同
AffiliationNeed归属需求
AffirmativeAction反优先雇佣行动
AgeComposition年龄结构
AgeDiscrimination年龄歧视
AgeRetirement因龄退休
AgreementContent协议内容
ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型
Allowance津贴
AlternativeRankingMethod交替排序法
AmoebaManagement变形虫式管理
AnalyticApproach分析法
AnnualBonus年终分红
AnnualLeave年假
Annuity/Pension退休金
Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘
ApplicationBlank申请表
AppraisalFeedback考评反馈
AppraisalInterview考评面谈
AppraisalStandardization考评标准化
AppraiserTraining考评者培训
ApprenticeshipTraining学徒式培训
Arbitration/Mediation仲裁
AssessmentCenter评价中心
ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统
Attendance考勤
AttendanceIncentivePlan参与式激励计划
AttendanceRate出勤率
AttitudeSurvey态度调查
AttributionTheory归因理论
AudiovisualInstruction视听教学
Authority职权
AvailabilityAnalysis可获性分析
AvailabilityForecast供给预测
BackgroundInvestigation背景调查
Balance-SheetApproach决算表平衡法
BargainingIssue谈判问题
BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行为锚定等级法
BasicSkill基础技能
升级会员 