吉大20春学期《药物分析》在线作业二0003参考答案.docx

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吉大20春学期《药物分析》在线作业二0003参考答案

吉大20春学期《药物分析》在线作业二-0003

试卷总分:

100

一、单选题(共20道试题,共80分)

1.吩噻嗪类药物的含量测定如有氧化产物存在时,可采用的方法为

A.非水溶液滴定法

B.酸性染料比色法

C.荧光分光光度法

D.钯离子比色法

正确答案:

D

 

2.杂质限量是指

A.药物中所含杂质的最大允许量

B.药物中杂质含量

C.药物中有害成分的含量

D.药物中所含杂质的最低允许量

正确答案:

A

 

3.b-内酰胺类抗生素中聚合物检查采用什么方法

A.NP-HPLC

B.RP-HPLC

C.葡聚糖凝胶色谱

D.离子对色谱

正确答案:

C

 

4.英国药典的英文缩写为

A.BP

B.CP

C.JP

D.USP

正确答案:

A

 

5.用溴酸钾法测定异烟肼含量时,1摩尔溴酸钾与几摩尔异烟肼相当

A.1/3

B.2

C.3/2

D.2/3

正确答案:

C

 

6.下列含量测定方法中,硬脂酸镁有干扰的是

A.非水溶液滴定法

B.亚硝酸钠滴定法

C.中和滴定法

D.汞量法

正确答案:

A

 

7.阿司匹林原料药采用酸碱溶液法测定含量时,所用的溶剂为

A.水

B.乙醚

C.中性无水乙醇

D.中性乙醇

正确答案:

D

 

8.若炽灼残渣留作重金属检查时,炽灼温度应控制在

A.650℃

B.700~800℃

C.500~600℃

D.600℃以上

正确答案:

C

 

9.中国药典从哪一年版分为两部

A.1953年版

B.1963年版

C.1985年版

D.1977年版

正确答案:

B

 

10.对药典中所用名词(例:

试药,计量单位,溶解度,贮藏,温度等)作出解释的属药典哪一部分内容

A.凡例

B.附录

C.制剂通则

D.正文

正确答案:

A

 

11.中国药典主要内容分为

A.正文、含量测定、索引

B.凡例、正文、附录

C.前言、正文、附录

D.凡例、制剂、原料

正确答案:

B

 

12.麦芽酚反应用以鉴别的药物是

A.青霉素钠

B.硫酸庆大霉素

C.盐酸氯丙嗪

D.硫酸链霉素

正确答案:

D

 

13.双相滴定法可适用于含量测定的药物是

A.阿司匹林

B.对乙酰氨基酚

C.水杨酸

D.苯甲酸钠

正确答案:

D

 

14.具有酸、碱两性的药物是

A.链霉素

B.青霉素

C.四环素

D.雌激素

正确答案:

C

 

15.司可巴比妥钠(分子量为260.27)采用溴量法时,1ml溴滴定液(0.1mol/l)相当于司可巴比妥钠的质量为

A.1.301mg

B.2.601mg

C.13.01mg

D.26.01mg

正确答案:

C

 

16.中国药典规定“熔点”是指

A.固体初熔时的温度

B.固体在毛细管内收缩时的温度

C.固体全熔时的温度

D.固体熔化时自熔至全熔时的一段温度

正确答案:

D

 

17.在无对照品,在紫外分光光度法测定含量可选用

A.标准曲线法

B.吸收系数法

C.对照法

D.内标法

正确答案:

B

 

18.中国药典中收载的砷盐检查方法为

A.摩尔法

B.碘量法

C.白田道夫法

D.Ag-DDC

正确答案:

D

 

19.以下药物中需检查间氨基酚的是

A.对氨基水杨酸钠

B.水杨酸钠

C.苯甲酸钠

D.乙酰水杨酸

正确答案:

A

 

20.以下杂质中,属于信号杂质的是

A.砷盐

B.铁盐

C.氯化物

D.重金属

正确答案:

C

 

二、多选题(共2道试题,共8分)

1.吩噻嗪类药物具有下列性质

A.杂环上氮原子有碱性

B.易被氧化

C.易被还原

D.侧链上氮原子有碱性

正确答案:

BD

 

2.下列哪些药物能与亚硝酸钠、b-萘酚作用产生猩红色沉淀

A.对氨基水杨酸钠

B.肾上腺素

C.对乙酰氨基酚

D.麻黄碱

正确答案:

AC

 

三、判断题(共3道试题,共12分)

1.药品检验工作的基本程序是“鉴别---检查—写出报告”

A.错误

B.正确

正确答案:

A

 

2.阿司匹林中检查的特殊杂质是水杨醛

A.错误

B.正确

正确答案:

A

 

3.我国现行的中国药典为2005年版

A.错误

B.正确

正确答案:

A

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德国企业是欧洲企业的代表

1.企业培训。

德国企业培训的突出特点是注重能力的培养,解决实际存在的问题。

通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法,给每个员工充分的自由发挥的空间,极大地调动了他们的积极性,也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。

德国企业培训工作还有一个十分重要的任务,就是让员工认同企业的价值观。

2.牢固的质量意识。

德国企业对产品质量一向是最重视的。

他们认为没有物美价廉的产品,只有精品和次品。

他们的许多产品都是以精取胜,成为世界知名的品牌。

德国企业精益求精的价值观已深入人心,成为员工的一种自觉行为。

德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识,技术不断进步,保持良好的质量,制造一流产品,是德国企业具有较强竟争力的重要原因。

3.注重独创性研究开发。

德国研究经费占国民生产总值2.9%,居世界前列。

德国人相信研究与开发决定企业未来,因而不论经济如何不景气,也不削减开发费用,并在研究中重视独创性和高度专业性,最大限度发挥个人创造潜力,这是德国研究与开发体制的长处。

附件2

个人所得税预扣率表一

(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)

级数

累计预扣预缴应纳税所得额

预扣率(%)

速算扣除数

1

不超过36000元的部分

3

0

2

超过36000元至144000元的部分

10

2520

3

超过144000元至300000元的部分

20

16920

4

超过300000元至420000元的部分

25

31920

5

超过420000元至660000元的部分

30

52920

6

超过660000元至960000元的部分

35

85920

7

超过960000元的部分

45

181920

个人所得税预扣率表二

(居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用)

级数

预扣预缴应纳税所得额

预扣率(%)

速算扣除数

1

不超过20000元的

20

0

2

超过20000元至50000元的部分

30

2000

3

超过50000元的部分

40

7000

 

个人所得税税率表三

(非居民个人工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得适用)

级数

应纳税所得额

税率(%)

速算扣除数

1

不超过3000元的

3

0

2

超过3000元至12000元的部分

10

210

3

超过12000元至25000元的部分

20

1410

4

超过25000元至35000元的部分

25

2660

5

超过35000元至55000元的部分

30

4410

6

超过55000元至80000元的部分

35

7160

7

超过80000元的部分

45

15160

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