部队干部离职发言稿.docx

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部队干部离职发言稿

部队干部离职发言稿

1.对领导离职感言怎样写

首先对领导多年来的照看表示感激如“在工作和生活上您都赐予了我很大的关心和关怀，使我能顺当走到今日”之类的，然后对他将来的晋升进展寄予祝愿“步步高升，事事顺当”

虽然很舍不得领导走，但是已经是不能转变的了。

这么久以来都是领导在照看我，心里始终都很感谢。

我们不会遗忘您的栽培，盼望您也别遗忘我们。

感谢领导在我工作这段期间对我的关怀和指点，现在您要离开我们了，虽然很不舍，但是我仍旧要祝愿您，盼望您在以后的生活、工作中，身体健康、事事顺心、工作顺当。

有缘一起，更有缘相聚。

领导保重身体，我们有缘再见。

2.“离职演说”怎样说

导读：

求职的时候，求职者相对处于弱势，简历尽量诚恳。

退职期间尽职尽责，能忍则忍。

但是离职的时候呢？

心想，最终脱离苦海，最终到了可以一舒心中怨气的时候了。

可是大家有没有想过，是不是有比放开大胆吐槽更好、更明智的选择呢？

入职有“就职演说”，那离职的时候也得有个美丽的收尾。

虽然“离职演说”貌似没啥用，而且内容多是离职人员对前雇主的吐槽，但是吐槽也有个高下之分。

你跟公司HR说的这些话终究还是会传到仍退职员工耳朵里的。

好的吐槽会让你成为他们眼中的英雄。

你的一番说辞或许就是改善他们境遇的开头。

以下是精彩的离职演说必需具备的几个要素：

发挥想象力。

假如实在没啥好说的，就尽情的发挥想象力吧。

发挥想象力的意思大家都明白吧。

少说狠话。

任何关于公司的坏话最好少说，这些最终都会成为“呈堂证供”的。

说出去的话泼出去的水你懂得。

还是要说公司的好话。

过河拆桥何必呢，冤家宜解不宜结。

不要低估别人。

跟HR聊的时候不要以为HR是个傻瓜，或许HR晓得的比你多多了，人家只是三缄其口。

或许HR也想离职呢。

不要得瑟。

离职换工作没什么好炫耀的。

每一份工作都有每一份工作的难题。

所以在“离职演说”中还是收敛点的好。

不要断本人的后路。

你不晓得将来会遇到谁，或许不久之后你还会需要他们也说不定哦。

综合以上几点，大抵就能做到悄悄地来，悄悄地走了。

（编译：

朱慧涛）本文为CSDN编译整理，未经允许不得转载。

3.怎样写好离职演讲稿

所谓离职演讲，是指一个单位或部门的去职者，在离开工作岗位的特定场合下发表的公开演讲.随着我国人事制度的改革，无论是党政领导干部，还是一般公职人员，都有可能运用这种表达方式.因而，为了顺应职务变动的客观现实，充分展现现代社会的人才素养，我们就必需努力培育和提高这种特别的口语表达力量.实践阅历证明，要想做好离职演讲，首先就要写好离职演讲稿.一、离职演讲稿的特点1.内容的针对性顾名思义，离职演讲明显是由离职这一中心大事引发的.因而，只要针对离职的特定时境，解说事因，叙述事情，阐发事理，才能集中思维意向，突出演讲主题.否则，缺乏内容的针对性，下笔千言，离题万里，就会因演讲稿不切合时境而大大减弱它的现场表达效果.2.结构的程序化显而易见，离职演讲是一种有用性很强的口语沟通方式.在长期的社会实践活动中，离职演讲渐渐构成了相对稳定的结构程序.也就是说，演讲者首先应当讲什么，接着必需讲什么，最终需要讲什么，大体上有一个比较完整的模式.因而，在一般状况下，撰写这种演讲稿，就要遵照它的结构程序，以显示出明晰的思路，加深听众的印象.3.语言的情意感毫无疑问，离职演讲的感情颜色是很浓重的.由于在离职的特定场境中，演讲者面对朝夕相处的领导和同事，心情必定特别感动.在这种真实心态的触发下，他讲出的话语，自然就会给听众以剧烈的情意感.因而，写作离职演讲稿，肯定要注意情感的渗透和表达，力求用布满真情实意的语言，深深地感染听众.二、离职演讲稿的基本写法1.标题离职演讲稿的标题是敏捷多样的.以离职演讲稿为题，可突出文体类别；以**公司经理离职的演讲为题，可显示公文特点.此外，还可采纳文章标题的方法，例如拜谢拜托拜请一位教研室主任的离职演讲辞.2.称谓指对现场听众的称呼.这种称呼，一要表明演讲对象的不同身份，二要给人以谦和礼貌之感.一般采纳类似敬重的各位领导，同志们、伴侣们这样的称呼就可以了.3.注释

