3考勤管理规定.docx

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3考勤管理规定

公司考勤管理规定

一、目的：

为规范公司内部管理，保证公司正常经营秩序，使员工养成良好的工作生活习惯；

二、范围：

适用于公司各部门及全体员工的考勤及相关工作；

三、职责：

行政人事部负责制定并执行；

四、内容：

1.工作时间：

根据公司工作要求，公司实行周工作五天半之标准工作制，具体工作时间如下：

夏季（5月1日起）：

周一到周五:

9：

00-12：

00（上午）；14：

00-18：

00（下午）；

周六：

9：

00-12：

00（上午）

冬季（10月1日起）：

周一到周五:

9：

00-12：

00（上午）；13：

30-17：

30（下午）；

周六：

9：

00-12：

00（上午）

2.考勤管理：

2.1考勤是计发工资、奖金及相关福利的重要依据。

行政人事部负责公司的考勤工作，并将员工的考勤记录和请假记录输入系统，作为核算的依据。

2.2公司实行上下班指纹打卡及外出登记制度，员工必须遵守工作时间，上下班均需打卡。

2.3员工如有业务需外出办理，必须先到单位打卡后，才能外出办理业务。

对于因公外出不能正常按时打卡者，应提前或事后在行政部填写《公出单》，经部门负责人或上级主管领导签字认可，考勤单交行政人事部备案；未办理批准手续以及未打卡者，行政人事部将按迟到或旷工处理；员工上下班漏打卡时，按照10元/次进行处罚。

2.4员工迟到3分钟以内（含3分钟）且当月累计迟到2次以内（含2次）不作处罚；

2.4.1员工早退、迟到3分钟至20分钟以内当月累计不超过3次（含3次）,将从该员工工资中扣除30元/次的金额；

2.4.2员工迟到、早退20分钟至60分钟以内当月累计不超过1次，将从该员工工资中扣除60元/次的金额；

2.4.3员工迟到、早退60分钟以上，将按照旷工1天处理；

2.5请假

2.5.1员工因私事等原因，需要请假的，必须事先填写《请假单》，经部门主管、部门经理的签字批准后才可离开工作岗位；部门主管以上人员请假还需要获得总经理批准；

2.5.2员工遇到特殊情况而无法事先请假，必须在正常工作时间以前电话或其他方式报告部门主管或经理，事后须立即补办请假手续。

事后假必须由员工所在部门负责人亲自到行政人事部说明情况方可准假（事后假全年不超过3次，否则按旷工处理）。

若未在正常工作时间以后请假或事后未补办请假手续者，公司将按旷工处理；

2.5.3员工请假一次不能连续超过15天（含年假），特殊情况下由公司总经理批准天数；

2.5.4假期审批权限：

2.5.4.1主管以下员工：

7天以内（含7天）部门负责人和行政人事部负责人审批

7天以上必须由公司总经理审批天数

2.5.4.2主管级别：

3天以内（含3天）部门经理和行政人事部经理审批

3天以上必须由公司副总经理或总经理审批

部门经理请假必须由公司副总经理总经理审批

2.6旷工：

2.6.1有下列情况者视为旷工：

⑴未办理任何请假手续而擅自缺勤将被视为旷工；

⑵休假期满未办理续假手续而不返岗将被视为旷工；

⑶不服从公司工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到将被视为旷工；

⑷当天迟到60分钟以上将被视为旷工。

2.6.2凡属旷工的，公司一律扣除其旷工时间工资两倍的薪金；

2.6.5连续旷工三日或月累计旷工五次或全年累计旷工十五日的，公司将按照自动离职处理。

因无故旷工给公司造成经济损失的，公司将追究其责任和索赔。

2.7自动离职

具体内容详见《公司入职、离职管理规定》。

2.8加班

2.8.1公司希望员工能够劳逸结合，有效率地工作，不提倡加班；

2.8.2公司员工因工作需要,超过规定上班时间以外的工时视为加班；

2.8.3员工加班必须提前写好《加班申请单》，3小时以内经部门经理和行政部经理签字批准后有效，周六、周日加班须总经理签字批准方有效；

2.8.4员工加班一律要打卡，否则视为无效；

2.8.5员工加班公司不计算加班费，可实行调休。

2.8.6加班补休申请程序：

加班前提交已获批准的加班申请→报行政人事部备案→加班→部门经理确认实际加班天数→提交假期（调休）申请单→获得相应批准后方可补休（审批权限同于其他假期）；

2.8.7如有紧急事情公司临时要求员工加班的，一律在加班后补写《加班申请单》并由部门经理审批后方可奏效。

2.8.8以下情况不视为加班：

⑴公司组织的郊游及其他性质的娱乐活动。

⑵非工作时间组织的培训、学习活动。

⑶出差期间路途所花费的时间。

⑷未能在规定的时间内完成领导交办的工作任务。

⑸未经领导同意或允许的工作时间的延长。

2.9调休

凡因加班需要调休的员工，自加班当日起30天内调休完毕，超过30天调休作废，公司不再根据加班进行调休；

2.10出差

出差的事宜，根据公司《出差管理规定》相关规定办理。

2.11工作期间外出

员工工作期间因公因私离开公司，必须凭部门经理或行政人事部经理批准的《公出单》，交前台查验后方可离开公司。

3．假期规定：

3.1事假：

员工因个人私事不能工作，须向公司请事假，事假期间工资停发；

3.2病假：

3.2.1员工因患病需要休息，可申请休病假，但必须出据区级以上医院的病休假证明，不能提供病休证明的不享受病假待遇；

3.2.2员工在本公司工作不满5年者，病假工资按基本工资的60%发放；如果基本工资的60%低于最低工资标准的80%，则以最低工资标准的80%算；需住院治疗的视病情而定，并根据国家有关规定办理。

