出国父母工作证明模板证明doc.docx
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出国父母工作证明模板证明doc
出国父母工作证明模板_证明
出国留学时我们需要去提供一份父母工作证明。
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兹证明张文政先生，****年参加工作，工作于*****（单位），任我***（职务）。
他的年工资收入为人民币****元，福利及年终奖金约人民币****元。
因此，他的年收入共约为人民币****元。
个人所得税的交纳由***统一管理，个人不单独交税。
***先生的个人经济收入稳定可靠。
特此证明。
证明人职务：
****（此处还需亲笔签名）电话：
********
单位名称：
****（此处需盖公章）二OO九年**月**日
Certificate
ThisistocertifythatMr.****startedhiscareerin***.Hehasbeenworkingin****（单位名称）sincethenandisappointedas****（职务）.HisannualsalaryisaboutRMB***Yuanandhiswelfareandyear-endbonusisaboutRMB****Yuan.Therefore,histotalannualincomeisaboutRMB***Yuan.
Andthe****paysthepersonalincometaxforallemployees;soindividualemployeedoesnotperformthetaxpayment.Mr.*****hasastableandreliableincome.
Givenundermyhandthis.
证明人职务:
****（此处还需亲笔签名）Tel:
*******
单位名称（此处需要盖上公章）*****,2009
拓展阅读：
如何准备出国留学的材料?
1.学校必须的申请表格。
2.一份或两份从大一到大三的全部课程成绩单，有个别学校可能会要求将大四第一学期的成绩单提交。
成绩单要有教务的公章，并且由教务封好信封，在封口处盖章。
成绩单必须是中英文对照。
3.三封推荐信。
一般由老师写好后，签字，和推荐表格一起密封在信封内，然后在封口处签字。
注意是所有封口签字，因此建议使用只有一个封口的信封。
4.英语能力的证明信。
5.个人简历。
6.如果专业成绩较好，可以列一份专业课程的成绩列表。
7.如果排名较高，可以在系里开一份排名证明
8.如果发表过论文，可以把论文的Abstract复印，附在申请材料中。
9.如果在国际竞赛中获过奖，可以把奖状复印附在申请材料中。
10.有些文科专业需要提交WritingSample。
有些学校需要提交研究计划。
11.本科的毕业证、学位证与成绩单一起封好。
12.如果有工作经历，并且对申请有用，应该开出工作证明。
出国留学分类
总的来说，出国留学可分为二大类：
国家派出和自费留学。
国家派出有以下几种情况：
一种是由国家有关部委支付经费;二是由世界银行贷款;三是校际交流。
还有一种是自筹经费，或由亲友资助，或享受国外奖学金，由个人申请，经有关部门批准后，列放国家计划，出国手续与公费人员一样办理。
这就是通常所说的“自费公派”。
自费留学是由私人或亲友资助，或享受国外奖学金，出国手续均由个人办理。
出国留学考试准备
对于何时参加托福、GRE考试，建议托福最好8月前完成，如果感觉一次考不好，要在2月或3月考一次，分配好复习时间。
在校平均成绩不用多说，如果是大三生，好好准备下学期的课，争取拿到理想的成绩。
考生在报名时要提供完整、准确的个人信息，包括姓名、地址、出生日期、身份证号等，注册成功的信息不能更改，考生要慎重操作。
证件号和密码将作为考生再次登录报名系统的凭证，考生要牢记并妥善保管。
新员工8周学习速成指导法1
新员工8周速成指导法
一考核目的
通过制定实习规划，指导新员工更快地融入公司企业文化，熟悉公司经营品种，部门、门店标准化作业流程。
二考核范围新入职的中西营业员、收银员。
三考核时间段入职培训后二个月（试用期2个月）。
四实习地点门店实习。
五实习内容规划
通过实习要深刻理解保元堂的企业文化内涵，使新员工在意志和品质上得到磨练；熟悉门店人员情况；了解门店组织结构；了解公司经营品种，熟悉门店标准化作业手册及工作流程。
六实习考核
6.1、结束第一周见习期后，写出见习总结交带教人、店长审阅。
6.2、实习期满后，试用员工写出自己的实习总结交店长。
6.3、店长从敬业精神、工作业绩、业务水平、工作效率、劳动纪律、团队精神六个方面给实
习人员评分并写出评语提出转正建议。
6.4、人力资源部根据店长意见，及时考察试用人员表现，作出是否转正意见上报总经理审定七西药营业员试用期学习规划管理
7.1、西药营业员
7.1.1、第一周
——牢记实习门店的管理人员和带教老师，掌握所在门店的相关卫生、纪律、考勤、商品管理制度。
——掌握卖场商品的分区和经营商品类别。
——掌握营业员的着装、仪容仪表、言谈举止要求。
——熟练掌握接待顾客的要求和接待用语。
——熟悉每个区域30种常用药品的别名、用法、用量、用途及不良反应。
——熟悉贵重药品的交接工作。
7.1.2、第二周
——掌握每个区域30种常用药品的别名、用法、用量、用途及不良反应。
——掌握5－10种常用拉丁文的书写方式。
——掌握贵重药品的交接工作。
7.1.3、第三至七周
——掌握处方的正确书写。
——掌握西药处方调配的流程。
——掌握商品陈列原则，熟悉补货程序。
——掌握会员制度，能为顾客解答会员卡相关问题。
——掌握基本防损技巧。
——掌握营业款存入工作。
——掌握交接工作的注意事项。
——独立开具发票。
——掌握突发事件处理方法及技巧。
——对前面工作进行总结，写出心得体会，并提出建议还需要掌握那些知识。
7.1.4、第八周
——牢记实习门店的管理人员和带教老师，掌握门店的相关规章制度。
——掌握卖场商品的分区和经营商品类别。
——掌握营业员的着装、仪容仪表、言谈举止要求。
——熟练掌握接待顾客的要求和接待用语。
——熟练掌握每个区域30种常用药品的别名、用法、用量、用途及不良反应。
——熟练掌握10－20种常用拉丁文的书写方式。
——熟练掌握处方的正确抄写。
——熟练掌握西药处方调配的流程。
——熟练掌握商品陈列原则，熟悉补货程序。
——熟练掌握贵重药品的交接工作。
——掌握会员制度，能独立办理会员卡，能为顾客解答会员卡相关问题。
——维护收银台的秩序，监督收银区工作。
——熟练掌握防损技巧。
——对照上述要点，回顾实习期工作，查漏补缺，写出实习工作总结。