（1）开头.这是文稿的重点和核心.它次要包括以下几个方面的内容：

首先，需要明确交代一下有关离职的背景状况.无论是由于任期已满去职，还是由于特别需要离任（如调职、撤职、辞职等），都要照实加以说明.这样写就可以使听众在了解真实状况的前提下，消退疑虑，避开误会，同时也会激发听众对离职者的关注和信任.其次，可以简要回顾本人的任职经受，进行概括性的总结.要实事求是地写，既要确定任职期间取得的成果，总结阅历；又要反省履行职责消失的失误，吸取教训.成果归功于大家，向领导和同志们表示真诚的谢意；失误归咎于本人，向大家致以真实的歉意.这样讲，就能够给听众以谦诚的印象.再次，应当对本人原任职岗位的工作提出一些建议.既要结合本人工作的实践体会来谈，又要给人以理性的思索.真正使这些建议富有启发意义和创新价值，从而有助于继任者更好地开展新工作，开创新局面.这不只是责任心的反映，也是高素养的体现.同时，为了让大家了解本人离职后的准备，还可以简略谈谈个人意向，以表达一种乐观进取的人生态度.（3）结尾.这是演讲的结束语.不能画蛇添足，也不行草率收场.一般来说，要运用简约而富有感情颜色的语言，表达本人对原任职单位和部门的深切盼望和美妙祝福，要能够给听众以剧烈的感染和巨大的鼓舞.三、离职演讲稿的写作要求离职演讲稿的写作质量直接关系到现场演讲的表达效果.因而，为了写好演讲稿，执笔者除了应当了解和把握文稿的基本写法外，还必需注意以下三点基本要求：

1.突消失场沟通感离职演讲是在诸如告辞会、欢送会之类的特定场合下进行的.这特定的场合，本身就会营造出一种或热闹、或深挚的时境氛围.这种氛围，要求演讲者必需调适自我心态，体察听众心情，在演讲过程中实现心灵的交融.为此，写稿时，就要把现场气氛、听众反应等因素纳入全体构思之中，并运用变换人称、插入呼语等多种表达方式，体现演讲者与听众之间的相互照应，从而突消失场的沟通感.2.注意语言分寸感离职演讲是一种社交性的有用演讲，一般不具有某种特定的功利目的.因而，演讲稿写作语言的主体格调应当是朴实谦和的.无论是交代背景、解说事因，还是总结工作、提出建议，都要实事求是，恰如其分.切忌词句不当，褒贬失度.要特殊注意语言的分寸感，做到不夸大、不缩小，不虚浮、不矫饰.这样就能给听众留下求真务实的好印象.3.强化表达真实感离职演讲的情感倾向性是很强的.演讲者在离开工作岗位的时候，话别领导和同事，流露的应当是真情实感.不言而喻，任何虚情假意的叙说，矫揉造作的表白，都会引起听众的反感.因而，写稿时，执笔人肯定要进入角色，投入情感，运用真恳切切的语态技巧，强化现场表达的真实感.只要这样，才能更有效地使离职演讲获得最佳视听效果.。

4.同学会主席离职演说

各位领导、老师，友爱的同学们：

大家好！

今日看到这个大厅里坐了这么多人，有一些熟识的身影，也有很多新奇的面容，心中真的非常感慨——我们的同学会就像一个大家庭一样，始终在培育着一批批人，他们劳碌在校内的角角落落，体会着很多别的同学可能不曾体会到的悲欢离合；“她”也始终在等待着很多人，等待着那些同样年轻、朝气蓬勃而乐于奉献的人，让这个大家庭永久暖和，永久富有生命力。

在过去的近三年时间里，我们同学会做了许多工作，取得了一些成果，当然也存在着不少的问题。

我们一共有五个部门。

首先是宣扬部，他们在各类活动中都起着先锋的作用，无论是张贴海报，广播，还是电视宣扬，每一个活动的顺当开展都离不开他们的辛勤劳动。

然后是纪检部和生活部，它们的常规工作最为繁重，每天早晚一次的例行检查，会操清点，我们都能看到他们的身影。

学习部和体育部则始终活跃在我们的课余生活中，学风建设活动正红红火火地进行着，还有更多的学问竞赛正等待着大家的参加。

当操场上布满着欢声笑语的时候，而我们总能看到体育部的同学们劳碌其间。

当然，这些都只是我们日常工作中最为常规的部分，还有许多，比方说——每年一度的三大盛事：

艺术节、体育运动会、科技节，这些节日是大家最轻松、最兴奋的时候，也是我们工作最紧急，最繁忙的时候。

我们要筹备环保小分队，为校内的美化贡献一份力气；我们在盛大的晚会前张罗着卖荧光棒，为晚会增加一份光亮，同时，筹得的款项全部留作同学会基金，用来开展更多的活动，像**年除夕，我们同学会内部举办的一次联欢会，全部的经费都是我们本人筹来的，没向学校要一分钱。

