新合同课级及专员级技术含核心设 计人员劳动合同范本.docx
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新合同课级及专员级技术含核心设计人员劳动合同范本
重庆市全盛汽车部件有限公司
劳
动
合
同
用人单位（甲方）：
重庆市全盛汽车部件有限公司
地址（甲方）:
重庆市北碚区同兴南路71号银钢科技园
职工（乙方）：
住址（乙方）:
使用说明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。
劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。
变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。
职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位）：
乙方（职工）：
名称：
重庆市全盛汽车部件有限公司姓名：
性别：
民族:
法定代表人：
郑则荣护照号码（回乡证号）:
经济类型:
有限责任公司户籍地址：
通讯地址:
重庆市北碚区同兴南路71现住址：
号银钢科技园通讯地址：
联系人：
重庆市全盛公司联系电话：
电话:
紧急联系人及电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则协商一致，订立本合同。
一、劳动合同期限
（一）合同期
双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1．固定期限：
从年月日起至年月日止，如以后签订的培训服务期限在此劳动合同期限之后，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。
2．无固定期限：
从年月日起至法定终止条件出现时止。
3．以完成一定工作任务为期限：
从年月日起至
工作任务完成时止。
该工作任务完成的标志为。
（二）试用期
1.双方同意按以下第1种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：
1）无试用期。
2）试用期从年月日起至年月日止。
2.乙方试用期内不符合录用条件，甲方可以即时解除本合同，且不需要支付经济补偿，具体不符合试用期录用条件详见《员工手册》：
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位：
。
（二）乙方工作岗位类别为（填“是”）：
（）管理和（）专业技术类/（）工人类。
（三）乙方的工作职责见《岗位说明书》。
（四）乙方的工作地点为。
必要时，乙方将可能被派往甲方业务所涉及到的区域，具体区域以甲方的书面通知为准，对此，乙方表示同意。
（五）乙方应按甲方的要求，在规定的时间内完成甲方指派的任务和达到规定的质量标准，履行所在岗位的全部职责。
乙方承诺恪守职责，尽职完成各项工作。
（六）甲方可根据企业经营效益和薪酬考核制度合理升降乙方工资水平。
乙方认可并执行甲方的薪酬管理和绩效考核制度，同意岗变薪变，薪随岗变，薪随职变。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时）每周工作不少于5天，不过40小时），自主安排加班事宜。
2、特殊约定：
（二）根据工作需要，乙方同意甲方可以在不违反国家及当地政府有关规定的情况下，对乙方的具体工作时间进行调整。
（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数，奖金、补贴、津贴等不作为加班费的计算基数），按下列第种形式执行；如涉及与绩效挂钩的浮动奖金或提成，按甲方依法制定的工资制度执行。
1、计时工资：
元／月；
2、计件工资：
，或按甲方依法制定的工资制度执行；
3、年薪制：
4、乙方的正常工作时间工资随法律的变化而相应变化，不低于当地最低工资标准；乙方的工资结构以实发为准，乙方有义务保留工资条作为核查的依据。
5.本合同约定的工资（包含但不仅限于：
加班费，保密费，带薪休假费，个人所得税离职后竞业限制补贴等相关费用，不含车补，通讯补贴。
（二）乙方试用期工资为元／月（不得低于第
（一）款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
（三）加班实行审批制度，未经审批的，不作加班处理，因个人原因导致延长工作时间的，不视为加班。
（四）甲方给乙方发放工资的时间为：
当月工资次月15日左右。
如遇节假日或休息日，则提前或延后至工作日。
如因资金周转受到影响等特殊情况的，乙方同意甲方可以延期支付工资，但延期时间最长不超过15天。
（五）甲方依据公司绩效管理制度和对乙方的工作考核结果，支付乙方相应奖金，。
五、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。
乙方应配合甲方办理社保，因乙方原因未能及时办理社保或造成其他后果，由乙方承担。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额不低于当地最低工资标准的80％。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和市有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
七、合同的变更
（一）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
（二）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
（三）本劳动合同期满，如甲方未及时与乙方续签劳动合同的，则视为甲方同意按本合同约定的劳动条件与乙方继续履行合同，乙方在本合同期满十日内不提出异议的，则视为同意本劳动合同自动延续一年。
（四）因客观情况发生变化，需变更合同内容的，乙方应配合甲方依法办理合同变更手续，否则由此引起的不利后果，由乙方承担。
八、视同客观情况发生变化的情形
（一）因甲方机构重组、职位合并等原因使甲方无法安排乙方工作的。
（二）甲方经营范围调整、业务或销售等方面发生的重大变化，例如经营范围缩减或订单数量或销售收入与上一年相比明显下降。
