销售工作计划和目标共8篇精简篇.docx

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销售工作计划和目标共8篇精简篇

销售工作计划和目标（共8篇）

销售工作计划和目标（共8篇）

篇一：

销售经理工作计划工作计划销售经理的职责之重大无可厚非。

作为一名销售经理，就必须对公司、对客户及销售人员尽职尽责。

对公司而言，销售经理是公司上级领导与销售人员和具体工作之间的纽带，对客户而言，销售经理与销售团队代表着公司的形象与品牌，对销售人员而言，销售经理代表着管理、指令、纪律、执行力以及提高收入、晋升职位的代言者。

承上启下的销售经理，除了要忠实履行本岗位职责，更要有清醒的市场意识、经营意识、服务意识，俱有掌控、分析、解决问题的能力和强烈的使命感。

工作责任主要表现在：

督促业务人员的工作、制定销售计划、销售团队的管理、定期的销售总结、定期对销售人员的绩效考核的评定、上下级的沟通、销售人员的培训、销售人员工作的分配等等……我的工作计划：

第一、督导销售人员的工作：

其实要说督导还真不是很确切。

首先我要说，每位销售人员都会有自己的一套销售理念。

一开始，我是不能够即时知道每位销售人员的特色在哪里，需等完全了解的时候，就应该充分发挥其潜在的优势，如果某个别销售人员存在可挖掘的潜力，我会对其进行相应的督导，帮助他（她）顺利完成公司下达的销售指标，从而来弥补其不足之处。

作为销售经理，需要督导的方面：

1.分析市场状况，正确作出市场销售预测报批；2.拟订年度销售计划，分解目标，报批并督导实施；3.拟订年度预算，分解、报批并督导实施；4.根据业务发展规划合理进行人员配备；5.把握重点客户，参与重大销售谈判和签定合同6.关注所辖人员的思想动态，及时沟通解决；7.组织建立、健全客户档案；8.指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作；9.向直接下级授权，并布置工作；10.定期向直接上级述职；11.定期听取直接下级述职，并对其作出工作评定；12.负责本部门人员晋升的提名；13.负责制定销售部门的工作程序和规章制度，报批后实行；14.负责统计成交率、费用率、利润率、月销量以及各类同期比较数据的准确统计；15.根据工作需要调配直接下级的工作岗位，报批后实行并转人力资源部备案。

第二、督促销售人员的工作：

作为销售经理，需要督促的方面：

1.销售部工作目标的完成；2.销售目标制定和分解的合理性；3.工作流程的正确执行；4.开发客户的数量；5.拜访客户的数量；6.客户的跟进程度；7.销售谈判技巧的运用；8.销售业绩的完成量；9.良好的市场拓展能力；10.所辖人员的技能培训；11.所辖人员及各项业务工作；12.纪律行为、工作秩序、整体精神面貌；13.销售人员的计划及总结；14.潜在客户以及现有客户的管理与维护；第三、销售目标的制定：