3.3婚假：

3.3.1公司员工结婚可向公司申请婚假，婚假须提前一个星期申请，并向公司出示结婚证明（或假满后出示）；

3.3.2员工可享受三天婚假（不包括星期天及法定节假日），符合晚婚条件的（男性年满25周岁、女性年满23周岁初婚），可另加五天晚婚假（不包括星期天和法定节假日）；

3.3.3员工休婚假期间工资照常发放。

3.4丧假：

3.4.1员工的直系亲属（父母、养父母、配偶、儿女）死亡，可向公司申请丧假；

3.4.2有薪丧假为三天（不包括星期天及法定节假日）；

3.4.3丧假期间工资照常发放。

3.5产假及哺乳假：

3.5.1符合国家计划生育规定的女员工可享受九十天的有薪产假，但必须提前九十天提出申请；其中产前休假十五天，属于晚育的（女性年满24周岁以上生育第一个子女），增加三十天假期；属于难产的，增加十五天假期；属于多胞胎生育的，每多生一个增加十五天假期；

3.5.3申请产假须向公司提供政府计生部门发放的“批准生育证明”，不符合国家计生政策的不享受产假待遇；产假期间按员工基本工资发放工资（分别于产假后三个月内发放完毕）；

3.5.4怀孕七个月以上的员工，每天可在工作时间内有一个小时的休息时间；

3.5.5公司暂时不能提供哺养、托带婴儿的场地，如果员工需要哺养不满一周岁的婴儿，在劳动时间内公司每天提供一个小时哺乳时间；

3.5.6哺乳和休息时间的安排需要和管理人员协调，不可擅自离开岗位。

3.6护理假：

3.6.1公司男员工的孩子出生可向公司申请有薪护理假，但必须提前向公司申请，并在事后向公司提供小孩的出生证明和政府计生部门发放的“批准生育证明”，不符合国家计生政策的不享受护理假待遇；

3.6.2有薪护理假为三天（不包括星期天及法定假期），如果妻子属于晚育（女性满24周岁以上生育第一个子女），护理假可增加到五天；

3.6.3护理假期间工资照常发放。

3.7工伤假：

3.7.1公司员工因公受伤者，各部门必须在国家认定工伤之后三天内以《工伤申报单》向行政人事部申报，并按规定办理有关手续，《工伤申报单》上要详细记录工伤发生的情况；

3.7.2公司员工因工受伤，经部门经理和总经理确认批准后给予工伤假、按规定报销医疗费用。

在医院治疗期间工资照发（因违规操作工伤者除外，公司将视其情节另行规定处理），具体规定依据政府《工伤管理条例》执行；

3.7.3公司员工在工作期间，应时刻注意安全操作，避免工伤的发生。

3.8年假：

3.8.1在公司连续工作满一年以上不满十年的员工，均可享受五天的带薪年假；

3.8.2在公司连续工作满十年以上不满二十年的员工，均可享受十天的带薪年假；

3.8.3在公司连续工作满二十年以上的员工，均可享受十五天的带薪年假；

3.8.4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假期间工资照常发放。

3.8.5下列人员不享受年休假：

⑴在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

⑵员工当年累计请病假累计达到2个月的，不享受当年的带薪年假；

⑶当年事假累计达到20天以上的人员；

⑷当年有旷工记录者；

⑸超出国家规定产假假期继续休息的人员。

⑹当年从外单位调入公司系统的人员。

⑺员工在受处分期间。

3.8.6年假属公司福利性假期，员工应根据实际工作的需要选择休假时间，年假不得作病假及临时请假的变通，公司有权决定是否批准休年假。

3.8.6年假需根据公司实际业务的情况来调休，员工年假可一次性休完或分次累计休完，年假只在本年度有效，本年度未休完年假将以作废处理，不再累计至下个年度。

本年度年假可以抵消事假、病假；

3.8.7员工年假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度。

3.8.8年休假须提前10天提出书面申请，经部门经理审核后将休假单送总经理批准，行政人事部备案。

3.8.9经审核批准享受带薪年假的员工在休假前应做好工作交接。

3.9国家法定假日

3.9.1国家规定的法定节假日全年共十一天：

元旦节一天

春节三天

清明节一天

国际劳动节一天

端午节一天

中秋节一天

国庆节三天

3.9.2公司员工按国家法定假日休假，休假期间工资照常发放。

具体放假时间将根据国务院办公厅发布的年部分节假日安排的通知来执行。

五、相关文件：

无。

六、相关表格：

《加班申请单》、《请假申请单》、《自动离职申报单》、

《工伤申报单》、《公出单》

七、其他事项：

本规定自公司总经理签字确认后于即日起生效，经总经理批准后进行修改。