（三）其他与国家法律法规相一致的客观环境的变化。
九、合同的解除和终止
（一）解除
1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付不少于1个月的基本薪资作补偿支付给乙方。
2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同且不支付经济补偿或赔偿：
（1）乙方在试用期内经考核不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度的，（具体参见《员工手册》）；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成3000元以上重大损失的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出而拒不改正的或对完成甲方的工作任务造成严重影响；
（5）乙方以虚假学历、虚假工作经验等欺诈手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
（6）乙方被依法追究刑事责任或免于刑事处罚的；
（7）因违反国家法律被处于行政拘留、劳教而不能履行工作职责超过3天的；
（8）法律法规或公司规章制度规定的其他情形。
（9）经营管理严重失败之情形：
包含但不仅限于客户严重投诉90天未能改善的；造成客户多次生产断线未能改观的；发生群体性事件的如大面积罢工辞职的；发生严重工伤事故的：
给生命财产造成严重伤害的。
（10）乙方贪污受贿的。
3．如出现《员工手册》中规定的符合解除条件之一的，甲方可以解除本合同且不支付经济补偿或赔偿：
4．乙方解除本合同，应当提前九十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。
（二）终止
本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
十、保密条款
（一）乙方在甲方任职期间所形成的与职务有关的书面文件、方案标书等智力成果，均属甲方所有。
（二）甲方的商业秘密包括但不限于以下方面涉及到的信息或资料：
1）甲方的企业管理诀窍、管理制度及独有的工作程序、财务状况、人力资源、薪酬体系；
2）市场营销策略、客户名单、服务内容及报价、业务方案及标书、业务合同、其他文件文书；
3）计算机内部的任何信息、工作邮件；
4）其他甲方要求乙方予以保密的信息或资料。
（三）乙方不得在任何时候采用下列手段侵犯甲方的商业秘密，否则视为严重侵犯甲方的商业秘密及严重违反甲方的规章制度：
1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取甲方的商业秘密；
2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取甲方的商业秘密；
3）违反约定或者违反甲方有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
（四）乙方离职前，必须办妥离职交接手续，不得销毁或带走甲方任何商业秘密；否则视为严重侵犯甲方的商业秘密及严重违反甲方的规章制度。
（五）乙方在履行职务期间，应正当、善意地使用甲方的商业秘密。
（六）乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。
（七）乙方违反上述约定，给甲方造成损害的，应当承担损害赔偿责任，同时须赔偿甲方因调查乙方侵权事宜所支付的律师费、调查取证费、交通费、食宿费等合理费用。
十一竞业限制条款
鉴于乙方受聘于或服务于甲方，且乙方是甲方的以下类（A:
高级管理人员；B:
高级技术人员；C其他负有保密义务的人员）人员,在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。
为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，双方协商一致签订以下竞业限制协议。
1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起2年内，在重庆市范围内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。
2.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：
不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。
乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。
3.第1条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。
4.乙方从甲方离职时，就已确认继续承担了竞业限制义务。
5.乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出停止竞业限制确认申请，甲方确认乙方可以停止竞业限制必要并发给《竞业限制停止通知书》后，竞业限制解除。
6.乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿。
7.乙方的竞业限制补偿金由甲方按月向其支付，已包含在甲方每月发放的总薪资中。
8.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。
同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况书面告知其工作单位。
9.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出三十日后，乙方竞业限制义务终止。
10.乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。
11.甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。
12.乙方违反本协议第1条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。
