固定期限劳动合同定稿.docx

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固定期限劳动合同定稿

劳动合同书

劳动合同编号:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方：

法定代表人：

地址：

电话：

第二条乙方性别

身份证号码户籍类型

其他有效证件名称证件号码

家庭住址电话

在南宁居住地址电话

紧急联络人一：

电话

地址：

紧急联络人二：

电话：

地址：

二、合同类型和期限

第一条本合同类型为：

（＿＿）

A.有固定期限合同。

期限＿＿个月，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

本合同期满后，双方同意继续履行，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。

30天到期后双方仍未就新合同达成合意，本合同终止履行。

B.无固定期限合同。

自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。

C.以完成一定工作为期限合同。

具体为：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

试用期

第二条本合同试用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

试用期工资按工资标准80%计发，试用期满考核合格后，按工资标准100%计发。

第三条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方承诺所提交身份证、简历、毕业证、学位证、离职证明等相关材料均真实、合法、有效。

乙方同意根据自身资历和工作经验及甲方工作需要，担任岗位工作。

根据甲方产品和经营管理特点，乙方工作地点为广西南宁植物路48-2号广西海士德艺术品投资有限公司。

第五条在聘用期间，乙方应当按照甲方对该岗位职位说明书和规章制度中规定职责完成工作目标和任务。

乙方同意甲方可根据经营管理需要和乙方工作表现、身体状况、工作能力、知识结构、情绪状况和绩效考核，调整乙方工作地点和岗位，包括调入与甲方有关联关系公司，甲方可按调整后工作地点和岗位性质调整乙方工资，进行晋升/降职，调整后应重新签订劳动合同。

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条乙方每天休息时间除外工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时，但乙方因未能完成工作任务而自愿延长工作时间除外。

乙方因完成工作任务需要，确需加班，应当向主管领导提出书面申请，说明加班理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇；乙方加班工资基数为乙方基本工资；加班时间，以实际发生时间为准。

甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。

第八条甲方严格遵守法定工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保证乙方休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

有下列情形之一，甲方安排乙方加班，乙方无正当理由不得拒绝加班：

（一）、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和公司财产安全，需要紧急处理；

（二）、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

（三）、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业；

（四）、必须利用法定节日和公休假日停产期间进行设备检修、保养；

（五）、为完成国防紧急任务和政府下达其他紧急任务。

（六）、法律、行政法规规定其他情形。

五、劳动报酬

第九条甲方每月日（公历，遇节假日顺延）前以货币形式支付乙方上月工资，在乙方完成公司下达工作任务前提下，乙方工资报酬是含税每月人民币元，其中基本工资为元，岗位工资为元，职位补贴为元，绩效工资为元。

甲方有权根据企业经营状况和乙方工作能力变化调整绩效工资；在岗员工发放岗位工资和职位补贴。

乙方与甲方劳动关系期间薪资调整、岗位变动，以公司调动或调薪通知为准，并作为合同附件，本合同不再另行变更。

因乙方过错给甲方造成经济损失，乙方应按照其过错程度承担相应赔偿责任，并由甲方在发放乙方工资时扣除，但扣除后工资不能低于深圳市最低工资水平。

第十条乙方在试用期期间工资为含税每月人民币元。

乙方在请休假期间工资、加班工资、医疗期待遇按公司相关规定执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

乙方有义务向甲方提交办理社会保险所需材料，包括但不限于身份证、社会保险卡、户口本、存档证明、医疗信息采集表、养老信息采集表、相片、医疗手册等，如因乙方迟延提交办理社会保险所需材料而造成迟延办理或不能办理，不视为甲方没有依法为乙方办理社会保险。

第十二条如乙方发生工伤事故，甲方应及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，代乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要义务。

第十三条乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和深圳市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供其它福利待遇有：

（一）甲方根据国家规定，实行带薪年假制度。

乙方连续在甲方工作一年以上，享受带薪年假；第一年期满后享受天带薪年假，此后每工作满一年，带薪年假增加天，但最长不超过天。

（二）。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要劳保用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平。

八、劳动纪律

第十八条甲方制定劳动纪律和规章制度应当符合法律、法规规定，并向乙方公示，乙方应当遵照执行。

甲方有权根据规章制度对乙方进行奖惩，当乙方严重违反甲方规章制度时，甲方有权解除本合同并不给予乙方任何经济补偿。

第十九条乙方必须遵守并维护甲方规定工作秩序，恪守职业操守，爱护甲方财产，参加甲方组织教育和培训，努力提高思想素质和业务技能。

第二十条乙方在签订本劳动合同时，应是与前一聘用单位解除劳动合同并无追讨责任劳动者。

若尚未与前一聘用单位解除劳动合同或对前一单位造成损失，全部责任由乙方承担。

乙方保证自己进入甲方工作，没有违反此前与其他任何企业、组织、个人关于劳动合同、竞业禁止、商业秘密、兼职、双重劳动关系等约定义务或法定义务，乙方在甲方任何知识使用,没有侵犯任何第三人合法权益。