销售业绩的制定要有一定的依据，不能凭空想象。

要根据公司的现状，已及市场，细细划分。

当然不能缺少的是销售淡、旺季的考虑。

我应该以公司为一个基准进行实际的预估。

随后要做的事情就是落实到每一个销售人员的身上，甚至可以细分到每一个销售人员月销售业绩应该是多少，季度销售业绩是多少，从而很完美的完成公司下达的季销售业绩。

最终完成每年的销售指标。

第四、定期的销售总结：

其实，销售总结工作是需要和销售目标相结合进行的。

销售总结主要目的是让每一位销售人员能很具体的回顾在过去销售的时间里面做了些什么样的事情，然后又取得的什么样的结果，最终总结出销售成功的法则。

当然，我们可能也会碰上销售不成功的案例。

倘若遇到这样的事情，我们也应该积极面对，看看自己在销售过程中间有什么地方没有考虑完善，什么地方以后应该改进的。

定期的销售总结同时也是我与销售人员的交流沟通的好机会。

我能知道销售团队里面的成员都在做一些什么样的事情，碰到什么样的问题。

以便我以及可以给予他们帮助，从而使整个销售过程顺利进行。

销售总结同样也可以得到一些相关产品的信息，知道竞争对手的一些动向。

要知道，我们不打无准备之仗。

知己知彼方可百战百胜。

第五、销售团队的管理：

销售团队的管理可以说是一个学问，也是公共关系的一个重要方面。

如今的销售模式不再是单纯的单独一个销售人员的魅力了。

很好的完成销售任务，起决定性左右的就应该是销售团队。

在所有销售团队里面的成员心齐、统一，目标明确为一个基本前提的基础上，充分发挥每一成员的潜能优势，是其感觉这样的工作很适合自己的发展。

感觉加入我们的销售团队就像加入了一个温馨的大家庭中间。

我想，每一个队员都会喜欢自己的工作，喜欢我们的环境的。

公司为大家创造了很好的企业文化，同时也给大家提供和搭建了很好的销售平台，所以，销售人员应该感觉到满足，并胸怀感恩的心。

现在的销售人员不是过去的简单的找工作，而是会分析公司的文化，公司的策略，公司的背景等等很多方面。

所以销售团队的管理也是至关重要的。

也是起决定性作用的。

设想销售部门的每一个销售人员都是有自己的想法，都是一味的按照自己的想法去销售产品，那么，还会有公司文化，公司形象吗？

答案是肯定的。

我要让每一位销售人员学到相应的东西。

第六、绩效考核的评定：

绩效考核的评定虽然比较繁琐，但是势在必行。

对于很好的完成销售指标，绩效考核是一个比较直接的数据。

绩效考核表的制定可以由我来做，大致的内容包括：

1.原本计划的销售业绩2.实际完成业绩3.开发新客户数量4.现有客户的拜访数量6.月签单数量7.新增开发客户数量8.丢失客户数量9.销售人员的行为纪律10.工作计划、汇报完成率11.需求资源客户的回复工作情况第七、上下级的沟通：

销售经理也起着穿针引线的作用。

根据公司上级领导布置的任务，详细的落实到每一位销售人员的身上。

在接受任务的同时，也可以反应基层人员所遇到的实际困难。

第八、销售人员的培训：

销售人员培训的主要作用在于：

1.提升公司整体形象2.提升销售人员的销售水平3.便于销售经理的监督管理4.顺利构成定单的产生我计划的销售人员培训包括：

电话销售培训、销售技巧的培训等……内容覆盖面应该来说还是很广的，当然，我也会根据公司的实际情况，在培训中间穿插一个案例分析、实战演练等。

篇二：

销售部工作计划目标改阿易业务部2016年度工作计划百瑞网（114bearing.）市场调研1、轴承市场实地调研（前期和中期的调研，确定调研方案、人员投入、费用预算以及所达到的目标）2、网上调研（针对网络用户市场前期和中期的调研，确定调研方案、人员投入、费用预算以及所达到的目标）一、百瑞网市场宣传1、轴承市场实地宣传（以走访商铺和企业为第一手段）2、轴承市场网络宣传3、轴承相关展会宣传（宣传前应确定宣传方案、费用预算、投入人员及所取得的效果，相关宣传应由技术部参与协作）二、销售团队的组建与培训1、销售团队的组建：

招聘方式（确定考核方式、薪资待遇）、招聘人数（根据销售目标建立团队）、各招聘阶段具体时间安排；2、销售人员进入公司后培训步骤及到岗销售的具体时间，及每月；3、每月份培训课程的安排三、开发轴承行业网络客户（低端、高端）方案1、可根据市场具体情况和产品应用情况，制定每个月份的销售计划与方案（销售开展办法，针对市场调研数据确定低端网站和高端网站客户发展数量、步骤等）四、销售财务预算、盈利目标、客户量目标、销售目标1、销售部年度所需费用的确定（含宣传费、调研、招聘等）2、制定年度、季度、月份体盈利目标（根据市场调研情况和公司发展情况）3、根据市场调研情况和盈利目标，制定每月新增客户（含电话沟通、网络沟通、上门拜访）数量；五、建立轴承行业企业客户档案根据轴承市场和网络调研结果，增加企业客户档案。

注：

以上为2016年销售部计划安排，还需要附详细说明及具体的数据表示。

表格1：

销售任务根据月任务额进行任务单调剂分配分配到每个产品份额下表格2：

市场宣传规划走访轴承市场商铺，厂家，实地宣传，宣贯网络知识网络宣传可以利用现有网络手段如阿里巴巴，SEO等手段实地宣传由于是时间段的特殊情况主要集中在1-3份之间其他月份根据营运情况进行特别订制表格3：