今年，学校大力开创并推广了“德育学分制”的考核制度，这项制度自颁布以来，大家可以明显的感觉到，我们的校内比过去美丽多了，不文明的言行正日渐遭到约束，这当中，学校和老师功不行没，而我们同学会也充分发挥了本身的组织优势，在工作的监督和落实上起了乐观的作用。

同时，同学会内部建设也日趋完善，每周一次的例会、不定期的干部培训、发放工作问卷调查、假日远足等，进一步增加了同学会的向心力和分散力。

当然，必定承认，许多的时候，当面对着一些困难，一些问题好像难以有效处理时，我们也往往感到很无力。

比方说——同学会的工作好像并不完全被很多老师和同学认可，我们常常听到，有老师埋怨本班同学会干部似乎“事儿太多”，也有同学认为同学会对本人宣扬得太少，留给同学们的印象不系统，活动开展得多，但是由于种种因素限制，参加面不够广泛。

同时，活动形式好像并没有太大突破，这些我们从发放的部分问卷调查中可以感受得到。

另外，从内部来看，有少数干部对本身要求不够严格，工作态度不端正，给老师和同学们的生活带来一些不开心。

同时，干部的考核和嘉奖措施不到位，也使得整个干部层缺乏一种竞争和活力。

当然，关于这一点，我个人应当担当一部分责任，这是我工作范围内的，没做好，我感到特别愧疚。

三年的时间说长其实也不长，好像还是昨天，我正站在台上，参与着同学会的竞选，一晃，同学会里又是一片簇新的天地了。

同学会陪伴着我们一起，走过风风雨雨，同学会这个先进者的组织见证了我们的成长，也期盼着更多新奇血液的注入。

在此，我谨代表即将退出的同学会干部向将来的成员们表示热切的期盼——盼望你们可以干得更好！

最终，我代表全体同学会成员向始终支持着我们的院领导、老师和同学们表示真诚地感激——是你们信任的目光激励着我们一路走来！

你们会心地浅笑是我们最大的欢乐！

感谢大家！

你再依据本人的状况套套么~~o（∩_∩）o。

5.求消防干部离职感言范文

敬重的领导：

我很圆满本人在这个时候向领导提出辞职。

我在消防队三年多来，在宁电消防一年和防火班几个月里，领导，班长和同事赐予我好多良好学习和熬炼机会，学习了一些以前消防队没有的好多新的东西来充实了我，并添加我对消防的一些新的学问和实践阅历。

我自从2021年2月份、进入xx专职消防队，20XX年X月、入防火班，来到这个新环境，在前面短短几个月里、开头感觉还不错，真是想好好干下去。

但是公司许多事情制度让我感到有点点。

我对于公司一年多的照看表示真心的感激！

今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受力量不行。

经过这阵的思索，我觉得离我所追求的目标越来越远。

人假如没有追求，他的生活很乏味，信任领导会赐予谅解。

我提出辞职，望领导赐予批准。

祝公司和消防队各个项目顺当推动制造辉煌，祝公司和消防队的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼！

申请人：

辞职报告

6.离职演讲的留意事项有哪些

离职演讲要留意的是，演讲的主题和中心是离职，一般是对公司、同事表示感激和留恋，虽然可以在离职演讲中说明本人的成果，但要留意，不要花费大量的篇幅来阐述本人功绩，这样会使得听众产生排斥的心理，同时会让人同述职演讲混渚。

同时，在离职演讲中，虽然可以适当地指出原单位的不足，但是要留意批判的分寸。

不要由于本人离开了就觉得可以口无遮拦地批判原单位，每个人都是独立的有自尊的个体，过分地批判原单位，不但会使单位领导面子扫地，同时也使得一起工作的同事颜面无光。

所以在离职演讲中，批判的话一般两三句，点到即止3有这样一个例子：

在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员略微处理和改进！

1。

公司人才流淌性太高，很多优秀同仁工作2~3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比我们这儿要高100%以上，而在公司已经工作和正在工作的同仁能在2~3年内加薪30%~40%的寥寥无几。

2。

公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开头蒸着吃了，员工西餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2。

5元的泡面都不值！

夜班更差！

3。

其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，莫非只是在“真善美”上一笔带过？

我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元嘉奖，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在“真善美”上一笔带过。