无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。
损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：
获取或开发该产品技术的全部费用；甲方相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润。
13.乙方违反本协议第2条，应立即停止违约，继续履行本协议外，向甲方支付违约金叁万元，违约金不足以补偿甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此收到的所有损失，计算标准参照第12条。
十二、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
十二、约定的其他内容
（一）乙方按照甲方的要求提供个人资料（包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、上一家用人单位的离职证明等相关资料），否则，同意甲方视为乙方不符合甲方的录用条件。
（二）乙方保证提供的入职材料及其内容真实有效，乙方愿意承担因入职材料及其内容虚假而引起的所有法律责任（包括但不限于对原工作单位及甲方的经济赔偿）。
（三）乙方现与其他任何单位不存在劳动关系，乙方受聘甲方不会违反乙方对前雇主的任何竞业限制义务，甲方不会因雇佣乙方而引发任何诉讼。
若因甲方雇佣乙方而引发任何法律责任由乙方承担。
（四）乙方已签收到人力资源部门发放的员工手册与规章制度，并认可甲方的规章制度的合法性与合理性，乙方将认真阅读和严格遵守。
乙方清楚甲方可以根据实际情况更新员工手册与规章制度，乙方表示将对其予以严格遵守。
（五）乙方相信甲方的各项制度与管理是公正、公平的，乙方同意工资、奖金等其他收入将按照甲方的相关规定执行。
乙方接受甲方对乙方的工作评价、考核结果，以及工作岗位变更等决定。
（六）乙方入职及在职期间向甲方出示的、提交的、陈述的任何有关乙方的信息说明都应是真实的，否则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此严重违反甲方纪律解除与乙方的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。
因乙方的不实陈述给甲方造成的损害，由乙方承担。
（七）凡由甲方出资培训乙方（包括但不限于职称、职业资格证书、各种技能鉴定和考试等），双方另行签订《培训协议》或相关协议，因乙方原因而提前解除劳动合同或因乙方违犯公司纪律而由甲方提出解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方支付的培训费用，具体赔偿标准执行《培训协议》或相关协议的约定。
（八）甲方的规章制度包括但不限于《员工手册》等都是本合同的附件，乙方有义务向人力资源部门索要和学习；对于规章制度的修改，乙方有义务随时阅读各种制度与规定，有义务应随时关注甲方在通过各种方式（包括但不限于通知、公告、电子邮件、内部网站、备忘录和员工手册）公布的制度、规定与通知。
（九）双方签订本合同后，未经甲方书面同意，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事第二职业或与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务或活动，否则赔偿由甲方核定的经济赔偿金。
（十）乙方承诺不将任何涉及第三方的商业秘密私自带入甲方，任何因乙方违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由乙方承担。
并且特别强调，乙方理解甲方的商业秘密保护政策，乙方将严格保守甲方的商业秘密。
（十一）乙方确定下列中国内地地址为劳动关系管理相关文件、文书的有效送达地址。
甲方以邮政快递（EMS）方式按下列地址寄出的相关文件如被退回，视为已正式送达乙方。
如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方，未告知的，甲方不承担任何责任。
送达地址：
，收件人：
，邮政编码：
。
（十二）本合同到期前40天，乙方应主动向甲方表示是否愿意续签劳动合同；如乙方因工伤、出国、出差等特殊情况无法及时通知甲方的，应及时出具书面授权委托书，委托他人告知甲方是否愿意续签劳动合同，乙方未及时作出该意思表示的，视为乙方不愿意续签劳动合同，本合同到期则自然终止。
（十三）乙方同意续签劳动合同且甲方同意的，乙方应在本合同到期前一个月到甲方人事管理部门办理续签合同手续；符合应签订无固定期限劳动合同的，乙方应与甲方签订无固定期限劳动合同。
（十四）乙方离职时，应在离职的三个工作日内到甲方人事管理部门领取离职证明；如乙方因特殊原因如在异地的，应提供有效地址便于甲方邮寄。
乙方未按规定领取离职证明或未提供有效地址的，由此产生的不利后果由乙方承担，甲方不承担任何责任。
（十五）符合应签订无固定期限劳动合同的，乙方应在30日主动与甲方签订无固定期限劳动合同，未在该期限内与甲方签订的，视为乙方放弃签订无固定期限劳动合同的权利。
（十六）对符合签订无固定期限劳动合同而乙方放弃签订的，视为乙方主动向甲方提出订立3年固定期限劳动合同，甲方在劳动合同到期三十天内完成劳动合同签订手续；经甲方催告，乙方仍不与甲方签订固定期限劳动合同的，催告期届满则甲乙双方之间的劳动合同终止。
（十七）乙方除遵守甲方的规章制度外，还应遵守中华人民共和国的法律（包括法律、行政法规、规章、政府部门规范性文件），如乙方违反上述法律的，视同严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同而不支付任何经济补偿。
（十八）本合同一式四份份，双方签字后，甲方持三份，分别交财务人事各保管一份，劳动部门备案一份，乙持一份，具有同等法律效力。
（十九）本合同经签后表明了乙方已充分理解了接受了本合同内容条款权利义务，同时表明充分阅读并理解且接受了（（全盛员工手册））行为规范与约束。
甲方：
（盖章）乙方：
（签名并指模）
法定代表人：
（或委托代理人）
年月日年月日
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