人力资源单词.docx

1、人力资源单词Human resource management 人力资源管理Human capital 人力资本Total Quality Management 全面质量管理Downsizing 精简（裁员）Outsourcing 外包Employee leasing 员工租借Managing diversity 管理多元化Core competencies 核心竞争力Protean career 多变的职业Culture environment 文化环境Culture shock 文化冲击Consumer price index 消费者价格指数Ethics 道德Human resource

2、information systems 人力资源信息系统Job analysis 工作分析Functional job analysis（FJA） 职能工作分析（工作分析的方法）Position analysis questionnaire (PAQ) 职位分析问卷调查（工作分析的方法）Critical incidence method 关键事件法（工作分析的方法）Job description 工作描述Job specification 工作规范：（工作说明书）Job design 工作设计Reengineering 流程再造Cross training 交叉培训Job rotation 工

3、作轮换Job enrichment 工作丰富化Job enlargement 工作扩大化：横向扩展工作。Employee empowerment 员工授权Flextime 灵活的工作时间Human resources planning 人力资源计划Forecasting (劳动力供求)预测Organization capability 组织能力Trend analysis 趋势分析（内部需求分析的定量方法）Management forecasts 管理预测（内部需求分析的定性方法）Expert system 专家系统（内部需求分析的定性方法）Markov analysis 马克夫分析法（马尔可

4、夫分析法）（内部供给分析的定性方法）Skill inventories 技能量表：包括教育、经验、兴趣、技能等因素个人档案Staffing tables 人员配置图（内部供给分析的定性方法）Replacement charts 替换表（内部供给分析的定性方法）Job posting and bidding 工作张贴和申请Labor market 劳动力市场（外部供给的场所）External labor market 外部劳动力市场（外部供给的场所）Internal labor force 内部劳动力（内部供给的场所）Nepotism 裙带关系：优先录用现有员工的亲属。Yield ratio 成

5、功率：进入下一挑选程序的申请人的百分比。Selection 甄选Validity 效度Criterion-related validity 效标关联效度Content validity 内容效度：一项测试对工作的反映程度。Reliability 信度：测试的一致性程度。Concurrent validation 同时效度(同时有效性)Predictive validation 预测效度（预测有效性）Aptitude tests 能力测试：对个人学习或掌握技术能力的测量。Achievement tests 成就测试：对个人习得的测量。Cognitive ability 认知能力：对脑力的衡量。（

6、能力测试的内容）Reasoning ability 推理能力（能力测试的内容）Verbal comprehension 语言理解能力（能力测试的内容）Assessment center 评价中心Leadless group discuss 无领导小组讨论法Personnel selection 人员甄选Interview 面试Nondirective interview 非定向面试Directive/structured interview 定向面试/结构化面试Situational interview 情境面试Panel interview 小组面试Stress interview 压力面试

7、Appraisal interview 评价面试Training 培训Readiness for training 培训准备Organizational analysis 组织分析Task analysis 任务分析Person analysis 个人分析（人员分析）Needs assessment 需要评价Internship programs 实习计划（培训的方式）Orientation 导向培训（培训的方式）On-the-job training 在职培训（培训的方式）Apprenticeship 学徒制（培训的方式）Cross training 交叉培训：让员工到相关领域接受在职培训。

8、（培训的方式）Job rotation 工作轮换 （培训的方式）Formal education program 正规教育计划（培训的方式）Group mentoring program 群体指导计划（培训的方式）Adventure learning 探险学习法（培训的方式）Audiovisual instruction 视听教学（培训的手段）Web-based training 网上培训（培训的手段）Role play 角色扮演（培训的手段）Behavior modeling 行为模拟（培训的手段）Virtual reality 现实虚拟（培训的手段）High level training

9、高层次培训Team leader training 团队领导培训Diversity training 多样化培训：为应对劳动力多样化而开展的培训。School to work 从学校到工作Benchmarking 评判：把自己的服务于表现与公认的领先者相比，改进Training administration 培训管理Training outcomes 培训结果Motivation to learn 学习的动机Request for proposal （培训）招标书Career development 职业发展Career 职业：一个人在一生中担任过的一系列职务。Job progressions

10、 工作提升Promotion 晋升Competency assessment 能力评估Career counseling 职业咨询Career support 职业支持Career management system 职业管理系统Mentor 导师：指导、提醒和鼓励下属的主管。Coach 教练Performance management 绩效管理Performance planning and evaluation 绩效规划与评价系统Performance appraisal 绩效评价Performance feedback 绩效反馈Manager and/or supervisor appr