公司每年都有员工患白血病或其他绝症，来之前体检OK，而工作一段时间后忽闻特别疾病，惊奇？

每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有观察非同仁捐款的报道。

公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在“真善美”上一笔带过的只是员工捐款？

4。

公司最底层的员工命运是凄惨的，第一和其次厂区调整仪测试人员每天都是站着工作8~12小时，两头休息10分钟连坐的地方都没有，她们是人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女；莫非一贯宣扬“真善美”的公司，3年半或更长时间始终视而不见？

是要节省成本，还是从来没有考虑过？

5。

公司相关部门管理力量不佳，假如供货商管理部门、来料质量掌握部门能充分显示工作力量，导线检测员、处理器检查员工作会轻松许多，公司是用美金买厂商良品的，竟然有厂商交不良品，不良品被导线检测员、处理器检查员禁用后，厂商竟然可以将不良品重新打包给公司再次使用，在惩处厂商费用时，厂商竟然可以拒签，为什么财务不能直接扣款？

那些不良品铺张了我们多少工时、人力物力、财力，莫非公司始终是消耗厂商不良品的场所？

6。

假如“真善美”，不能诠释至真、至善、至美的真理，而连续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集浪费的琴棋书画或其他，会连续让人寒心，感觉不到暖和！

假如企业家和管理者都成为资本家，会让人绝望和无望！

在这篇演讲中，演讲者所说的问题或许是真的存在，但是他选错了说的时期，假如他真的想对公司提出这些看法的话，可以在没有第三者时，委婉地跟领导谈起，而不是在公共场合大肆宣扬。

他这样做之后，导致公司领导无颜面示人，从今也就断绝了和他再次合作的可能性。

7.有没有离职演说

呵呵，从网上找到两篇文章，供参考。

离职干部演讲稿作者：

创新训练…文章来源：

本站原创点击数：

50更新时间：

2005-10-8同志们：

我诚心拥护上级党委关于免去我领导职务的打算和关于下一届次要领导任命的打算。

在这个不易忘却的时辰，我讲四句话。

第一句，预料之中，甚感欣慰。

人总有老的时候，老了就应当让位于年轻人，这是自然法则，天经地义；长江后浪推前浪，世上新人换旧人，这也是事业不断进展的需要；人员的正常接替，使企业领导班子全体上进一步实现了年轻化、专业化、学问化和革命化，继而为总医院的可持续进展，供应了强有力的组织保证，这是一桩让人甚感欣慰的大好事。

其次句，依依不舍，满怀眷恋。

我们的企业里班子和谐，勤政务实；队伍向上，有战役力；企业兴盛，有分散力。

这里有成就事业的舞台，有实现自我价值的天地，有催人上进的氛围。

在这里，工作我没有干够，同事我没有处够，本事我没有学够。

突然一下子从岗位上撤下来，真有点依依不舍，倍感眷恋。

第三句，留有圆满，感到惭愧。

由于水平有限，有负众望，我的工作离党和同志们要求还差得很远；有许多设想还未能实现；由于工作方法欠妥，有时无意中损害了某些同志，还望各位原谅。

第四句，保持晚节，颐养天年。

从领导岗位上退下来后，我依旧还是要当好一名平民百姓和一般党员，遵纪守法，乐观向善，清心寡欲，颐养天年。

最终，我向始终关怀爱惜我的领导和全体职工表示由衷的谢意，并祝福我们的企业在新一届院领导班子的带领下越办越好！

感谢。

-----------------------------------------------------离职演讲[作者：

风轻如梦！

来源：

本站原创【字体：

小大】繁体版]感激院领导.科主任和全门诊全部职工四年来对我工作的支持与关心。

这几年来，市场竞争严酷，门诊是在夹缝中求生存，大家能与我同舟共济；虽然职工待遇偏低，大家能与我同甘共苦.让我记忆犹新的是，2001年秋，医院以科室举办运动会，门诊人员结构老化，说得上是老弱病残，而大家齐心协力，有一位同志的鞋被踩掉了，袜子也烂了，他是赤着脚，使尽了全身力气，最终我科迎得了其次名的好成果.在很多次抢救病人时，大家听从指挥，有条不紊，全力以赴，顾不上吃饭，顾不得休息，为病人赢得了珍贵的抢救时间。

因管理水平有限，工作方法欠稳妥，有时难免无意中损害了同志，望各位能谅解。

科室就像家一样，需要大家悉心呵护。

盼望同志们像关爱家一样的关怀科室，集思广益，与新任主任护士长一道把科室的工作推上一个新的台阶。

春节将至，祝大家新年欢乐，合家幸福。