地方税务局人事教育科二〇一一年度工作总结.docx

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地方税务局人事教育科二〇一一年度工作总结

地方税务局人事教育科二〇一一年度工作总结

　　地方税务局人事教育科二〇一一年度工作总结

　　XX年是"十二五"规划的开局之年。

一年来，在地区局党组的领导和省局人教处的具体业务指导下，我们按照年初制定的人事教育工作要点认真组织实施，主要抓了以下几项工作：

　　一、加强领导班子和公务员队伍建设。

　　认真开展党组中心组学习。

　　为促进领导班子思想政治建设和作风建设，不断提高理论素质，进一步提高思想理论水平、政治水平和领导水平。

认真组织开展党组中心学习组学习。

制定了中心学习组年度学习计划，明确了中心学习组的组织领导、学习目的和学习方法，拟定了学习内容，提出了学习要求。

此外，还分专题制定每季度的学习计划。

XX年分别制定了"建设科学严密的反腐倡廉制度体系"、"推动XX试验区新一轮改革跨越发展"、"创建学习型党组织和学习型领导班子"、"提高依法执政能力"四次专题学习计划，具体实施中，每个季度及时组织党组理论中心组学习，实行学习签到制度。

力求做到学风清正，纪律严明，学习有针对性和实效性。

　　认真组织召开全区地税系统党员领导干部民主生活会，切实抓好领导班子建设

　　根据省纪委、省委组织部《关于开好各级党员领导干部民主生活会的通知》和省地方税务局《关于开好XX年度各市、州、地地方税务局党员领导干部民主生活会的通知》精神，安排部署全区地税系统党员领导干部民主生活会相关工作。

地区局党组根据会议要求拟定了工作方案，充分征求了各县、市地方税务局、地区局机关各单位及相关部门的意见，班子成员之间充分开展谈心交心活动，对征求到的意见和建议进行梳理。

局党组中心学习组采取集中学习和自学等方式，学完方案规定的学习内容，为开好民主生活会奠定了思想基础。

民主生活会上，就领导班子建设和个人在自觉践行宗旨、履行职责、廉洁自律、选人用人公信度、组织工作满意度、党员领导干部党性党风党纪等方面的情况进行了对照发言，班子其他成员作了对照检查发言，成员间开展了批评与自我批评，针对存在的问题剖析思想根源，明确努力方向，对查找出的问题，征求到的意见和建议，提出整改措施，明确整改重点，落实整改责任，切实进行整改。

地区局党组成员分别到各县、市局指导民主生活会召开。

　　加强公务员考核工作。

　　按照省委组织部、省人事厅和省局的有关要求和《贵州省公务员考核实施暂行办法》的规定，认真做好全区地税系统公务员年度考核工作，加强对平时考核和年度考核工作的管理，促进公务员考核工作进一步规范化。

XX年全区地税系统应参加考核697人，实际参加考核690人，评出"优秀"等次120人、"称职"等次546人、"不称职"等次2人、"未定等次"22人。

未参加考核7人。

　　积极做好XX年新录用公务员试用期满转正定级和确定职务工作。

　　XX年度2月、4月全区地税系统招考录用公务员20人，按照规定认真做好新录用公务员试用期满考核、转正定级和确定职务等各项工作。

　　二、抓好各类培训，规范教育培训管理。

　　加强政治理论和业务学习。

　　为了提高干部职工的综合素质，认真贯彻干部教育培训工作条例，按照联系实际创新思路、加强培训求实效的要求，不断推进学习型机关建设，营造自觉学习、终身学习的氛围。

今年政治理论学习内容重点是学习党的十七大精神，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观等理论精髓，学习中央、省委、省政府、国家税务总局及地委、行署和省局等重要的方针政策及会议精神等时事政策。

及时组织学习了省委、在省政府在XX召开的推动XX试验区新一轮跨越发展的会议，全国和全省依法行政工作等会议精神。

　　举办三期股（分局）长培训班，着力提高全区地税系统中层干部政治业务素质。

　　为了增强县、市局中层干部的综合素质，进而带动全体干部整体素质的提高，经地区局党组研究决定，于今年八月到十月，先后在金海湾培训中心举办了三期分局长培训班。

第一期于8月21日至9月6日举办；第二期于9月14至29日举办；第三期于10月13日至27日举办。

对这次培训，地区局党组高度重视，把这次培训列为XX年全区地税系统干部教育培训的重要内容，合理确定培训对象,科学设置培训课程，严格制定培训纪律，认真实施培训管理，全力落实培训保障，使培训工作呈现四大特点：

　　一是规模大。

共培训正副分局长159人，还培训了业务骨干16人，为地税机构组建以来历次培训人数之最。

　　二是培训内容丰富。

共设置会计基础知识等13类专题课程，涵盖了税收工作各岗位应知应会的各类知识。

　　三是管理严。

聘请武警教官参加实施半军事化管理，地区局安排专人与学员同食、同住、同学，对参训人员表现情况进行全程跟踪监督。

　　四是要求高。

从全省地税部门、会计师事务所或学校聘请有关专家授课；培训期间地区局主要领导亲率班子成员与学员座谈，倾听学员心声，解答学员疑惑，勉励学员强化责任、严格纪律、努力学习；培训结束均实行闭卷考试，并将测试结果作为选拔任用干部的重要参考依据。

　　整个培训工作，由于领导精力到位、安排部署到位、组织实施到位、检查落实到位、后勤保障到位，使参训学员更新了思想观念，强化了纪律责任意识，提高了业务技能，实现了预期目标。