11、aisal 经理和/或上司评估Subordinate appraisal 下属评估Self-appraisal 自我评估Peer appraisal 同事评估Customer appraisal 客户评估360-degree feedback process 360度反馈过程（绩效评价的方法）graphic rating scale method 图式评估法（绩效评价的方法）essay method 书面方式（绩效评价的方法）critical incident method 关键事件法（绩效评价的方法）balanced scorecard 综合评价卡（平衡记分卡）（绩效评价的方法）behavi

12、orally anchored rating scale 行为锚等级评价法（绩效评价的方法）paired comparison method 配对比较法（绩效评价的方法）forced distribution method 强迫分布法（绩效评价的方法）raking method 排序法（绩效评价的方法）hale effect 晕轮效应（绩效评估易犯的错误）central tendency 趋中趋势（绩效评估易犯的错误）recency error 最近错误（绩效评估易犯的错误）strictness/leniency 偏松/偏紧（绩效评估易犯的错误）contrast error 比较错误（绩效评估

13、易犯的错误）appraisal politics 评价政治学electronic performance support system 电子绩效支持系统high performance work system 高绩效工作系统Compensation 薪酬管理Job evaluation 工作评价Compensable factors 报酬要素Job raking system 工作重要性排序法Job classification system 工作分类法Point system 积分法（评分法，要素计点法）（工作评价的方法）Factor comparison system factor 因素比

14、较法（要素比较法）Hay profile method 海氏剖析法：技能水平、解决问题的能力、承担的职责。Wage and salary survey 薪资调查Benchmarking 基准Pay policy line 工资政策线Wage curve 工资曲线Range spread 工资范围跨越(等级宽度，薪幅)Pay grade 工资等级Skill-based pay 技能工资制Broadbaning 宽带工资Wage compressing 工资压缩Compa-ratio 比较比率：Individuals Salary/Midpoint of Salary RangePay struc

15、ture 工资结构：同时包括企业工资水平和工作结构。Pay level 工资水平Job structure 工作结构：一家企业中各个职位之间相对价值关系。Efficiency wage theory 效率工资理论Minimum wage 最低工资Incentive 激励Pay for performance standard 按绩效的报酬标准Hourly plan 计时工资制Piece work 计件工资制Differential piece rate 差额计件工资制Bonus 奖金Spot bonus 即时奖金：非计划性的，与一般衡量标准无关的奖励。Merit guideline 绩效指南C

16、areer/mature curves 职业/成熟曲线：经验或工作表现的基本点，用于给专业技术人员提薪作依据。Perquisites 津贴Stock option 股票期权Gain sharing plan 收益分享计划Profit sharing 利润分享Employee stock ownership plan 员工持股计划Benefits 福利Flexible benefits plan(cafeteria plans) 灵活的福利计划（自助福利计划）Employee wellness programs 雇员健康修炼计划Defined-benefit plan 养老金福利计划Define

17、d-contribution plan 资方养老金投入计划Contributory plan 投入计划：雇主与雇员共同投入的养老金计划。Vesting 既得利益：养老金不能因任何理由而被没收的规定。Equal Employee Opportunity 公平就业机会Adverse impact 负面影响Disparate treatment 差别性对待Disparate impact 差别性影响Employee rights 员工权利Discipline 纪律Outplacement counseling 重新谋职咨询Downward move 降级Alternative dispute res

18、olution 建议性争议解决方案Ombudsman 调查专员Employee survey research 雇员调查与研究Safety and health 安全与健康Depression 沮丧：低落的情绪，忧郁、悲伤、对事物失去兴趣。Burnout 精疲力竭（过劳死）Labor relation 劳动关系Labor relations process 劳动关系进程Collective bargaining process 集体谈判过程Intraorganizational bargaining 组织内谈判Boycott 联合抵制Agency shop 工会代理制Maintenance o

19、f membership arrangement 会员资格保留制度Arbitrary 仲裁Mediation 调节Management prerogative 管理特权：管理方特有的有关组织运行的决策权力。Negligence 疏忽：没有提供恰当的照顾，而导致顾客或其他员工受到伤害Voicing 发言International hrm 国际人力资源管理Work permit/work certificate 就业许可证：允许外国人就业权利的文件。Culture shock 文化冲击Cross culture preparation 跨文化准备Expatriate 外派雇员Repatriatio