7.2、收银员
7.2.1、第一周
——牢记实习门店的管理人员和带教老师，掌握所在门店的相关卫生、纪律、考勤、商品管理制度
——掌握卖场商品的分区和经营商品类别。
——掌握收银员的着装、仪容仪表要求。
——熟练掌握收银员的“三声二到手”。
——掌握退货操作程序。
——熟记带教老师要求的20－50个常用药品条码。
——掌握收银的注意事项：
商品分类装袋、防止错收漏收、辩别假币方法。
——掌握收银零钞备用金准备方法、会更换打印纸。
——熟悉营业款的交接工作内容。
7.2.2、第二周
——掌握150种常用药品条码，熟记200种以上药品的条码。
——掌握会员制度，能独立办理会员卡，能为顾客解答会员卡相关问题。
——学会开具发票。
7.2.3、第三至七周
——掌握200种常用药品条码。
——熟练运用公司的收银软件，能够准确完成收银工作。
——对前面工作进行总结，写出心得体会，并建议还需要掌握那些知识技能。
7.2.4、第八周
——牢记实习门店的管理人员和带教老师，掌握所在门店的相关规章制度。
——掌握卖场商品的分区和经营商品类别。
——掌握收银员的着装、仪容仪表要求。
——熟练掌握收银员的“三声二到手”。
——熟练掌握运用公司的收银软件，准确完成收银工作。
——熟练掌握退货操作程序。
——熟练掌握带教老师要求的20－50个常用药品条码。
——熟练掌握收银的注意事项：
商品分类装袋、防止错收漏收、辩别假币方法。
——掌握收银零钞备用金准备方法、会更换打印纸。
——熟练掌握营业款的交接工作。
——掌握会员制度，能独立办理会员卡，能为顾客解答会员卡相关问题。
——能独立开具发票。
——对照上述要点，回顾实习期工作内容，查漏补缺，写出实习总结。
7.3、中药营业员
7.3.1、第一周
——牢记实习门店的管理人员和带教老师，掌握所在门店的相关卫生、纪律、考勤、商品管
新员工办理入职的流程是什么4
新员工办理入职的流程是什么
题要
员工办理入职的流程就是入职准备，入职报到，交入职手续，接受公司的入职培训，转正评估，最后入职结束这六个步骤。
用人单位对于新来办理入职报到的这些职工需要携带的材料，在录用通知书上面都会写的非常的清楚，基本上就是身份证，学历证，还有照片等这些。
▲一、新员工办理入职的流程是什么?
新员工入职流程主要共分为六大步骤：
入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
（一）入职准备，准备的证件：
1、一寸免冠照片3张;
2、身份证原件或户口复印件;
3、学历、学位证明原件;
4、资历或资格证件原件;
5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
6、体检合格证明。
（二）入职报到：
1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求
办理入职手续：
①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
⑴一寸免冠照片3张;
⑵身份证原件或户口复印件;
⑶学历、学位证明原件;
⑷资历或资格证件原件;
⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明;
⑹体检合格证明。
②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
③建立员工档案、考勤卡（管理卡）;
④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;
⑤将新员工移交给用人部门。
2、用人部门负责的工作：
①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;
②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：
如：
行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
（三）入职手续：
1、填写《员工履历表》;
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;
4、确认该员工调入人事档案的时间;
5、向新员工介绍管理层;
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理;
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;
8、更新员工通讯录;
9、签订《劳动合同》。
（四）入职培训：
1、组织新员工培训;
2、相应职能专业技术培训;
3、相应规章制度的培训。
（五）转正评估：
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分;
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高;
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。
员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决
定性的作用。
（六）入职结束：
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。
《劳动合同法》第八条规定：
“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
”
▲二、我国的工作人员上班多久入职?
新员工入职手续（证件带齐的情况）公司有专门负责此
工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。
具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。
我国的工作人员上班多久入职没有具体的规定。
根据有关事业单位办理招录用工手续的规定，一般在你获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续，前前后后一个月完成。
新员工在入职的时候不需要太过于担心的，只要自己拿着材料到公司开始报到，那么公司的人事部门都会把新来报到的这些职工给安排好了的。
第一次参加工作没有经验的这
些新人往往把入职想的有些太过于复杂了，入职当天其实就代表着已经参加工作，工资也是从入职当天开始计算的。
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