第二十一条由于双方劳动聘用关系，乙方将有机会了解并使用甲方有关商业秘密（包括但不限于经营策略、软件系统、薪酬系统、营销渠道、员工或客户资料、供应商、价格系统、知识产权等所有资料及文件），乙方有在合同期内及合同解除后保守甲方商业秘密不对外泄露义务，也不能用于为自己谋取利益经营活动中。

乙方不得将涉及甲方商业秘密实物、文字材料、电子文档等以窃取、摘抄、复制、传真、拍照、电子邮件等方式占有、传播、出售、使用或允许他人使用甲方商业秘密。

第二十二条鉴于乙方知悉甲方商业秘密，为保护甲方合法权益，乙方承诺：

1、未经甲方书面同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类营业；

2、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除2年后次日止）都不得到与甲方有竞争关系或业务往来企业就职，不得自办与甲方有竞争关系企业或者从事与甲方商业秘密有关产品生产和销售。

3、乙方执行甲方工作任务或者主要利用甲方物质条件完成职务发明、软件、作品等知识产权所有权属于甲方。

乙方应及时向甲方披露该知识产权，并应采取一切必要措施（包括签署文件）使甲方拥有或获得该知识产权。

九、劳动合同解除、终止

第二十三条乙方有下列情形之一，甲方可以单方面随时解除劳动合同，并对乙方不作任何经济补偿；乙方因下列行为给公司造成损害，甲方有权要求乙方赔偿损失：

1、在试用期内和正式录用后被证明不符合工作岗位需要；

2、按公司奖惩有关规定，严重失职，工作不负责任，玩忽职守、消极懈怠给公司利益造成损害；

3、被依法追究刑事责任或违法被处罚；违反国家和地方计划生育管理政策；

4、偷窃公司或员工、客户财物；职务侵占；报销费用时有虚报或假报金额等行为；

5、连续旷工二天或一年内累计旷工五天（含）以上；在应聘过程中提供个人证件、体检、简历等个人资料有欺诈行为；

6、有赌博、吸毒等不良行为；未经甲方书面同意，乙方同时与其他用人单位或个人建立劳动关系或者兼职；

7、泄露公司商业秘密；利用职务以权谋私、损公肥私；

8、欺诈客户、公司，谋取私利；私下从事同业工作；违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害；结党营私、破坏员工关系；生活作风不端正；

9、严重违反公司劳动纪律、规章制度；法律规定或双方约定其它情形。

第二十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排工作；

2．不能胜任工作．经过培训或调岗，仍不能胜任工作；

3．本劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议；

4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同。

第二十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在此情况下甲方无须支付乙方任何经济补偿。

除非甲方同意，在上述三十日期间内，乙方不得使用年假和超过2天病假或事假。

乙方在试用期内辞职，应提前3天书面通知甲方。

无论甲方或乙方提出解除劳动合同，乙方均应按甲方规定办理工作交接，若未按规定办理交接手续，将按照未完成交接所产生损失赔偿给甲方。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内；

2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；

3．甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件：

4．用人单位支付工资低于当地最低工资标准；

5．用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资。

第二十五条乙方有下列情形之一，除乙方书面同意外，甲方不得解除劳动合同。

1、患职业病或因工负伤并被确认丧失、部分丧失劳动能力；

2、患病或者负伤，在规定医疗期内；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内；

4、法律、行政法规规定其他情形。

第二十六条双方约定有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同，自下列情形消失以后方可解除劳动合同：

1、劳动合同正在履行中，乙方在甲方从事重要工作岗位业务或担任重大业务开发任务、经营管理工作确实不能离开；

2、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或正在接受司法、行政机关审查或询问；

3、乙方与甲方就出资培训和进修、资助购房或贷款、担保、竞业禁止等有相关服务期约定，服务期未满且乙方未支付对应经济补偿或违约金；

4、乙方未按甲方规定办理工作交接或进行继任人才培养；

第二十七条甲乙双方约定无论何种情形解除劳动合同，乙方都对工作交接负有责任，须按甲方规定程序进行工作交接。

乙方不按甲方规定交接工作，甲方有权扣发乙方工资；乙方不按规定交接工作致使甲方遭受损失时，甲方将依法向乙方索赔。

第二十八条违反劳动合同责任

（一）由于甲乙任何一方过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，由有过错一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自法律责任；

（二）因不可抗力造成本合同不能履行，可以不承担法律责任；

（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

（四）乙方在本合同期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除劳动关系时，甲方可以要求乙方赔偿甲方实际支付培训费（包括培训期间工资）。

（五）当乙方违约或违法给甲方造成损失，甲方要求乙方赔偿损失包括实际经济利益损失、可得利益损失和甲方因调查乙方违约或违法行为而支付合理费用（包括但不限于甲方为此所支付律师费、公证费、诉讼费、保全费、鉴定费等）。

十、劳动争议处理及其它

第二十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向甲方所地法院起诉。

第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方公开公布规章制度和经营管理相关文件等均为本合同附件，与本合同共同构成完整劳动合同。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

年月日年月日