20、n 归国准备Globalization 全球化Hofstede framework hofstede 架构Power distance 权力距离Individualism/collectivism 个人主义/集体主义Quantity of life/quality of life 生活数量/生活质量Uncertainty avoidance 不确定性规避Long-term-short term orientation 长期-短期导向Motivation 激励Opportunity to perform 实践的机会Job satisfaction 工作满意度Job involvement 工作认

21、同Psychological support 心理支持Self-efficacy 自信心Team building 团队建设Role ambiguity 角色模糊Role identity 角色一致Role conflict 角色冲突Psychological contract 心理契约Role perception 角色知觉Role expectation 角色期待Behavior-based program 行为改变计划Continuous learning 持续学习Learning organization 学习型组织Community of practice 演练小组Attitude

22、awareness and change program 态度认知和改变计划Attitude structuring 态度建构Group building methods 团队建设法Strategic human resource management 战略人力资源管理Goals 目标Goals and timetables 目标和时间表Strategy choice 战略选择Strategy formulation 战略形成Strategy implementation 战略执行Strategy congruence 战略一致性Competitive advantage 竞争优势（Micha

23、el E. Porter）Concentration strategy 集中战略Cost-minimization strategy 成本领先战略Differentiation strategy 差异化战略External growth strategy 外部成长战略Internal growth strategy 内部成长战略Internal analysis 内部分析External analysis 外部分析Input 投入Output 产出Centralization 集权化Decentralization 分散化Delayering 扁平化Decision support syste

24、m 决策支持系统Action plan 行动计划Action step 行动步骤Financial management 财务管理Audit approach 审计法Direct cost 直接成本Return on investment 投资回报Computer science 计算机科学Transaction processing 事务处理：一种支持交互式应用程序的计算方式。Database 数据库Data flow diagram 数据流程图World wide web 万维网Internet 互联网Relational database 关联数据库Economics 经济学Utilit

25、y 效用Utility analysis 效用分析Miscellaneous 不同种类的,多种多样的;混杂的Development planning system 开发规划系统Framework of reference 参照系Role analysis technique 角色分析技术Person characteristics 个人特征Analytic approach 分析法Basic skill 基本技能Acceptability 可接受性Readability 易读性Specification 明确性Entrepreneur 企业家16PF 卡特尔16 种人格因素测试360-degr

26、ee appraisal 360 度评估360-degree feedback 360 度反馈7S 7S 原则/模型New 7S 新7S 原则/模型80/20 principle 80/20 法则AAR-After Action Review 行动后学习机制Ability Test 能力测试Ability of Manager 管理者的能力Absence Management 缺勤管理Absence rate 缺勤率Absent with leave 因故缺勤（被）许可缺勤Absent without Leave 无故缺勤擅离职守Absenteeism 缺勤Accelerating Premi

27、um 累进奖金制Accident Frequency 事故频率Accident Insurance 意外伤害保险Accident Investigation 事故调查Accident Loss 事故损失Accident Prevention 事故预防Accident Proneness 事故（频发）倾向Accident Severity 事故严重程度Accident Severity Rate 事故严重率Accident Work Injury 工伤事故Achievement Need 成就需求Achievement Test 成就测试Action Learning 行动（为）学习法Actio

28、n Research 行动研究 Active Practice 自动实习Adjourning 解散期解散阶段Administer 管理者Administrative Level 管理层次Administrative Line 直线式管理ADR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法Adventure learning 探险学习法Adverse Impact 负面影响Advertisement Recruiting 广告招聘Affective Commitment 情感认同Affiliation Need 归属需求Affirmative Action 反

29、优先雇佣行动Age Composition 年龄结构Age Discrimination 年龄歧视Age Retirement 因龄退休Agreement Content 协议内容ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型Allowance 津贴Alternative Ranking Method 交替排序法Amoeba Management 变形虫式管理Analytic Approach 分析法Annual Bonus 年终分红Annual Leave 年假Annuity/Pension 退休金Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘Application B

30、lank 申请表Appraisal Feedback 考评反馈Appraisal Interview 考评面谈Appraisal Standardization 考评标准化Appraiser Training 考评者培训Apprenticeship Training 学徒式培训Arbitration/Mediation 仲裁Assessment Center 评价中心ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统Attendance 考勤Attendance Incentive Plan 参与式激励计划Attendance Rate 出勤率Attitude Survey 态度调查Attribution Theory 归因理论Audiovisual Instruction 视听教学Authority 职权Availability Analysis 可获性分析Availability Forecast 供给预测Background Investigation 背景调查Balance-Sheet Approach 决算表平衡法Bargaining Issue 谈判问题BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法Basic Skill 基础技能