　　 　　配合相关科室做好教育培训工作。

　　配合相关业务科室组织了本年度的教育培训工作。

XX年度地区局共组织了各类培训24期，主要培训有：

煤炭税费综合管理系统操作培训、税收征管资料档案管理培训、新mIS业务培训、税收征管业务视频培训、分行业分税种纳税申报表推广师资培训、企业所得税业务培训、XX版mIS系统推广师资培训、税收基础业务培训等，上述各类培训进一步提升了干部政治业务素质，针对性和时效性强，确保了地税各项工作的正常开展。

　　积极选派干部职工参加上级组织的学习教育培训。

　　及时按有关要求选送地区局、县、市局干部职工参加上级组织的种类培训。

全年共选派299人次参加各级各类培训。

在全区地税系统内选派干部参加了纪检监察业务暨党风廉政建设、资本动作业务税收管理、上开具缴款书、分行业分税种纳税申报表填写、征管档案管理系统、税收票证管理、办公政务业务、行政执法监督证业务、人事教育干部业务、执法队伍依法行政文明执法和树立形象专题培训、行政执法业务、公共礼仪专题等各类培训，对地税干部政治理论、业务素质和综合能力的提升起到了积极的促进作用。

　　三、深入开展精神文明建设活动，积极构建和谐地税。

　　不断弘扬"聚财为国、执法为民"的理念，倡导"以爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公"为基本内容的税务干部职业道德规范。

在系统内广泛开展文明创建活动，不断树立良好的地税形象，保障各项地税工作任务的圆满完成。

　　继续开展创建"文明单位"、"文明行业"、"青年文明号"、"巾帼文明示范岗"、"精神文明建设先进单位"等创建活动，另外，XX年在省委宣传部、团省委、省局、地委宣传部、地区整脏治乱工作领导小组等上级单位安排部署下，我区地税系统还开展了"青年文明号"、"满意在地税"、"整脏治乱"等活动，参与了全区"两创一建"活动，通过以上活动的开展，进一步提高了全区地税系统各单位的纳税服务水平。

　　四、部署全区地税系统机构改革工作，开展正副科级干部竞争上岗

　　XX年9月以来，在地区局党组的统一领导下，为加强XX地区地税系统领导班子和干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，按照《关于XX地区地方税务局主要职责内设机构和人员编制规定的批复》、《关于认真做好各市、州、地地方税务局机构改革"三定"方案贯彻落实工作的通知》等文件精神，制定《XX地区地方税务系统干部选拔任用工作》并上报省局批复同意，10月正式开始组织实施。

根据方案，全区地税系统拟选拔正科级领导干部7名、副科级领导干部10名，全区符合条件的报名正副科级领导人数分别有19、127人，经过笔试，分别有16名同志进入竞争上岗正科级领导面试环节、27名同志进入上岗副科级领导面试环节。

面试结束后，按笔试、面试成绩和加分成绩，有12名同志进入竞争上岗正科级领导民主测评和组织考察，20名同志进入竞争上岗副科级领导民主测评和组织考察。

目前正在进行民主测评和组织考察环节的工作。

　　五、认真执行国家有关政策，做好机关事业单位工作人员工资调整、机构编制管理和退休人员等工作。

　　认真做好机关事业单位工作人员工资调整工作。

　　按照黔府发〔XX〕45号文件、黔人通〔XX〕112和113号文件的精神，初步完成了全区地税系统考核晋升级别工资档次、正常晋升级别工资、事业单位工作人员考核晋升薪级工资工作。

　　做好机构编制管理基础工作。

　　继续加强编制总量和结构的控制，加强领导职数和人员编制的管理，对干部提拔和人员进出从源头上把关，杜绝超编制进人。

　　XX年2月，根据省局统一安排，结合XX地区地税系统实际，认真研究制定审核并上报我区地税系统机构改革方案，提出合理化意见和建议，认真做好机构改革各项前期工作。

　　做好退休人员管理

　　根据《中华人民共和国公务员法》和黔人退〔1994〕05号文件的有关规定，办理到年龄和提出提前退休申请的干部职工退休手续，办理干部职工正常退休相关手续6人，上报省局提前退休申请手续9人。

春节期间地区局领导到退休老干部职工家中进行慰问。

　　为体现对广大退休人员生活上的关心，地区局于XX年11月19-28日，安排4名退休人员参加省局组织的退休人员康复疗养。

　　六、积极做好人事档案工作。

　　在XX年规范完善人事档案工作的基础上，认真做好人事档案管理各项工作，注重加强人事档案资料的搜集、整理、归档等各环节工作。

强化对全区地税系统人事档案工作的检查指导和督促工作。

　　七、做好考勤管理和文书档案工作

　　按照地区局考核制度的规定，认真做好每月考勤统计工作。

根据文书档案工作的要求，做好文书档案的收集、归类、装订和管理等工作。

　　八、做好XX年已清退助征员上访答复等各项工作

　　XX年，部分已清退助征员继续到省局、省纪委等单位持续上访。

地区局党组高度重视，一是就清退助征员相关问题积极向省局党组作专题汇报，二是及时召开全区地税系统已清退助征员信访维稳工作会议，妥善处理助征员信访问题，以确保全区地税系统稳定，推动地税各项事业持续又好又快发展。

　　九、XX年工作初步打算

　　按省局人事处、教育培训中心、离退休处年度工作任务安排做好人事教育各项业务工作。

　　在地区局党组的领导下，按《XX地区地税系统干部选拔任用工作方案》认真做好全区地税系统科级干部竞争上岗各项工作。

　　根据地区局党组的要求，做好干部教育培训工作，抓好新上岗的科级领导干部教育培训。

　　按照省局统一部署，做好干部职工人事档案达标工作。

　　做好工资晋级晋档晋薪和人员级别变动工资调整、津补贴标准调整等工作。

　　二〇一一年十二月十八日