市场调研实地调研和网络调研的主要目的——经营范围，网络利用度以及目前所利用的网络手段，所有调研进行的同时都要伴随着电话回访，表格4：

客户整理客户按照类型统一管理到维生素上，便于管理的同时能够提醒销售人员一些具体事宜减少遗漏以上计划是以114bearing为主产品来开张市场运营方向的；但是由于自身的结构没能搭配等问题没能达到100%的效果，因此建议：

未彻底调试完善前不要进行114的宣传工作，推出很有可能会带来二次宣传时的负面影响。

在整改114bearing站过程中，首先要了解自我的竞争对手，应该合理分析竞争对手的情况。

他们的产品是如何工作宣传的？

竞争对手的产品与本企业的产品相比，有哪些相同点和不同点？

竞争对手所采用的营销策略是什么？

再彻底对我公司产品进行整改1·114bearing首页格局2·114bearing首页色调3·114bearingLogo4·114bearing站内容项搭配篇三：

2016年房地产开发商房屋销售工作计划2016年房地产开发商房屋销售工作计划2016年就要到来了，在2016年这一年中楼市的销售有喜有悲，当然也有大起大落，为了在2016年有一个好的销售前景，特定制以下售楼工作计划。

我国的市场营销计划更注重产品与市场的关系，是指导和协调市场营销努力的主要工具、房地产公司要想提高市场营销效能，必须学会如何制订和执行正确的市场营销计划。

（1）、计划概要计划书一开头便应对本计划的主要目标和建议作一扼要的概述，计划概要可让高级主管很快掌握计划的核心内容，内容目录应附在计划概要之后。

（2）、市场营销现状计划的这个部分负责提供与市场、产品、竞争、配销和宏观环境有关的背景资料。

1.市场情势应提供关于所服务的市场的资料，市场的规模与增长取决于过去几年的总额，并按市场细分与地区细分来分别列出，而且还应列出有关顾客需求、观念和购买行为的趋势。

2.产品情势应列出过去几年来产品线中各主要产品的销售量、价格、差益额和纯利润等的资料。

3.竞争情势主要应辨明主要的竞争者并就他们的规模、目标、市场占有率、产品质量、市场营销策略以及任何有助于了解其意图和行为的其他特征等方面加以阐述。

4.宏观环境情势应阐明影响房地产未来的重要的宏观环境趋势，即人口的、经济的、技术的、政治法律的、社会文化的趋向。

（3）、机会与问题分析应以描述市场营销现状资料为基础，找出主要的机会与挑战、优势与劣势和整个营销期间内公司在此方案中面临的问题等。

1.机会与挑战分析经理应找出公司所面临的主要机会与挑战指的是外部可能左右企业未来的因素。

写出这些因素是为了要建议一些可采取的行动，应把机会和挑战分出轻重急缓，以便使其中之重要者能受到特别的关注。

2.优势与劣势分析应找出公司的优劣势，与机会和挑战相反，优势和劣势是内在因素，前者为外在因素，公司的优势是指公司可以成功利用的某些策略，公司的劣势则是公司要改正的东西。

3.问题分析在这里，公司用机会与挑战和优势与劣势分析的研究结果来确定在计划中必须强调的主要问题。

对这些问题的决策将会导致随后的目标，策略与战术的确立。

（4）、目标此时，公司已知道了问题所在.cnFT作文，并要作为与目标有关的基本决策，这些目标将指导随后的策略与行动方案的拟定。

有两类目标-----财务目标和市场营销目标需要确立。

1.财务目标每个公司都会追求一定的财务目标，企业所有者将寻求一个稳定的长期投资的盖率，并想知道当年可取得的利润。

2.市场营销目标财务目标必须要转化为市场营销目标。

例如，如果公司想得180万元利润，且其目标利润率为销售额的10％，那么，必须确定一个销售收益为1800万元的目标，如果公司确定每单元售价20万元，则其必须售出90套房屋。

目标的确立应符合一定的标准：

·各个目标应以明确且可测度的形式来陈述，并有一定的完成期限。

·各个目标应保持